1、行政管理制度第一章 人事管理一、公司人力資源規劃二、招聘與錄用三、培訓四、考勤五、假期（一） 請休假（二） 假期規劃六、獎懲七、考核八、核薪九、保險一） 社會統籌二） 商業人員流動十、 一） 調動二） 辭職、辭退一、關聯企業第一章、禮儀紀律.、工作計劃、會議管理四、辦公設備五、文書作業（一）打印（二）復印六、收發文七、用印八、文檔（一）圖書（二）專業資料（二）客戶檔案（四）辦公文檔九、訪客接待十、辦公用品十一、采購十二、固定資產十三、物業十四、公司福利十五、午餐行政管理一、 Internet 主頁二、文件檔案管理三、商業秘密保護四、公共關系（一）司外（二）司內（三）投訴五、廣告宣傳* 公司 行

2、政管理制度 總綱* 公司行政管理制度是公司管理的重要文件，其 管理依據是 * 公司管理制度和 * 公司員 工守則。本制度由總經理、公司管理中心、行政部及各部門 主管直線執行。司職機構為公司行政部。本制度的修改須經總經理核準；重大事項的更改須 報執行董事或董事會核準。第一章人事管理總貝U1. 人事管理是公司“人才為本"價值的直接體現；2. 人事管理以合法、平等為基準，以實績導向、取優汰 劣、賞罰分明為宗旨；3. 人事管理以滿足公司發展需要為核心目標。一人力資源規劃1. 根據公司業務發展需要進行前瞻性人力資源計劃；2. 建立明確的人才標準、工作分析體系；3. 短期人力資源計劃由總經理核準

3、，中長期人力資源計劃報 董事會核準；4. 經核準后由總經理領導制定征用計劃；5. 行政部依據招聘計劃執行招聘流程；6. 建立公司人才庫（全部應征人才簡歷），作為公司業務發 展的儲備。人力資源規劃流程公司/部門發展工作分析招聘與錄用1. * 公司各部門需招聘新員工時，應該按照公司標準文本 人員增補申請表進行填寫后上交公司行政管理部，由行 政管理部上報公司總經理批準后，開始招聘程序。2. 各部門所需招聘的新員工，應該首先嘗試公司內部人員調 動，在公司內無合適人選或無法調動時，開始公司對外的招 聘程序。3. 行政管理部對外的招聘方式可以采用：公司內部人才庫尋 覓、設攤招聘、登報廣告征員等方式。4.

4、行政管理部于招聘前須將本公司用人計劃、 本次招聘人數、 職位、要求等材料報政府有關勞動人事部門批準 , 方可擬稿登 報或設攤招聘。5. 行政管理部負責應征人員資料的初審工作 , 并將合適的候 選人材料轉送錄用部門審閱 , 并與其共同商定參加初試者人 員名單。6. 初試由行政管理部主持 , 包括筆試和面試，同時填寫面試 記錄與初（復）試考核表。7. 復試由行政管理部與錄用部門共同主持 ,同時填寫 面試記 錄與初（復）試考核表。8. 錄用建議由行政管理部與錄用部門會同總經理共同作出， 由行政部發放聘用通知書。9. 新進員工憑聘用通知書報到，應繳驗以下材料 : 身份證復印件一份、最高學歷影印件，據此

5、行政管理部建立人事 資料卡，并由行政管理部保存并管理使用。10. 錄用人試用期為三個月 ,試用滿一至二個月時 , 由行政管理 部會同部門主管對試用員工按照公司員工考核體系進行一次 中期考核 , 若發現有任何不符合錄用條件者 ,隨時解聘。屆滿 后再進行正式考核。（見公司考核相關表格）。11. 錄用人試用期結束， 成為公司正式員工， 公司與之簽定 勞 動合同并由公司行政人事部將勞動合同送至勞動監察 部門進行見證，同時辦理勞動人事檔案關系的調動、三金等 相關福利等事宜。12. 對公司高級管理人員的聘用由總經理或董事長直接簽發任 命書，然后由行政人事部與其簽訂聘用合同。13. 員工人事檔案由行政部建立

6、、保存并管理，必須準確、及 時、保密。14. 員工人事檔案包括：應聘人員登記表、履歷、面試 考核表、錄用通知書、承諾書、人事資料卡、 勞動合同、年度 IDA、職務、工資計錄。招聘流程登報廣告征員設攤招聘內部人才庫尋覓篩選候選人（行政部協同錄用部門）正式錄用，簽定勞動合同見證等相關手續責任人：行政主管監督人：總經理三、培訓1. 行政管理部負責綜合協調各部門之訓練計劃，訂立各項公司全年教育訓練計劃。2行政管理部須督導實施教育訓練計劃，檢討各項訓練情況并 做效果分析。3行政管理部負責收集、編訂教育訓練教材。4. 行政管理部協同公司其他部門進行相關人員的業務培訓。5. 公司培訓分為：新員工引導培訓、在

7、職培訓（主管指導、在 崗司內外、脫崗司內外）與主管培訓等多種。*公司迎新引導培訓體系表培訓人培訓內容培訓時間考核基準總經理公司介紹行政部員工守則行政管理制度檔案管理制度財務部財務管理制度業務部業務管理制度法律顧問法律事務商業秘密執行人：行政部、各部主管責任人：行政部監督人：總經理四 考勤1. 英達仕公司每位員工在每一正常工作時日，必須自行、準 確打卡。2. 凡是漏打， 錯打卡者須在 24 小時內申請補辦，經部門主 管核定后報行政管理部。3. 公司員工出差 , 須填報出差申請單， 經主管、 總經理批準后 須將申請單復印件一份交行政管理部備查。4. 行政管理部將人員出差情況記入員工出勤情況表，出差

8、期 間之例假記入員工出勤資料表。5. 出差日期由行政管理部以公假記入員工出勤資料表。6. 如遇業務人員外出執辦公務，須填寫外出登記表并經 主管核準后有效，通知行政管理部專職人員，作為考勤之依 據。7. 員工在規定工作時制外繼續工作者， 須填寫 加班申請表 并經本部門主管及行政管理部批準后方可以加班論，行政管 理部負責加班人員之出勤考核。8. 行政管理部若發現申請加班人員無出勤記錄 , 須向申請人 部門核查 , 若無確鑿證明 , 以作廢論。9. 員工不得任意加班 , 行政管理部若發現無經主管核準之加 班單, 即使有考勤記錄，也不將其視作加班。10. 員工按政府規定進行日常工作及休假，同時實行帶薪

9、或無 薪假。11. 申請假期應于事前向本部門主管提出并報行政管理部核 準，緊急事項于事后 24小時內補申請。12. 假期的請休嚴格按照公司管理制度規定執行。13. 行政管理部監督公司員工于每工作日結束時填寫并上交工作時間控制表并于每周二之前將公司員工上周所交工作時間控制表進行統計，制作成 并上交總經理。周工作時間統計表14.公司行政管理部執掌每月月底統計作業,匯集“出勤卡”、周工作時間統計表、請假單、加班申請表等相關記錄，統計填制員工出勤資料表,交財務部計算工資之用，并入案備查。對一切不合制度之情事向有關主管提 出處理意見，并填寫員工假期規劃提示單提交給公司員 工。15.行政管理部主辦人若發現

10、員工曠職達2日或超出2日者、請假超出規定期限者、出勤記錄有弄虛作假或涂改毀壞者（一）請休假1. 英達仕公司給假分為事假、病假、公假、婚假、工傷假、 喪假、計劃生育假和探親假，各種給假標準參見管理制 度。2. 因突發事件或疾病而不得已請假者，須在半日內通知行政 管理部負責人，并在請假后 24小時補填請假單。3. 各部門主管因私或工作外出不論幾天者，須提前三天填妥請假申請單，經行政管理部批簽后，遞交總經理批示， 同時安排妥后續工作方可。4. 普通員工因私或工作外出在二天之內者，須提前一至二天 填寫請假單，由本部門主管批準，交行政管理部備案；若 員工請假在二天以上者，在本部門主管允許后經總經理批 示

11、，交行政人事部備案。5行政管理部在經辦請假手續人員審查所附請假材料，病假者需附醫院診斷證明，請產假、喪假者須附出生證明或死亡 通知書，請假者須有充足理由。請假/調休流程申請人請假申請單職務代理人簽字部門主管簽字2天以上總經理簽字六獎懲1. 獎懲依據為公司員工守則2. 公司各級主管均有提出獎懲的建議權3. 行政部負責事實調查并報告總經理4. 各級主管按公司權限行使獎懲5. 各類獎懲由行政部執行6. 各類獎懲須報備行政管理部備案，登記入人事資料卡獎懲流程獎懲申請1獎懲申請表報告總經理行政部調查行政部執行行政部備案七 考 核1. 考核管理是英達仕投資管理顧問公司管理的一項重要內 容，它的目的在于維持

12、企業的良好秩序，更好地貫徹企業管 理制度，完成計劃指標和實現經濟效益。2. 對司內各部門的管理狀況及個人的行為活動制定統一的規 范作出合理的評判，激勵先進，褒揚正氣，有功則獎，有過 則罰。調動員工工作積極性，完成指標，提高工作效率。3. 英達仕公司對部門的考核，主要內容為費用情況、資金狀 況、業績完成進展情況以及公司運作的規范及制度的執行情 況；對員工的考核主要為業績、品德和行為的執行情況。4. 于考核作業前 , 行政管理部須備妥員工之考勤、 升遷、調動 獎懲諸種資料作為一般依據。5. 對部門考核一般周期為半年一次。6. 考核由直線上級主管執行行政部參與配合，亦可設立考核 小組7. 對公司員工

13、的考核區分為月度、季度、年度考核，每月、 季、年度底前 5 天內，行政管理部協同公司各部門主管對公 司員工按照公司業績指標體系，并結合員工IDE 協議等相關指標，對員工月、季、年度工作情況進行考核，填寫考核 記錄表，上報總經理。8. 考核結束后，行政管理部負責將考核等級反映于員工的獎懲與職位、薪資等級年度的相應調整。考核流程八核薪1. 財務部根據出勤資料卡、業績獎金確認單進行核薪2. 出勤資料卡由行政部統計提供3. 業績獎金確認單由業務部統計提供4. 財務部匯總之薪資表報總經理核準5. 周考勤、獎懲發生薪資增減，依據公司員工守則核薪流程岀納支付九 保險（一） 社會統籌保險1 養老保險養老保險辦

14、理流程2 醫療保險醫療保險辦理流程3 失業保險4 住房公積金（二） 商業保險十 人員流動（一）調動1部門內員工崗位調動，由部門主管向行政部提出調動說明；聽取行政部建議后決定；報備總經理；2部門內主管崗位調動，由部門主管向行政部及上級主管提出調動說明，聽取意見后決定；報備總經理；聽取有關建議后決定；報備執行董事;4.調動由行政部發布調動令報備總經理部門級以上主管調動流程總經理調動動議行政部意見 * 相關意見匸調動令（二）辭職?辭退按制度辦理辭職手續，填寫離職申請書，經有任免權限的主管批準后由行政管理 部辦妥移交手續并填寫移交接清單后方得視為按正常手續辭職，行政管理部通知 財務結算工資。辭退和開除

