1、船舶管理制度第一條進一步加強船舶管理，維護水上交通安全，根據中華人民共和國內河交通安全管理條例、中華人民共和國水路運輸管理條例等法律法規，特制定本制度。第二條加入我船隊的船舶均應遵守本制度。第三條船隊船舶安全管理堅持“安全第一，預防為主”的方針，由船隊統一監督管理。實行船隊、碼頭、船工三級安全管理責任制。第四條船隊負責組織鄉鎮船舶的安全宣傳教育和船員的安全培訓工作；督促船舶所有者、經營者和船員按規定辦理證照和保險；協助有關部門處理船舶所有人或者經營人的違法行為和事故。第五條各船船工要積極協助上級相關主管部門做好船舶的日常安全檢查管理工作第六條船隊要督促加入船隊的船舶按船舶安全管理的法律法規辦理

2、證書、證照、保險；掌握好所有船舶的準確數及違章行為，協助處理違章行為和水上交通事故。第七條船員辦理證書、證照，必須經船隊嚴格審查，再上報辦理。第八條船隊的營運船舶必須按規定辦理保險，否則不予辦理相關證照。第九條合下列條件，方可航行：（七）不具備夜航條件夜航;（八）違反規定，人、畜混裝；（九）酒后作業；（十）其他水上交通安全的行為；第十二條各類船舶必須按時參加上級部門具體實施的定期安全學習。無故不到會者，每次收取學習補課費50元/人次，遲到者收取學習補課費20元/人次。第十三條船隊所管船舶必須依法從事生產經營活動，對違反船舶安全管理的行為，依法予以重罰。第十四條本辦法從二0一二年九月一日起施行。

3、安全生產經營管理制度第一章總則安全生產經營是公司生產發展的一項重要方針，實行“防火、防盜、防事故”的安全生產是一項長期艱巨的任務，因此必須貫徹“安全生產、預防為主、全民動員”的方針，不斷提高全體員工的思想認識，落實各項安全管理措施，保證生產經營秩序的正常進行。根據國家有關法令、法規，結合船隊的實際情況制訂本制度。第二章安全生產組織架構安全生產領導小組是安全生產的組織領導機構。公司負責人為安全生產第一責任人，任安全生產小組組長，負責本公司的安全事務的全面工作；各部門負責人任安全生產經營管理領導小組成員，負責落實執行本部門安全生產經營事項。各科室設立一名兼職安全員，負責監督、檢查、上報安全事項。第

4、三章安全生產經營管理崗位職責一、安全生產經營管理領導小組負責人職責1、貫徹執行國家有關安全生產的法律、法規和規章制度，對本公司的安全生產、勞動保護工作負全面領導責任。2、建立健全安全生產管理機構和安全生產管理人員。3、把安全管理納入日常工作計劃。4、積極改善勞動條件，消除事故隱患，使生產經營符合安全技術標準和行業要求。5、負責對本公司發生的重傷、死亡事故的調查、分析和處理，認真落實整改措施和做好善后處理工作。6、組織安全管理工作人員制訂安全生產管理制度及實施細則。二、安全生產領導小組的職責1、制訂本部門的安全生產管理實施細則并負責組織落實。2、落實本部門兼職安全員、消防員人選。3、組織本部門開

5、展安全生產宣傳教育活動。4、負責本部門的安全責任制、安全教育、安全檢查、安全獎懲制度以及安全操作規程，并督促實施。5、協助和參與公司職工傷亡事故的調查、分析和處理工作。6、定期向安全生產負責人反映和匯報本部門的安全生產情況。7、在每周檢查公司管理工作的同時檢查各部門安全生產措施執行情況（安全生產責任區與管理工作責任區的責任人相同），在例會上通報檢查情況，及時做好安全總結工作，提出整改意見和防范措施，杜絕事故發生。三、安全員崗位職責1、具體負責相應區域的安全管理、宣傳工作。2、每日巡查相應區域的安全生產情況，定期檢查船舶運行狀況及消防器材、救生設備等，確保船舶及安全設備的正常使用和完好，及時糾正

