1、 往返途中不幸感染是不是工傷？“就地過(guò)年”加班工資怎么算？ 為更好地防控新冠肺炎疫情，全國(guó)多地發(fā)出“非必要不返鄉(xiāng)”的倡議，政府和企業(yè)也相應(yīng)實(shí)行了一些暖心措施。“就地過(guò)年”和錯(cuò)峰出行成了不少人的共識(shí)，然而春節(jié)后返工返崗因疫情滯留屬不屬于曠工、來(lái)回途中假如不幸感染病毒算不算工傷、假如留在當(dāng)?shù)剡^(guò)年能不能順當(dāng)拿到加班費(fèi)等諸多疑問(wèn)也引起廣泛關(guān)注。對(duì)此，北京順義法院法官李秀文進(jìn)行了相關(guān)解讀。 疑問(wèn)一: 來(lái)回途中不幸感染 會(huì)被認(rèn)定為工傷嗎？ 李秀文解釋?zhuān)P(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問(wèn)題的通知規(guī)定，在新冠肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新冠肺炎

2、或因新冠肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。“依據(jù)上述通知的精神，假如不是從事新冠肺炎預(yù)防和相關(guān)工作的人員，在來(lái)回途中感染新冠肺炎是不能認(rèn)定為工傷的。” 疑問(wèn)二： 不守防控政策私自出京 單位能否解除勞動(dòng)關(guān)系？ 李秀文法官提示，在疫情突發(fā)公共衛(wèi)生大事面前，勞動(dòng)者不遵守當(dāng)?shù)胤酪哒呒坝萌藛挝坏闹贫任唇?jīng)報(bào)備私自出京可能帶來(lái)巨大風(fēng)險(xiǎn)，不僅涉及勞動(dòng)者自身的健康，更關(guān)乎其居住、工作場(chǎng)所內(nèi)全部接觸人員的生命健康，對(duì)疫情防控產(chǎn)生巨大隱患。 因此，在疫情背景下，對(duì)于不遵守當(dāng)?shù)胤酪哒呒坝萌藛挝灰?guī)章制度的勞動(dòng)者，用人單位可以根據(jù)法定程序與其解除勞動(dòng)關(guān)系。 疑問(wèn)三： 員工因疫情影響滯留 未返工返崗算曠工

3、？ 李秀文認(rèn)為，勞動(dòng)者因疫情影響滯留未能返工返崗的不應(yīng)認(rèn)定為曠工，但是對(duì)疫情影響因素，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提交證據(jù)予以證明。 她解釋?zhuān)罁?jù)人力資源社會(huì)保障部關(guān)于妥當(dāng)處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎疑似病人、親密接觸者在其隔離觀看治療期間或醫(yī)學(xué)觀看期間，以及因政府實(shí)施隔離措施或?qū)嵭衅渌o急措施導(dǎo)致不能供應(yīng)正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工資。 對(duì)于受疫情影響延遲復(fù)工或未返崗期間，用人單位可以支配勞動(dòng)者優(yōu)先使用帶薪年休假等各類(lèi)假（包括用人單位自設(shè)的福利假）、綜合調(diào)劑使用年度內(nèi)休息日。在上述情形下，用人單位根據(jù)相關(guān)休假規(guī)定或勞動(dòng)者正常出勤支付勞動(dòng)酬

4、勞。 另外，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商全都調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)與勞動(dòng)者協(xié)商全都調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)酬勞，調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。不存在優(yōu)先使用各類(lèi)假期及綜合調(diào)劑使用年度休息日、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商降低工資標(biāo)準(zhǔn)的狀況下，假如勞動(dòng)者未復(fù)工時(shí)間較短（一般不超過(guò)一個(gè)月），用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)者正常工作期間勞動(dòng)酬勞中基本工資、崗位工資等固定構(gòu)成部分支付，可以不支付績(jī)效、獎(jiǎng)金、提成等勞動(dòng)酬勞中非固定構(gòu)成部分以及與實(shí)際出勤相關(guān)的車(chē)補(bǔ)、飯補(bǔ)等款項(xiàng)，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；未復(fù)工時(shí)間較長(zhǎng)的，參照北京市工資支付規(guī)定其次十七條向勞動(dòng)者支付工資待遇。 疑問(wèn)四： 勞動(dòng)者不愿復(fù)工 單位能否以此為由解

5、約？ 李秀文介紹，用人單位應(yīng)加強(qiáng)特別時(shí)期對(duì)勞動(dòng)者的人文關(guān)懷，用人單位能夠舉證證明勞動(dòng)者經(jīng)催告、勸導(dǎo)無(wú)效或以其他非正值理由拒絕返崗的，可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條其次項(xiàng)的規(guī)定依法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者應(yīng)精確理解法律和政策規(guī)定，在主見(jiàn)自己權(quán)益時(shí)應(yīng)嚴(yán)格依照相關(guān)規(guī)定，避開(kāi)權(quán)利濫用問(wèn)題的發(fā)生。 疑問(wèn)五： 春節(jié)期間不返鄉(xiāng) 勞動(dòng)者能否拿到加班費(fèi)？ 李秀文表示，為削減人員流淌、削減旅途風(fēng)險(xiǎn)、削減人員聚集，北京市發(fā)出通知，鼓舞企業(yè)依據(jù)運(yùn)營(yíng)方案和員工意愿，出臺(tái)激勵(lì)措施，以崗留人、以薪留工，引導(dǎo)員工在京過(guò)年，合理支配春節(jié)期間生產(chǎn)、錯(cuò)峰放假或調(diào)休以及員工既能培訓(xùn)等。但是勞動(dòng)者春節(jié)不返鄉(xiāng)，不肯定就應(yīng)獲得加班費(fèi)。 對(duì)于春節(jié)

6、放假期間，因平安、消防、節(jié)假日巡察等需要，用人單位支配勞動(dòng)者從事與本職工作無(wú)關(guān)值班任務(wù)的，用人單位可以依據(jù)本單位的值班制度支付值班津貼或補(bǔ)助。假如值班人員本職工作就是安保、消防中控、巡邏等值守工作的，則應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定，結(jié)合崗位工時(shí)制度予以調(diào)休或支付相應(yīng)勞動(dòng)酬勞。 她解釋?zhuān)偃缬萌藛挝恢鋭趧?dòng)者在家上班或敏捷辦公的，除經(jīng)協(xié)商全都降低勞動(dòng)酬勞外，一般應(yīng)視為勞動(dòng)者正常出勤，應(yīng)當(dāng)根據(jù)正常出勤支付勞動(dòng)者工資酬勞。假如用人單位在法定節(jié)假日期間正常出勤或者居家辦公的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資。 疑問(wèn)六： 受疫情影響停工停產(chǎn) 員工工資如何支付？ 李秀文表示，由于疫情的發(fā)生,企業(yè)復(fù)工情形發(fā)生了意

7、想不到的變化,疫情致使企業(yè)遲遲不能復(fù)工,在堅(jiān)持堅(jiān)持維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與促進(jìn)用人單位生存進(jìn)展并重的原則下，引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者共擔(dān)責(zé)任、共渡難關(guān)的同時(shí)，還要考慮到勞動(dòng)關(guān)系的人身隸屬性等特點(diǎn)，充分保障勞動(dòng)者的生存權(quán)。 依據(jù)人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥當(dāng)處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知其次條規(guī)定，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商全都實(shí)行調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工供應(yīng)了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 她認(rèn)為，職工沒(méi)有供應(yīng)正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的方法執(zhí)行。北京市工資支付規(guī)定其次十七條規(guī)定，非因勞動(dòng)者本人緣由造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)供應(yīng)正常勞