1、公司人事管理制度范例1、用人理念：崇尚“用人如用器，取其所長”的用人理念。2、用人原則：薦舉人才“唯才是舉”；使用人才“用當其才，才能人盡其用”；吸引人才“給人才提供一個自我價值展現的環境”；留才“用事留才或情感留人”。3、以人為本：人才是公司的靈魂，崇尚個人目標與企業目標共同發展，建一流企業、一流用人機制與制度。4、根據公司經營發展需要，每季度初（或公司認為有必要的時候），由行政人事部門制定人力資源計劃、各部門根據實際情況和擇人條件提出用人申請，報總經理批準后由行政人事部統一辦理招聘。5、新員工招聘程序：5.1 行政人事部在各類人才大市場、大專院校組織人才招聘（或用人單位推薦）,5.2 行政

2、人事部先進行材料初審，確定面試人員。初審材料包括簡歷、學歷證、身份證和其它能說明應聘人員能力的有效證明。5.3 安排初選合格人員進行必要的考試/考核，將考試/考核成績優秀者安排面試，面試由部門經理或副總經理負責，重要崗位招聘由總經理面試。5.4 根據考試/考核成績和面試評估成績由主管副總經理和用人部門經理初步確定錄用人員名單。5.5 確定錄用人員名單報總經理審核批準。5.6 行政人事部通知被錄用人員及公司聘用意向，被錄用人員接受聘用后由行政人事部通知其帶齊相關證件辦理報到手續。6、新員工錄用報到程序：1.1 新錄用人員在行政人事部認真、仔細閱讀本公司企業管理制度和華豐網絡公司勞動合同書，在完全

3、同意遵守本企業管理制度和本勞動合同書中各項條款后簽署勞動合同。1.2 在行政人事部領取“企業員工基本情況表”，并認真填寫。對表中所有內容不得偽造，隱瞞。1.3 屬大專以上學歷的新員工應出示身份證，學歷證和其它有效證件的正本，副本（復印件）。副本與勞動合同書和“企業員工基本情況表等應聘資料交行政人事部存檔。學歷（或學位）證書副本交常務副總經理存檔。1.4 屬高中或中專以下學歷的新員工應出示身份證，學歷證和其它有效證件的正本，副本（復印件）。副本與勞動合同書和“企業員工基本情況表”等應聘資料交行政人事部存檔。1.5 員工離職時，須提前一個月進行申請，經批準，一個月過后就可離職并按正常程序辦理好離職

4、手續。1.6 新錄用人員在錄用前由行政人事部安排健康檢查，費用自理。1.7 新員工報到手續辦理完畢，由行政人員通知部門安排工作。7 、新員工一經錄用試用期為一至三個月，試用期間任何一方均可終止勞動合同，終止方式按合同規定執行。新員工試用期不滿10天，其工資用于充抵招聘及培訓費用。試用期滿由受聘新員工申請，部門經理根據受聘員工的實際工作情況做出客觀鑒定意見，報公司領導批準。工作表現突出的新員工，經批準后可以提前轉正。8 、新員工轉正后可以參加評級，調整基本工資和津貼補助，并享受正式員工的一切待遇，有突出貢獻者可以獲得表揚、晉升和獎勵。9、試用期滿后，新員工實際工作能力與錄用時本人所述能力有較大差

5、距時，公司有權延長其試用期（但最長不超過六個月），降低工資或調整工作等，新員工有權重新選擇。10、凡經查有下列情況之一者，不得錄用，已經被錄用者將立即無條件辭退：10.1 被確認觸及刑法的在案者；10.2 個人簡歷、證件、證書等弄虛作假者；10.3 錄用時所述工作能力與實際能力相差甚遠者；10.4 試用期內無故曠工者；11、在職員工欲自愿終止合同，應以書面形式提出辭職申請。辭職申請批準后，在三十天內（試用期員工在十五天內）進行工作移交。辭職申請沒有被批準而自行離開公司者按自動離職處理。12、欲辭職員工應在提出辭職申請時到行政人事部領取“員工離職申請表”，如實填寫辭職理由，交本部門經理提出離職意

