1、1 2.1 2 3 印 象 深 刻？4 東華古寺東華古寺 “我佛要你我佛要你”的招聘廣告，一夜之間爆紅的招聘廣告，一夜之間爆紅朋友圈。它結合動漫、音樂、時尚流行語等新嘗試朋友圈。它結合動漫、音樂、時尚流行語等新嘗試，迅速引發關注。，迅速引發關注。廣告發布廣告發布5天天后，微信閱讀量超后，微信閱讀量超110萬萬人次，寺廟也人次，寺廟也收到了全球超過收到了全球超過4000份份應聘簡歷。一句應聘簡歷。一句“我佛要你我佛要你”，不僅引來國外名校畢業僧，甚至還有曾為國際，不僅引來國外名校畢業僧，甚至還有曾為國際精品愛馬仕做過策劃的資深人士。精品愛馬仕做過策劃的資深人士。 案例分析5 與以往真真假假的佛門

2、招聘事件比起來，東華寺的招聘廣告，既無高薪允諾，也未見與以往真真假假的佛門招聘事件比起來，東華寺的招聘廣告，既無高薪允諾，也未見“下班后不干涉私生活下班后不干涉私生活”之類之類狗血字眼，全憑創意取勝，殊為不易。狗血字眼，全憑創意取勝，殊為不易。案例分析6 怎樣制作一份關注度高，投遞率高，成功率高的招聘廣告呢！ 7 怎樣制作一份關注度高，投遞率高，成功率高的招聘廣告呢！換而言之，一則成功的招聘廣告應該具備哪些特點呢？個人分享時間8 招聘廣告的設計原則引起求職者注意激發讀者的興趣引起求職者注意促使求職的行動招聘廣告引人注目的方法包括醒目的字體，與眾不同的色彩，顯眼的位置等，最醒目的內容應是單位最具

3、吸引力之處，單位的標識，公司的優勢，招聘的職位，待遇條件，工作地點等。平鋪直敘的，枯燥的廣告詞可能很難引起人們的興趣，而撰寫生動的，具有煽動性，能引起讀者共鳴的廣告詞加上巧妙、新穎的呈現方式則很容易令人感興趣，例如“你將投身于一項富有挑戰性的工作。 通常求職的愿望是與他們的需求緊密聯系在一起，因此，一般情況下，可以通過強的吸引入人的一些因素，如成績，培訓與發展更的機會，挑戰性的項目，優越的薪酬福利等，激發求職者對工作的愿望。要求應聘者提供聯系方式，包括聯系電話、通訊地址、Email地址等，同時用一些煽動性的話，例如“今天就打電話吧”、“請盡快遞交簡歷”等促使應聘者徐蘇采取行動。9 假設你所在公

4、司因為業務發展，需要招聘2名員工，請大家以小組為單位，根據招聘廣告設計的四點原則，設計一份招聘廣告。 能力訓練活動激發讀者的興趣促使求職的行動招聘廣告制作原則引起求職者注意引發求職的愿望10 【招聘廣告的內容】公司簡介：公司名稱、成立時間、現有規模、主要經營范圍、地理位置、主要產品、未來發展定位等。崗位名稱：人力資源總監、人力資源經理、招聘經理、勞動關系專員、人事助理。工作內容：該崗位需要承擔的工作和擔當的職責。任職條件：年齡、工作時間、工作經歷、工作行業背景、工作崗位、學歷、專業、專業證書、技能等。福利待遇：一般只寫一個大概數。（工資、保險、福利）聯系方式：郵箱、地址、電話等。11 【案例：

5、招聘廣告】誠 聘 網絡科技有限公司是國內優秀的INTERNET軟件開發商，主要從事網絡安全軟件產品開發及跨平臺分布式異構網絡環境下的軟件開發。因業務發展需要，特誠招精英人士加盟。 職位：測試工程師(人數：4名；工作地點：總部) 任職資格： 1.計算機及相關專業本科以上學歷 2.全面的軟件技術知識 3.有較豐富的數據庫及網絡知識與經驗 4.參加過大型軟件系統的開發 5.兩年以上軟件開發/測試/支持/維護經驗 工作職責： 1.編寫測試計劃及測試用例 2.進行集成測試和全面測試 3.為公司提供項目測試報告 有意者請將個人簡介、學歷證明復印件及其他能證明工作能力的資料送至（或E-MAIL）公司人力資源

6、部 （E-MAIL： ）。 總部地址： 電話： 傳真： 郵編： 聯系人：12 13 生活中，我們都在哪里可以看到招聘廣告？14 ？招聘廣告發布的途徑電視，廣播、報紙期刊雜志 網絡招聘，如英才網、智聯招聘、獵聘網 人才市場、職業介紹機構獵頭招聘、人員推薦各種新媒體15 1、繼續完善各公司的招聘廣告，并將最終版本拍照發微信群。2、請從空間、時間、成本、數量四個方面比較各種招聘廣告發布渠道的優點和缺點，并填寫以下表格。3、通過查閱相關書籍和網頁瀏覽的方式，每人收集1份你認為精彩的招聘廣告，1份失敗的招聘廣告，并指出成功和失敗之處。下節課在我們的微信群聊中進行分享和展示。2課后深化拓展與訓練1316 電視廣播報紙人才市場獵頭校園招聘新媒體網絡期刊雜志空間時間成本數量17 THANK YOU !18 電視，廣播、報紙期刊雜