1、Employee:HireDate:職員姓名受聘日期JobTitle:職務(wù)Dept.:部門Location:工作城市LengthofTimeinCurrentPosition:在現(xiàn)在職位上的工作時(shí)間SupervisorName:主管姓名SupervisorTitle:主管的職務(wù)總評(píng)等級(jí)（得分）JOVOARCODateoflastappraisal:上次業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估的日期yy/mm/dd員工個(gè)人能力考評(píng)表Dateofthisappraisal:此次業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估的日期yy/mm/dd遠(yuǎn)卓管理顧問(wèn)RCEVRWRErC“小小珠海九豐阿科能源有限公司總評(píng)等級(jí)（自評(píng)）工作熱情溝通能力團(tuán)隊(duì)精神組織能力自我管理學(xué)習(xí)能

2、力專業(yè)能力總評(píng)等級(jí)（自評(píng)）工作熱情溝通能力團(tuán)隊(duì)精神組織能力自我管理學(xué)習(xí)能力專業(yè)能力A 工作熱情與積極主動(dòng)性（成績(jī) 1-5）自評(píng)經(jīng)理評(píng)2345被動(dòng)工作， 照章辦事， 偷懶，需/、斷監(jiān)督與檢查以領(lǐng)導(dǎo)檢查為工作導(dǎo)向，不能積極主動(dòng)地承擔(dān)工作任務(wù)， 需經(jīng)常監(jiān)督與檢查能夠主動(dòng)承擔(dān)工作任務(wù)并認(rèn)真完成，具后工作熱情積極主動(dòng)地承擔(dān)工作任務(wù)，能夠提出新方法以促進(jìn)工作的功效進(jìn)行積極主動(dòng)地承擔(dān)工作任務(wù)，能夠提出有創(chuàng)新的工作方法，勇于從止面角度反映/、 同意見(jiàn)（成績(jī) 1-5）自評(píng)經(jīng)理評(píng)C 團(tuán)隊(duì)精神（成績(jī) 1-5）自評(píng)經(jīng)理評(píng)12345與同事或客戶無(wú)法合作，并不支持及維護(hù)團(tuán)隊(duì)的決定在團(tuán)隊(duì)決定與個(gè)人意識(shí)相抵觸時(shí)不能服從大局參

3、與/接受并支持團(tuán)隊(duì)的決定，與同事相處和睦與同事及客戶合作熱忱，參與/接受并支持團(tuán)隊(duì)的決定與同事及客戶有效合作以達(dá)共同目標(biāo)，為團(tuán)隊(duì)決策獻(xiàn)技獻(xiàn)策D 組織能力（成績(jī) 1-5）自評(píng)經(jīng)理評(píng)12345不能組織項(xiàng)目工作能組織一般的工作， 基本無(wú)差錯(cuò)， 但經(jīng)常出現(xiàn)凌亂的現(xiàn)象能組織一般的工作，基本無(wú)差錯(cuò)能組織較復(fù)雜的項(xiàng)目，基本無(wú)差錯(cuò)能組織復(fù)雜的項(xiàng)目，有條有理， 基本無(wú)差錯(cuò)， 受屬卜員工敬佩B 溝通能力1234不能與同事及客戶進(jìn)行交流與溝通，不具備口頭及書面表達(dá)能力經(jīng)常出現(xiàn)與同事或客戶不能溝通的現(xiàn)象； 具備口頭表達(dá)能力， 但書面表達(dá)能力較差注意與同事及客戶溝通的方式方法，具備口頭及書面表達(dá)能力坦誠(chéng)/主動(dòng)/止面地與

4、公司同仁交流信息，并能主動(dòng)反饋與匯報(bào)；具備很好的口頭及書面表達(dá)能力及時(shí)/坦誠(chéng)/主動(dòng)/正面與公司同仁分享信息；能主動(dòng)反饋與匯報(bào)，在交流中發(fā)現(xiàn)商機(jī)；具備很好的口頭及書面表達(dá)能力，并善于傾聽(tīng)2345F 學(xué)習(xí)能力（成績(jī) 1-5）自評(píng)口經(jīng)理評(píng)口12345很少學(xué)習(xí)緩慢學(xué)習(xí)緩慢，但通常能記住，但不一定理解，學(xué)習(xí)速度尚可，能經(jīng)常向主管請(qǐng)教學(xué)習(xí)快速，記憶良好領(lǐng)悟力強(qiáng)，擁有最新專業(yè)知識(shí)，善于在工作中學(xué)習(xí)G 專業(yè)能力（成績(jī) 1-5）自評(píng)口經(jīng)理評(píng)口12345E 自我管理能力與匯報(bào)反饋能力（成績(jī) 1-5）自評(píng)口經(jīng)理評(píng)口不遵守公司的規(guī)章制度及工作程序，個(gè)人沒(méi)有發(fā)展目標(biāo)，工作中遇到的問(wèn)題從不匯報(bào)與反饋相關(guān)信息自我管理能力不強(qiáng)，但能基本遵守公司的規(guī)章制度及工作程序；隨欲而安，個(gè)人發(fā)展目標(biāo)不明確自我管理能力尚可，能遵守公司的規(guī)章制度及工作程序；個(gè)人發(fā)展目標(biāo)明確善于自我管理，并遵守公司的管理規(guī)范，將個(gè)人的發(fā)展與公司的長(zhǎng)短期目標(biāo)結(jié)合善于自我管理， 并遵守公司的管理性規(guī)范， 尋找具有挑戰(zhàn)性機(jī)會(huì)， 追求自我發(fā)展不具備所從事的專業(yè)問(wèn)題的處理能力， 也不具備專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)具備并表現(xiàn)出的本崗位所需的單一技術(shù)長(zhǎng)具備并表現(xiàn)出的本