1、2016 企業(yè)干部教育培訓工作總結范文1企業(yè)干部教育培訓工作總結一多年來，公司組織領導班子成員及中層干部積極參加上級組織的各項學習和培訓活動，包括：集團公司大黨課，科學發(fā)展觀學習，黨支部書記培訓、廉政教育等活動。2009 年公司領導班子及中層管理人員 同志參加集團公司兩級中層人員的培訓， 名同志參加集團公司兩級中層人員的培訓， 通過培訓，進一步理解了提升 “學習力、 執(zhí)行力、 創(chuàng)新力” 的重要性及具體措施，進一步深刻理解集團戰(zhàn)略和 2009 年的重點工作。（一） 為一步貫徹落實 第一次黨代會精神，公司黨委及時轉發(fā)了大會報告，利用中心組學習、宣傳欄、宣傳壁報等形式，組織黨員干部學習 第一次黨代會

2、文件，進一步統(tǒng)一了思想，明確了目標。（二）認真抓好黨委中心組學習公司黨委堅持中心組學習制度，根據(jù)國際國內形勢、上級黨委的工作部署和企業(yè)實際，有針對性地制度學習計劃，即學習黨的路線方針政策，又學習國家新出臺的法律法規(guī)、行業(yè)政策及企業(yè)管理、物業(yè)管理知識。每季度印發(fā)中心組學習計劃，并負責督促檢查，嚴格執(zhí)行學習計劃。采取集中學習與自學相結合，采取請進來與走出去相結合的方式，班子成員出勤率達到 100% ，做到有計劃，有考勤、有記錄、個人有學習筆記，通過學習不斷提高班子成員政策理論水平，增強政治敏銳性和洞察力，提高運用理論解決實際問題的能力。（三）開展科學發(fā)展觀專題教育活動從 2009 年 3 月開始，

3、公司黨委開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動， 在集團公司的正確領導和熱情幫助下， 經過公司上下的共同努力，圓滿完成了學習調研、分析檢查、整改落實三個階段的全部任務。通過有計劃、有步驟、有目的的開展學習實踐活動，基本實現(xiàn)了“干部受教育、發(fā)展上水平、群眾得實惠”的目標。（四）開展廉政建設教育活動學習了 國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定 、企業(yè)內部控制基本規(guī)范 、 關于進一步推進國有企業(yè)落實“三重一大”決策制度的意見以及國有企業(yè)領導人員廉潔自律“七個不準”的要求等。各支部、各單位通過組織參觀、觀看反腐倡廉電教片等形式，在職工中開展廉潔從業(yè)、優(yōu)質服務教育。（五）開展企業(yè)形勢任務教育和企業(yè)文化宣貫活動為進一

4、步認清形、明確任務，每年年初公司組織全體職工學習公司工作報告 ， 使職工明確知道公司的發(fā)展戰(zhàn)略和工作目標。 圍繞公司重點工作，積極開展培訓工作。2008 年根據(jù)集團公司的工作要求，組織開展企業(yè)文化理念全員宣貫工作， 有 多名中層管理人員參加了學習。 經過學習和宣傳，使職工了解了集團企業(yè)文化的內涵，逐步理解和認同了集團企業(yè)文化的核心價值觀。（六）開展各種專業(yè)培訓公司人力資源部組織所有中層干部進行1. 開展了勞動法學習。了勞動合同法 、 勞動合同法實施條例的學習，并組織了開卷考試，通過學習增強中層管理人員對勞動法規(guī)的認識，提高了依法辦事的自覺性。2.進行安全教育培訓 根據(jù)上級的要求， 公司安保部舉

5、辦了安全四個能力培訓，就如何提高“安全教育培訓能力、安全檢查和隱患整改能力、撲救初起火災能力、組織人員逃生能力”等方面知識進行了學習。今后，我們要以科學發(fā)展觀為指導，著眼于企業(yè)的長遠發(fā)展不斷加強干部培訓教育工作，完善機關學習制度和激勵機制，使學習活動經常化、制度化，樹立良好的國有企業(yè)干部形象，更好地為企業(yè)群眾服務，不斷提高領導干部的學習力、執(zhí)行力和創(chuàng)新力，為加強黨的的執(zhí)政能力建設創(chuàng)造更堅實的基礎。本文檔可編輯，內容僅供參考，需要結合您的實際情況進行修改調整。編輯技巧分享：技巧1：目標定位如果知道了要定位的目標， 那么利用 “定位目標 ”就是最快的方法， 例如要定位到第 n 頁， 第 n 節(jié)，第 n 行。操作方法：單擊菜單 編輯” 7查找與替換對話框，Word默認切換到 定位”選項卡，選擇左側 “定位目標 ”列表框中的一項， 在右側的 “輸入頁號 ”文本框中設定用戶要尋找的具體目標， 然 后單擊 “定位 ”按鈕，光標就到了目標位置。技巧2：即點即輸用戶在文檔的空白區(qū)域輸入內容時，通常會按回車鍵或空格鍵使光標到達想要的位置，但往往效果不甚理想，甚至導致出現(xiàn)排版問題而不斷修改文檔，此時就可以使用即點即輸功能。操作方法： 在空白區(qū)域的任意處雙擊鼠標左鍵，光標