1、Q/YNYC云南省保山市煙草專賣局（公司）企業標準Q/YNYC（BS）.G04.133201134生產效益獎發放標準2011-06-15發布2011-06-15實施云南省保山市煙草專賣局（公司）發布1前言本標準附錄均為資料性附錄。本標準對生產效益獎發放做出了規定。本標準由人事勞資部提出，屬公司級標準。本標準由人事勞資部歸口。本標準由人事勞資部起草。本標準主要起草人：李萍、楊華本標準2011年首次發布。6生產效益獎發放標準1范圍適用于公司內部生產效益獎考核發放的管理，完善分配激勵機制，完善內部分配制度，充分調動市局（公司）廣大干部職工的工作積極性，促使干部職工認真履行崗位職責，努力做好本職工作，

2、認真完成工作任務，促進企業穩定健康發展和經濟效益的提高。2規范性引用文件無3術語和定義無4工作職責4.1人事勞資部負責績效考核方案的提出、制訂、修改和組織實施；負責審核各部門績效考核實施細則；負責審核各部門（單位）績效考核實施分配方案；負責執行督察考評中心反饋的考核結果；負責各分公司季度績效考核工資使用計劃的核定工作。負責組織對市本級各職能部門的績效考核分配計發工作。4.2企業管理部督察考評中心負責督察、考評各部門（單位）工作完成情況；負責對考評結果的認定，并轉人事勞資部執行；負責對考核申訴及糾紛的復查、認定，提出裁定意見。4.3市局各分公司、各部門負責將本單位的績效考核分配方案提交給本單位績

3、效考核領導小組；負責將本單位的績效考核分配方案報市局（公司）人事勞資部予以審定備案；負責組織本單位的績效考核分配計發工作。負責按照市局（公司）的績效考核辦法制定本單位的二級績效考核方案；負責實施本單位的部門評價分級。5內容和要求5.1 基本原則5.1.1 堅持按勞分配、效益優先、兼顧公平的原則。5.1.2 按照工效掛鉤政策，健全和完善企業根據經濟效益情況調整生產效益獎發放標準的機制，生產效益獎隨企業經濟效益的增減而增減。5.1.3 職工生產效益獎與績效考核結果緊密掛鉤，生產效益獎實行按月考核發放。5.1.4 嚴格生產效益獎管理考核，加大部門考核力度。5.1.5 生產效益獎實行責任追溯制。5.2

4、 生產效益獎考核發放標準市局（公司）在崗職工按每月3000元核發到部門進行考核分配。5.3 效益獎分配系數5.3.1 市局（公司）本級序號職級系數備注1法人代表7.02止職領導改任調研員6.03副職領導、副職領導任調研員5.64副職領導改任副調研員4.65副調研員、經理助理、副總會計師、副總農藝師、紀委副書記4.06正部級、享受經理助理級待遇2.87副部級、享受正部級2.28享受副部級、分公司財務科長1.89班組長1.210職工15.3.2縣（區）局（分公司）序號職級系數備注1局長、經理、書記4.02副局長、副經埋、享受分公司止職待遇2.83享受分公司副職待遇2.44總支委員（支部委員）2.0

5、5正站長2.06股科長、主任、所長1.87享受正股級待遇1.48副副站長1.69股副科長、副主任、副所長1.410享受副股級待遇1.211職工15.4 生產效益獎考核發放辦法5.4.1 在崗干部、職工生產效益獎由各部門按績效考核管理辦法組織本部門干部職工開展綜合考核后進行二次分配，二次分配可以上下浮動。5.4.2 各部門按崗位績效合約進行綜合考核確定各崗位職工的生產效益獎?？冃Э己舜_定的各崗位生產效益獎可以上下浮動，但本部門生產效益獎總額不得突破本辦法確定的總額。5.4.3 各部門綜合考核確定的生產效益獎分配情況于每月5日前送人事勞資部審核匯總后，分別送分管領導審核簽批，再由人事勞資部送公司法人代表審批，