1、· 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)期末考試（20）姓名：    班級(jí)：默認(rèn)班級(jí)   成績(jī)： 100.0分一、 單選題（題數(shù)：60，共 60.0 分）1如果不喜歡自己的當(dāng)前專業(yè)，以下哪些行為是癥狀解？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、分析不喜歡的內(nèi)容，有針對(duì)彌補(bǔ)· B、逃避難題，開(kāi)始多多參加社團(tuán)· C、重新思考自己專業(yè)學(xué)習(xí)的目標(biāo)· D、重新投入學(xué)習(xí)，堅(jiān)信長(zhǎng)遠(yuǎn)的回報(bào)窗體底端我的答案：B2簡(jiǎn)歷就如同“人”一樣，接觸者所感受到的一切都在建立對(duì)“人”的印象，所以：（1

2、.0分）1.0 分窗體頂端· A、簡(jiǎn)歷紙要有質(zhì)感，不能太薄· B、要使用標(biāo)準(zhǔn)化的簡(jiǎn)歷模板· C、簡(jiǎn)歷要呈現(xiàn)出“簡(jiǎn)”的內(nèi)涵· D、爭(zhēng)取通過(guò)簡(jiǎn)歷獲得工作機(jī)會(huì)窗體底端我的答案：A3“先就業(yè)再擇業(yè)”的最大問(wèn)題是：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、沒(méi)問(wèn)題· B、路徑依賴· C、應(yīng)該鼓勵(lì)· D、效率低窗體底端我的答案：B4了解了歷史、現(xiàn)在、未來(lái)三類信息，對(duì)人的職業(yè)選擇有什么影響？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、提前找有利求職的關(guān)系· B、知道自己會(huì)掙多少錢·

3、 C、使人的決策更有確定感· D、了解怎么寫簡(jiǎn)歷窗體底端我的答案：C5“機(jī)會(huì)垂青有準(zhǔn)備的頭腦”的前提是：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、自己成長(zhǎng)環(huán)境里是否機(jī)會(huì)豐富· B、你關(guān)于自己的發(fā)展是否有頭腦· C、清晰自己期望獲得什么樣的機(jī)會(huì)· D、你有沒(méi)有去主動(dòng)尋找機(jī)會(huì)窗體底端我的答案：C6杠桿解，就是要站在更長(zhǎng)遠(yuǎn)的立場(chǎng)看問(wèn)題，然后回到當(dāng)前提升執(zhí)行力。所以（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、杠桿解與癥狀解很難區(qū)分· B、杠桿解并非都好· C、杠桿解應(yīng)該是組織高層的事情· D、長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮是

4、杠桿解的關(guān)鍵窗體底端我的答案：D7生涯基本點(diǎn)就是：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、獲得生涯快樂(lè)感· B、獲得別人支持· C、獲得更多財(cái)富· D、獲得高社會(huì)地位窗體底端我的答案：A8STAR原則中哪個(gè)部分最能說(shuō)明我的具體能力？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、S，強(qiáng)調(diào)困難有多大· B、T，強(qiáng)調(diào)目標(biāo)有多高多難· C、，強(qiáng)調(diào)我具體采取了什么行動(dòng)來(lái)克服困難和解決問(wèn)題· D、R，強(qiáng)調(diào)我得到多少人表?yè)P(yáng)窗體底端我的答案：C9專業(yè)能力的提升往往是較長(zhǎng)的時(shí)間延遲效應(yīng)，所以（1.0分）1.0 分

5、窗體頂端· A、專業(yè)所學(xué)一定會(huì)過(guò)時(shí)，不能固守· B、要堅(jiān)持努力，把目標(biāo)期待放長(zhǎng)遠(yuǎn)· C、專業(yè)學(xué)習(xí)是個(gè)非常辛苦的事· D、專業(yè)如果不能與時(shí)俱進(jìn)就沒(méi)用處窗體底端我的答案：B10職業(yè)決策這一概念最早源自英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家（ ）的理論（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、凱恩· B、凱恩斯· C、亞當(dāng)斯密· D、達(dá)爾文窗體底端我的答案：A11解決中國(guó)大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題，杠桿解可能是什么？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、給學(xué)校施加壓力要求提升就業(yè)率· B、大學(xué)多學(xué)直接可以上手的技能

