1、學習-好資料勞動安全衛生專項集體合同本合同由（以下簡稱工會 ）代表企業全體職工與（以下簡稱企業）簽訂。第一章總則第一條 為進一步規范企業與職工雙方在生產經營活動中的行 為，加強安全生產的管理和監督，防止和減少安全生產事故的發生， 維護職工的安全健康合法權益， 促進企業的穩步發展。依據勞動法、工會法、安全生產法、職業病防治法、消防法、建 筑法、建筑工程安全生產管理條例和集體合同規定等勞動 安全法律法規及標準的有關規定，結合企業（公司）職業健康安全和環境管理手冊及施工生產的實際簽訂本勞動安全衛生專項集體 合同。第二條勞動安全衛生包括安全生產、勞動保護和職業衛生。企 業（公司）在生產經營活動中，應堅

2、持 安全第一，預防為主，綜合治 理”的方針。牢固樹立 安全責任重于泰山” 職工生命至高無上”的觀 念，始終把企業安全生產和職工的安全健康放在第一位，進一步完善 和落實安全生產責任制和各項措施，努力提高安全生產管理水平。第三條 勞動安全衛生的主要內容： 1企業（公司）職業健康安 全與環境管理方針、目標；2、安全生產責任制；3、勞動條件和安全 技術措施；4、易燃易爆物品（火工）的儲存、運輸、使用安全管理； 5安全操作規程；6、職業安全培訓及 三級安全教育”7、職業衛生與 勞動保護；&工傷事故調查處理；9、安全應急救援預案制度及定期 演練；10、特殊設備的使用管理。第四條 企業（公司）在安全

3、生產管理過程中，必須遵守：1、企業必須遵守國家政策法規，加強安全生產管理。建立健全安 全生產責任制和各項規章制度，積極改善生產環境和作業條件，保證 安全生產。2、工會依法組織職工，參加企業安全生產工作的民主管 理和民主監督，維護職工在安全生產方面的合法權益。3、職工有依法獲得安全事項告知和安全生產保障的權利，并負有認真遵守企業安全生產規章制度和操作規程的義務。第二章 安全生產管理第五條 企業（公司）依照國家有關法律法規，建立健全安全生 產責任制，勞動安全衛生管理制度。把 “安全生產、人人有責 ”從制度 上固定下來，使安全生產管理縱向到底、橫向到邊，責任明確、協調 配合，共同努力把安全工作落到實

4、處。企業（公司）應結合本單位實 際組織編制安全生產規章制度、安全操作規程及崗位操作法，組織制 定實施安全生產事故應急救援預案，防止勞動過程中的事故發生，減 少職業危害。第六條 企業（公司）依法設立安全生產管理機構，并配備專職 安全管理人員。第七條 企業（公司）應不斷改善勞動條件（生產設備設施、生 產工具、作業環境）。有計劃地進行安全設備，設施的更新改造。根 據國家規定，針對危險性較大的施工項目制定專項安全技術方案，及 時提供資金保證，確保專款專用。各級工會應參與安全技術措施立項討論，并代表職工監督實施情 況。第八條 企業（公司）應認真落實 “三級安全教育 ”制度，對職工 進行勞動安全衛生教育和

5、培訓，并建立安全生產教育培訓檔案。職工安全教育和培訓的內容是：結合企業實際對職工進行國家政 策法規、條例教育；企業安全生產管理制度的教育；安全生產管理的 基本知識、方法與安全生產技術、有關建筑行業安全生產專業知識教 育；重大危險源管理與應急救援預案編制原則的教育；企業安全生產 管理制度的教育；職業病防治和各類工傷事故案例教育；企業安全操 作規程、崗位操作法及技能教育。未經安全生產教育培訓合格的人員不得上崗作業。特殊工種作業 人員必須經過國家有關部門培訓后，取得相應資格操作證，方可安排 其進行特殊作業。第九條 企業應嚴格執行建筑工程安全生產管理條例，根據 建筑行業 “產品固定、人員流動；露天高空

6、作業多，手工操作，繁重體 力勞動；各類施工不安全因素隨形象進度的變化而變化 ”的特點，加強 現場施工安全技術措施管理。施工安全技術措施管理主要內容： 1、進入施工現場的安全規定； 2、地面及隧道、深坑作業的防護； 3、高空、深水及立體交叉、既有 線鐵路施工作業的防護； 4、施工用電安全； 5、大型機械設備的安全 使用； 6、對于采用的新工藝、新材料、新技術和新結構，制定專門安 全技術措施； 7、預防自然災害的措施； 8、防火防爆措施等。第十條 企業應按照有關要求對重點點分片包干值勤，進行安全 督查和管理。企業應完善施工安全管理長效機制，防止和減少事故發生，確保 隧道施工起重設備、水上船舶、大型

7、設施以及高橋深水施工安全，消 除事故隱患，確保企業財產和職工生命安全。第十一條 在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時，尤其是生 產新產品涉及的原材料，必須向企業安全質量監督部門提供全面的數 據和理、化特性，必須掌握其安全技術性能，采取有效的勞動保護措 施，并對職工進行培訓后方可投入使用。第十二條 在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造時， 依照國家規定對勞動安全衛生設施與主體工程實行“三同時 ”（同時設計、同計施工、同時投入生產和使用），工會對實行“三同時 ”情況有權進行監督檢查。第十三條 要認真貫徹集團公司職業健康安全和環境管理手 冊，高度重視勞動保護工作，按照有關規定對高溫作業員工，做

8、好 防暑降溫工作；對施工中接觸有毒有害、易燃易爆物質崗位和較大危 險工作場所設置信息卡、危險源點設提示卡。積極搞好崗位操作中常 用信息卡的推廣應用、培訓工作，并列入企業現場管理檢查內容，做 到定期檢查，嚴格考核。對粉塵、噪音等有害物質超標的作業點，要采取積極治理措施， 達到國家規定標準。第十四條 要根據各工種的崗位需要，為職工提供符合國家標準 及待業標準的勞動保護用品，教育職工正確使用。對不按規定穿戴和 不正確使用勞動保護用品的職工，行政有權拒絕其上崗操作。對違反 操作規程的職工，行政有權查處。第十五條 在施工中直接接觸有毒有害、易燃易爆物質崗位和在 較大危險場所工作的職工，應進行上崗前的健康

9、檢查，同時按有關規 定的要求對特殊工種職工每年定期進行健康檢查，并建立職工職業衛 生和健康檔案。對其他崗位的職工，企業也應定期進行體檢，至少組織職工每 2 年進行一次體檢。職工因患職業病或因工受傷的工資和醫療費，按國家和省市有關 規定執行。第十六條 企業應依法按國家、省、市規定要求和時限為職工辦 理工傷保險，并按時足額繳納工傷保險費用。第十七條 在生產過程中發生工傷事故和嚴重職業危害時，企業 應按國家有關規定在及時向有關方面報告的同時通報工會。在事故調 查、處理過程中，要堅持 “四不放過 ”的原則，事故調查處理必須有同 級工會和職工代表參加。更多精品文檔第三章 工會與職工權利和義務第十八條 工

10、會依據工會法、勞動法、職業病防治法 以及工會勞動保護監督檢查員工作條例實施細則、基層工會勞 動保護監督檢查委員會工作條例實施細則工會小組勞動保護檢查 員工作條例實施細則（以下簡稱工會三個條例）監督國家有關 勞動保護、安全技術、工業衛生等法律、法規、條例的貫徹執行；關 心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的安全和健康；向職工進 行安全宣傳，督促行政方面解決影響職工安全和健康的問題，參加安 全檢查等工作。第十九條 工會應參加研究制定和修改勞動安全衛生規章制度。 涉及職工勞動安全健康的重大問題，需經職工（代表）大會審議通過。第二十條 依據工會三個條例，企業應建立完善的勞動保護 監督檢查體系。工會勞

11、動保護監督委員會有責任對企業勞動安全衛生 工作進行監督。企業以工會為常設機構建立由工會主席及有關部門負責人、專業 人員和專兼職勞動保護監督員等組成的工會勞動保護監督委員會；基 層設立相應的勞動保護監督小組，各工會小組設立兼職勞動保護監督 檢查員。形成分工明確，職責清晰的三級勞動保護監督體系。第二十一條 工會應積極協助企業落實勞動安全衛生規章制度， 監督國家勞動安全衛生法規的執行， 通過開展群眾性的 “安康杯 ”競賽、 “安全生產月 ”和 “一法二書三卡 ”活動，不斷提高職工的安全技術素質 和自我防護意識。第二十二條 工會組織要利用職工之家、職工夜校、班前班后 “一 刻鐘 ”等多種形式開展職工安

12、全教育和安全培訓工作。 教育職工認真學 習有關安全生產法律、法規和安全生產基本知識，普及和提高職工的 安全技術知識，增強安全操作技能，從而保護自己和他人的安全與健第二十三條 工會組織要積極開展職工安全生產、職工衛生和消 防知識普及的學習、比賽活動。要結合自己的實際開展職工喜聞樂見 的安全文化活動，如安全文化墻、安全演講、安全文化演出等活動。第二十四條 工會支持企業勞動保護管理，認真履行工會勞動保 護監督檢查委員會職責， 定期組織職工代表、 專業人員進行安全巡查， 公司每半年組織一次，各分公司每季度組織一次。第二十五條 工會勞動保護監督檢查委員會有權監督勞動保護工 作的執行，有權糾正違章指揮。對

13、強令工人冒險作業行為或當發現明 顯事故隱患和職業危害時，有權停止作業并提出解決的建議，采取防 護措施，行政方應當及時研究答復；當發現危及職工生命安全的情況 時，有權組織職工撤離危險場所， 企業行政方面應及時做出處理決定。工會支持企業對危及企業和職工安全的責任者給予懲處。 第二十六條 企業發生職工因工傷亡事故、職業病危害事故或其 它勞動安全的重大事故時， 工會應及時趕赴現場， 依法參加事故調查， 提出處理意見并要求追究有關人員的責任。第二十七條 企業職工應自覺接受安全生產教育的培訓，掌握本 崗位操作所需的安全生產知識，消防知識，提高安全生產技能，增強 事故預防和應急處理能力。第二十八條 職工在生

14、產過程中，應嚴格遵守企業制定的安全生 產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動保護用品。第二十九條 職工有權了解其崗位存在的危險因素、采取防護措 施及事故應急措施，有權向本單位的安全生產工作提出建議。第三十條 職工在崗位發現直接危及人身安全的緊急情況時，有 權停止作業或者在采取可能的應急措施后撤離作業場所。企業不得因職工在緊急情況下停止作業或者采取緊急撤離措施而 降低其工資、福利待遇或者解除其勞動合同。第四章 監督檢查與違約責任學習-好資料第三一條 本專項合同自簽訂之日起，簽約雙方成立勞動安全 衛生專項集體合同履行檢查組（由企業行政方代表和工 會方代表組成），對勞動安全衛生專項集體合

15、同履行情況進行定期檢 查。檢查結束后應將發現的問題和整改情況以書面形式提交雙方首席 代表。第三十二條 在檢查過程中發現事故隱患，應責令被檢查單位限 期整改。如對事故隱患沒有按規定限期整改或整改不達標的，由行政 方給予責任人經濟處罰并責令再次限期整改，直至檢查組驗收合格。由于管理不嚴造成人身傷亡、火災等事故的單位和部門，企業將 根據事故的大小、情節的輕重分別對責任人給予經濟處罰、紀律處分，觸犯法律的依法追究法律責任。第三十三條 職工在工作中由于違章作業造成的事故，根據情節 的輕重、責任大小分別給予經濟處罰、紀律處分直至解除勞動合同， 觸犯法律的依法追究法律責任。第三十四條企業職代會對勞動安全衛生

16、專項集體合同履行情況 進行民主監督，勞動安全衛生專項集體合同履行情況應定期向職代會 報告。第五章集體合同的期限與變更第三十五條 本合同有效期為 _年，自 _年_月_日至年月_日止有效。本合同期滿前3個月內，雙方應就修訂或續簽集體合 同進行協商。第三十六條 在本合同有效期內不因雙方首席協商代表發生變更 而影響合同效力。第三十七條 本合同履行過程中，如遇與國家（政府）法律、法規 不一致時，應當服從國家（政府）規定；如遇政府調整法律、法規， 本合同有關內容應作相應調整。一方認為有必要變更部份內容時，必須以書面形式向另一方提出建議，經雙方協商同意后方可變更。公司 及工會雙方只要政府規定的法律、法規政策無重大變更，公司生產經 營狀況等客觀形勢無重大變化，有關本合同中約定的事項不得提出變 更。第三十八條 本合同有效期內，遇不可抗力致使本合同無法履行 的，經雙方協商一致并經員工代表大會討論同意，可以解除本合同， 但應在 10 日內向審查集體合同的勞動行政部門提交書面說明。第三十九條 具有下列情況之一的，本合同即行終止。1、合