6、見，經主管副總經理同意后，報總經理批準。13、辭職批準后，辭職人員到行政部領取“員工離職工作移交表”，到各部門辦理離職手續，并結清所有欠款，歸還公司所有設備、器件、工具、文件、技術資料等，所有手續辦完后報主管副總經理和總經理批準。14、欲辭職員工到行政人事部提交經批準后的“員工離職申請表”和“員工離職工作移交表”，由行政人事部辦理離職通知書，財務部接到由公司領導最終簽發的離職通知書方可發放薪金。薪金的發放時間與公司員工正常發放時間相同。15、欲辭職員工未提出辭職申請，或未辦理完有效辭職手續擅自離開公司者，或即辭即走者，按自動離職處理。16、對自動離職者，一律除名處理，停發薪金。待補辦好辭職手續

7、后，扣除半個月薪水，以用于補償公司損失。17、已辭職員工一年內不得在同行企業從事相同工作，不能利用公司的技術，商業資料為他人服務，并有責任和義務保護本公司的知識產權不受侵害。否則公司將有權采用各種有效手段進行追討，必要時可以采用法律手段。18、企業員工有下列情況之一者，公司有權立即予以辭退：18.1 觸及刑法的在案者；18.2 貪污公款，報假帳，欺騙公司領導，情況嚴重者；18.3 盜竊、擴散公司的技術和商業秘密，對公司造成損失者；18.4 盜竊或惡意損壞公共及他人財物者；18.5 不能勝任所擔負的工作，嚴重影響了工作正常進展者。19、公司給員工提供多種培訓機會，采取“請進來”和“走出去”的不同

8、形式。根據工作需要，培訓可以由公司安排，也可以個人申請參加社會上的各種培訓班。20、公司鼓勵員工參加社會上的各種培訓班，對那些培訓內容有利于本職工作，能有效提升員工素質的培訓，公司提供一定數額的資金資助姓名生利出生年月學歷1昏否民族照片專業畢業學校健康狀況戶籍所在地身份證號碼參加工作時間聯系電話電子郵件聯系地址原工作單位離職原因起止過問學校學歷或資格證書教育經歷工作經歷起止過問工作單位職務聲明本人保證所填寫的上述信息真實、準確。如因提供虛假或遺漏相關信息導致用人單位誤解而與本人簽訂勞動合同的，在試用期內，用人單位可以本人不符合錄用條件而解除勞動合同；在試用期過后勞,合同期限內，用人單位可以因本

9、人嚴重違反用人單位的規章制度而與本人解除勞動合同關系。簽名日期年月員工服裝管理制度一、目的為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規范化管理，特制定本規定。二、工作時間著裝及儀表要求（一）所有員工著裝要求1、所有員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。2、工作時間須著公司統一發放的工作裝；注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。3、著工作裝時，應搭配與工作裝顏色、款式得當的襯衣、襪子和鞋類；鞋應保持清潔光亮，無破損并符合工作要求；在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式涼鞋等。4、著西裝時，須著襯衣，系打領帶；襯衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。5、工作裝應經常換洗，不得出現掉扣、

10、錯扣、脫線現象。6、工作時間應保持口腔清潔、雙手整潔；勤剪指甲，指甲不得留的過長。7、工作時間必須佩戴公司統一發放的工作牌，并佩戴在左胸前適當位置。（二）男員工著裝要求1、頭發梳理整齊、大方；頭發前不過眉，旁不過耳，后不蓋衣領；不得剔光頭。2、工作時間不得光膀子或穿挎攔背心及大短褲。（三）女員工著裝要求1、工作時間著裝以保守為宜。2、頭發梳理整齊，發型（包括發式、顏色）不得太夸張；提倡化淡妝，金銀首飾或其他飾物應佩戴得當。3、工作時間不得穿超短裙、低胸衫、過于休閑或其他有礙觀瞻的奇裝異服；著裙裝時，外露襪子須穿肉色絲襪。三、工裝配制說明1、員工試工期滿后，可發放工作牌；試用期滿后，可發放工作裝

11、。2、離職（辭退）收取服裝費用時，按服裝的實際費用計算。（1）自工裝發放之日起，工作滿兩年以上者，辭職（辭退）時，不收取服裝費用。（2）自工裝發放之日起，工作滿一年以上兩年以下者，辭職時，收取服裝70%費用；被辭退時，收取服裝50%費用。(3)自工裝發放之日起，工作不滿一年者，辭職時，收取服裝100%費用；被辭退時，收取服裝70%費用。四、處罰措施1、部門負責人應認真執行、督促屬下員工遵守本規定。2、工作時間不著工作裝者，視為當天缺崗，并扣罰當日日工資。3、工作時間未佩戴胸牌者，一次罰款20元，一個月連續違反3次以上者，除罰款外調離工作崗位。4、部門在一個月內員工違反本規定累計超過3人次或該部

12、門職員總數20%的,該部門負責人罰款100元。5、罰款直接從當月工資中扣除。6、員工損壞工作裝的，公司予以補發，費用自行承擔。五、本規定由部門負責具體實施；由行政辦公室負責監督、執行。1、配備兩套工作裝的部門：(1) 4月1日9月30日統一著淺色工作服，著襯衣時，需按公司規定統一顏色著裝。(2) 10月1日3月30日統一著深色工作服；2、配備一套工作裝的部門，視具體情況而定。3、如有特殊情況視情況而定。公司考勤制度一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負

13、責人同意。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報總經理批準后執行。節日值班由公司統一安排。四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批準;3天以內的（含3天），由副總經理批準;3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。5、 上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。6、 1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發

14、5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。7、 曠工半天者，扣發當天的基本工資。每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資。每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資。每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資。每月累計曠工3天以上，6天以下者，第二個月起留用察看，發放基本工資;每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。八、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理;未經

15、批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。九、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準;未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。十、經總經理批準，決定假日加班工作或值班的每天補助元;夜間加班或值班的，每個補助元;節日值班每天補助元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。十一、員工的考勤情況，由部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡

16、是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執行考勤，本制度適用于我公司所有員工。一、作息時間1 、公司實行每周6天工作制上午9:0011:30下午13:0017:002 、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。三、違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：1 、遲到：指未按規定達到工作崗位（或作業地點）;遲到30分鐘以內的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;2 、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3

17、分鐘以內，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。四、請假制度1 、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。2 、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫院證明，無有效

18、證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰;病假照常發放基本工資。3 、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，（特殊情況另行報明）超過天數按曠工處理;事假按實際天數扣罰日薪。4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別（7天可續假）5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受5天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。6、工傷假：按國家相關法律法規執行。7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發，準假天數如下：父母或配偶父母傷亡給假7天可續假配偶或子女傷亡給假10天可續

19、假五、批假權限1 、病事假：1天以內由部門負責人批準;3天以上總經理批準。2 、其它假別由部門負責人簽署意見后報總經理審批。3 、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律視為曠工。六、考勤登記公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計每日2次）。八、加班4 、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫加班審批表，部門負責人簽字后報公司總經理批準。未經批準，公司一律不予承認加班。5 、經過批準的加班，公

20、司辦公室按月進行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發給加班工資，不作調休處理。6 、行政人員對每月的考勤進行統計，統計表由經理簽字后交財務部計發工資。九、出差7 、員工出差，應事先填寫出差申請表，由部門經理簽署意見后報公司總經理批準。十、員工因違紀的扣款，統一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。十一、本制度自公司公布之日起執行。公司衛生管理制度為創造一個舒適、優美、整潔的工作環境，樹立公司的良好形象，特制定本公司辦公室衛生制度。主要內容與適用范圍本制度規定了辦公室衛生管理的工作內容和要求以及檢查內容與考核。此管理制度適用于本公司所有辦公室衛生制度管理制度。定義公共區域:包括辦公室走道、辦公場所、接待室每天以值日表為準輪流值日。辦公室衛生管理制度。個人區域:包括個人辦公桌及辦公區域由各部工作人員每天自行清掃。每周一次大掃除，全體動員清掃整個辦公室。大掃除時間由負責人根據情況而定。制度內容公共區域壞鏡衛生應做到以下幾點:保持公共區域及個人區域地面干凈清潔、無臟物。保持門窗干凈、無塵土、玻璃清潔、透明。保持掛件、畫框及其他裝飾品表面干凈整潔。辦公室衛生管理制度。辦以室垃圾框擺放到位，超過半桶當天值日生必須倒掉，不可有溢滿的現象。辦公用品衛生管理制度辦公桌面只能擺放個人辦公必須物品，其他物品應放在個人抽屜里面。辦公室公用物品如剪子、膠帶、尺子