1、怎樣自我介紹能尋求到最大認同感？在人的一生中，不知道會有多少次被要求或被需要介紹自己。 也許是 初次見面的朋友，也許是面試的主考官，也許是開學的新課堂，也許 是陌生的聚會，也許是對一個尊敬的長者有些人的自我介紹很簡短，我叫XXX ；也有的人很復雜，各種 頭銜一大堆，拉拉雜雜。有的人喜歡展示自己的個性 （我是一個什么 樣的人）;有些人更看重外在評價（我獲得過某某榮譽或者肯定）。有些 人在各種場合會準備各種不同的自我介紹說辭 ；有些人則在哪兒都堅 持一套說法。介紹自己的過程，其實是尋找自己、尋找自我認同的過程，或者, 僅僅是在描繪自己理想中的那個人。前兩天接診了一個號稱“面霸”的大男孩。半年時間里

2、，他一共 參加了 23場面試，可最終工作也沒落實下來。咨詢過程中，我建議 他做一次角色扮演的練習，我來演面試官，他來表演一下面試中最常 規的自我介紹。i來源網絡整理，僅供供參考聽聽我們當時的對話小王："首先，感謝領導在百忙中抽出時間給我這個機會。我叫小王，是XX大學XX系的應屆畢業生。 我對貴處的這份工作非常感 興趣。我的個性積極樂觀、踏實肯干、富有團隊精神。如果您可以給 我這個機會，我一定會努力工作還給您一個驚喜的 廣面試官：“還有嗎？再說說。”小王：“我是一個很努力的人，在校期間每年都獲得院系的獎學 金，兩次一等的，一次二等的；我的人際關系也一直保持得很好，是 我們宿舍的舍長，和

3、同學們的關系也非常融洽”面試官：“可以告訴我，如果我把你招進來，你可以為公司做什 么嗎？”小王：“我的學習能力很強。只要不是那種業務類的工作，在其他的各種崗位，讓我跟著一位老師做一陣子，我就一定能學會應該做 的所有事情”面試官：“你在簡歷中寫的期待工資是2500元，為什么這樣定呢？”小王：“這是我的第一份工作嘛，我主要是來學習、增長工作經 驗的。工資低一點沒關系，只要夠我維持正常的生活就可以了。”說你想說的還是說人家想聽的自我介紹，分析起來是一件挺有意思的事情。它不僅涉及一個人 表層的社交技巧和表達能力，而且還反映出介紹者心中許多更深層、 更復雜的內容。比如自戀，比如評價標準，比如現實檢驗的能

4、力。我們一起接著看小王的例子。他這番濃厚學生味兒的自我介紹，的確沒有違背一般面試指導中“突出優勢”的大前提，他的問題核心是“到底什么才是優勢” ？小王告訴我，他之所以這樣介紹，是希望 給對方留下“積極、熱情、好學、對崗位忠誠、上崗后會踏實工作”等好印象，但他欠缺考慮的是一一這些印象在對方看來真的是“好”印象嗎？或者是最重要的好印象嗎？企業招聘員工，最基本的標準就是“能干活”，能夠在規定的時 間內保質保量地完成工作任務。這一樸素的真理，通常被面試輔導的 專業人員細分為問題解決、沖突解決和團體協作三種能力。說白了， 就是平時自己能干好、有人搗亂的時候也能干好、需要別人幫助的時 候還能干好。相對于這

5、些，學生時代的“謙虛好學、熱情積極”等優良品質， 都要暫時退居二線。畢竟公司不是學生社團，沒有助你成長的義務， 也不會白白提供學習的機會一一除非你表現出的潛能讓他們相信那 樣做值得。所以，像“感謝您給我這個機會”這樣的開場其實沒什么太大必 要，反而只會泄露出你的不自信，讓對方懷疑“難道你不配嗎？”不妨就從不卑不亢的一句“下午好”開始，然后一條一條列舉出你“能 干活”的具體事例。這里有一個小小的捷徑，就是對著招聘啟事上的要求分類陳述，做到有的放矢要當心舉出的事例是否太過“寶寶腔”，千萬不要拿“在天安門迷路后順利回學校”這樣的例子證明你良好的“解決問題能力。”別笑，這可是一位可愛的博士生在外企面試中的慷