1、團隊拓展訓練心得感想1、分層管理、明確領導極其重要。每個人的 崗位職責 確定之后，各司其職，有利于明確責 任，發(fā)揮個體的主觀能動性，使其既知道自己應該做什么，又思考怎樣做好。在做集體拓展項目 時，每個人開始尚能聽著隊長安排， 僅說些意見， 時間稍長，便按耐不住， 跳將出來，指揮一下， 影響了其他同志才智的發(fā)揮，也造成了局面的混亂。 一個團隊中，在執(zhí)行一項任務的時候，只要 聽到一個聲音；2 、做事要先做計劃，再開展行動。這就是 “磨刀不誤砍柴工 ”的道理，做過電網(wǎng)項目時，大家 先不急于過網(wǎng)，而是每個人找好自己的位置，充分論證，最后一舉通過。3、應學會遇到問題換位思考。在工作中，不要為表面的現(xiàn)象所

2、困擾，有些印象其實是主觀 的臆想，需要你的耐心和智慧， 通過分析、判斷，充分了解它的本質(zhì)， 通過組織、 協(xié)調(diào)達到目標， 通過溝通交流，才能建立多贏的局面。4、從失敗中我們也得到教訓和啟示：在工作中，各單位之間需要溝通和信息的共享，需要 相互配合和協(xié)調(diào)，形成力量的整合才能完成共同的任務。5、作為領導，要看到差異，容納差異，協(xié)調(diào)差異，利用差異，在差異中取長補短，在差異 中塑造一個完美的集體、完美的團隊。這是我從老師的講解里領會的一種精神。6、知識和技能還只是有形的資本，意志和精神則是無形的力量。拓展訓練就是開發(fā)出那些 一直潛伏在身上，而自己卻從未真正運用的力量。7、一個英明的 “領導 ”：團隊在運

3、作時，必須有一位身體厲行的領導，制定團隊的目標，選 擇可行的方法，鼓勵、引導大家，發(fā)揮每個團隊成員的能量。那個失敗的小組也有領導，可是他 置身事外，不能理解困難究竟在哪里，導致了指揮的脫離實際，團隊成員也不滿，無法以最快的 速度達成目標。8、團隊關系必須融洽：彼此信任、鼓勵遠比批評、指責更容易形成強有力的團隊精神，更 容易達成團隊目標。請問指責有助于解決問題嗎？團隊精神的最高境界是什么？是全體成員的向 心力、凝聚力。這是從松散的個人集合走向團隊最重要的標志。在這里，有著一個共同的目標并 鼓勵所有成員為之而奮斗固然是重要的，但是，向心力、凝聚力，一定來自于團隊成員自覺的內(nèi) 心動力，來自于共識的價

4、值觀。 我們很難想像在沒有展示自我機會的企業(yè)里能形成真正的向心力； 同樣我們也很難想像，在沒有明了的協(xié)作意愿和協(xié)作方式下能形成真正的凝聚力。那么，確保沒 有信任危機就成為問題的關鍵所在， 而損害最大的莫過于團隊成員對領導企業(yè) BOSS 信任的喪失。9、關注自己的事：當企業(yè)出了問題，大家通常比較容易找原因，而且大多感覺是別人犯的 錯，請問你自己有責任嗎？不要忘記那個喜歡指責別人犯錯的學員，其實他自己卻恰恰是最愛犯 錯的。10、有分工，但更重合作：每個成員都有分工，但是高效的團隊更重視合作，在游戲中，如 果有人不按要求去做， 哪怕只有一個人犯錯， 整個團隊的目標就不能實現(xiàn)， 管理學中著名的 “木桶

5、 原理”說的不就是這個道理嗎？11、合理科學的方法：在失敗中，成功的團隊學到的是解決問題的方法，保證下次不會犯同 樣的錯誤，而失敗的團隊更多的是抱怨和指責。12、不斷的自我超越：任何工作都不會一蹴而就，高效的團隊必須有一種成功的欲望，但又 要有勇氣接受失敗，要把失敗作為一種動力。訓練過去了，我希望留給我們大家的不僅僅是一份訓練時的美好回憶，更多的是游戲中引出 來的東西，更多的是思考，讓我們共同努力，團結協(xié)作為企業(yè)的美好未來添上光輝燦爛的一筆。叮叮小文庫團隊拓展訓練總結篇一：團隊拓展訓練心得上周末我有幸參加了為期兩天的團隊拓展培訓一一一場智慧與體能的培訓。聽到過的你 會忘記，看到過的你會漸漸淡忘

