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文檔簡介

1、閥門廠工會工作管理制度一、總則為了加強工會基礎管理和自身建設，使工會工作制度化、規范化，結合公司生產經營活動實際情況，特制定本制度。二、責任部門及職責1、 負責動員和組織員工積極參加生產經營活動，教育員工不斷提高思想道德、技術業務和科學文化素質，參與民主管理和監督，維護員工合法權益，幫助員工解決困難等項管理工作。2、 負責基層工作的思想教育、維護權益、員工活動、民主管理等項管理工作。三、管理內容與規定1、 學習制度。圍繞黨委組織周三政治學習的內容，定期組織工會干部學習政治理論和業務技能，做到學習有計劃、有組織、有筆記、有成果。并通過舉辦研討、座談、論文征集等提高工會干部的自身素質和整體工作水平

2、。2、 會議制度。工會每月召開一次工會主席辦公會，并根據實際需要，適時召開員工或會員代表大會。工會確定每月第一個工作日為工會主席聯席會議，聽取匯報，部署工作。3、 接待員工來信來訪制度。工會主席每月至少利用半天時間，接待處理員工來信來訪，做到熱情接待、誠懇解釋、答復及時、化解矛盾。并按照隨時遇訪、隨時處理的原則，確保員工上訪不越級。4、 走訪員工制度。工會要堅持員工本人或家庭有困難必訪，員工無由缺勤兩天以上必訪，春節、“五一”、“十一”三大節日必訪，獲廠級以上榮譽稱號員工因病入院必訪，并造冊登記，層層負責，保證重點。成為困難員工的第一知情人、第一報告人、第一工作人。5、 定期反饋信息制度。車間工會負責每月向公司工會的工作信息，包括：重大問題的請示和報告；關系員工個人切身利益的事項；員工普遍關心的熱點問題及要求；員工或集體的先進事跡和典型做法。工會逐

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