1、團委書記競聘演講稿范文各位領導、各位同事:大家好!記得一年前,我曾幸運地站在同樣的講臺向各位領導、同事匯報過自己的工作,闡述過自己的理想。此刻,我再 一次站在這里,以平常、誠懇的心態接受大家的選擇,希 望帶給大家的是一個更加真誠、理性、執著,更加堅毅、穩重和成熟的我。我競聘的崗位是:公司團委副書記。我 的競聘報告分為三部分。第一部分:個人競聘優勢第一,充滿Ji情的年齡優勢給我帶來了充分的自信。 今年24歲的我,對于從事共青團工作來說具有年輕的優 勢。我身體健康、精力充沛,具有年輕人的朝氣、投入工 作的Ji情和敢抓敢管的魄力。自小并不富裕的家庭,練就了我吃苦耐勞,艱苦樸素的生活習慣,目前,穩定的

2、家庭 和愛人的全力支持更能使我全身心地投入我所熱愛的工 作。第二,我沒有什么非凡的閱歷與令人眩目的資本,但我從基層幼兒教育工作和工團工作的實踐中得到了充足 的鍛煉。自1998年參加工作的那天起,無論工作角色如 何變換,我都干一行、愛一行、專一行。2001年調入公司群工科,從事團委干事和群工工作。先后組織了重大節 假日“五一”“七一”“十一”文藝晚會,20012008年迎春社火表演以及社區文化活動三十場次,每次活動,我都大膽策劃,制定方案,組織協調演職人員參加排練演 出,并且親自擔任活動的主持,在實際工作中,我的文字寫 作能力、組織能力和語言表達能力得到了較快的提高。第三,五年的機關工作實踐中,

3、接受了黨組織的培養 在共青團這所大學校里不斷充實自己,完善自己。一方面 加強自身學習,在基礎知識的提高上,我參加專升本函授 學習,參加計算機、 寫作培訓班,另一方面,在科室領導的 影響下,注重個人多方面知識的積累,業余時間讀書看報 寫心得做筆記,撰寫新聞報道通訊論文,并先后在“工人 時報”“吐哈石油報”等報刊媒體發表文章50余篇。在 指揮部組織的“三愛”、“黨風廉正”演講比賽和公司 形式任務宣講中,我都自己撰稿參加演講,并取得了優異 成績,不僅為公司爭得了榮譽而且更好的鍛煉了自己。第四,掌握了共青團工作的理論知識,具備了共青團 工作的基本能力。在多年團委干事崗位上,我認真學習共 青團理論知識,

4、協助團委副書記開展日常團工作、定期召 開團支部書記例會,當好了書記的助手和參謀,并及時與 基層團支部書記和指揮部團委作好溝通與協調。在公司 團委組織的“學雷鋒”活動中,親自組織帶領百名團員青年開展了義務勞動,組織了團員青年參加指揮部團委學習 型社區啟動儀式、青年志愿者行動等活動,得到了團員青 年的普遍認可。2004年9月,我代表公司團委參加了指揮 部首屆團干部技能競賽,在指揮部40多名參賽的團干中,奪得了第一名的好成績,受到了指揮部團委的表彰和獎勵。短短的8年工作時間,相對于在座資深的各位領導、 各位同事來說是轉眼一瞬,但對于我一個年輕的小資輩來 講,每走過一步都凝結了自己的努力,品嘗了酸甜苦

5、辣,但 這五味卻是令我受益匪淺,終身難忘的。我想,我所取得 的小小成績是與黨組織的關懷培養、同事們的關心幫助,公司黨政工組織給予我施展才能的舞臺,以及青年朋友們 給予我的信任分不開。我只有將心中這份感Ji與感念之 情常存于心,使之成為工作不懈追求的動力,才能報答領 導和同事們的多年教育、培養和關愛。第二部分:公司共青團工作狀況分析 公司正在向成長型物業公司邁進,人才資源極為寶貴。 目前,公司職工平均年齡超過了40歲,具有中專以上學歷 的職工占總人數的21%,35歲以下青工占職工總數27%,青 工中具有中專以上學歷的已占到公司學歷人員的41%,因此作好共青團工作對公司發展具有十分重要的意義。目

6、前,公司共青團工作面臨的四個問題是:第一:團員數量銳減。公司整體年齡偏大,多年不招工、到年齡離團等因素的影響,公司青工數從2004年的460人下降至2008年的371人,以每年25%的速度遞減。 在部分基層團支部,甚至出現了沒有工作對象的尷尬局面。 第二:團組織的吸引力不強。思想教育還停留在開開會、念念報、辦個培訓班、 學習一半天等教育方式的基礎 上,活動形式單一,達不到吸引青年、教育引導青年的目 的。第三:團組織活動開展困難,缺乏活力。由于各種主 客觀因素的影響,組織團的活動,特別是長期的,集中性的 活動變得十分困難。部分基層團支部工作不正常,團員大 會開不起來,一年也組織不了一兩項活動,團