6、83; C、建立企業(yè)與學(xué)校的委托培養(yǎng)體系· D、更好地發(fā)展經(jīng)濟(jì)以提升更多崗位窗體底端我的答案：D12關(guān)于簡(jiǎn)歷上使用照片，以下哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、照片可以建立自己的“形象”· B、照片更能展現(xiàn)應(yīng)聘者的個(gè)性· C、需要提供展現(xiàn)職業(yè)化形象的照片· D、照片向閱讀者建立好的第印象窗體底端我的答案：B13根據(jù)HR看簡(jiǎn)歷的方式，什么特點(diǎn)的簡(jiǎn)歷更容易勝出？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、形象專業(yè)、重點(diǎn)突出、信息與崗位匹配· B、聲情并茂，語(yǔ)言生動(dòng)感人· C、包裝精美，彩

7、色打印，制作精良，一看就特別重視· D、手寫的，一看就非常真誠(chéng)窗體底端我的答案：A14與同學(xué)發(fā)生了矛盾，那么以下處理方法哪個(gè)是杠桿解？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、考慮畢業(yè)后十年的重逢，再來(lái)定位當(dāng)前的矛盾· B、直接向?qū)Ψ奖磉_(dá)自己的不滿· C、只要把自己學(xué)習(xí)搞好就行了，其它不重要· D、道不同不相為謀，找其他同學(xué)交往窗體底端我的答案：A15職業(yè)就是滿足人群一種穩(wěn)定需求的服務(wù)體系，所以職業(yè)定位與選擇需要：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、考慮當(dāng)前的行業(yè)分類· B、把握人群的需求趨勢(shì)·

8、C、能夠量己力而行· D、考慮其經(jīng)濟(jì)回報(bào)窗體底端我的答案：C16一道無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目是這樣的：某單位經(jīng)費(fèi)緊張，現(xiàn)只有20萬(wàn)元，要辦的事情有下列幾項(xiàng)：（略），很明顯20萬(wàn)元無(wú)法將這四件事情都辦圓滿，如果你是這個(gè)單位的分管領(lǐng)導(dǎo)，將如何使用這筆錢。請(qǐng)問(wèn)這道題是哪種類型的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、兩難問(wèn)題· B、多項(xiàng)選擇問(wèn)題· C、操作性問(wèn)題· D、資源爭(zhēng)奪問(wèn)題窗體底端我的答案：D17無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試前的準(zhǔn)備不包括：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、事先上網(wǎng)查詢面試經(jīng)驗(yàn)，了解最有可能

9、出現(xiàn)的題型· B、事先熟悉各種題型，做到心中有數(shù)· C、調(diào)整好狀態(tài)，保證充分展示自身優(yōu)勢(shì)· D、按照面經(jīng)要求包裝自己，把自己扮演成最棒的角色窗體底端我的答案：D18聽(tīng)到別人陳述的事情，應(yīng)該向別人點(diǎn)頭回應(yīng)。點(diǎn)頭應(yīng)該：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、點(diǎn)頭一下表明聽(tīng)到了即可· B、比較緩慢地點(diǎn)頭三下· C、快速高頻點(diǎn)頭以示認(rèn)可· D、不認(rèn)可的事情直接搖頭表示窗體底端我的答案：C19生涯規(guī)劃如果從“找到一個(gè)工作”范疇考慮，與從“人生幸福與發(fā)展”范疇考慮是非常不同的。（1.0分）1.0 分窗體頂端·

