1、工作就要解決問題讀后感篇一：解決問題做高績效的好員工工作就要解決問題讀后感：蔡鵬“徹底解決工作中消失的問題，把工作做到最精彩”。這是企業對員工最為根本的要求，也是勵志在職業生涯當中有所收獲的人所必需具備的職業素養。工作就要解決問題這本書緊密圍繞“怎樣成為樂觀查找方法解決問題的好員工”這個問題，分別從思想態度，工作習慣以及方法等方面動身，結合生動的小案例，為大家指明白實現這一目標的途徑。在工作當中，我們會遇到各式各樣的問題。解決問題就是我們工作的實質。或許每個人在工作中面對的問題各不相同，但工作當中的每個問題都隱蔽著機遇，當我們選擇躲避，推諉扯皮，把問題的責任轉給其他人，或者是把問題留給老板的時

2、候，就意味著我們已經在機遇面前選擇了放棄。因此，我們不應當去回避或者是可怕問題的發生，而應當樂觀的去面對和解決各種各樣的問題。只有勇于直面工作的挑戰，擔當起工作所帶來的責任，才能把握住工作所帶來的機遇，實現個人的價值。俗話說得好，“工欲善其事，必先利其器”，空有鴻鵠之志，沒有行動力，不學習不思索，最終也不會有抱負的結果。所謂“專心做事，帶著思想做事”，就是要求我們一方面不斷的學習，多積累新的學問，多參考別人的勝利閱歷，從而拓展我們的視野，能夠關心我們在面臨問題時多些選擇，多謝參考；另一方面，要仔細討論問題，解決的方法究竟總是要比問題多，勇于嘗試新奇事物，才能確保我們不會受僵化思維方式的束縛，通

3、過制造性的解決方法來贏得最佳業績；此外，細節永久打算成敗。我們往往在工作當中會被“面”的問題所干擾，而忽視了“點”的存在。所謂“千里之堤毀于蟻穴”，尤其是在個別狀況下，假如不能把細節問題處理好，不單會給今后留在隱患，甚至還會導致整個工作功虧一簣。相對地，假如在重復性的工作當中，能夠把握住細節的差異，也能讓自己的工作更加出彩。此外，人作為個體總是生活在團隊當中，無論個人的力量再如何突出，沒有團隊成員之間的相互幫助和協作，即使個人的任務完成了，團隊的努力也不行能取得好的收獲。因此，假如要成為解決問題的高效員工，除了個人力量的培育，還必需樂觀融入團隊當中，充分依靠、借用團隊成員的力氣，充分的在團隊內

4、進行溝通協同，以確保大家向著目標共同努力，共同進步。最終，全部的工作成果都要經得起雙效檢驗，也就是我們解決問題的過程既要有效率，又要有效果。我們的工作通常都會有時效性要求。無論問題的成果再怎么美妙，沒有在規定的時間之前完成，往往就會丟失它最珍貴的意義。從效果的要求看，做好一件工作就必需要求全部的問題能夠得到有效的解決，假如最終的成果不是老板所需要的結果，那么最初所付出的一切努力都將變得沒有意義。這既是把握細節這種基本職業素養的要求，也是衡量工作成果的關鍵標準。總之，“不積跬步，無以至千里”，個人價值的實現，需要在實際工作當中，以最終結果為導向，在個人的努力和團隊協作的基礎之上，通過一個個問題的

5、解決來實現。勝利沒有速成公式，只有加倍的付出和努力，通過工作當中的點滴積累，才能在漫長的職業生涯當中收獲辛勤勞動的果實。以上是讀書的一點心得，望大家共勉。篇二：讀工作就要解決問題有感：沙述茂發覺問題是解決問題的第一步。“成果不說，跑不了；問題不說，不得了”這句話就突出了發覺問題的重要性。只有有了發覺問題的力量，才能有不斷改進工作的基礎，有了揭露問題的士氣，才能有不斷前進的動力。愛因斯坦曾說過：“提出（發覺）一個問題往往比解決一個問題更為重要，由于解決一個問題或許只是一個數學上或試驗上的技巧問題；而提出新的問題、新的可能性，從新的角度看舊問題，卻需要制造性的想象力，而且標志著科學的真正進步。”在

6、實際工作中，首要的工作任務就是要發覺問題。事實證明，只有發覺了問題之后才有可能正確地分析問題，熟悉問題并解決問題，并使自己在工作中有更大的進展。找到發覺問題的方法是關鍵。在工作中，要如何才能做到擅長發覺問題呢？首先要全面了解自己的工作，并多問幾個為什么，比如每天的工作的目標是什么？每天都詳細在做什么，工作進行得怎么樣，自己的工作對企業有什么貢獻等等。其次要時刻保持糊涂的頭腦和活躍的思維，并從企業和自身的角度動身準時和領導、同事溝通。第三要擅長從細節中發覺問題。擅長從細節中發覺問題，能夠使你更充分、全面地熟悉到進展過程中所存在的問題，關心你排解工作中將會遇到的障礙。因此，任何一個員工都應隨時留意

7、細節問題，以便及早發覺問題并解決它。發覺問題體現了樂觀主動的工作態度。在工作中擅長解決問題的是好員工，但擅長發覺問題的員工更是好員工，并在工作中不斷進步，終將對企業做出更大的貢獻。篇三：把握每一天讀工作就是要解決問題有感：劉春偉每一天，我們都會在工作中遇到各種各樣的事情，有的事情能夠解決，有的事情解決不了或是解決不好，就會形成問題，困擾好久。讀了工作就是要解決問題，讓我頗受啟發。主動性是解決問題的法寶。在問題消失前就能有所察覺，主動實行行動是許多優秀員工或管理者具有的共同特點。遇到問題才有所反應，被迫處理有可能會讓自己陷入險境，假如常常處于被動狀態，那工作就會變成疲于奔命，苦不堪言。而未雨綢繆往往能起到事半功倍的效果。前瞻力量讓人受益匪淺。守株待兔的事情當然也是有的，但是等待的煎熬需要更大的士氣。曾經聽一個在會計師事務所工作的伴侶講過，在和客戶的溝通中對于客戶提到的額外問題要特殊引起留意，由于這些額外問題中都會蘊含著額外的機會，甚至有可