1、勞動雇傭合同樣本勞動合同雇傭合同中雇員與雇主具有一定的人身依附性，即雇員在一 定程 度上要服從雇主的監管和安排，具有隸屬性。對于勞動雇傭 合同你了 解多少呢？以下是整理的勞動雇傭合同，歡迎參考閱讀。勞動雇傭合同范文一甲方（用人單位名稱）：法定代表人 / 主要負責人：聯系電話：地址：乙方（勞動者姓名） :居民身份證號碼：聯系電話：住址： 雙方經平等協商，訂立本合同，共同遵守。一、勞動合同期限（一）本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從 年 月曰起 至 年 月 日止。其中試用期從年 月 日起至年 月 日止。二、工作內容甲方安排乙方在所屬店內做崗位（工種）工作，乙方應完成該 崗 位（工種）所承擔的各

2、項工作內容。該崗位職責如下：甲方可以 根據 其人事制度、經營業務需要及乙方的工作表現，合理調整乙 方的工作 崗位和工作內容，乙方愿意服從。三、工作地點1. 甲方根據經營及業務的需要調整乙方的工作地點的，乙方 須服從工作安排，主動完成工作任務。2. 甲方可以安排乙方在以下地點工作：；乙方因完成其工作 的需要臨時在以上工作地點之外工作的，乙方須服從工作安排， 主動 完成工作任務。四、工 作時間和休息休假1. 每月休息日天，每天工作八個小時。休息日的選擇應當不 影響 甲方的正常工作，休息的前一日須向甲方說明，不得隨意休 息。甲方 采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等 適當方式，確 保乙方

3、的休息權利和生產、工作任務的完成。2. 工作時間：夏季為早 8： 00 晚 18:00 【含午飯時間】； 冬季早 8:00 晚 17:30【含午飯時間】。五、勞 動報酬經甲乙雙方協商一致， 1、乙方試用期間的月工資為 元。試 用期 滿后，乙方月工資為 元。為了保證乙方在工期間甲方商品及 利益，乙 方在試用期結束后應向甲方繳納保證金 元。六、利 益沖突（一）乙方承諾，在為甲方履行職務時，不得擅自使用任何屬 于 他人的技術秘密或其他商業秘密信息，亦不得擅自實施可能侵 犯他人 知識產權的行為。若乙方違反前述承諾而導致甲方遭受第 三方的侵僅 指控時，乙方應當承擔甲方因此遭受的一切損失。（二）未經甲方同

4、意，乙方在甲方任職期間不得自營或者為他 人經營生產與甲方同類的產品，從事同類的業務，不得在與甲方 有競 爭關系的單位擔任任何職務。（三）在合同期間，乙方不得在其他單位兼職。七、勞動紀律甲方應依法建立和完善各項規章制度，乙方應服從甲方的管 理。 甲乙雙方所提交的個人信息及通訊必須真實有效。八、勞動合同解除與終止（一） 乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人 單位 的規章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改

5、正的； 5、被依法追究刑事責任的。有上述行為之一保證金不退 還。（二）具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。1、乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作；3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。（三）本合同期滿，應當即行終止。由于生產（工作）需要，經 雙方協商一致，可以續訂勞動合同四）如乙方辭職必須以書面形式一個月前通知甲方。如因乙方個人原因擅自離開，保證金不退還，并因此對甲方造成的損失 , 由乙 方賠償。九、本合同依法訂立后，對雙方具有約束力。 甲、乙雙方必須嚴格履行。雙

6、方確認，在簽署本合同前己仔細審閱過本合同的內容，并完全了解本合同各條款的含義。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。協議簽訂之前，乙方須向甲方出示身份證原件留存復印件。甲方向乙方出示各種經營許可證書，以確保真實可靠性。甲方（簽章）：乙方（簽章）：年 月曰年 月曰勞動雇傭合同范文二聘用單位（以下簡稱甲方）：法人代表：受聘人（以下簡稱乙方） : 身份證號碼：甲乙雙方根據國家勞動法、合同法和本省、市有關法 律 法規、相關規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本 合同。第一條合同期限1、合同有效期：自年月日至年月日止，合同期滿聘用關系自然終止。2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同

7、。3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，家和本市另有規定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。4、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條工作崗位1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，現甲方誠聘乙方崗位（職務），并明確乙方的具體工作崗位及職責。2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。第三條工作條件和勞動保護1、甲方實行每周工作六天制，工作時間累計每周不超過44 小時。2、甲方為乙方提供符合國家規