10、 A、前者更傾向于癥狀解· B、想太遠(yuǎn)可能更讓人痛苦· C、幸福不是可以規(guī)劃的事· D、行動(dòng)才是生涯發(fā)展的關(guān)鍵窗體底端我的答案：A20面試的時(shí)候聽(tīng)到面試官的提問(wèn)，需要：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、毫無(wú)猶豫地回答· B、稍化思考再回答· C、直接指出簡(jiǎn)歷內(nèi)容· D、請(qǐng)面試官再做更詳細(xì)解釋窗體底端我的答案：B21面試溝通中與面試官目光交流的方式是：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、一刻不離地注視著對(duì)方的眼睛· B、注視著對(duì)方的額頭思考和表達(dá)· C、關(guān)注兩眼與鼻子間的

11、三角區(qū)· D、盯著自己的簡(jiǎn)歷，顯得有底氣窗體底端我的答案：C22大學(xué)期間把過(guò)多的時(shí)間用于兼職，可能導(dǎo)致的損失是？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、入職后可能“上手快”，但“后勁不足”· B、沒(méi)有更好地同學(xué)建立良好的關(guān)系· C、過(guò)早地“社會(huì)化”不利于人成長(zhǎng)· D、獲得短期利益，而失去長(zhǎng)期價(jià)值窗體底端我的答案：D23引領(lǐng)整個(gè)討論進(jìn)行，不斷進(jìn)行總結(jié)和升華，經(jīng)常透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，不斷分析他人的觀點(diǎn)，不斷將大家的觀點(diǎn)整合成新的觀點(diǎn)，形成完整的、有邏輯的體系。這是對(duì)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中哪個(gè)角色的行為要求？（1.0分）1.0 分窗體頂端&#

12、183; A、破冰者· B、領(lǐng)導(dǎo)者· C、組織者· D、總結(jié)者窗體底端我的答案：B24在人事部門的“劣汰”流程里，最容易篩選的是：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、K(專業(yè)知識(shí))· B、S(專業(yè)技能)· C、T(職業(yè)品質(zhì))· D、(行動(dòng)力)窗體底端我的答案：A25就業(yè)力是求職成功的一個(gè)重要預(yù)測(cè)指標(biāo)，以下不屬于提升就業(yè)力的項(xiàng)目是？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、加強(qiáng)對(duì)自己選擇的認(rèn)定性· B、爭(zhēng)取上一個(gè)好學(xué)校，利用學(xué)校優(yōu)勢(shì)· C、更廣泛的實(shí)踐磨煉· D、主動(dòng)與

13、人建立積極的合作關(guān)系窗體底端我的答案：B26求職中與面試官見(jiàn)面，禮節(jié)性的交互需要注意的事項(xiàng)是什么？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、可以準(zhǔn)備一些小禮物，作為求職時(shí)的見(jiàn)面禮· B、最好和同學(xué)一起去，這樣更有底氣一些· C、開(kāi)宗名義，表達(dá)自己的目標(biāo)，陳述相關(guān)素材· D、要努力套近乎，爭(zhēng)取得到面試官好感窗體底端我的答案：B27一個(gè)地區(qū)人越多，而且人口數(shù)持續(xù)增長(zhǎng)，說(shuō)明：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、這里將會(huì)有越來(lái)越多的機(jī)會(huì)· B、這里會(huì)有越來(lái)越強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)· C、這個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展受限· D、這個(gè)

14、地區(qū)的政策控制力度弱窗體底端我的答案：A28所謂求職中的“差異點(diǎn)”是指：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、與別人不同的地方· B、簡(jiǎn)歷撰寫的針對(duì)性· C、與目標(biāo)崗位有更好的吻合度· D、足夠多的人的認(rèn)可窗體底端我的答案：C29什么是“內(nèi)部招聘”？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、從內(nèi)部招人· B、由內(nèi)部提出需求· C、內(nèi)部推薦的招聘· D、有關(guān)系的招聘窗體底端我的答案：C30事物的發(fā)展往往需要有時(shí)間的醞釀過(guò)程，所以“延遲效應(yīng)”就是讓人：（1.0分）1.0 分窗體頂端·