15、有任免權限的主管需解聘其任免范圍內合同制員工的，應 填寫解聘/開除通知書，然后交行政管理部辦理有關離 職移交手續。被解聘員工應辦妥移交接手續，填寫移交 接清單后方得離職，同時由財務部結清工資。無論以何種情況離開公司者，由行政管理部簽發離職證明 書，一式二份，一份交離職人，一份留存行政管理部。員工離職后，行政管理部須將離職人員各項手續、表單歸檔圭寸存工作交接單業務交接外方人員政請休假國內人員：招聘、錄用同、考核、定薪、辭職、辭退工作交接單3.4.各作業流程參照前述相關流程行政交接各項管理之決定均須經董事長校核。GM秘書備案第二工章檔行政管理責任人：行政主管監督人：GM一 禮儀紀律1. 行政管理部

16、負責對公司全體員工的禮儀、 辦公紀律、 出勤、 外出等事項的全面監督；2. 行政部主管發現不當現象， 可簽發 “提示單” 以提示警告， 并報備有關部門主管；3. 行政部確認獎懲事實，可提請有關主管研究提出獎懲申請；4. 對公司禮儀紀律現象，行政部與各部門主管均可直接向總 經理提出提出。二 工作計劃與報告 沒有計劃的行為是無效率的行為。公司強調對公司、部門、 員工行為的計劃性要求，用以明確和把握我們的工作方向，同 時提高工作效率與工作效益。因此，通過對計劃體系的規定， 并通過相關計劃流程和計劃表格的制作， 實現工作計劃的確立、 執行和評估。（一） 公司、部門年度發展計劃1 公司總經理、部門主管于

17、每一會計年度底應該制定下一會 計年度的發展計劃。2 公司年度發展計劃經公司主要高層領導人討論制作，公司 董事會核準同意后確定執行。3 部門年度發展計劃經部門主要領導人員討論制作，公司總 經理核準同意后確定執行。4公司、部門年度發展計劃是部門、人員月度工作計劃的基 礎和依據。5公司、部門年度發展計劃是對公司、部門經營發展的評價基礎。年度計劃流程總經理稽核公司計劃草案董事會核準各部主管報告工作計劃安排。2月度工作計劃通過對月度工作計劃表的制作來完成，在 該表格中應該相應地填寫部門、 員工下月工作內容安排和時 間控制。3員工月度工作計劃交部門主管核準同意后確定執行。4部門月度工作計劃交總經理核準同意

18、后確定執行。5月度工作計劃的完成情況將作為部門、員工工作評估的主要依據之年度月度工作計劃計劃草案主管核準執行總經理核準1計劃草案稽核部門主管1公司年度計劃部內員工報告（三）員工日工作時間控制計劃1公司員工通過 日工作時間控制表 進行日工作時間計劃與 安排控制。2公司員工應該按照“日工作時間控制表填寫規定”在規定的時間按照規定的項目如實填寫并上交公司行政管理部。3在日工作時間控制表中體現出員工對每日工作安排的合理性與計劃性，反映員工每日工作的效益性與非效益性， 因此，該表格將作為對員工考核的主要依據之一，同時也是 員工用于控制時間、提高效率、自我評估的依據。4日工作時間控制表是公司對外服務的重要

19、計費依據。（四）專項市場、業務規劃1 在公司進行新市場的開拓和新業務的推廣時，該市場和業 務的主要負責人應該進行專項市場、業務規劃。2 專項市場、業務規劃建立對該市場、業務的全面了解，公司主要經營人員的深入研究、探討的基礎上，同時該規劃應該結合公司、部門年度發展計劃和市場需求與競爭變化的基 礎上。3 專項市場、業務規劃通過制作市場規劃表和業務規 劃表來完成，并嚴格按照規劃進行市場拓展與業務推廣。三會議管理會議是公司決議產生、工作明確、意見交流的正式方式與場合。公司會議區分為定 期例會與非定期會議，規定的人員必須準時參與，指定人員作好會議記錄，與會人 員遵守會議秩序安排同時提高會議效率。（一）定