8、定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務或專業知識培訓。第四條工作報酬1、根據國家、市府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方底薪元。（不包括福利、獎金或提成在內）2、甲方根據國家、市和單位的有關規定，調整乙方的工資。3、乙方旱受國家現彳丁規定的相關待遇。4、乙方享受國家規定的法定節假日、帶薪年假、婚假、吊唁 假、工傷假、生育假等假期。5、甲方按期為乙方繳付社會保險金。第五條工作紀律、獎勵和懲處1、 乙方應遵守國家的法律、法規

9、。2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。3、甲方按市府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定給予處罰。第六條聘用合同的變更、終止和解除1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一 致，并 按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同 繼續有效。2、 聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用 合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意， 可以 續訂聘用合同。3、甲方單位被撤消，聘用合同自

10、行終止。4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1) 在試用期內被證明不符合聘用條件的；(2) 嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；(3) 故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；(4) 嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；(5) 被依法追究刑事責任的。6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三 十天以書面形式通知乙方。(1) 乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也 不 愿從事甲方另行安排適當工作的。(2) 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能 勝 任工作的；(3) 聘用合同訂

11、立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已 簽 訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達 成協議 的；(4) 乙方不履行聘用合同的。7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同。(1) 乙方患病或負傷在規定的醫療期內的 ( 符合實施意見第 三條第 5 款規定者除外 );(2) 女職工在孕期、產期、哺乳期內的 ( 符合實施意見第三 條 第 5 款規定者除外 ) ；(3) 法律、法規規定的其他情形。8、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。(1) 在試用期內的；(2) 甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件 的。9、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形

12、式通知 甲方。第七條違反和解除聘用合同的經濟補償1、經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的( 不 包括在見習期或試用期 ) ，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每 滿一年 發給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝 任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限 , 工作 時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多 不超過十 二個月。3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已 簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議， 由甲 方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工

13、作時間每 滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。4、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按相關 規定提前一個月通知甲方，或工作必須交接完畢后方辦理結算離 職手 續; 如未滿合同期限又沒有履行通知義務的應當支付當月基本工資作為的違約金予于甲方。的同5、乙方因用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬而通 知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同 時支付欠發的工作報酬。第八條其它事項1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先 申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。2、本合同一式至份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽 字后生效。3、本合同條款如與國家法律

14、、法規相抵觸時，以國家法律、 法規為準。甲方（蓋乙方（簽章） 代表（簽字）字如寸年 月曰間：簽約時年 月曰間：勞功雇胃1合1可范又二甲方（聘用方）：電話:法定代表人：地址：乙方（受聘方） 身份證號碼：電話：家庭住址：為確立雙方的勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據現行勞動法、勞動合同法及其它有關勞動法律、法規以及甲方依法制定的規章制度規定，經雙方互相考察、平等協商，一致同意簽訂本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款：第一條合同期限甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：（一）固定期限，自年 月 日起至年月 日止，共 個月。若合同履行過程中因為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，而與

15、該勞動者訂立協議約定服務期的，超過固定期限部分，視為本條款的變更。（二）無固定期限，自 年 月 日起至法定情形或本合同所約定的終止條件出現時即行終止。（三）以完成一定的工作任務為期限：自年 月日起至 工作任務完成時即行終止。其中試用期自一一年一一月一一日起至年 月日止，共 個月。若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。第二條 工作內容和工作地點（一）根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的（工作地點）從事（崗位、工種）工作。甲方有 權根據生產經營需要及乙方的能 力、表現調整乙方的工作，乙方 有反映本人意見的權利，但未經甲方 批準，乙方須服從甲方的管 理和

16、安排；乙方應按甲方確定的工作標準 完成甲方指派的任務；甲 方根據企業經營工作需要及市場變化，確定 乙方在合同期內的工 作職責和薪酬待遇。（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到定的質量標準。并接受甲方規章制度對工作成果的考核處理。第三條工作時間和休息休假（一）甲方安排乙方每日工作時間為 小時，每周工作時間為 天。甲方由于工作需要，經與乙方協商后可以延長一定的工作時 間， 甲方延長乙方工作時間的，依法安排乙方同等時間補休或支 付加班加 點工資。（二）以下情況甲方延長工作時間不受本合同及法律限制：1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；2、

17、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；3、法律、行政法規規定的其他情形。第四條勞動報酬（一）乙方試用期的工資標準為 元/ 月。（此工資已含 基本工資、崗位工資、績效工資等）（二）乙方試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙 方 實行以下第 種工資形式：1、計時工資。轉正后工資為 元/ 月，如甲方的工資 制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。2、計件工資。勞動產品單價標準為 元/ 件。3、其他工資形式。具體約定如下：行方式（三）甲方在代扣代繳乙方依法應當交納的個人所得稅、社會 保險費和其他費后，不遲于下個月的月底以銀行信用卡或其他可 支

