1、兗礦集團(tuán)總醫(yī)院人才庫建設(shè)暫行辦法第一章 總 則第一條 為適應(yīng)打造三級甲等綜合醫(yī)院建設(shè)需要 ，深入貫徹實(shí)施 人才強(qiáng)院戰(zhàn)略，建立完善覆蓋全面、專業(yè)齊全的人才資源信息庫，為 醫(yī)院人才遴選、培養(yǎng)、使用提供信息平臺和決策依據(jù)，根據(jù)兗礦集 團(tuán)有限公司人才庫建設(shè)暫行辦法（兗礦發(fā) 201498號）精神，結(jié) 合醫(yī)院實(shí)際，制定本辦法。第二條 人才庫建設(shè)以打造高素質(zhì)管理人才、 專業(yè)技術(shù)人才和高 技能人才隊伍為目標(biāo)，努力建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良 的人才隊伍 , 為醫(yī)院發(fā)展提供人才保障和智力支持。第三條 人才庫建設(shè)遵循以人為本、 尊重人才； 以用為本、服務(wù) 發(fā)展；公開公平、競爭擇優(yōu)；挖掘潛力、重點(diǎn)培養(yǎng)；統(tǒng)籌

2、規(guī)劃、動態(tài) 管理的原則。第四條 本辦法適用于總醫(yī)院人才庫組建和管理， 各科室可根據(jù) 自身實(shí)際和工作需要確定人才庫規(guī)模。第二章 職責(zé)分工第五條 醫(yī)院成立人才庫建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組， 由主要領(lǐng)導(dǎo)任組長， 班 子其他成員任副組長， 有關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人為成員； 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦 公室，辦公室設(shè)在人力資源科； 各科室相應(yīng)成立人才庫建設(shè)工作小組。第六條 人才庫建設(shè)職責(zé)。醫(yī)院人力資源科是人才庫的歸口建設(shè)和管理部門， 主要負(fù)責(zé)醫(yī)院 人才庫的規(guī)劃和組織建設(shè)， 確定人才庫人才系列和入庫條件， 組織入 庫資格評審，負(fù)責(zé)日常管理和維護(hù)工作。醫(yī)院有關(guān)部門主要負(fù)責(zé)擬定本專業(yè)人才庫人才系列和入庫條件， 負(fù)責(zé)本專業(yè)人才入庫資格審核和推

3、薦，組織并實(shí)施本專業(yè)人才的使 用、培養(yǎng)和考核等工作。醫(yī)院各科室主要負(fù)責(zé)所屬人才推薦和日常培養(yǎng)、管理等工作。第七條 集團(tuán)公司統(tǒng)一建設(shè)人才庫信息系統(tǒng)， 人才庫實(shí)行數(shù)據(jù)共 享、動態(tài)管理， 按照層級管理設(shè)置權(quán)限，基礎(chǔ)數(shù)據(jù)由院人力資源科負(fù) 責(zé)維護(hù)。第三章 人才庫類別第八條 人才庫類別。 人才庫可分為管理人才庫、 專業(yè)技術(shù)人才 庫和高技能人才庫三類。（ 一 ） 管理人才庫。 由從事管理工作的人員構(gòu)成。 熟悉經(jīng)營管理或 黨群管理業(yè)務(wù)，具有開拓創(chuàng)新能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)溝通能力和 團(tuán)隊協(xié)作能力。（ 二 ） 專業(yè)技術(shù)人才庫。 由具有專業(yè)技術(shù)特長、 在本專業(yè)領(lǐng)域取得 突出成績的專業(yè)技術(shù)人員構(gòu)成。 具有扎實(shí)的專業(yè)

4、基礎(chǔ)、 較強(qiáng)的解決技 術(shù)難題和技術(shù)攻關(guān)能力，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)。（ 三 ） 高技能人才庫。由生產(chǎn)和工作一線中的優(yōu)秀技能人才構(gòu)成。具有良好的職業(yè)道德和文化素養(yǎng)，愛崗敬業(yè)，技術(shù)熟練，實(shí)踐經(jīng)驗豐第四章 入庫條件第九條 總醫(yī)院人才庫入庫條件為：（ 一 ） 管理人才具備下列條件之一的，可列入管理人才庫：1. 一般應(yīng)具有大學(xué)及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、會計、審計、統(tǒng)計、政工 等系列中級職稱，從事管理工作滿 5年；2. 近五年獲得集團(tuán)公司級及以上管理工作先進(jìn)個人榮譽(yù)稱號或 管理工作重大研究課題成果的主要完成人員；3. 主要精力從事管理工作、 年度考評結(jié)果為優(yōu)秀的科級管理人員 （管理二級及以上 ） ；4. 在醫(yī)院管理人員（管理二

5、級及以上） 競爭性選拔中進(jìn)入候選范 圍但未被錄用的管理人才。（ 二 ） 專業(yè)技術(shù)人才具備下列條件之一的，可列入專業(yè)技術(shù)人才庫：1. 專業(yè)化公司級及以上重大人才工程入選人才；2. 地市級及以上高技術(shù)研究發(fā)展計劃、重點(diǎn)基礎(chǔ)研究發(fā)展計劃、科技支撐計劃等重大科技計劃項目主要研究人員；3. 市政府批準(zhǔn)的自主創(chuàng)新專項等地市級及以上科技計劃項目主 要研究人員；4. 近五年獲得集團(tuán)公司級及以上科技進(jìn)步獎的主要完成人員；5. 近五年承擔(dān)集團(tuán)公司級及以上科技計劃項目的主要負(fù)責(zé)人；6. 聘期內(nèi)的專業(yè)技術(shù) （學(xué)科） 帶頭人及優(yōu)秀技術(shù)人才；7. 獲得授權(quán)專利的專業(yè)技術(shù)人才；8. 具備中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱， 從事受聘專

