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1、 學生打工受傷不算工傷咋辦 【案例】在濟南某高校讀書的小孟,老家在德州農村。家里窮,小孟很懂事,上課之余,他常常參與學校各種勤工助學機會,想多掙點錢,減輕家里人負擔。逢個長短假期,他還到校外聯系單位,打個短工。在飯店端盤子、洗碗、做保潔什么的,他都干過。今年五一,學校放假好幾天。小孟又在網上聯系了一家家政公司,對方支配小孟做家庭鐘點工,主要給客戶系統打掃家庭衛生。 第一個客戶家住二樓,小孟和一個同事一起清掃。小孟負責擦窗、掃房頂等。客戶家的窗戶是雙層的,防盜網有開門。擦外面一層,需要小孟探身到窗外。半倚在防盜網上。在做這活兒時,小孟沒想到防盜網的小門開了,他一把沒抓住,掉了下去。嚇壞了的同事抓

2、緊把他送到醫院。所幸,小孟只是稍微骨裂加外擦傷,不嚴峻。但包扎、拿藥也花了不少錢。小孟覺得自己是工傷,這錢應當公司出。可家政公司不同意,認為小孟根本不算工傷,公司不應負責。有同學告知小孟,你要是有勞動合同,就好說；沒簽合同,連告人家都沒證據啊。【釋義】山東海那律師事務所的律師表示,上述案例牽涉到我國勞動糾紛等相關法律。我國工傷保險條例規定,職工在工作時間和工作場所內,因工作緣由受到事故損害的,應當認定為工傷:職工因工作患病事故損害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇。勞動部關于貫徹執行勞動法若干問題的看法規定,在校生利用業余時間勤工助學,不視為就業,未建立勞動關系,可以不簽訂勞動合同。最高人

3、民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋中規定,雇員在從事雇傭活動中患病人身損害,雇主應當擔當賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權利人可以懇求第三人擔當賠償責任,也可以懇求雇主擔當賠償責任。雇主擔當賠償責任后,可以向第三人追償。【評析】山東海那律師事務所的律師分析說,依據上述法律可知,在校生參與勤工儉學是一種純粹的勞務關系,算不上真正的勞動者,也不受勞動法愛護。因此,小孟可以不簽訂勞動合同,其因工作受傷也的確的確不算工傷。可不算工傷,并不意味著公司就可以不負責。依據最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋有關規定,對從事雇傭活動中患病人身損害的雇員,雇主需擔當賠償責任。詳細補償,可按非法用工單位傷亡人員一次性賠償方法的規定,由用人單位支付相應待遇。因此,小孟

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