6、，只有親身體驗過的才會銘記在心，兩天的訓練不長，但很有意 義。眾志成城這個項目使我體會到一切皆有可能。記得最開始體驗這個項目的時候我們用 時接近7秒，當我們完成了 5秒的目標之后，教練問我們下一個目標是多少，我們的意見出現(xiàn)了 分歧，有人說3秒有人說4秒。當時我支持的是4秒，覺得3秒鐘不可能、想都不敢想。可在我 們一次次失敗之后，終于用行動證明了我們的實力2秒多鐘，大家不自禁的拍起手來，這個成績是當時我們都無法想象的，被認為不可能的事情我們通過努力與協(xié)作卻做到了。教練說的很對：如果你心中想到失敗，你就失敗，如果你沒有必勝的信心，就無任何 成就可言。如果把目標定的過低，觸手可及，那團隊還有何動力，

7、有何發(fā)展可言。只想在山腰看 風景的人永遠也體會不到登上山頂后心胸的開闊。當我站在1.6米的高臺上做好準備之后，教練向下面問：下面的伙伴，你們準備好了嗎？ ”對于臺下的伙伴們，聽到這句話，會不自覺的再次確認與同伴搭成的人墻是否堅固，聳聳肩，搭搭腿，然后驕傲喊出：準備好了，請相信我們一定支持你！ ”教練教我們的時候我還覺得可笑， 覺得怎么連這樣的場合都這么形式化。可當我站在高臺上的時候才明白，這樣的回答是必要的， 這是向臺上的伙伴交付的信任，對我們這個團隊的信任，讓他放心的將自己的安全交給大家。我 連最后的一點疑慮都打消了，毫不遲疑的筆直倒下，穩(wěn)穩(wěn)的被接住，安全的落地。這個項目叫做信任背摔，名副其

8、實。這是同事之間的一種信任，這種信任來不得半點 虛假，甚至一點點的心存疑慮都會下意識的由動作表現(xiàn)出來，結果就是給保護你的人、信任你的 人造成更重的負擔甚至是嚴重傷害。由心而生的才是真正的信任，只有相互信任才能將團隊每個 成員的能力發(fā)揮到極致，才能達到最完美的效果。畢業(yè)墻”是我們所有參訓隊員要共同完成的最后一項挑戰(zhàn)，20分鐘時間，4.2米的光滑墻壁，教練只給予我們了三個道具：求生的勇氣、隊友的肩膀和團隊的協(xié)作精神。對我們來說這 是一個很艱巨的挑戰(zhàn)。隨著教練一聲令下，大家利用簡短的時間制定好策略之后，大家都毫無怨言主動去做 人梯，看到的是一個個有力的肩膀、信任的眼神、一張張憋足了勁而漲紅的臉和流淌

9、在紅色臉龐 上的汗水，每個人都在借助身邊人的力量向上爬，群體中的人都是互動的，幫助他人也是在幫助 自己。最終，我們順利地提前完成了任務，在這里請允許我向這些隊友們表示最誠摯的敬意。領導力的作用至關重要，團隊的力量更不能忽視，它可以起到1+1 > 2的效果。回過頭來再看這面墻，人生中有多少次我們就在這樣的高墻面前膽怯，多少機遇就在我們躊躇猶豫的瞬間被我們錯過了、放棄了，又是誰成了我們腳下的人梯，幫助我們跨越了一個又一個高墻。團隊 中有各種角色，要找準自己的位置，競爭與合作都是達到目的的手段，而團隊的成功需要我們每 一個成員的共同努力！拓展培訓是一種挑戰(zhàn)，不僅是體能、更是意識；挑戰(zhàn)的不僅是個

10、人、更是團隊。訓練 雖然結束了，但拓展訓練所給予我們的啟發(fā)和經(jīng)驗是一筆永久的精神財富。通過訓練我們增強了 自信心，磨練了戰(zhàn)勝困難的毅力，我們超越了自己，完成了看似不可能的事情。提高了解決問題 的能力，更增進了對集體的參與意識與責任心。隨著中心的不斷壯大與發(fā)展，我們也面臨著一個 更加高標準、嚴要求的嚴峻形勢，在工作中如何能夠不斷的發(fā)現(xiàn)問題并改善問題，如何能夠更好 的提高部門與自身的工作效率，如何能夠更好地完善現(xiàn)有的工作流程、工作方式及配合協(xié)調(diào)各部 門的工作，這些都是我在今后的工作中需要加倍努力及奮斗的目標！在此，我真心的感謝感謝中心組織這次活動，為我們搭建了一個相互交流的平臺，也感謝 我們的隊友