20、期例會會議名稱時間安排參加人員會議內容召集/主持人員業務診斷會議每工作日上午9:30-10:00各部門人員對外服務中相關問題討論、日計劃各部主管月度總 結、規 劃會議每月度第天下午總經理 各部門主 管、工作 人員上月度工作總結月度工作規劃報告各部主管主管例會每月第一天下午總經理、各部主管月度工作計劃協調總經理員工大會每月中旬一次總經理 全體員工經營總結、工 作安排、其他 相關內容行政管理部/總經理董事會會議每年度一次董事長、董事、總經理公司重大事項決議總經理/董事長（二） 非定期會議會議名稱時間安排參加人員會議內容召集/主持人員公司發展研討會不定時總經理、部 門主管、主 要經營業 務人員就市場

21、拓展、業 務推廣、公司經 營等相關事項 的討論行政管理部主任/總經理臨時會議不定時總經理、部 門主管、其 他有關人員特殊事宜行政管理部主任/總經理董事會臨時會議不定時董事長、董事、總經理公司經營特殊重大事宜總經理/董事長（三）會議安排1. 公司內會議由行政部秘書安排，部門內會議由各部自行 安排2. 主會人會前一天需向秘書告知會議安排、會議內容3. 秘書須提前四小時以上書面通知與會人地址、時間、內 容4. 秘書負責會場安排與整理5. 開會期中，秘書負責記錄；并于會后將會議摘要決定整 理、打印、轉發給有關人員及總經理備案四辦公設備管理1. 電腦行政部根據公司文件類別建立完整清晰的目錄及子目錄系統；

22、根據保密原則需要，由行政部對行政、業務文件目錄設定統一管理的電腦密碼員工在所屬部門目錄下設立個人子目錄員工不得私設電腦密碼2. 傳真機、復印機：由公司行政部統一管理與使用建立嚴格的使用登記制度未經許可，個人不得自行操作使用3. 可運用狀態維護行政部負責電腦、傳真機 復印機的檢查、保養和維修，保證 設備的可運用狀態五文書作業（一） 打印1. 總經理、各部門主管交由秘書打印之文函、廣告，需填寫文書委派單，并標明文件之性質，如傳真、公函、內部文及保密級別，急迫性程度由秘書根據其緩急確定先后秩序。2. 打印完畢后秘書先行校核并于文書委派單上簽字，轉 交委辦單位之經辦人校核、簽字3. 對外傳真、公函秘書

23、須復印存檔（參見收發文流程）4. 文書處理過程中，未經同意秘書不得將受托文書傳閱他人文書委派單文書作業流程 總經理/主管文書委托文書委派單秘書處理< I文書委派單（二） 復印1. 公司復印作業由行政部秘書統一執行2. 一般文件由各部門委托人員口頭交托行政秘書3. 客戶資料、服務文本、公司級文檔等特殊文件，需填寫復 印委托單（文件名、秘級、用途、裝訂要求等）經高級主管 批準后執行復印4. 秘書于復印、裝訂作業后，須填寫復印裝訂登記表 （日期、內容、頁數、復印機碼、批準人、保密標識等）各部門復印委托單復印裝訂登記復印流程六收發文1. 文件是經營信息傳送、交流與反饋的重要信息載體。英達仕顧問管

24、理公司的每一位員工都負有文件管理的責任或義務。2. 本公司對外文件之收發的責任者為指定專人 文秘統一辦理，她是各級文件管理的直接承擔者。附收、發文登記 表3. 文秘在收文后必須先根據文件的分類及時編號、登記，并在 公文上附“公文處理單”，分送有關部門或人員傳閱承辦， 同時請傳閱人或承辦人在“收文簽字 簿”上簽收，文秘對 有回復要求的文件須跟蹤閱辦人及時反饋閱辦結果，并對文 本進行復印和留檔。4. 公司的各類文件均屬內部機密文件 , 文秘不得截留、泄露和 私自外帶 , 違者予以警告、經濟處罰、除名或追究法律責任。 屬一般業務便函，只要在“收文登記簿”上登記即可，直接 分送有關人員閱辦。5. 本公

