1、小公司管理制度3 篇每個公司都有屬于它的管理制度，只有好的管理制度才能保證員工的工作效率，促進公司發展。下面是收集的小公司管理制度，歡迎閱讀。第一條：為了完善食堂管理，為職工營造一個溫馨、衛生、整潔的就餐環境，特制定本規定。第二條：本規定適用于食堂工作人員、在恒安就餐的職工。第三條：辦公室對職工食堂進行管理，理解食堂工作人員和就餐職工的投訴。第四條：食堂工作人員負責為恒安規定就餐職工（七人）帶給一日兩餐。原則上按每人每一天 13 元計算。第五條：食堂采購要精打細算，勤儉節約、適宜，合理安排好每一天的用餐量，不造成菜肴變質、浪費或者份量不夠。第六條：公司來客需在職工食堂搭伙的， 3 人（含）以下

2、當天向辦公室申請，3 人以上務必提前一天申請。 辦公室受理搭伙申請，并負責通知食堂工作人員。 如公司員工親友需就餐按 20 元一餐計算。第七條：如來客，有關處室又沒有及時申請的，該處室負責人、工作人員應先安排客人就餐，自己請食堂人員另外解決。第八條：食堂內不能隨地吐痰，食物亂堆亂放，亂扔紙屑、垃圾，不得大聲喧嘩。一、負責食堂的全面管理工作，準確掌握食堂工作人員和炊事人員的思想工作、生活狀況，加強思想政治工作，充分調動食堂工作人員的用心性。二、搞好主副食調配，增加花色品種，提高飯菜質量，搞好成本核算，做到飯菜份量足、價格合理，經濟實惠，花樣多，品種多，質量好。四、搞好食堂的伙食衛生、安全保衛工作

3、。五、經常聽取員工對食堂的工作意見和要求，不斷改善服務態度，提高飯菜質量。六、監督做好廚具、餐具的日常清洗、消毒和伙房內環境衛生的清掃工作。七、監督檢查炊事員的個人衛生。八、注意節約、杜絕浪費，經常檢查、保養所有的食堂設備，做好防火、防盜等安全工作。第一條：為使公司人事管理走上正規化、制度化、現代化的道路，在有章可循的狀況下提高人力資源管理水平，造就一支高素質的員工隊伍，特制定以下制度。第二條：公司的用人原則：德才兼備，以德為先。第三條：公司的用人之道是：因事擇人，因才適用，持續動態平衡。第四條：公司人力資源管理基本準則是：公開、公正、公平、有效激勵和約束每一位員工。1 、公開是指強調各項制度

4、的公開性，提高執行的透明度。2 、公平是指堅持制度面前人人平等的原則， 為每個員工帶給平等競爭的機會。3 、公正是指對每位員工的工作業績做出客觀、公正的評價，并給予合理的回報，同時賦予員工申訴的權利和機會。第五條：公司涉及人力資源方面的管理均依照本制度執行。第六條：公司所需員工，一律公開條件，透過各種途徑面向社會招聘。第七條：本公司員工的任用應以所核定的“人員編制表”人數為限，其任用條件以“職位說明書”為依據，采用面試和筆試兩種方式，依實際需要任擇其中一種實施或兩種并用；若需筆試，試卷由用人力資源部帶給。第八條：各崗位人員的派任，均依總公司統一調控為準則。第九條：員工招聘程序如下：1 、用人部

5、門需規范填寫員工需求申請表，并按要求通報相關領導審批，批準后交送人力資源部。2 、人力資源部選取合理有效的招聘渠道，并發布招聘信息。3 、人力資源部收集應聘人員的求職登記表、 _ 、學歷證以及其它有關業務資歷材料。4 、人力資源部主持面試，用人部門或公司領導視狀況參加，并在應聘人員登記表中填寫意見。5 、面試后兩天內，由人力資源部向合格的人才發出通知，并辦理報到手續。6 、經核定錄用人員應按規定日期到人力資源部辦理妥下列手續：一寸近期免冠彩色照片 3 張。填寫員工檔案登記表。交驗個人 _ 、畢業證以及其它相關證件 （如職稱證、資格證）原件及復印件。辦理經濟擔保。第十條：擔保1 、凡公司員工均須