11、給我們彼此的支持和信任。衷心祝愿我們中心明天更美好、更輝煌！篇二：團隊建設拓展訓練心得體會10月6號，是我值得深刻銘記的日子。因為今天是我第一次參加 團隊建設”的拓展訓練。雖然只有短短的兩天時間，拓展訓練所給予我的啟發(fā)和經(jīng)驗卻是一筆永久的財富。無論我身在何 種崗位，只要用心體會就能得到十分有益的人生感悟。在這兩天的訓練中我們共有八項內(nèi)容：背摔，空中云梯，電網(wǎng)，孤島求生，七色板，空中斷橋，盲人擺繩，求生墻，讓我感受最深的有以下幾個方面：背摔”這項運動看起來似乎很平常，其實它驗證了人與人之間心靈的交流和可信度，只有充分的相信自己，相信自己的隊友， 才能毫無顧忌的摔下去。在工作中，我們也要相信自己，

12、相信團隊的每一個成員，做事情成功的 機會就會越大。 空中云梯”這項運動是對我們體力和毅力的考驗，也是對我們團隊在困難中能否 團結互助，相互鼓勵最終完成任務的一次考驗，都說男女搭配，干活不累，我比較幸運的和一位 女同事分到一組。剛開始上的時候還比較順利，直到爬到第三階，渾身發(fā)酸，沒有力氣。兩根橫 木之間的距離也越來越寬，一個人根本無法上去，只有借助同伴才能一步步攀上去。當爬最后一 根的時候，是對一個人體力和意志的考驗，我爬了四次都失敗了，兩腿發(fā)軟，兩眼法花。再看看 我的隊友連站的力氣都沒有了，真的不想再爬了，可又不甘心這么放棄，再試一次，上”隊友給了我一句鼓勵的話，看著她堅定的眼神，我深吸了一口

13、氣鼓足全身的力氣，踩著他的身體翻身 艱難的爬上了最后一根木頭。成功了，我們成功了，此時的心情無言以對，我們擁抱著記下了這 成功的一刻。空中斷橋”這個項目是個人挑戰(zhàn)項目，要求隊員們在15米高的木板這邊跳到另一邊， 然后再跳回來。有些事情看起來容易做起來難，只要勇敢的跨出第一步，困難也不是困難了。在實際工作中，當我們遇到困難的時候，只要我們堅定信心，積極努力，付諸行動，勇敢的邁出第一步，就可以戰(zhàn)勝一切困難。孤島求生，七色板，求生墻 等幾個項目是考驗我們團隊能否合理的利用資源，相互配合，互相溝通的能力。在訓練的過程中，許多隊員都為團隊完 成訓練科目發(fā)揮了作用，但是如果沒有統(tǒng)一的指揮，團隊就會出現(xiàn)混亂

14、，訓練科目也難以成功完成。這就要求我們團隊要有完善的組織體系，要領導有力，分工明確，執(zhí)行到位，要彼此信任， 理解和包容。這樣我們的目標，任務就能夠完成得又快又好，以便達到勝利的彼岸。拓展訓練結 束了，我戰(zhàn)勝了心魔，經(jīng)歷了心理與生理的考驗，真正實現(xiàn)了認識自我，挑戰(zhàn)自我，超越自我的 目標，更熔煉了一只堅強，團結的優(yōu)秀團隊。相信每一個人都從中得到了或多或少的啟發(fā)，但我 們能否真正把拓展中的精神運用到工作中去，能否把得到的啟示運用到生活中去，還需要一個更 漫長的磨練過程。相信只要發(fā)揮我們的聰明才智，運用我們的智慧，踏踏實實干好每一件事情， 做好每一件工作，我們的團隊便會日益壯大。團隊建設拓展訓練，促進

15、了我們之間的了解，密切了我們之間的關系，我和大家一樣 更加熱愛我們這個集體。最后我要感謝藍頓公司為我們提供了這么好的一次野外拓展訓練的機會， 讓我們受益匪淺。篇三：企業(yè)團隊拓展訓練心得體會一一張金城6月14號，是我值得深刻銘記的日子，因為今天是我第一次參加拓展訓練，雖然只 有短短的兩天時間，拓展訓練所給予我們的啟發(fā)和經(jīng)驗卻是一筆永久的精神財富，無論我們身處 何種崗位、只要用心體會就能得到十分有益的人生感悟。在這兩天半的時間里，讓我感受最深的 有以下幾個方面：信任背摔”：相信他人，為成功贏取時間-背摔。背摔其實是一項很簡單的活動，一個人背站在 1.6米高的地方，如果你相信自己的團隊那你就平躺著摔

16、下來。這項活動看上去似乎很平常，沒有 什么蘊涵，其實它驗證了人與人之間心靈的交流及可信度。信任”與被信任”都是源于生活中點點滴滴的積累。 信任”首先要相信自己，做什么事情都要充滿自信。如果自己對自己都沒信心，那 就談不上信任”與被信任”。做任何事情都要有責任心，這樣才會被信任。游戲中短短幾個字相信你的同伴”就會讓背摔者心中充滿信心， 起碼有這些伙伴做后盾，這時心里就會輕松許多。工作 中我們相信自己，信任這個團隊的每一個成員，做事情成功的機會就會增大。做的事情成功得越 多。那么我們也就會對這個團隊越 信任”。總之一句話：自己的能力是有限的，而大家的能力是 無限的，相信他人就是相信自己。(2)翻越