6、業(yè)工作的優(yōu)秀專業(yè) 技術(shù)人才；9. 對醫(yī)院技術(shù)研發(fā)、技術(shù)改造提供技術(shù)支撐的專家學(xué)者；10. 主要精力從事專業(yè)技術(shù)工作、年度考評結(jié)果為優(yōu)秀的專業(yè)技 術(shù)人員（技術(shù)三級及以上）；11. 近五年在醫(yī)院開展新技術(shù)新項目新療法，填補(bǔ)醫(yī)院技術(shù)空白 的專業(yè)技術(shù)人員。（ 三 ） 高技能人才 具備下列條件之一的，可列入高技能人才庫：1. 取得技師及以上職業(yè)資格；2. 聘期內(nèi)的優(yōu)秀技能人才；3. 取得中級工及以上任職資格三年以上； 在公司級及以上技能大 賽中獲獎的人才；4. 獲得授權(quán)專利的技能人才；5. 具有特殊專長并為醫(yī)院急需的特殊技術(shù)人才。第十條 被評為集團(tuán)公司級及以上勞動模范、地市級及以上五一 勞動獎?wù)碌模?榮

7、獲地市級 （ 或行業(yè) ） 及以上青年崗位能手、 巾幗建功立 業(yè)標(biāo)兵的，連續(xù) 2年被評為集團(tuán)公司級及以上優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、先進(jìn)個 人的，已納入集團(tuán)公司及事業(yè)發(fā)展分公司人才庫管理的， 根據(jù)其從事 崗位直接進(jìn)入各類人才庫。第五章 人才庫管理第十一條 選拔人才庫人才的選拔遵循個人報名、科室推薦、醫(yī)院審定、公示、 確定人選的程序。1. 個人報名。根據(jù)人才入庫資格條件，由個人自愿報名 , 報名材 料包括報名表、工作業(yè)績、獎勵證書、論文、獲獎成果等證明個人業(yè) 績突出的材料。2. 科室推薦。所在科室對報名人員條件進(jìn)行審核并推薦。3. 醫(yī)院審定。醫(yī)院對入圍人員進(jìn)行研究審定，確定入選人員。4. 公示。對確定入選人員進(jìn)

8、行公示，公示期為 5個工作日。5. 確定人選。公示無異議人員納入人才庫管理。第十二條 培養(yǎng)1. 學(xué)習(xí)培訓(xùn)。根據(jù)各類人才特點(diǎn)，有計劃地組織、安排入庫人才 參加多種形式、 不同層面的再提高學(xué)習(xí)和培訓(xùn)， 不斷更新知識結(jié)構(gòu)和 管理技能。2. 業(yè)務(wù)交流。組織召開各種類型的業(yè)務(wù)交流座談會，溝通思想， 交流工作，相互學(xué)習(xí)，共同提高。3. 職業(yè)培養(yǎng)。根據(jù)入庫人才的特點(diǎn)， 分別制定各類人才的職業(yè)生 涯發(fā)展規(guī)劃。4. 注重實(shí)踐。 堅持把基層作為培養(yǎng)人才的主陣地， 鼓勵和引導(dǎo)人 才到臨床一線，在艱苦環(huán)境中砥礪品質(zhì)、增長才干第十三條 使用1. 擇優(yōu)使用。 打通選人用人一般從人才庫中選拔的通道。 對業(yè)績 突出、條件比較

9、成熟的人才，根據(jù)工作需要，按程序予以使用；特別 優(yōu)秀人才，可按照有關(guān)規(guī)定和程序破格使用。2. 注重基層。大力選拔具有臨床一線工作經(jīng)歷特別是在工作量大 風(fēng)險高的臨床科室工作過的優(yōu)秀人才，同等條件下優(yōu)先使用。3. 統(tǒng)一調(diào)配。根據(jù)人才隊伍建設(shè)需要，打破界限，在醫(yī)院范圍內(nèi) 統(tǒng)一調(diào)配使用人才庫人才， 做到統(tǒng)一管理、 資源共享，促進(jìn)人才交流。第十四條 考核1. 對人才庫人才實(shí)行年度考核、動態(tài)調(diào)整，由醫(yī)院組織，適時開 展新入庫人員申報、認(rèn)定工作，使之保持充足數(shù)量、較高素質(zhì)和合理 結(jié)構(gòu)。2. 考核由醫(yī)院制定具體考核標(biāo)準(zhǔn)和程序， 結(jié)合醫(yī)院年度考核、 任 期考核等一并進(jìn)行?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職 4 個等次，考核結(jié)果為優(yōu)秀者可優(yōu)先提拔使用；考核結(jié)果為稱職者，進(jìn) 行針對性培養(yǎng)，提升素質(zhì)能力；考核結(jié)果為基本稱職者，保留人才庫 人才資格，在原崗位留用； 考核結(jié)果為不稱職者，取消人才庫人才資 格，并結(jié)合考核情況、崗位需要和本人態(tài)度等因素，留崗觀察、調(diào)崗 使用或辭退處理。第十五條 退出當(dāng)人才庫人才有下列情形之一的， 相關(guān)部門應(yīng)及時報請醫(yī)院取消 其人才庫人才資格：1. 績效考核不合格的；2. 不能勝任工作的