15、 A、要有一個(gè)較長(zhǎng)的結(jié)果等待期準(zhǔn)備· B、不能過(guò)早決策，而要等待結(jié)果· C、有時(shí)想要的結(jié)果無(wú)法出現(xiàn)· D、經(jīng)常去檢驗(yàn)結(jié)果是否如預(yù)期窗體底端我的答案：A31求職時(shí)要“像個(gè)大學(xué)生的樣兒”指的是：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、要充分準(zhǔn)備，做到無(wú)可挑剔· B、要把自己的缺點(diǎn)與做適當(dāng)?shù)匕b· C、以“求教”的角色，尋求包容· D、以誠(chéng)相待，即使還存在一些不足窗體底端我的答案：D32“專業(yè)對(duì)口”宏觀地解釋，就是所學(xué)有所用，所以：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、只要獲得職業(yè)的價(jià)值即為對(duì)口

16、3; B、專業(yè)對(duì)口可以忽略不管· C、大學(xué)也學(xué)不到真正的東西· D、職場(chǎng)才是學(xué)習(xí)的核心舞臺(tái)窗體底端我的答案：A33大學(xué)生主體就業(yè)在第幾產(chǎn)業(yè)？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、第一產(chǎn)業(yè)· B、第二產(chǎn)業(yè)· C、第三產(chǎn)業(yè)· D、平均分布窗體底端我的答案：C34“你知道有可能會(huì)在電梯里遇到你的銷售對(duì)象，在電梯里面的時(shí)間大概有15秒，你如何在這段時(shí)間里打動(dòng)他？”這是一道什么類型的面試題？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、情景面試· B、結(jié)構(gòu)化面試· C、壓力面試· D、行為面試

17、窗體底端我的答案：A35“人怕入錯(cuò)行”主要是指：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、所追求的東西超越本領(lǐng)域的邊界· B、沒(méi)有規(guī)劃就憑直覺(jué)選擇· C、沒(méi)有掙到如預(yù)期的回報(bào)· D、所入的行可能有害于社會(huì)窗體底端我的答案：A36人小到大，人們的人生夢(mèng)想一直在改變，而且這個(gè)改變往往是從大變小。以下哪個(gè)判斷正確。（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、夢(mèng)想本來(lái)就不是用來(lái)實(shí)現(xiàn)的· B、夢(mèng)想過(guò)于空泛而缺乏現(xiàn)實(shí)的基礎(chǔ)· C、計(jì)劃不如變化，所以無(wú)須糾結(jié)· D、這是典型的目標(biāo)侵蝕現(xiàn)象窗體底端我的答案：D37關(guān)于面試

18、準(zhǔn)備，以下建議不恰當(dāng)?shù)挠校海?.0分）1.0 分窗體頂端· A、事先多熟悉簡(jiǎn)歷并且多帶幾份簡(jiǎn)歷以備不時(shí)之需· B、帶上各種成果證明，如成績(jī)單、榮譽(yù)證書、專業(yè)等級(jí)證書等· C、不要刻意去準(zhǔn)備發(fā)言，顯得不真實(shí)· D、事先進(jìn)行一些演練，緩解緊張窗體底端我的答案：C38以下哪一項(xiàng)是正確的，關(guān)于第一印象的描述？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、第一印象一般都不太準(zhǔn)確· B、第一印象基本是不能改變的· C、人們接觸時(shí)間有限，往往憑第一印象· D、容貌很容易影響人的判斷窗體底端我的答案：C39從總體而言，