6、辦理擔保手續，擔保形式如下：最高學歷證原件。鄭州市固定房產復印件及該房產所有人書面擔保。上述兩種形式，任選其中一種即可。2 、在本公司工作的員工不能擔任保人。3 、擔保人所負一切擔保職責， 決不因被擔保人的工作地點有所不同而借口推脫。4 、公司于每年定期“對保”，并在認為必要時隨時辦理 “對保”。5 、被擔保人離職一個月后，如無手續不清或虧欠公款等狀況，即向本人發還經濟擔保相關資料。第十一條：勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系，明確雙方權利與義務的協議。第十二條：公司規定勞動合同期限均為一年。第十三條：連續兩年與公司簽定勞動合同者，公司帶給或繳納基本養老及醫療保險。第十四條：簽訂勞動合同的

7、員工須承諾保守公司商業機密。第十五條：在員工勞動合同期滿前 10 日，由人力資源部通知員工本人及用人部門， 用人部門根據員工合同期內工作表現確定是否繼續聘用該員工， 并將結果及時通知人力資源部。 人力資源部根據雙方續簽勞動合同的意愿， 通知員工簽訂勞動合同， 逾期不簽且未作說明者，即視為自動待崗（待崗期間無薪）。第十六條：員工勞動合同期滿而原工作部門不同意續簽，員工又不能聯系到新工作部門時，勞動合同終止，合同期滿，員工不愿意再在公司工作的，能夠終止勞動合同。第十七條：人力資源部于合同終止當日通知合同終止，員工辦理終止勞動合同及離職手續。第十九條：員工檔案是為每位員工建立的內部管理資料，包括員工

8、的有關招聘、錄用、合同、考核、薪資、獎懲、培訓等材料，建立此檔案旨在方便內部管理。第二十條：員工檔案自員工報到之日起建立，每人一份，按部門動態管理歸類， 依員工順序號進行存放保管， 由人力資源部指派專人負責管理。第二十一條：公司員工內部檔案應及時、全面地收集到人力資源部門統一保管，各部門應主動將平時構成的應歸檔材料及時遞交人力資源部保管。若員工個人狀況有變更， 如：姓名、籍貫、文化程度、專業技能等，員工應以書面方式及時準確通報人力資源部， 以便員工檔案內有關記錄得以相應更正。 駐外機構在當地招聘的人員須建立詳細的人事資料存檔備查， 并將所應聘人中的主要個人資料， 匯總后交公司人力資源部存檔。第

9、二十二條：為確保檔案準確，檔案管理人員應隨時對檔案進行檢查、核對； 員工離職時，其檔案應以年度為單位歸入離職人員檔案，保存期限為兩年。第二十三條：員工人事檔案的使用：1 、員工人事檔案是為公司決策部門帶給各種人事方面的基本依據，并為人事統一分析帶給資料。2 、查閱、借閱員工檔案的人員須是中層以上管理人員，且只能查、借其下屬檔案；查閱、借閱員工檔案的人員須填寫 檔案查閱（調閱）登記本，檔案借出時間不超過 5 個工作日。3 、檔案管理人員和查閱者不得私自增刪，涂改，泄露檔案材料資料。第二十四條：員工檔案僅供公司內部使用。第二十五條：凡屬公司的員工，公司對其擁有管理、調度和分配的權利。第二十六條：服

