1、薪酬福利方案制度第一章薪酬福利方案一、目的充分發揮薪酬的作用，對員工為公司付出的勞動和做出的績效給予合理的回報和激勵。即：1.使薪酬與崗位價值緊密結合；2.使薪酬與員工業績、團隊績效緊密結合；3.使薪酬與公司發展有效結合。二、適用范圍所有埃米的員工，除人力資源部另行的專案方式處理外均依本方案實施。三、原則1.競爭原則：保證企業薪酬水平具有相對市場競爭力。2.公平原則：使企業內部不同職務序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對公平合理。3.激勵原則：根據企業員工的貢獻大小，決定員工的薪酬水平。4.控制原則：堅持效率優先，根據每年企業的薪酬預算，控制薪酬成本。四、薪酬結構企業薪酬設計按人力資源的

2、不同類別，實行分類管理，著重體現崗位（或職位）價值和個人貢獻。鼓勵員工長期為企業服務，共同致力于企業的不斷成長和可持續發展，同時共享企業發展所帶來的成果。1.企業正式員工的薪酬構成1.1正式計時員工薪酬構成基本工資+崗位工資+考核工資+加班工資+全勤獎+福利（各種補貼）+工齡工資+年終獎正式計件員工薪酬構成計件工資+全勤獎+福利（各種補貼）+工齡工資+年終獎1.1.1基本工資：主要反映地區差異、員工的知識、技能、工作年限和經驗等因素，是依據員工的能力和素質確定的個性化工資部分(見附表2)1.1.2崗位工資：是整個薪酬體系的基礎，從崗位價值方面體現員工的價值。員工的崗位工資主要取決于當前的崗位性

3、質，以崗位工作分析（崗位價值）和個人的績、勤、德、能的評估為基礎，確定崗位工資等級，采取崗位分檔，檔內分級的方式確定各員工的崗位工資的等級。（見附表2）1.1.3績效工資:是根據各員工個人的月考核結果確定考核工資績效考核成績與基本工資關系見下表：123456789101112A級無無嘉獎無無升級無無嘉獎無無升級B級無無無無無嘉獎無無無無無升級C級無無無無無面談警告降級辭退D級面談警告降級辭退注：.連續三個月績效考核成績為A級，公司給予一次嘉獎；連續六個月考核成績為A級,基本工資升一級的機會；連續六個月績效考核成績為B級，公司給予一次嘉獎；連續十二個月考核成績為B級，基本工資升一級的機會；如當年

4、績效考核中有A級B級交叉成績，可根據兩個月B級一個月A級的方式計算。如當年績效考核中有B級和C級交叉成績，或C級與D級交叉，可由部門主管酌情處理，報經分管高層領導審批后報人力資源部備案。不管哪種晉升，如果本職位內無晉升空間，則不能晉升。請各績效考核的責任領導，慎重打分。所有的晉升需經董事長簽字確認后方可到人力資源部備案。1.1.4全勤獎：是指全月無遲到、早退、請假（包括事假、病假、產假、喪假、婚假，不包括工傷假、年休假）、曠工的正式員工，試用期及實習期的員工不在此列；1.1.5福利（各種補帖詳情（見第二章）；1.1.6工齡工資:即對員工忠誠度的獎勵，每滿1年每月增加50元的工齡工資，最高不超過

5、500元；1.1.7年終金:根據當年的各月的績效考核及一年的360度的考核結果，來確定年終獎金。中途離職人員及中途入職人員根據實際工作月份扣發。2.一線員工：試用期薪酬基本工資+加班工資其它人員：試用期員工薪酬（基本工資+崗位工資+考核工資總數）*80%+加班工資3實習生的薪酬構成基本工資+加班工資+福利（各種補貼）4.所有職位加班費詳細見（見附表1）4.1所有人員的加班需經直接領導簽字同意。4.2所有員工除規定工作時間外可計算加班時間。4.3除生產部、品質部、技術部外，其它部門所有加班時間只能做為調休。所有主管及以上人員無加班工資，可調休。所有加班調休需按先加班后做調休的方式。4.4實習生的