25、司對外之發送文函按性質訂立參見文檔管理制度。6. 文件傳真的發文工作亦由文秘人員負責，需發文者將文稿經 主管人員簽字后交文秘處登記發文摘要、分類編號、發送后 歸還原稿人。凡對外報送的業務資料、協議等重要文件皆須 復印備份存檔。7. 對一些機密文件 , 需在文件頁首加蓋印章 , 以防止隨意傳播8. 每月未，文秘應將收、發文整理裝訂成冊。每半年將經各部 門主管確認的確無使用價值之文、報刊可作一次銷毀，報行 政管理部備查。附檔案資本銷毀情況記錄表9. 文件管理應參見文檔管理制度規定辦理。對公司所有訂 閱的報刊由專項負責人將重要信息摘錄后交文秘按分類歸 檔，文秘必須做好登記造冊工作。每月未，文秘應將收

26、、發 文整理裝訂成冊。10. 每半年將經各部門主管確認的確無用之文、報刊可作一次 銷毀，行政人事部定期檢查檔案保管狀況 , 對破損的檔案進 行修補、復制或作其它技術處理。收發文流程發函發文責任人：文員、總臺 監督人：業務、行政主管七用印1. 本公司以公司名義對外之行文由管理部負責蓋印。2. 公司各部申請簽章及總經理、 董事長職章，應提出申請（匯簽）經上級核準后交管理部秘書，由秘書登記于登記表。用公司印流程公司章八 合同章法人章1.2.用印申請GM秘書用印申請單，由行政部統一保GM簽準管，于每年6月、1?月下旬詳實盤點。文秘應將圖書書名、出版社名稱、數冊、金額按類型編號， 各部門員工由于工作需要

27、借閱的須在文秘處登記借期、歸還期。如遇清點期限或公務上需參不得拒絕。附圖書登記務隨時通知收閱，借書人申請單歸類借閱圖書清點報告3.般情況下，圖書只請在司內閱讀，借書冊數以三冊為限，借書期限不得超出過二周，若要續借者，重新到行政部處登 責任記GM秘書監督記。：GM4. 對圖書有損壞或遺失者，要作出一定的賠償圖書管理流程（二）專業資料1. 資料分類：公司搜集的各種公司業務文本、流程、企劃案、制度、顧問業理論等文件正本及復印件；公司由政府主管部門購買的政策法規；公司各類剪報；公司搜集的各類行業（如建材、裝飾等）材料2. 公司資料只可于公司內借閱當天歸還，不得攜出司外3. 特殊情況需復印者，須填報復印

28、申請批準資料管理流程資料整理登記表登記注冊（三）客戶檔案入庫1.客戶檔案是公司文檔復印保密標識疋時清點當天回庫清點報告踽保護作業領2.客戶檔案包括客戶提供的各類資料，及公司在顧問服務過程中制作的各類文件、文本申請復印申請借閱登記3. 客戶檔案只可于公司內借閱當天歸還，不得攜出司外4. 特殊情況需復印時，須填報復印卩申請報批5. 服務結案前，由指定專案人員負責客戶資料管理，并承擔 保密責任客戶檔案管理流程借閱登記借閱人入 庫I復印復印人（四）辦公文檔1. 行政管理部負責對公司全體員工的辦公文檔進行系統管理2. 行政人員辦公文檔設:工作計劃與報告司內行政3. 業務人員辦公文檔設:工作計劃與報告司內

29、行政拓展資料談項目A、B、C執行項目A、B、C九訪客接待1. 來本公司之賓客由秘書負責接待。2. 接待來訪賓客須熱情、 大方、并迅速與有關主管部門聯系接 洽。3. 秘書做畢接待須做訪客記錄，其中注明具體單位、 姓名、來意、有否約定等事項并向有關主管匯報。訪客訪客接待流程十辦公用品*總臺詢問） 文具1.行政部負責辦公文具的采購與領用登記C董事長/GM朋友2.務員印訂耗材（話秘書出迎進辦公室1秘書上茶出迎進專案室出迎進接待室封面紙、封面薄膜）及文件夾的存量，以保證公司業務程序 的正常進行文員上茶責任人：總臺、秘書、文員二） 茶、水1 行政部負責茶、水等日用品的采購與使用登記2 定時檢查飲用水、茶葉