10、從公司安排是每個員工第一素質。第二十七條：公司各部門員工自進入公司起，就應受到公司文化體系的教育、培訓，遵守公司各項管理制度。第二十八條：各部門員工應理解上級主管的指揮與監督，不得違抗。第二十九條：員工應尊重和維護公司信譽和形象，凡涉及本公司方面的信息，非經許可不得對外公布；除辦理本公司指定任務外，不得擅自以本公司名義開展各種活動。第三十條：員工在服務期間不得經營或出資與本公司類似及職務上有關的事業，或兼任公司外的職務。第三十一條：員工應盡忠職守，并保守業務上的一切機密。第三十二條：員工應愛護一切公司財物，非經許可，不得私自攜出公司。第三十三條：員工對外接洽業務，應態度謙和，不亢不卑，并不得有

11、驕傲滿足等損害公司名譽的行為。第三十四條：員工應彼此通力合作，同舟共濟，不得吵鬧，斗毆，搬弄是非或其它擾亂秩序妨礙紀律的行為。第三十五條：所有員工須按公司規定用心參加公司會議及各項活動，期間違紀者按平時規定的 3 倍處罰。第三十六條：工作時間規定：1 、公司行政人員實行每周六天工作制， 每周工作時間為周一至周六。2 、公司實行的作息時間為：上午： 8：0012：00；下午 14：0017：30若需調整作息時間則由行政部另行通知。第三十七條：考勤管理規定：1 、公司考勤記錄實行打卡制，員工每一天空上班前、下班后兩次打卡，無論任何狀況均需打卡。2 、公司嚴禁代人打卡，代人打卡被發現者，第一次對雙方

12、當事人各處以罰款 50 元，第二次對雙方各處以罰款 200 元，并各記大過一次。3 、考勤卡上空白處以出差、請假登記本上的資料為依據，不在由人力資源部填寫。第三十八條：考勤資料：1 、遲到：上班時間已到未打卡者，且時間在半小時之內。2 、早退：未到下班時間而提前離崗者，且時間在半小時之內。3 、擅離職守：工作時間未經領導批準離開工作崗位者，且時間在半小時之內。4 、曠工：遲到、早退、或擅離職守超過半小時，或未經準假而不到崗者。第三十九條：考勤處罰：1、員工每遲到或早退一次罰款10 元，以后逐次累加10 元。2 、一個月遲到、早退合計 5 次（含）以上者記大過一次，第一次被記行政大過者罰款 20

13、0元，第二次被記行政大過者罰款 1000 元。3 、曠工半天（遲到半小時以上，或者早退半小時以上按曠工半天計）扣 1 天半的工資。4 、曠工 1 天扣 3 天工資。5 、在一個月內曠工兩天（含）以上，或者全年累計曠工 5 天（含）以上上者，予以辭退。6 、調休、出差、請假若在出差、請假登記本上無記錄，以曠工論處，但因突發事件或急事不能先行告假、出差者，應利用電話或其它方法迅速向直屬上級告假， 事后須在 2 個工作日內補填出差、請假登記本。第四十條：休假規定：1 、除規定假日及因公出差外， 凡不能上班的員工均應依本規定請假。2 、員工請假須填寫請假單事先報主管批準，并按規定辦妥工作代理人，經審批

14、后，方得離開，否則以曠工論。但因突發事件或急病不能先行告假者，應利用電話或其它方法迅速向直屬上級告假，事后須在 2 個工作日內補填請假單。3 、假期已滿，但未銷假，又未續假者，也以曠工論。4 、批準權限：部門經理假期務必由總經理批準， 員工 3 天（含）以內的假期由部門主管領導批準， 3 天以上的假期由總經理批準。第四十一條：根據國家及公司的規定，請假分為以下幾種：1 、病假：員工本人因身體不適需要到醫院就醫，而不能到崗工作的，視為病假；年累計病假不超過 10 天（含）的，為半薪假，超過 10 天的為無薪假。病假務必向考勤員出示醫院相關證明，無證明者按事假處理。2 、事假：員工本人因私事不能到

