1、安全生產考核制度（豫龍焦化公司）一、目的為嚴格執行公司制定的各項安全管理制度和安全管理規定， 杜絕各類違章現 象，教育公司職員和相關方人員盡職盡責搞好公司的安全生產，特制定本制度。二、范圍公司所有部門、職工及相關方成員。三、職責1 企管辦負責執行公司級安全獎罰考核，重大安全事項的考核報總經理審批。2 各部門負責本部門一般安全活動的考核獎懲。3 安環科負責對業務相關方面安全活動執行監督考核。四、程序和要求1、 各單位安全生產考核（1）、各單位均擔負有確保本單位勞動者行為、裝備、工作程序、過程和工作環 境安全無危害， 保護勞動者人身安全和企業、 國家財產不受損害的義務， 對于具 有明顯或潛在的不安

2、全因素應積極采取有效的措施，消除隱患，確保安全生產； 按照安全生產檢查制度的要求及時發現、 整治隱患； 根據本單位生產經營的特點 制定相應的安全管理制度，規范安全生產，并確保有效實施。（ 2）、 安全生產實行一票否決，任何單位在一個年度的工作中發生一起群傷、 死亡事故、直接經濟損失在 5 萬元（含基數，下同）以上的無傷亡安全事故、以 及引起重大環境污染的安全事故，取消該單位該年度各項集體榮譽的評選資格。 單位負責人和直接責任人參照執行。（ 3）、 考核內容A: 各單位應建立健全安全生產管理制度，在第一責任人的領導下，明確單位 各級安全管理人員及相應的安全生產、消防安全管理責任。B: 建立健全各

3、單位各級人員安全生產責任制、設備安全操作維修規程、生產 安全操作規程、安全檢查、隱患整改制度。C: 明確日常安全生產教育，采用班前會等形式，在布置當天的工作內容時、 通報安全生產情況、強調安全、提出安全措施，并作好記錄。各單位要檢查相關 要求的落實情況。D: 認真執行安全檢查制度：車間（班組）崗位安全自查及交接班安全交接， 重大作業活動和節前安全檢查。 發現安全隱患及時整改排除， 對所有檢查和隱患 整改情況記錄并保存。2 、單位考核辦法（ 1） 獎勵A: 有健全的安全生產管理制度，并能嚴格執行，各類安全生產事故控制在要 求范圍內的單位，年終給于獎勵。B: 針對某些特殊作業由生產部和公司頒發安全

4、生產獎金并隨工資發放。C: 由公司對安全生產成績特別突出的單位授予安全生產先進集體稱號。（ 2） 處罰A: 發生違章和安全事故后，對單位負責人給予 100500 元經濟處罰。B: 安全管理制度不健全，不認真執行和落實有關文件要求，給予通報批評， 限期整改，同時可對責任人給予 1001000經濟處罰。C: 公司根據單位的安全管理工作開展情況和安全控制效果，不定期采取其 它方式進行獎勵或處罰考核。3、 個人考核辦法（1）（2） 獎勵A: 在生產過程中，模范地遵守公司的各項安全管理制度和操作規程，及 時發現和排除事故隱患、糾正違章、提出合理化建議，避免了重大事故的發生 或在事故中積極投入事故搶險，

5、方法得當， 減少了人員傷亡和財產損失的職工 給予獎勵。B: 公司獎勵分為通報表揚、獎金、晉升工資等形式。（2） 處罰A: 單位負責人參照以下要求以及 “安全生產和消防安全責任制 ”執行考 核。a: 安全管理制度不健全，不認真執行和落實有關文件要求，應予通報批評，限期整改，對單位第一責任人和其他負責人分別給予50100元處罰。b: 單位發生輕傷事故以及火災等無傷亡損失 1 萬元以上的，對部門第 一責任人、其他負責人和車間（班組）負責人分別給予50200處罰。c: 發生重傷、 群傷以及直接經濟損失 5 萬元以上的無傷亡事故， 對部門 第一責任人、其他負責人和車間（班組）負責人分別給予 100100

6、0處罰，有 直接責任或情節嚴重者按相應制度執行。d: 發生死亡以及直接經濟損失 10 萬元以上的無傷亡事故，對部門第一 責任人、其他負責人和車間（班組）負責人分別給予10005000 處罰，有直接責任或情節嚴重者按相應制度執行。B: 單位負責人有下列情形之一，應給予 50500元的扣款，有直接責任 或情節嚴重造成事故，同時承擔相應的事故責任。a: 崗位管轄范圍內各項安全檢查不到位。b: 隱患整改不及時、防范措施不得力，未對危險場所或操作提供安全 操作規程。c: 對違章作業現象不及時制止，對當事人不及時進行安全教育。d: 隱瞞事故或不按事故報告程序及時報告事故，事故發生后未按 “四不 放過”的原

7、則及時處理。e: 安全培訓不到位。f: 違章指揮。g: 不認真執行和落實有關安全管理制度條款。C: 生產作業人員（含有違章行為的管理人員）有下列情形之一的，應給予 40 500 元的經濟處罰，造成事故的承擔相應的事故責任：a: 不認真履行工作職責，工作中違紀違規。b: 安全檢查或交接班制度執行不嚴，無完整記錄。c: 偽造交接記錄、設備運行記錄、安全檢查記錄等記錄。d: 生產作業過程中，不按安全規程要求使用、維護安全防護器具。e: 不認真執行安全管理規定和安全操作、維修規程。f: 在多人合作的工作場所未履行應有監護和協作責任。g: 明顯違章、重復違章或后果嚴重（含可能的后果）時，可加重處罰力 度

8、。D: 安全事故的處罰 安全事故按直接經濟損失的大小對事故責任人給予如下處理：a:直接經濟損失在1萬元以下（不含基數）按損失 520%對事故責任人 給予處罰；超過 1 萬元按損失 5%對責任人給予經濟處罰。b: 重復違章或后果嚴重（含可能的后果）時可報公司批準給予辭退、開 除處分。c: 故意裝病或隱患事實真相騙取工傷待遇的，按騙取所得收入的 1 5 倍 進行罰款，并給予停工或辭退處分。d: 外來人員在公司發生工傷事故，相關單位負責監督、管理人員承擔相 應連帶責任。e: 單位發生重傷以上安全事故或損失 5 萬元以上無傷亡事故，該單位及 事故現場相關人員的當月安全獎全額扣除。f: 單位發生輕傷以上安全事故或損失 1 萬元以上無傷亡事故， 該單位及事 故現場人員的當月安全獎扣除 50%。g: 公司聯合檢查發現單位有安全違章行為，除對違章單位負責人執行考 核外，對違章現場和相應班組在崗人員實行責任共擔考核制度。h: 單位根據公司要求建立內部考核分配細則，細化獎罰制度，正確引導 員工重視安全工作，以避免簡單地平均分攤。l: 違章人員在其他人員制止或勸說無效的情況下發生安全事故， 其他人員 可向安環部或相關人員舉報，舉報可獲得相應的獎勵。m: