1、高品質文檔2022年財政局機關行政效能建設工作匯報 市政府召開全體擴大會議提出轉變政府職能、提高行政效能的要求后，我局高度重視，仔細進行了宣揚發動，扎實查擺存在的問題，制訂和完善了一系列制度，并加以落實整改措施，取得了明顯的成效。現將我局推動行政效能建設狀況匯報如下： 一、全面宣揚發動，進一步提高財政局人員的熟悉 市會議召開后，局領導馬上召開黨組成員會，以民主生活會的形式對會議內容進行了傳達學習和爭論，不僅在領導班子中統一思想熟悉，而且從班子成員自身做起，反思以往工作中效能和行政效能方面存在的不足；其次大會上對會議內容和會議要求進行了傳達，以行政許可法的規范標準，緊密結合工作職能，要求財政局進

2、一步改進工作作風、改善行政管理、推動依法行政，不斷進高大局意識、服務意識；第三，在財政局開展提高機關效能大爭論，以滿意基層群眾的需要為第一動身點，以提高工作效能為立足點，要求每個處室仔細查擺各自效能建設方面存在問題。通過以上三個層次的宣揚發動，使財政局人員充分熟悉到行政效能建設的重要性，深刻理解和精確定位財政局每個處室、每個工作人員在履行行政事務管理、服務經濟進展和滿意群眾需求中的職責，自覺踐行“三個代表”，做到廉潔從政、高效從政，建設服務型機關，為服務進展、加快進展做出新貢獻。 二、深化查擺問題，找出效能建設的關鍵環節 通過專題分析和聽取各方面的意見，大家全都認為，近年來，我局仔細落實全市集

3、中整治投資進展軟環境和服務環境大建設活動，改進機關作風、提高辦事效率、建設服務型機關等加強行政效能建設方面做了大量的工作，取得了明顯成效，機關工作人員的中心愿識、大局意識顯著增加，工作效率、工作水平有了很大的改進和提高，服務進展、加快進展的氛圍非常深厚。 除此之外，從履行我局的職能動身，也還認為我局的行政效能建設與全市加快進展的任務相比，與投資者、基層和群眾的愿望相比，與市場經濟條件下政府職能轉變的要求相比，還存在肯定差距，主要表現表現在以下幾方面： （一）創新意識還不夠到位 今年以來，針對部份地區消失投資過熱的現象，國家實行堅決措施實行宏觀調控，加之“鐵本領件”的影響，從上到下，各級對投資項

4、目的管理非常慎重，但針對我市來言，并非投資過熱，而是投資不足，我局在這方面做了大量工作，基本上保證了我市投資規模未消失大幅下滑的狀況。但如何緊密結合我市的市情，進一步優化投資結構，努力擴大投資規模、資金、項目爭取等方面，突破條條框框及制度的約束，創新工作方法和方式方面，工作還不夠到位。 （二）服務工作還不夠全面 為基層、為社會、為群眾服務方面，財政局有較為全面的工作制度和公開承諾，限時辦結、廉潔從政等方面我局得到社會各界的認可。但服務無止境、溝通無距離，對基層、對群眾的不理解的問題或非財政局本職方面工作的解釋，受人手、職能、資金、政策和學問面等方面的限制，特殊是基層尋求資金、項目支持的少部份工

5、作，一時我局還無法保證全社會完全滿足。 （三）內部運轉還不夠協調 “財政局一盤棋，工作一體化”是我局領導班子對整個工作的一貫要求，財政局內部各職能機構也仔細按此要求仔細進行了落實，社會各界到我局機關、窗口詢問、辦事也比較滿足。但限于條線和職能的差異較大，專業性也較強的特點，各處室對其他處室的詳細工作要求難于全面、深化的了解，間或也還存在信息溝通不夠、運轉協調不暢的狀況。 三、抓住關鍵環節，全面推動和落實整改舉措 堅持圍繞中心、服務大局，針對行政效能建設方面存在的問題，我局從關鍵環節抓起，突出“以人為本”，著重從以下幾方面入手，不斷加強機關效能建設，營造我市良好經濟進展軟環境： （一）加強思想訓

6、練，轉變作風 以創優質服務為主題，以創市級文明單位和契機，大力提倡立說立行、雷厲風行、敢于負責的作風，在財政局組織開展“抓效能、優環境、促進展”主題訓練活動，進一步深化學習“三個代表”重要思想，大力開展人生觀、價值觀、宗旨觀、政績觀、進展觀訓練，引導財政局機關干部堅固樹立人民利益至上的理念，提高為人民服務的質量和水平，為港城的快速進展和崛起，創新工作思路和工作方法，為基層、為群眾謹慎用權、公正用權、廉潔用權。 （二）規范機關行為，提高效率 根據南寧市人民政府工作規章、關于加強行政效能的意見和關于加強行政效能建設的若干規定，規范機關人員行為，堅持依法行政、廉潔從政、高效從政，規范從政行為，從進展大局動身，愛護投資者的合法權益，反對和防止各種損害基層和群眾利益的行為，推行行政執法過錯責任追究制，增加自我糾錯的力量。仔細貫徹行政許可法，連續深化行政審批改革，切實解決重審批（管理）、輕服務的問題，建立科學合理的審批管理機制、規范高效的審批運行機制和嚴密完善的審批監督制約機制。建立公示制度，擴大群眾對機關工作的知情權，不斷增加工作透亮度。 （三）提高隊伍素養，練好內功 從提高辦事力量、提高辦事效率動身，建立和完善干部考學制、崗位聘任制、溝通輪崗制、競爭上崗制、責任追究制，建立起能者上、庸者下的科學“賽馬”機制。大力開展學習型機關創建活動，加強職業道德建設與業務培訓，實施對機關干部的