15、崗工作的，視為事假；事假為無薪假，如未滿一個工作日的，按鐘點計算。3 、婚假：員工或其親屬結婚能夠申請婚假，婚假為有薪假，婚假需提前 3 天持有效證明申請。員工本人結婚的，婚假為5 天，晚婚者 7 天。員工子女結婚的，可請婚假2 天。4 、產假：女方為無薪假，公司可保留其原有崗位；男方可享受5 天帶薪假。5 、喪假：有薪假。員工父母，配偶喪之的，可請假 5 天。祖父母，兄弟姐妹（直系）及子女，岳父母喪之的可請假3天。第四十二條：公司住外營銷人員每月可帶薪休假3 天，但休假須經部門經理批準并報人力資源部備案。當月未休息者， 可享受全勤獎 60 元；累計 6 個月全勤獎者，可報銷所負責市場到鄭州往

16、返車旅費，同時享受 7 天個性帶薪假。第一條：為加強公司職工管理，特制定本規定。第二條：員工正常工作時間為上午 7 時 40 分至 12 時，下午 1 時 30 分至 6 時，因季節變化需調整工作時間時由辦公室另行通知。第三條：公司職工一律實行上下班打卡登記制度，所有員工上下班均需親自打卡。 員工上班前應做好上班準備工作，應檢查機器各部位是否能正常運轉并做好衛生清理工作， 下班后應把所有的工具各就各位，把物品歸類。第四條：公司每一天安排人員監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤狀況報告領導，由領導報至財務部，據此核發工資及獎金。第五條：所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業務特殊狀況需

17、經領導簽字批準，沒經領導批準的， 按遲到或曠工處理。第六條：上班時間開始后 5 分至 30 分內到班者，按遲到論處，超過 30 分鐘以上者， 按曠工半日論處。 提前 30 分鐘以內下班者按早退論處，超過 30 分鐘者按曠工半天論處。第七條：員工外出辦理業務前，須向本部門負責人申明外出原因及回到公司時間，否則按外出辦私事處理。第八條：上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。第九條：員工 1 個月內遲到、早退累計達 3 次者扣發全勤獎， 5 次扣半天工資，員工無故曠工半日者，扣發當月全勤獎；曠工一天扣二天工資，每月累計 3 天曠工者以上者公司給予辭退。第十條：每位員

18、工每月有二天休假，如一個月因工作沒有休假者，多工作一天。該天發一天半工資。請假一天，扣除當天工資，扣發當月全勤獎。第十一條：全體員工每月需完成公司安排的工作任務，生產員工有生產任務，銷售人員有銷售任務，辦公人員有辦公公務，若完不成任務者，扣發 10%至 50%的工資，三個月無業績者，給予辭退。第十二條：員工（含試用期員工） 凡有以下一條或多條功績者，公司給予不低于 100 元的獎勵。1 、超額完成任務或在改善經營管理、 提高經濟效益方面做出突出成績者。2 、工作中敢于堅持原則，對弄虛作假、嚴重違反財經紀律、貪污、盜竊、破壞公共財產者大膽揭發、勇于斗爭有功績者。3 、在工作中發現事故隱患并采取措

19、施，避免重大事故發生，以及保護公司財產和利益有突出貢獻者。4 、主持正義，用心維護社會治安，維護企業的工作秩序，勇于同壞人壞事作斗爭有功績者。5 、工作態度端正，主動為公司分憂解難，為公司節省開支，為公司提出合理化推薦并被公司采用者。6 、全月生產無次品者。7 、其它有重大成績者。第十三條：全勤獎金每月50 元。第十四條：所有員工在工作中應遵守以下規定，若違犯下述規定者，視情節輕重，發現一次給予不低于5 元的罰款。1 、按操作規范工作，服從工作分配，若違犯者輕者罰款重者辭退。2 、車間內操作工作使用工具、模具、產品、材料應整齊放在必須的位置。3 、機器工作時，保證在崗在位，不得離崗串崗。4 、工作疏忽造成產品不合格，外發人員貨物數量發錯，產品、配件不合格將負責重復工作的加工費、差旅費、物流費、毀壞的材料費。并處以 50100 元的罰款。5 、車間內垃圾放入垃