1、精選優質文檔-傾情為你奉上公司員工薪酬制度一、總 則1、為規范職員工資的確定及調整辦法等有關事項，特制定本制度。2、本制度適用于公司全體職員。本制度所指工資，是指每月定期發放的工資，不含獎金等。二、工資結構3、員工工資由基本工資、績效工資、崗位補貼、職務工資四個部分組成。4、當月入職天數不足七個工作日的，工資連同次月工資一起發放。5、績效工資是公司根據當月對員工出勤情況、工作表現、工作成績、工作效率、安全與質量等方面綜合考評后給予的工資。6、員工工資扣除項目包括：個人所得稅、缺勤、扣款（借款、罰款等）、代扣社保費等。7、員工工資發放如有錯漏，在下月工資“補發工資”項補發。三、工資分類8、公司員

2、工工資分兩類：（1）年薪制 享受人員為部門正職。年薪的70%在月度工資中兌現，分為基本工資+績效工資+崗位補貼發放。30%在年底一次性發放。（2）崗位工資制 享受人員為基本工資+績效工資發放。四、工資計算公式9、工資計算工式：（1）部門負責人應發工資=基本工資+績效工資+崗位補貼（2）員工應發工資=基本工資+績效工資10、基本工資計算：員工當月基本工資=元÷21.75×當月實際出勤天數11、績效工資計算：員工當月績效工資=員工當月績效工資×當月績效考核系數12、實發工資=應發工資+補雜項目扣除項目五、工資標準13、所有員工的工資標準根據公司經濟效益和發展狀況，在執

3、行過程中由總經理進行調整。   六、績效工資考核辦法14、員工績效工資考核內容 ：條款考核內容扣除值第1條曠工0.5天以上0.050.2第2條病、事假每請一天0.050.2第3條月累計遲到/早退每滿5次0.050.2第4條月累計遲到/早退時間每滿1小時0.050.2第5條上班時間酗酒0.10.5第6條上班時間從事與工作無關的事項0.10.3第7條違反崗位操作規程0.10.5第8條違反安全管理制度0.11第9條沒有完成本職工作任務0.050.3第10條本職工作發生差錯造成不良影響0.050.5第11條工作不細心造成失誤0.010.05第12條工作區域內臟亂差0.01

4、0.05第13條不服從公司安排0.050.3第14條泄露公司機密0.51第15條爭吵打架0.11第16條工作中推諉扯皮不協調配合0.050.2第17條工作中無理取鬧,影響工作秩序穩定第18條損壞公司財物0.11第19條未經允許公物私用0.31第20條不按規定著裝0.010.2第21條不按規定佩戴胸卡0.010.0515、績效工資考核系數的確定：（1）依據公司周檢查結果；（2）依據公司月考評得分。七、公司職務工資崗位16、公司享受職務工資崗位標準根據公司經濟效益和發展狀況，在執行過程中由總經理進行調整。八、工齡工資17、普通員工工齡工資為每工作滿1年，每月享受100元/月。部門負責人工齡工資為每工作滿1年，每月最低享受100元/月，最高不超過200元/月。18、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥100元整。累計十年封頂。19、員工1年內實際出勤不滿半年的，不計當年工齡，不計發當年工齡工資。九、全勤獎20、對公司員工執行全年全勤獎勵。全年沒有請假，全年出勤的員工給予在年終一次性獎勵300元。21、全年請假在1天以內（含1天）的，給予年終一次性獎勵100元。十、其他注意事項。22、各類假期依據公司請假管理辦法，決定工資的扣除；23、員工由公司委