7、組織在青年 中的影響力不斷下降。 第四:團組織工作經費缺乏。 由于 團員數量減少,每位青工每年20元的活動經費已不能滿 足團組織活動的開展。面對公司共青團面臨的問題和新形勢新任務的需要。 。公司共青團工作必須積極主動地調整工作方式、創新工作思路,建立新的工作機制,以提高共青團工作的 針對性、時效性,增強團組織的凝聚力、號召力,真正把 團組織建設成為黨的后備軍、青年人成長的大學校,從而 推動公司的改革發展進程。第三部分:工作思路與措施一、擴大共青團工作的覆蓋面。針對公司團員數量 銳減的問題,我們一要拓展共青團的工作對象,把35歲以下的青工全部納入公司共青團的工作對象。 二要以公司 黨政工聯合,走

8、出“就團論團”的圈子。工會與共青團工 作的對象都是廣大職工群眾,共青團組織要把工作面輻射 到各基層、各領域。三要加強共青團組織的片區聯合,與油田內外的共青團組織聯合,發展片區活動、片區文化,以開闊視野、增長才干。讓更多的青年參與團組織活動,壯大共青團隊伍。二、增強共青團組織的吸引力。一要將團組織工作 定位在有作為才能有地位上,緊密圍繞公司經濟建設、創 新增效,找準與企業生產經營的結合點,通過開展學經濟、 學業務、學技術、比才干、比貢獻的“三學兩比”活動,開展崗位創效、青年安全監督崗活動,發揮“青年文明示 范崗”的窗口作用,讓青年志愿者石油新城展風采帶動公 司服務上水平。二要建立“青年之家”,用

9、溫暖和關愛吸 引青年,滿足青工在社交、 娛樂和求知等方面的需要,在 青工關心的住房、工資、入黨等方面積極給予幫助解決,從而逐步提高團組織在青年人中的威信和地位。三要通 過豐富的文化活動,豐富青年的精神文化需求,達到吸引 青年。圍繞五四運動,舉辦大型文藝匯演、開展青年文化 論壇,組織有特長的青工利用文化廣場,開展社區青年文 化節,建設“大家樂舞臺”,讓群眾喜聞樂見的健身操、現代舞、交誼舞等活動在青年們的引領下走進社區,走上舞臺,吸引更多的青工參與三、解決團組織活動開展困難,缺乏活力的問題。一 要讓團組織活動實現“體力型”向“知識型”轉變。 改 變單純地搞義務勞動的工作方式,立足于為青工成長成才

10、服務。廣泛開展拜師學技、科技攻關,五小改革等活 動。二要從規范基層團組織基礎資料著手,以開展創建 “五四紅旗團支部”為載體規范團組織建設,逐步提高基 層團組織的管理水平,提高團干隊伍素質,為團組織活動 開展提供有力的保證。 三要加強橫向縱向的溝通,擴大共 青團工作的影響力。通過指揮部、公司、基層三級聯創,建立共青團工作文化園,通過與兄弟單位架起互幫、互助、 互學橫向聯系的橋梁,通過走出去與油田外部團組織結對 聯盟,學習新方法,吸取好經驗,增強共青團工作的活力。 四要抓住當前青年團員追求時尚,引領潮流的特點,緊跟 發展的需要,時刻把握時代的脈搏,創新的開展團工作。舉辦青年朋友感興趣的網絡沖浪、文

11、化沙龍、知心聊吧、 心靈之約等充滿青春活力,健康向上的活動,營造共青團 活動的新氛圍。四、做好上述工作,離不開資金的支持,解決團組織 活動經費的問題,可以采取黨委給一點,行政撥一點,工會 幫一點,共青團自己動手掙一點的辦法,在8小時內作貢 獻,向8小時外開發渠道,提供有償服務,獲取部分經費。有條件的話還可以向上級部門申請必要的資金和政策支 持,創辦共青團實業,實現產業養團、產業興團。有人說共青團工作在當前形式下是件苦差,組織開展困難,但我要說共青團工作是一首歌,只要你細心耕耘,精 心譜曲,照樣能苦中取樂,彈奏出精彩的樂章!如果我這次 競聘成功,我的工作目標是:力爭兩年內通過團的豐富載 體努力做到服務大局有新貢獻,服務青年有新作為,團的 建設有新發展,全面展現公司青年良好的