6、加班全部按1470基數計算。4.5所有加班時間每月結清，一線員工按1470元基數計算，其它人員按2000的基數計算。五、績效工資的確定：具體見績效方案六、薪酬的調整1.公司薪酬調整采取整體調整與個別調整相結合的原則2.公司薪酬調整形式是改變基本工資或崗位工資，同時改變績效工資。調整名額及調整幅度根據公司效益與公司發展情況決定，一般調整名額為員工總人數的15%-20%，調整幅度為一至二級。3.崗位固定工資晉升操作程序及結果運用下列人員不參加當年的崗位固定工資晉升a)病假累計3個月或事假累計2個月；b)試用期未結束或在公司服務未滿6個月。操作程序：a)年度考評工作一般在次年第一個月完成，崗位固定工

7、資晉升會議于考評完成后一周內進行，崗位固定工資調整自總經理簽批之后的次月執行。b)確定崗位固定工資等級候選名額年度考評分=月考核平均分*70%+年度考核分*30%崗位工資晉升一次加一至二級，具體晉升級數由公司副總級及以上人員決策決定，但崗位工資不得超過該崗位的最高級別；崗位級別已達到最高級別的不再晉升，公司根據被晉升人的崗位等級給予800-1000元的一次性獎勵，具體額度也由公司副總級及以上人員決策決定。連年晉升或已達到本崗位最高級別者，將作為職務晉級的重點考察對象，年中晉級且轉正的員工，實行實時等級確定并于次月生效。年度考核為“不合格”者，或連續2年考核結果為“基本合格”者，重新培訓上崗或考

8、慮調崗，本年度不考慮工資晉升。4.因外部薪資環境發生較大變化，如不調整工資，將面臨關鍵人才的流失的時候，啟動特別薪酬調整方案，該方案由崗位固定工資評定小組主持并決定。特別調整應保證工資水平的外部競爭力和內部合理性，做到既能留住優秀人才又不打破內部平衡。調整幅度一般不得超過原有工資的20%，同時可以輔以其他物質性或精神性的獎勵措施。七、轉正：1根據簽訂勞動合同期限的不同及工種的不同，試用期一般為13個月不等。新員工試用期滿，由所在部門領導及人力資源部對其進行轉正考核，分管副總簽署審核意見（部門經理級別由總經理簽署審核意見），合格后即可予以轉正定級，仍不符合轉正要求的將延它試用期或辭退。2.當月轉

9、正人員，試用期和轉正的工作按上班天數計數。如張三。1月11號入職，試用期2個月，3月份的工資就是11號以前是試用期工資，11號（含）是轉正后的工資。此種算法可降低用工風險。八、節假日工資所有國定假日值班的人員，可根據工作情況進行調休或以基本工資的三倍工資計算節假日工資，此項工資與當月工資一起發放。九、病假、事假、年假、婚喪假、產假等的工資處理所有假期的計算方法可見員工手冊十、工資發放工資計算期間從每月的01日31日止并于次月25日發放工資，在工資發放前，公司將通知每位員工簽字確認考勤天數，工資發放日當天若逢周末，則延后一個工作日發放。十一、下列規定的扣除額，須從工資中直接扣除：1.缺勤扣除額2

10、.個人所得稅3.水電費4.社保個人部分5.行政罰款十二、工資特區1.長效激勵：是對長期服務本公司的核心員員工的一種激勵，以獎金的方式一次性發放，如圖所示：服務滿3年服務滿5年服務滿8年服務滿10年1999999919990299902.學歷價值：學歷為本科及以下的不做補貼，如碩士及以上一個月補貼500元3.評優價值：是指專業技術人員在本年度國家、省市、或企業內部的各項評比中獲得優秀科技工作者、科技標兵等稱號后獲得相關薪資，以月為單位一次性支付，具體標準如下：級別國家優秀省級優秀市級優秀年度考核優勝高級工程師10000800050002000中級工程師10000800050002000助理工程師