6、解決安全隱患，落實整改措施。3、了解管轄區域的安全生產情況，定期向安全生產領導小組匯報安全生產情況。4、及時匯報突發事故，協同公司生產生產領導小組處理事故，維持事故現場，及時搶救傷亡人員，制止事故事態發展。四、義務消防員崗位職責1、接受安全員的工作安排，分管每一具體區域的安全生產運營工作。2、由安全員組織，進行不定期的消防演習，確保掌握基本的消防技能。3、由安全員組織對公司安全生產進行定期檢查，發現安全隱患立刻制止并做好防范措施，向安全員匯報。4、協助安全員負責事故現場的處理工作。五、員工的安全生產職責1、積極參加公司組織的安全生產知識的學習活動，增強安全法制觀念和意識。2、嚴格按照操作規程作

7、業，遵守勞動紀律和公司的規章制度。3、正確使用勞動保護用品。4、及時向公司有關負責人反映安全生產中存在的問題。第四章安全會議公司建立健全安全生產例會制度，每月的工作作總結各部門要求有安全生產方面的內容，定期分析安全生產狀況，對重大安全生產問題制訂對策，并組織實施。第五章安全培訓1、公司全體員工必須接受相關的安全培訓教育。2、本公司新招員工上崗前必須進行安全知識教育。員工在船隊內調換工作崗位或離崗半年以上重新上崗者，應進行相應安全知識教育。3、公司對全體員必須進行安全培訓教育，應將按安全生產法規、安全操作規程、勞動紀律作為安全教育的重要內容。4、本公司各專職管理人員，必須接受相關的專業安全知識培

8、訓，確保有資格后方可排上崗。第六章安全生產檢查一、公司必須建立和健全安全生檢查制度。每周進行一次安全檢查。二、公司應組織生產崗位檢查、日常安全檢查、專業性安全生產檢查。具體要求是：（一）生產崗位安全檢查，主要由員工每天操作前，對自己的的崗位或者將要進行的工作進行自檢，確認安全可靠后才進行操作。內容包括：1、設備的安全狀態是否完好，防護裝置是否有效；2、規定的安全措施是否落實；3、所用的設備、工具是否符合安全規定；4、作業場地以及物品的堆放是否符合安全規范；5、個人防護用品、用具是否準備齊全，是否可靠；6、操作要領、操作規程一否明確。（二）日常安全生產檢查，主要由各部門負責人負責，其必須深入生產

9、現場巡視和檢查安全生產情況，主要內容是：1、是否有職工反映安全生產存在的問題。2、職工是否遵守勞動紀律，是否遵守安全生產操作規程。3、生產場所是否符合安全要求。（三）專業性安全生產檢查，主要由公司每年組織對電氣設備、機械設備、危險物品、消防設施、運輸車輛、防塵防毒、防暑降溫、廚房、集體宿舍等，分別進行檢查。第七章職工安全衛生保護措施1 、公司必須建立符合國家規定的工作時間和休假制度。職工加班加點應在不損害職工健康和職工自愿的原則下進行。2、公司應根據生產的特點和實際需要，發給職工發需要的防護用品，并督促其按規定正確使用。3、公司禁止招用未滿16周歲的童工，禁止安排未滿18周歲的未成年工從事有毒

10、、有害、過重的體力勞動或危險作業。第八章傷亡事故管理1 、勞動過程中發生的員工傷亡事故，公司必須嚴格按規定做好報告、調查、分析、處理等管理工作。2、發生職工傷亡事故后，公司負責人應立即組織搶救傷員，采取有效措施，防止事故擴大和保護事故現場，做好善后工作，并報告公司。第九章附則1、凡本公司職工必須熟悉并嚴格遵守本制度。2、本制度條文如與上級頒發的有關規定相抵觸時，則按上級規定執行。3、本規定自發文之日起執行。O一二年十二月一日辦公室管理制度為完善公司的行政管理機制，建立規范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循、照章辦事，特制訂本制度。文件收發規定一、公司的文件由辦