30、、水杯的存量，及時購買補充，以 保證正常的辦公秩序3 公司舉辦培訓、講座等大型活動時，行政部應及時了解情 況，備足茶、水、杯用品，以保證活動的正常進行十一 采購1. 公司辦公日用品和低耗品由行政管理部在為公司節約總成 本和控制辦公費用總額度的基礎上統一購置。2. 辦公設備維修、郵件投遞等業務委托中行政部統一處理。3. 行政部須對固定供應商建立完整的檔案系統，以節約成本之 原則，選擇、跟換供應商。4. 公司各業務部門將需要購置的固定資產以申請單形式上報 行政管理部，經批準后，由行政管理部對采購物資的數量、 質量、規格、供應商、價格進行統計、分析、比較，作出清 單，遞交總經理批示， 經批準后由行政

31、管理部下達采購指令， 予以履行同供應商進行市場詢價、報價、談判及草擬合同條 款，最后確定采購價格及合同條款，委任采購人員進行其它 后續工作。合同文本交行政管理部門備案。米購作業流程驗收付款流程采購行政專員固定供應商/商店采購申請米購 申請 單GM批示大宗米購采購合同會計支付定金到貨采行政專員詢冷GM復議詢價/ 比價 單通報會計監督人：行政主管、GM7、1V定貨合同驗收報告行政/財務驗收責任人：行政專員退貨接收 J驗收付款流程I請款請款單責任人：行政主管、財務監督人：GM財務付款入帳3卩1資產登1行政資產管理<=> 記表GMfft 示十二 固定資產管理1. 行政管理部對公司所有固定資

32、產進行登記注冊2. 固定資產因價值減損擬報廢或閑置而無再使用價值者 , 由使 用部門或管理部填制“固定資產處分申請單”一式二聯 , 注 明申請單位、日期、財產編號、名稱、數量、購入日期、處 分原因、處分方式及其他有關資料分別轉送財物部填入購買 金額、累計折舊、殘值后 , 依核決權限送呈簽核。3. “固定資產申請單” 一式二聯 , 經核準后 ,由使用部門分送如 下：第一聯送財務部；第二聯送行政管理部。4. 財務部收到 “固定資產處分單” 后如處分方式為報廢或遺失 時，應備有報廢或損失清單及有關機關之核準或證明文件， 在據以轉帳及更改財產目錄。如為出售則暫時存檔。5. 行政管理部收到 “固定資產處

33、分單” 后，應依核準之方式處 理資產，并將處分日期、處分原因、處分金額（出售時填） 填入“財產管理卡” 后抽出并 “固定資產處分申請單” 存檔。6. 固定資產如遭竊盜或破壞者， 管理部應提出損失清單及向警 察單位報案辦理。十三 物業1 行政管理部負責公司辦公室的各項物業管理2 負責與物業管理公司協調水、電、信函及安全事宜3 負責辦公室內的照明、植物、家具等事務管理4 負責辦公室內的清掃保潔5 負責辦公室的鑰匙管理十四 公司福利1. 公司員工之福利事項由管理部執掌。2. 公司員工遇有生日、婚假等喜慶時日 , 行政管理部得以公司 名義安排祝賀。3. 行政管理部主管參與福利基金管理及各項獎金分配之討