11、100008000500020004.專利申請：是指專利申請成功按照不同的產申請類別補貼不同，以獎金的形式一次性發放，如圖所示：級別發明專利實用新型專利外觀設計專利高級工程師20000100002000中級工程師20000100002000助理工程師200001000020005.項目獎金：為了鼓勵員工為某項目的開展做出貢獻而設計的。如投資發展部融資獎勵、銷售部銷售提成、研發部項目提成等.可根據情況酌情給予一次性獎勵2000-10000元不等，由分管副總及總經理最終確定。第二章福利方案1.住房補貼公司為員工提供免費住宿，水電費從當月工資中代為扣除。住宿舍員工應遵守的相關制度（見員工宿舍管理制度

12、）；不住在宿舍員工，試用期滿后補貼150-500元不等，如當月請假超過10天者，則無此項補貼。各級住宿標準及住宿補貼（見附表3）2.交通補貼2.1私車公用的員工，根據日常公司用車里程數的多少，給予12升/100公里的補貼。2.2上下班自行開車的員工給予相應的補貼，補貼標準見上表，有車補人員無交通補貼。2.3住宿舍人員及試用期、實習期人員無交通補貼及車補3.通訊補貼駕駛員、招聘人員、采購、銷售每月通訊補貼100元支持充值到公司手機上，其它人員具體補貼見（附表3）4.出差補貼4.1如上下級一同出差，則住宿標準按上級的標準報一人（異性同去除外），乘車可按上級標準。具體標準見（附表4）4.2交通費用實

13、報實銷，如打車需向領導說明事由。5.節假日福利5.1春節：5.1.1回家路費報銷：路費報銷條件：需在公司規定的上班時間準時到達公司必需是公司正式員工，實習生和試用期員工不在此列；報銷標準：只報銷員工的長途汽車票或火車硬座的單向票務費用如乘飛機或是火車臥鋪的則只報銷火車硬座票務費用。由人力資源部審核后交財務部統一報銷。5.1.2年貨：給予每位員工100元的年貨（油、水果、堅果）或購物卡。5.2中秋：給予每位員工50元節日禮物（如月餅、水果）或購物卡。5.3端午：給予每位員工50元節日禮物，（粽子、水果、鴨蛋）或購物卡。5.4三八婦女節：給予每位女員工30元禮品或放假半天。6.高溫費：一線員工及基

14、礎性員工每年的6、7、8、9月每月100元高溫費。駕駛員、銷售、采購、招聘人員每年6、7、8、9月，每月50元。當月如有請假者，按天扣發。7.社保及公積金：公司所有員工轉正后一律繳納五險；除一線員工外，其它人員轉正后可繳納公積金。8.結婚禮金在公司服務滿一年以上的員工，結婚者給予結婚禮金600-2800元不等，由人力資源部負責申請領取現金和發放。結婚證登記日期需在員工滿一年以上的時間。9.生日福利公司給予正式員工生日當月發放50-260元蛋糕券（具體標準見附表3）。如當事人請假，可將禮物保留，待當事人回來后再送上祝福。10.生育禮金在公司服務滿一年以上的員工，員工在子女出生一個月內向人力資源部

15、提供獨生子女證或出生證，公司將給予一次性賀禮200-1800元不等（具體標準見附表3）。11.住院慰問福利員工因工傷住院或工作滿1年的員工大病住院，公司將派人員探望慰問，送慰問金200-500元或等值水果、鮮花、補品等（具體標準見附表3）。12.慰唁福利員工直系親屬不幸亡故的，公司出資150元，由員工自行代買花圈、挽聯等（具體標準見附表3）。13.團隊活動公司每年組織一次戶外旅游、文化體育活動等13.1旅游（不帶薪）中途：3-4天；短途：1-2天員工利用節假日進行旅游計劃，不得占用工作時間（根據生產按排情況時間待定）。13.2.文化體育活動公司每年出資訂購報刊、圖書，成立圖書室，供員工工作外時間閱讀。公司每年由行政部組織一次體育活動：比如踢毯子比賽、籃球賽、拔河比賽、羽毛球比賽等。14.培訓福利1.因工作需要，員工為取得專業技術資格證書或為了學習本崗位相關專業知識而參加的培訓2.由公司全部或部分承擔費用的，