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文檔簡介

1、UJlDUJSbOp.COfT好好學另天天向上德信誠培訓網更多免費資料下載請進：http:/好好學習社區員工培訓與考核程序1 目的為有計劃地對員工的能力進行培訓和考核，不斷提高員工的能力，以適應試驗室發展的需要，特編制本程序。2 范圍本程序文件包括以下工作：(1)員工的崗前培訓與考核；(2)員工的在職培訓。3 職責3.1 試驗室主任(1)制定員工培訓規劃；(2)審批員工培訓計劃。3.2 技術負責人(1)制定員工的年度培訓計劃；(2)組織實施員工培訓及考核；(3)負責維護本文件的有效性。3.3 業務辦公室組織實施員工培訓及考核；評價培訓活動的有效性。UJlDUJSbOp.COfT好好學另天天向上

2、德信誠培訓網更多免費資料下載請進：http:/好好學習社區3.4 資料員歸檔保存員工的培訓和考核記錄4 程序 4.1 員工的培訓4.1.1 技術負責人在下列情況應制訂員工培訓計劃：(1)員工培訓規劃的培訓科目；(2)調入員工上崗前；(3)儀器設備更新后或新設備投入使用前；(4)執行新標準或新方法之前；(5)開展新項目之前；(6)由于員工技術缺陷存在質量隱患或造成檢測事故后；(7)法律或法規有明確規定和要求；(8)臨時聘用的檢測人員。4.1.2 員工培訓計劃應明確培訓的科目和內容、培訓的時間、培訓的地點和對 象、培訓的經費、授課教師和考試方式(如試驗室自己安排培訓)等。4.1.3 員工培訓計劃報

3、試驗室主任批準后，由技術負責人組織實施。4.1.4 實施后的員工培訓記錄由技術負責人收集、摘錄匯總，并于年底匯總情 況上報試驗室主任。4.1.5 員工培訓記錄由技術負責人審閱批注后，交資料員歸檔，存入員工個人 技術檔案。員工培訓記錄的保存見記錄和檔案管理程序。4.1.6 技術負責人應根據員工培訓的結果適時頒發培訓證明或上崗證，對沒有 達到培訓要求的員工，由技術負責人再次安排培訓和考核，若再次培訓仍達不 到培訓要求的，由技術負責人提請試驗室主任另外安排工作。UJlDUJSbOp.COfT好好學另天天向上德信誠培訓網更多免費資料下載請進：http:/好好學習社區4.1.7 技術負責人應責成業務辦公室負責人對臨時聘用的檢測人員或輔助檢測人員進行必要的應知、應會科目培訓和考試，考試合格后準予有限制上崗。若 有培訓或考核記錄，則這些記錄應交資料員保存，待檢測結果失效后便可銷毀 處理。4.1.8 技術負責人還可以以講座方式不定期地對員工進行培訓，并給員工提供 必要的參考資料。組織者應做好舉辦講座的記錄。4.1.9業務辦公室應于每年年底編制培訓工作總結，并對培訓活動的有效性進行評價。4.2 培訓計劃執行的監督試驗室主任應（或授權管理者代表）對試驗室培訓計劃的組織實施及實施效果 進行監督，當發現問題時應及時與技術負責人取得聯系，

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