17、畢業(yè)墻”：翻越畢業(yè)墻”訓練是對我們意志的考驗，項目要求在規(guī)定的時間內(nèi)將所有的人不借助任何工具爬過一 4.米筆直的墻，沒有任何工具，所有團隊需要全部跨越！當時就想著怎么過得去？ 結果大家齊心協(xié)力很快就征服了石墻。畢業(yè)墻讓我們每個人的感觸頗深，很多人都留下了激動的 淚水。求生墻讓我們化為一個整體，真正意義上突破了零的突破！在困難面前，我們沒有退縮！ 這個訓練給我很大啟發(fā)：只要大家團結一致、齊心協(xié)力迎難而上就一定能克服所有困難。這就是 我們的團隊、步調(diào)一致的團隊、無堅不摧的團隊。總結:拓展訓練結束了，我們戰(zhàn)勝了心魔，更由內(nèi)心的極大恐懼到無所畏懼，經(jīng)歷了心理與生理的 考驗，真正實現(xiàn)了認識自我、挑戰(zhàn)自我

18、、超越自我的目標，更熔煉了一只堅強、團結的優(yōu)秀團隊。 相信每一個人都從中得到了或多或少的啟發(fā)，但我們是否能真正把拓展中的精神運用到工作中去， 能否把得到的啟示運用到生活中去，還需要一個更長的磨練過程。在訓練中，我們?nèi)〉煤贸煽儯?得益于團隊成員都有強烈的集體榮譽感。通過完成一個集體項目，我們手牽手，心連心，充分發(fā) 揮集體的智慧，個人的潛能都有效發(fā)揮出來了。篇四：團隊拓展訓練一一訓后總結參加完公司聯(lián)合中國培訓熱線組織的團隊拓展訓練后，感受頗多我還不時會想起那驚心動魄”的訓練。不管是令我膽戰(zhàn)心驚的 “ CS高空抓扛”徒手攀巖”還是 急速60秒” 風火 輪”所有情節(jié)歷歷在目，令我難以忘懷。因為這是我第

19、二次參加，雖然很累很累，但整個過程把妙趣橫生的游戲同工作、生活、 學習有機地聯(lián)系在了一起，不僅給我們帶來了無窮的樂趣、信心和勇氣，而且給我?guī)砩羁痰乃?考與啟迪拓展訓練每個項目都離不開團隊的支持和鼓勵，設計自己團隊的隊名、隊呼、隊徽、就預示了此次活動的整個過程離不開集體的智慧和力量。40多個人被分成3個團隊。我們很快完成了隊名、隊呼、隊徽的設計和隊長的選舉工作。我所在的隊是特工隊”隊，一共有14人，隊長是張必學，我擔任隊花；隊呼是 特工特工，永攀高峰”雖然我有過一次拓展訓練的經(jīng)驗體會和感想，但這次短短的一天半時間，我的心靈受 到了前所未有的強烈撞擊和震撼，這種撞擊和震撼我會銘記終生！在我們的團

20、隊中，為什么工作 中總是浪費時間？為什么事情辦起來總是不順利？為什么？為什么？在一個個項目中，在教練的 點撥下，我們找到了答案：一、優(yōu)秀的團隊首先應該有一個優(yōu)秀的領導者，有一個共同的目標愿景，以及為了實 現(xiàn)共同目標而制定的計劃。二、合理分工，相互配合：在一個團隊中，每個人只有分工不同，沒有輕重不同，每個人都應該各司其職，最大化的發(fā)揮自己的特長，我們的團隊才會做到最好！在工作中也是一樣: 每個崗位的人都要相互配合，共同努力，才會取得我們大家共同創(chuàng)造的好成績。三、團隊中的溝通特別重要。這讓我感受到了人與人之間無隔閡、和睦共處、親密無間的真誠與舒暢。四、信任，一個多么美好的詞語。信任朋友和同事，其實是給自己機會，因為協(xié)作和團結才會產(chǎn)生強大的凝聚力。作為管理者必須做到用人不疑，疑人不用”五、紀律的約束：此次活動雖為拓展加旅游，但既為公司組織，必須要有自我紀律的約束：約束了自己，保護的是大多數(shù)人和團隊的利益。沒有規(guī)矩不成方園，在一個團隊中如果沒 有紀律的約束，就不能稱之為團隊，只能是一盤散沙，最終！當完成活動后，大家坐在一起，聯(lián)系我們現(xiàn)實中的工作生活進行討論：第一，團隊目標應明確，所有的人都應知道該干什么。第二，團隊中所有人應保持一個積極上進的心態(tài)