18、付乙方的當月勞動報酬，如遇法定節假日，發薪日則相 應順延。 第五條社會保險和福利待遇（一）凡被我公司招聘的員工，憑本人有效合法證件，公司為 其辦理工傷保險 ; 通過考核成為公司正式員工的，公司將按國家規 定的 比例為其繳納養老保險金。（二）乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、 產期、哺乳期待遇以及解除（終止）勞動合同時乙方經濟補償金發 放 等，均按國家有關法律、法規、政策以及甲方依法制定的規定 執行。第六條勞動紀律和規章制度（一）甲方依法制定的各項規章制度作為合同附件向乙方提前 公 示，簽訂本合同，視為乙方已閱讀甲方的公示，并理解和接受 甲方各 項規章制度。（二） 乙方應遵守甲方的

19、各項規章制度，服從甲方的領導、管 理和指揮，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規 程， 遵守勞動紀律和職業道德。（三）乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予 相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。第七條勞動合同的解除、終止、續訂（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的。2、因乙方未能在 30 天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。3、乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體 檢證 明等是虛假或偽造的 ; 應聘前患

20、有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的 ; 應聘前曾受到其它單位 記過、留廠察 看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而 在應聘時未聲明的 ; 應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事 責任而在應聘時未聲明 的等。4、嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。5、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成 5000 元（含）以上 重大損害的。6、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響達損失 5000 元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。7、乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被吊扣或失效 15 天（含）以上的或因乙方發生同等以上（含同

21、等）行車 （客尚）死亡事故或次責以上（含次責）特大行車（客傷）事故或物損 三萬元以上的，甲方可以隨時解除合同。8、乙方系特種作業人員的，因其自身原因違章作業或造成物損 5千元以上事故的，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨 時解除合 同。9、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；10、被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。11、法律法規規定的其他情形（二）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：1、 甲方不按照本合同規定未及時足額向乙方支付勞動報酬；2、甲方違反國家有關法律、法規、侵犯乙方合法權益的；3、用人單位的規章制度違反法律、法

22、規的規定，損害勞動者權益的；（三）乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方， 但應提前三十日以書面形式通知乙方：1、 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。2、 乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后， 仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。3、甲方因兼并、分立、合資、轉（改）制、企業轉產、技術革 新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發生重大變化或乙 方的 生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。4、甲方的生產經營發生嚴重困難的。5、依據合同第二十九條規定不能就變更合同達成協議的。（四）經雙方協議解除合同的，提

23、出解除合同的任何一方，必 須提前三十日書面通知對方，經對方同意后方可辦理解除合同手 續， 否則以違約論處。（五）有下列情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞 動合同手續：1、 本合同期滿的；2、 乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產的；5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；6、法律、行政法規規定的其他情形。（六）本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方 及時補簽或續訂勞動合同。若甲乙雙方就補簽或續訂合同問題無 法達 成一致而繼續存在勞動關系的，視同合同延續，在視同延續 期限 月 內，雙

24、方仍未簽訂新勞動合同，則視同甲乙雙方自 愿解除勞動關系。 如乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的 , 甲方應與其簽訂無固定期 限勞動合同。（七）簽訂無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件，本合 同 終止。第八條違約責任（一） 甲乙雙方任何一方違反本合同的約定，給對方造成經濟 損失的，應承擔相應的賠償責任。具體賠償金額根據違約方的責 任大 小和給守約方造成的經濟損失情況而定。（二） 乙方違反勞動法律、法規和甲方規章制度規定解除勞動 合同或者違反勞動合同中約定的事項，給甲方造成經濟損失的， 應當 依法賠償甲方直接經濟損失，違約金，及甲方為其支付的培 訓費和招 收錄用費等。情節嚴重的，追究法律責任。

25、（三）乙方在合同期內，若未按本合同規定向甲方書面提出解 除合同而自行離開甲方公司，甲方有權向乙方要求承擔賠償，賠 償金 額包括直接扣除余留的全部工資和因空缺崗位而暫無人替代 的損失。第九條保密協議（一）乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等 業 務信息，包括但不限于有關客戶名單、合作目的、價格、營業 額、營 銷、員工薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的 , 無論是客戶 的或是本公司的均屬甲方商業秘密。乙方必須遵守保 密規定，不得向 外透露 ; 并絕對禁止使用這些商業秘密為自己或他 人謀取利益利，違反 本規定乙方需須賠償甲方一切經濟損失。第十條兼職條款（一）本合同期內，乙方 在所有 / 僅限于