19、職業(yè)生涯規(guī)劃的“基本點(diǎn)”是什么？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、讓自己學(xué)有所用· B、隨時(shí)準(zhǔn)備著改變· C、成就快樂(lè)生活· D、讓自己更成功窗體底端我的答案：C40從Values到Vision就是（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、把“想要”變成“看得見(jiàn)”· B、開(kāi)始尋找豐富的資源· C、開(kāi)始好好學(xué)習(xí)· D、埋頭專注于當(dāng)前所做的事情窗體底端我的答案：A41STAR原則中的T指的是什么？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、在當(dāng)前情景中你要達(dá)成的行動(dòng)目標(biāo)是什么·

20、; B、你面對(duì)多大的困難· C、你是否有團(tuán)隊(duì)支持· D、你是否得到了表?yè)P(yáng)窗體底端我的答案：A42畢業(yè)生根據(jù)自己的工資決定自己投入的工作量，從中可以看到什么？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、這是一種契約精神· B、這是典型的“戰(zhàn)略區(qū)隔”癥狀解· C、說(shuō)明之前沒(méi)有談到合同條款· D、說(shuō)明工作沒(méi)有滿足畢業(yè)生的興趣窗體底端我的答案：B43字母記憶游戲體現(xiàn)出（ ）（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、決策的重要性· B、記憶的重要性· C、語(yǔ)言的重要性· D、游戲的重要性窗體底端

21、我的答案：A44企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，必然會(huì)產(chǎn)生招人需求。那么求職的有效時(shí)機(jī)在于：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、有內(nèi)部關(guān)系· B、盡早去實(shí)習(xí)· C、盡早了解需求· D、充分的能力磨煉窗體底端我的答案：C45有重要他人推薦的求職，其獨(dú)特優(yōu)勢(shì)是：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、可以立即獲得面試機(jī)會(huì)· B、迅速提升招聘單位的信任· C、會(huì)獲得更高的工資回報(bào)· D、會(huì)獲得應(yīng)聘單位的特別重視窗體底端我的答案：B46人們之所以習(xí)慣于使用“癥狀解”，是因?yàn)椋浚?.0分）1.0 分窗體頂端

22、· A、癥狀消退往往讓人認(rèn)為問(wèn)題解決了· B、癥狀解都比較容易操作· C、癥狀代表著問(wèn)題的本質(zhì)· D、癥狀解方面研究成果比較多窗體底端我的答案：A47職業(yè)生涯發(fā)展中最重要的動(dòng)力來(lái)源就是：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、工作滿足個(gè)人的生涯認(rèn)同· B、所從事的是積極正向的事業(yè)· C、有足夠的物質(zhì)激勵(lì)· D、有良好的工作團(tuán)隊(duì)窗體底端我的答案：A48兩人之間的關(guān)系之所以能夠成為人脈，主要是因?yàn)楸舜酥g是（）。（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、單向的一種訴求· B、某種對(duì)等的

23、價(jià)值互動(dòng)· C、不對(duì)等的價(jià)值的互動(dòng)· D、互相保持聯(lián)系窗體底端我的答案：B49一個(gè)越成熟的社會(huì)，規(guī)則體系越健全。所以，隨著中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，個(gè)人生涯最關(guān)鍵的努力，應(yīng)該是：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、及早進(jìn)入社會(huì)· B、加強(qiáng)專業(yè)能力提升· C、提升關(guān)際技能· D、大學(xué)期間就去打工窗體底端我的答案：B50生涯適應(yīng)力即是面對(duì)工作要求呈現(xiàn)出來(lái)的有效應(yīng)對(duì)力。所以（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、生涯適應(yīng)力可以預(yù)測(cè)工作業(yè)績(jī)· B、生涯適應(yīng)力越高靈活性越強(qiáng)· C、這是生涯規(guī)劃的關(guān)鍵指

