1、全國2009年7月高等教育自學考試 組織行為學試題 課程代碼：00152一、單項選擇題(本大題共25小題，每小題1分，共25分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的。請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。 1.人的行為特點具有（ ） A.系統性 B.可控性 C.靜態性 D.單樣性 2.最早提出“組織科學”這一概念的是（ ） A.萊維特 B.梅奧 C.維卡 D.泰勒 3.一般應用于分析受多種因素影響現象的方法是（ ） A.抉擇分析 B.相關分析 C.趨勢分析 D.因素分析 4.要建立良好的人際關系就必須建立起正確的對人關系的（ ） A.知覺 B.態度 C.觀念 D.

2、價值觀 5.“效率就是生命”是一種（ ） A.理性價值觀 B.政治性價值觀 C.社會價值觀 D.集體價值觀 6.下列選項不屬于創造性行為的特點的是（ ） A.主動性 B.適應性 C.有用性 D.獨特性 7.把性格劃分為A型、B型、C型、D型和E型，其分類的依據是（ ） A.某種傾向性 B.人的行為模式 C.何種心理機能占優勢 D.思想行為的獨立性 8.間斷平衡模型指出，群體在第一階段結束時，群體發生一次轉變，這個轉變正好發生在群體壽命周期的（ ） A.初期階段 B.第二階段 C.中間階段 D.最后階段 9.沖突較多，不太容易隨機應變的群體是（ ） A.正式群體 B.非正式群體 C.同質群體 D

3、.異質群體 10.影響信息溝通的基本因素除了信息源、接收者、編碼與解碼以外，還包括（ ） A.通道 B.工具 C.情境 D.路線 11.人際心理關系形成的基礎是（ ） A.人們的直接感情相互作用 B.人們的直接血緣關系 C.人們的宗教道德觀念 D.人們的政治法律觀念 12.人們見面的次數越多、越熟悉，越可能相互喜歡。這個結論的得出者是（ ） A.倫林 B.扎瓊克 C.費斯廷格 D.奧斯卡普 13.在相互依賴關系的類型中，依賴關系最為復雜的是（ ） A.聯營式關系 B.順序式關系 C.互惠式關系 D.協作式關系 14.為沖突情境中的各方提供總體的行為指南的是（ ） A.行為意向 B.決策 C.價

4、值觀系統 D.個體特征 15.權力具有的性質是（ ） A.情景性 B.確定性 C.獨立性 D.稀缺性 16.“沒有一種能適應任何情況的領導模式，只能提出在特定情況下相對來說最有效的領導模式。”這種觀點是下述哪種理論的主要觀點?（ ） A.領導有效性理論 B.權變領導理論 C.途徑目標論 D.領導生命周期論 17.領導決策的效力必須有一定的時間限期，這稱作領導決策的（ ） A.時效原則 B.數量原則 C.周期原則 D.效率原則 18.組織行為學中，把整個動機結構中對人的行為起決定性作用的、最為強烈的動機稱為（ ） A.原始動機 B.優勢動機 C.一般動機 D.習得動機 19.雙因素理論認為，能使

5、人們產生工作滿意感的因素是（ ） A.激勵因素 B.保健因素 C.維持因素 D.滿意因素 20.斯金納把人們為了達成某種目的而作用于環境的行為稱為（ ） A.答應性行為 B.本能性行為 C.操作性行為 D.學習性行為 21.綜合型激勵理論的數學表達式為：M=Vit+Eia(Via+)，其中Via表示的是（ ） A.任務本身的內在激勵 B.工作任務完成的效價 C.任務外在報酬的效價 D.任務結果激勵 22.組織的基層管理層負責實施上級所安排的具體計劃或工作，因此基層管理層也稱為（ ） A.戰略層 B.計劃層 C.業務層 D.作業層 23.從如何增強組織活力和保持動態平衡的角度來看，組織變革和發展

6、的具體目標是（ ） A.使組織具有對外有適應性和高效性的組織功能 B.使組織具有足夠的適應性 C.使組織具有對內有協調性和高效性的組織功能 D.使組織具有科學、合理和系統的組織結構 24.在人們的心理上存在著一種自然的傾向，即向對象索取完善性，要求對象始終處在“十全十美”、“萬無一失”的狀態之中。這就是影響組織改革順利進行的（ ） A.安全性心理 B.求穩性心理 C.求全性心理 D.習慣性心理 25.組織管理人的精神世界中最核心、最本質的東西是（ ） A.組織戰略 B.組織目標 C.組織文化 D.組織行為二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個

7、是符合題目要求的。請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。 26.組織行為學所具有的學科性質有（ ） A.邊緣性 B.系統性 C.兩重性 D.針對性 E.應用性 27.能力按其適應性可分為（ ） A.智力 B.才能 C.專門能力 D.創造力 E.智商 28.凝聚力的高低，在很大程度上決定著群體行為的（ ） A.效用 B.效率 C.效果 D.效能 E.效價 29.馬斯洛的需要層次理論認為，人的生理需要包括（ ） A.對食物的要求 B.對友誼的要求 C.對休息的要求 D.對性的要求 E.對愛情的要求 30.合理的組織目標應具備的特征，除了一致性、協調性、可行性外，還具有（ ） A.適應性 B.可操作性 C.實現度 D.認知度 E.對應性 三、名詞解釋題(本大題共5小題，每小題3分，共15分)31.面談法 32.群體間互動 33.領導的資源控制權 34.組織的管理層次 35.工作生活質量 四、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分） 36.簡述組織行為學的理論體系。 37.簡述研究事業生涯設計與開發的作用。 38.影響群體思維的因素有哪些？ 39.簡述在管理實踐中有效應用強化手段應遵