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文檔簡介
1、工作說明書崗位名稱招聘崗位編碼01950090195009所在部門人力資源部現任者薪資等級現任職人數批準人（自行填入）填寫人（自行填入）制表日期2017 年 12 月 15 日星期五批準日期填寫日期，|組織中的位置直接上級人力資源部副經理直接卜級（無）內部關系事業部領導及各部門外部關系市區人事局、各人才交流中心、各高等院校就業指導中心期晉升與職務輪換晉升崗位人力資源部副經理輪換崗位培訓、績效管理、薪酬管理、員工關系管理I工作概要負責調查人員需求，制定人員需求計劃；負責人員調整；負責員工招聘與錄用中崗位職責、工作清單1 1、人員需求調查(1)(1)、調查了解各部門人員需求狀況承辦(2)(2)、調
2、查了解各部門人員配置情況承辦2 2、其他人員調整(1)(1)、安排售后人員返廠承辦(2)(2)、安排新員工實習承辦(3)(3)、與其他事業部聯系借調、對調及相關事宜承辦(4)(4)、協調其他事業部員工分流承辦3 3、體檢及結果處理(1)(1)、解決患肝炎職工返廠問題承辦(2)(2)、與安計處聯系返廠人員體檢事宜承辦4 4、招聘通知(1)(1)、招聘材料的準備承辦(2)(2)、招聘通知的發布承辦5 5、錄用(1)(1)、員工錄用承辦(2)(2)、錄用相關手續的辦理承辦什任職資格和條件（招聘要素）項目必備要求學歷本科專業教育工商管埋類、人力資源管理職業資格證書英語國家四級特定能力個性因素合作性、靈
3、活性、責任感、自制力、容忍力、韌性、參與性、主動性、毅力、智慧、踏實運動能力（無）管理能力計劃能力、組織能力、分析判斷力、表達能力、說服力、協調能力、分析問題的能力、傾聽技能、時間管理能力一能力外語能力特定行業職業要求及特定經驗要求1 1、人事和勞資關系管理 3 3 個月以上到 6 6 個月，包括 6 6 個月的相關工作經驗F主要考核要項(考核要素)關鍵工作職責考核要項1 1、人員需求調查(1)(1)、調查了解各部門人員需求狀況承辦2 2、其他人員調整(1)(1)、安排新員工實習承辦(2)(2)、協調其他事業部員工分流承辦3 3、體檢及結果處理(1)(1)、解決患肝炎職工返廠問題承辦(2)(2
4、)、與安計處聯系返廠人員體檢事宜承辦4 4、招聘通知(1)(1)、招聘材料的準備承辦(2)(2)、招聘通知的發布承辦5 5、人力資源項目(1)(1)、項目跟進承辦分主要考核要項（考核要素）任職能力考核要項項目考核要求職業資格證書英語國家四級、計算機國家一級或二級、注冊人力資源管理師特定能力個性因素合作性、靈活性、社交能力（社交偏好性）、責任感、自制力、容忍力、韌性、參與性、自信、誠實、主動性、毅力、智慧、踏實、勤奮、熱情運動能力（無）管理能力溝通能力、計劃能力、組織能力、分析判斷力、表達能力、說服力、協調能力、分析問題的能力、沖突處理能力、傾聽技能、時間管理能力、會議組織能力一能力學習能力、數學計算能力、辦公文書事務能力、外語能力中培訓要素項目培訓要求職業資格
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