24、標(biāo)· D、面試中這方面可以適當(dāng)包裝窗體底端我的答案：A51根據(jù)所制定的評(píng)價(jià)指標(biāo)，運(yùn)用特定的問(wèn)題、評(píng)價(jià)方法和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵循特定程序，通過(guò)測(cè)評(píng)人員與應(yīng)聘者進(jìn)行語(yǔ)言交流，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)化過(guò)程。這是哪種面試形式？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、情景面試· B、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試· C、結(jié)構(gòu)化面試· D、壓力面試窗體底端我的答案：C52所謂的生涯認(rèn)同就是：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、基于自己的專業(yè)定位自己的發(fā)展· B、根據(jù)自己的資源確定發(fā)展方向· C、對(duì)自己成為什么樣的人的堅(jiān)定

25、性· D、與社會(huì)主流一致的生涯決定性窗體底端我的答案：C53如何才能讓我們更有動(dòng)力的去實(shí)現(xiàn)一個(gè)宏大的目標(biāo)？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、可以將其分解成一小段一小段· B、可以指定非常詳細(xì)的計(jì)劃· C、可以將目標(biāo)變小· D、只要努力就可以窗體底端我的答案：A54接受別人的名片時(shí)，以下哪個(gè)表現(xiàn)是不妥的？（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、雙手接過(guò)· B、在名片上做標(biāo)記· C、花幾秒鐘閱讀· D、立即插到口袋里窗體底端我的答案：D55行業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)代表著機(jī)會(huì)空間，所以生涯規(guī)劃的“知

26、彼”就是：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、緊盯當(dāng)前最有機(jī)會(huì)的領(lǐng)域· B、隨時(shí)跟進(jìn)當(dāng)前的最新發(fā)展· C、深入了解行業(yè)、職業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)· D、盡可能多地去參與社會(huì)實(shí)踐窗體底端我的答案：C56下面哪項(xiàng)不是職業(yè)決策的特點(diǎn)？（）（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、職業(yè)選項(xiàng)非常多· B、每一個(gè)選項(xiàng)都需要深入了解內(nèi)容龐雜有大量的信息· C、重要的他人會(huì)職業(yè)選擇產(chǎn)生影響· D、正確的職業(yè)決策一定能帶來(lái)成功的人生窗體底端我的答案：D57求職方法中，成功率最高的方法是通過(guò)_。（1.0分）1.0 分

27、窗體頂端· A、人才中介· B、校園招聘· C、招聘廣告· D、人際資源窗體底端我的答案：D58人的潛力往往是被環(huán)境的機(jī)會(huì)給激發(fā)出來(lái)的。而機(jī)會(huì)是：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、別人所賜予的一種發(fā)展契機(jī)· B、只有期待，無(wú)法設(shè)計(jì)的東西· C、命運(yùn)的垂青· D、在自己目標(biāo)上有關(guān)聯(lián)的資源窗體底端我的答案：D59相較而言，人力資本更具穩(wěn)定性，有些特征無(wú)法修正，所以：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、人力資本是個(gè)不可規(guī)劃的變量· B、性別、年齡等無(wú)法修改只能認(rèn)命·

28、 C、在充分展現(xiàn)自己的人力資本價(jià)值· D、要更關(guān)注社會(huì)資本窗體底端我的答案：C60生涯發(fā)展的路徑依賴是指：（1.0分）1.0 分窗體頂端· A、做一件事就要把它做好，而不能半途而廢· B、工作經(jīng)常依賴于環(huán)境資源取舍· C、發(fā)展失去自主性，只是一味隨環(huán)境變化· D、開(kāi)始的選擇，對(duì)未來(lái)的走向有特別強(qiáng)的決定性。窗體底端我的答案：D二、 判斷題（題數(shù)：40，共 40.0 分）1面試時(shí)應(yīng)該正視自己的優(yōu)缺點(diǎn)，不要故作聰明，把優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： 窗體底端2在壓力面試中感到緊

29、張是正常的，HR想考察的是在緊張的情況下，面試者是否能夠很好的控制自己的情緒。（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： 窗體底端3我們自身?yè)碛械臏贤芰Αf(xié)調(diào)能力都屬于“硬實(shí)力”。（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： ×窗體底端4選項(xiàng)多少對(duì)決策沒(méi)有影響。（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： ×窗體底端5了解崗位到底需要什么素質(zhì)和能力，是我們?cè)谧龊?jiǎn)歷過(guò)程中最不容忽視的關(guān)鍵步驟。（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： 窗體底端6無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論更能還原面試者的生活場(chǎng)景，更容易觀察到面試者的性