34、論。4. 公司員工本人及家庭如遇重大經濟困難，得向行政管理部申 請補助或救濟。5. 辦理補助程序如下：由申請人填具申請書并經部門主管核準 后呈報行政管理部，并經總經理簽核后轉會財務部支付。十五 午餐第三章 業務支持一 公司主頁1行政管理部負責公司主頁的租賃、制作和宣傳事宜2企劃部根據公司業務需要， 負責主頁內容的組織、策劃和更改3行政部根據經確認的主頁內容，進行下載、修改及上傳的技術處理4.行政部負責聯絡網絡公司委托主頁宣傳事宜5. 行政部負責主頁反饋查詢、上網人數的統計和報告事宜二商業秘密保護制度（一）目的保護公司與客戶的商業秘密，維護公司的安全與利益。（二）使用范圍本規則適用于*公司全體員

35、工。（三）定義1、公司的商業秘密系指不為公眾所知悉，能為公司帶來經濟利益、具有實用性，并經公司采取保密措施的技術信息和經營信息。其中：不為公眾所知悉，系指該信息不能通過公開渠道（如：報 紙、新聞、出版物等）由外界直接獲取；能為公司帶來經濟利益、具有實用性，系指該信息具有確 定的可應用性，能為公司帶來現實的或者潛在的經濟利益或競 爭優勢；經公司采取保密措施的，系指包括設置保密警示標識、制 訂保密條款、簽訂保密協議、建立保密制度及其他合理的保密 措施的實施。1） 公司管理、財務、人事等方面的系統設計、制度文本內容及方法；（2） 公司顧問服務的內容與方法。（ 3） 公司公共關系的內容與方法；（4）

36、公司客戶名冊；（ 5） 公司經營計劃與營銷策略；（ 6）招投標的規劃與標底；（7）客戶資料；（8） 上述列舉以外的技術信息和經營信息，符合本條第一款 所述之定義的，認定為公司商業秘密。3、 公司商業秘密的來源：（ 1） 公司自行制作并符合所述定義者；（ 2） 公司以外第三方制作并符合所述定義者；（ 3） 公司與第三方合作制作并符合所述定義者。4、本制度所稱之載體系指載有公司商業秘密內容的：（1） 工作底稿、文本、電子磁盤及其他載體（含正本、副本、 影印件、傳真件、摘抄件）；（2） 公司文件檔案管理制度規定的各類秘密文件、資料等。（四）保護原則 保護商業秘密的工作，遵循積極防范、層級管理、既確保

37、商業秘 密之安全性又便利于各項工作的原則。（五）責任部門與人員1 由行政管理部與法律顧問協同負責公司商業秘密監督、管理事宜。2 公司全體員工負有保護商業秘密的責任和義務。六）保護措施1在 * 公司勞動合同中明確規定商業秘密保護條款，員 工在聘用期與解聘后規定期限內須承擔規定的義務。2公司根據需要， 可要求專案和有關人員簽訂對特定事項的保 密承諾書。3行政部對電腦設定完整的文件目錄和子目錄系統，并根據需要設定管理密碼，由專人控管；同時公司與密碼控管人簽定 保密責任協議書。4行政部對傳真機、復印機統一管理，由專人使用，建立嚴格 的使用登記管理流程。5行政部建立嚴格的管理流程對公司發文進行管理。6行

38、政部負責根據文件檔案管理制度 進行對各類載體設置 警示標識的工作。警示標識包括：密級標識、字樣及“不得 復印”、“不得攜出”等特定字樣。七）泄密應急1 員工發現公司商業秘密有可能泄露時，均有義務報告主管 部門立即采取防范措施；2 公司商業秘密已經泄露，發現人與當事人均有義務立即報 告主管部門即采取補救措施；八）泄密責任追究1 當公司商業秘密已經泄露，公司有權追究當事人的經濟和法律責任；2 根據情況，公司同時可追究主管部門和人員的連帶責任。九）培訓 行政管理部組織對公司全體員工進行相關培訓。文件檔案管理制度一） 意義二） 文件檔案的類別與形式公司文件檔案包括以下各類別的書面文字形式、磁卡和電腦存藏（硬盤存藏、磁盤存藏）形式。1. 公司法律文件：公司章程、批準證書、營業執照、驗資報告、 審計報告、企業代碼、銀行稅務登記等2. 公司董事會