11、公室擬稿。文件形成后，屬公司簽發，屬公司的由總經理簽發，屬黨內的由黨支部書記簽發。業務文件由有關部門擬稿，分管副總理或總工程師審核、簽發。屬于秘密的文件，核稿人應該注“秘密”字樣，并確定報送范圍。秘密文件按保密規定，由專人印制、報送。二、已簽發的文件由核稿人登記，并按不同類別編號后,按文印規定處理。文件由擬稿人校對，審核后方能復印、蓋章。三、公司的文件由辦公室負責報送。送件人應把文件內容、報送日期、部門、接件人等事項登記清楚，并報告報送結果。秘密文件由專人按核定的范圍報送。四、經簽發的文件原稿送辦公室存檔。五、外來的文件由辦公室文書負責簽收，并于接件當日填寫閱辦單，按領導批示的要求送達有關部門

12、，辦好文件閱辦；屬急件的，應在接件后即時報送。六、文件閱辦部門或個人，對有閱辦要求的文件，應在三日內辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室。三日內不能辦理完畢的，應向辦公室說明原因。文印管理規定七、所有文印人員應遵守公司的保密規定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。八、打印正式文件，必須按文件簽發規定由總經理簽署意見，送信息中心打印。各部門草擬的文件、合同、資料等,由各部門自行打印。打印文件、發傳真均需逐項登記，以備查驗。九、文印人員必須按時、按質、按量完成名項打字、傳真、復印任務，不得積壓延誤。工作任務繁忙時，應加班完成。辦理中如遇不清楚的地方，應及時與有關人員校對清楚。十、文件、傳真等應及時發

13、送給有關人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當事人的責任。十一、嚴禁擅自為私人打印、復印材料，違犯者視情節輕重給予罰款處理。辦公用品購置領用規定十二、公司領導及未實行經濟責任制考核部門所需的辦公用品，由辦公室填寫資金使用審批表，報總經理審批后購置。實行經濟責任制考核的部門所需購置辦公用品，到辦公室領用，辦理由入庫手續，明確金額。需購置的，由部門負責人填寫資金使用審批表，報總經理審批后由辦公室購置。大額資金的使用，由總經理審核并報董事長批準后辦理。十三、辦公用品購置后，須持總經現審批的資金使用審批表和購貨發票、清單，到辦理出入庫手續。未辦理出入庫手續的，財務部不予報銷。十四、各部門所用

14、的專用表格等印刷品，由部門自行制定格式，按規定報總經理審批后，由辦公室統一印制。十五、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。十六、所有員工要勤儉節約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。O 一二年十二月一日人事管理制度、員工守則1、遵紀守法，忠于職守，克己奉公。2、維護公司聲譽，保護公司利益。3、服從領導，關心下屬，團結互助。4、愛護公物，節約開支，杜絕浪費。5、努力學習，提高水平，精通業務。6、積極進取，勇于開拓，創新貢獻。二、工資、待遇1、公司全權決定所屬員工的工資、待遇。2、公司執行批準實行的工資系統列。3、公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據員工的崗位、職責、能力、貢獻、表

15、現、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。4、公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工表現好或貢獻大者，經總經理批準后予提級及獎勵。5、公司按照國家有關規定為員工辦理退休、待業等保險。員工享有相應的保險待遇。6、公司執行國家勞動保護法規，員工享有相應的勞保待遇。7、員工享有公費醫療待遇。三、辭職、辭退、開除1、公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規定履行手續。2、員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工。3、合同期內員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告，由用人單位簽署意見，經原批準聘（雇）用的領導批準后，

16、辦理辭職手續。4、員工未經批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續；給公司造成損失的，應負賠償責任。5、員工必須服從組織安排，遵守各項規章制度，凡有違反并經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。6、公司對辭退員工持慎重態度。用人單位無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，對符合聘用的領導批準后，通知被辭退的員工辦理辭退手續。未經核實和領導批準的，不得辭退。7、辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者。8、聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續簽聘（雇）用合同的，辦理終止合同手續。9、員工嚴重建反規章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，船隊有權予以開除。10、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業務資料。否則，不予辦理任何手續，給船隊造成損失的，應負賠償責任。財務管理制度為加強財務管理，根據國家有關法律、法規及有關規定，結合公司具體情況，制定本制度。一、財務管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎上，嚴格執行財經紀律，以提高經濟效益.壯大企業經濟實力為宗旨，財務管理工作要貫徹“勤儉