30、格特點(diǎn)。（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： 窗體底端7面試前做一些信息收集和資料準(zhǔn)備是非常有必要的。（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： 窗體底端8要做到人崗匹配，要做到，對(duì)方想看什么，你就呈現(xiàn)什么。（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： 窗體底端9制作簡(jiǎn)歷中要體現(xiàn)我們對(duì)該行業(yè)的了解和熱情。（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： 窗體底端10畢業(yè)生求職沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)是很正常的，我們要以謙虛、好學(xué)的態(tài)度來(lái)為自己贏得HR的好感。（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： ×窗體底

31、端11簡(jiǎn)歷中要告訴HR，只要企業(yè)要我，什么崗位都可以，這樣顯得我謙虛好學(xué)，機(jī)會(huì)更多了。（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： ×窗體底端12除了應(yīng)聘平面設(shè)計(jì)類崗位，其他崗位的簡(jiǎn)歷均不需要制作彩色封面，干練簡(jiǎn)潔的一頁(yè)紙最好。（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： 窗體底端13在做選擇的過(guò)程中，最優(yōu)型的人追求最優(yōu)解，滿意型的人則依照滿意則止的原則。（）（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： 窗體底端14決策意味著機(jī)會(huì)，也意味著風(fēng)險(xiǎn)。（）（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： 窗體底端15用不職業(yè)的郵箱

32、賬號(hào)發(fā)送求職簡(jiǎn)歷，可能會(huì)給HR你還沒(méi)有準(zhǔn)備好進(jìn)入職場(chǎng)的印象。（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： 窗體底端16選項(xiàng)越多，人的選擇越困難。（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： ×窗體底端17面試前最關(guān)鍵的準(zhǔn)備是著裝和形象。（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： ×窗體底端18當(dāng)HR問(wèn)及我的業(yè)余愛(ài)好的時(shí)候，我需要知道這不是在閑聊，我應(yīng)當(dāng)從愛(ài)好中傳達(dá)隨和的個(gè)性、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力等，與應(yīng)聘職位所需具備的特質(zhì)結(jié)合起來(lái)。（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： 窗體底端19好的簡(jiǎn)歷可以幫助我們找

33、到合適的崗位，所以不必進(jìn)行崗位調(diào)研。（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： ×窗體底端20在最優(yōu)化決策量表中，分?jǐn)?shù)越低，越傾向于滿意型決策風(fēng)格，分?jǐn)?shù)越高，越傾向于最優(yōu)化型決策風(fēng)格。（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： 窗體底端21為了給HR留下很好的印象，我們可以臨時(shí)鍛煉自己某一方面的能力，盡量在面試中擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者或者組織者的角色。（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： ×窗體底端22張貼干練、職業(yè)的照片有利于增加面試機(jī)會(huì)。（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： 窗體底端23在職業(yè)發(fā)展的

34、過(guò)程中只要你有了夢(mèng)想，其他的都不重要。（）（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： ×窗體底端24職業(yè)決策就是讓你找到目標(biāo)的過(guò)程。（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： 窗體底端25HR問(wèn)我崇拜誰(shuí)，我應(yīng)該說(shuō)最崇拜我自己，顯得我自信，能力強(qiáng)。（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： ×窗體底端26職業(yè)生涯決策的成功與否就是看大家最后在職場(chǎng)上有沒(méi)有獲得成功。（）（1.0分）1.0 分窗體頂端我的答案： ×窗體底端27簡(jiǎn)歷中要盡量把自己所有的優(yōu)勢(shì)都寫上，這樣即使所投崗位不匹配，HR還能看到我其他的優(yōu)勢(shì)，