1、公司薪酬管理制度一、公司體系的構(gòu)成工資：每月固定工資一一基準(zhǔn)內(nèi)工資+獎(jiǎng)金基準(zhǔn)內(nèi)工資：基本工資+職能工資+補(bǔ)貼+津貼+基準(zhǔn)外工資二、工資計(jì)算期間及支付日規(guī)定如下：1、工資的計(jì)算期間從上個(gè)月26日起至當(dāng)月26日止，并于每 月28日支付。2、采用工作績(jī)效工資制訂的計(jì)算期間，則從上個(gè)月的11日起 至當(dāng)月的10日止，并于每月的15日支付。3、工作支付日遇休假日或星期假日時(shí)，則提早于前一日發(fā)放，但若遇連續(xù)兩日以上的休假時(shí)，則在銷假上班后第一日發(fā)放。三、基于公司業(yè)績(jī)成長(zhǎng)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)變動(dòng)的考慮，或者員工的工 作努力程度使工資變動(dòng)成為必要時(shí)，在與工會(huì)取得協(xié)議的前提下， 可對(duì)員工的基本工資實(shí)施加算或減算處置。四、每

2、年在11月21日實(shí)施定期加薪，但加薪?jīng)Q定是在 11月 21日以后定出時(shí)，可于下一個(gè)工資支付日追補(bǔ)。五、下列員工不在定期加薪的范圍之內(nèi)：1、臨時(shí)工、公司特別制定工資的員工。2、外聘人員。六、凡具晉升資格者，則依照各等級(jí)所制定的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施升級(jí)加 薪，并于升級(jí)后的下一個(gè)工資支付日開(kāi)始實(shí)施。七、下列情況應(yīng)實(shí)施特別加薪，并在發(fā)布后的下一個(gè)工資支付 日開(kāi)始實(shí)施。1、技術(shù)進(jìn)步明顯并足以成為同事之楷模者，經(jīng)由部門(mén)主管人 員推薦及人力資源部評(píng)定后，認(rèn)為其績(jī)效優(yōu)良有加薪必要時(shí)。2、任職于特殊職務(wù)的員工，經(jīng)人力資源部評(píng)定后認(rèn)為有加薪 必要時(shí)。3、其他有優(yōu)異表現(xiàn)的員工，受到表彰而使公司認(rèn)為有加薪必 要時(shí)。八、基準(zhǔn)內(nèi)工資

3、包括基本工資（工齡工資和職能工資）、補(bǔ)貼 （資格等級(jí)津貼和職位津貼）等兩大部分。九、工齡工資的規(guī)定如下：1、公司根據(jù)員工的工齡區(qū)別，制定 工齡工資參照表”，并于每 年的12月31日實(shí)施調(diào)薪。若物價(jià)上漲時(shí)，工齡工資亦隨其比例 變動(dòng)而調(diào)整。2、初次任用員工的工齡工資，除了第一年應(yīng)依照 標(biāo)準(zhǔn)學(xué)年畢 業(yè)工齡”的工資標(biāo)準(zhǔn)任用外，工作滿一年時(shí)，得依照自然工齡”工資 標(biāo)準(zhǔn)支付。十、職能工資的規(guī)定如下:1、公司依人事考核的成績(jī)來(lái)制定員工的職能工資。若物價(jià)上 漲，則職能工資額應(yīng)隨之發(fā)生變動(dòng)。2、各等級(jí)的級(jí)職工資，以該等級(jí)的初級(jí)工資作為調(diào)升級(jí)職工 資的標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)。3、員工晉級(jí)增資時(shí)，以晉級(jí)前的職能工資加上資格等級(jí)的

4、晉 到級(jí)加薪標(biāo)準(zhǔn)，晉級(jí)后的金額若不滿晉級(jí)的級(jí)職工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)以標(biāo)準(zhǔn)職能工資為基準(zhǔn)。十一、初任職位人員的工資規(guī)定如下：1、新進(jìn)員工的工齡工資與職能工資，原則上以進(jìn)入公司時(shí)員工的最高學(xué)歷及錄用年度作為畢業(yè)年度，其標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)表1 :表1新進(jìn)人員工齡工資與職能工資標(biāo)準(zhǔn)表學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)工齡職能等級(jí)基本工資研究生畢生25歲三等30級(jí)5000元大學(xué)畢業(yè)22歲二等29級(jí)3000元專科畢業(yè)21歲一等18級(jí)2500元2、中途任用者的初任工資，除考慮其學(xué)歷外，在衡量員工之 間的工資均衡性后，再?zèng)Q定其任用工資標(biāo)準(zhǔn)。3、初任工資標(biāo)準(zhǔn)，除依照公司規(guī)定辦理外，對(duì)于同行業(yè)間的 工資標(biāo)準(zhǔn)也須一并考慮。4、公司對(duì)于初任者的工資，可在10%

5、的范圍內(nèi)，依員工表現(xiàn) 狀況來(lái)決定其增減。十二、凡具有資格等級(jí)第五職等到第九職等及特別職等、一職等的員工，公司依下列資格等級(jí)給予津貼。表2員工資格等級(jí)津貼表資格等級(jí)特別職等一職等五等六等七等八等九等資格津貼10000元4500元3500元2500元1500 元 800 元十三、凡負(fù)責(zé)管理及監(jiān)督職務(wù)的員工，公司依下述規(guī)定支付職位津貼。表3員工職位津貼支付表職位主管經(jīng)理總監(jiān)副總經(jīng)理總經(jīng)理執(zhí)行董事董事長(zhǎng)職位津貼500元800元1500元2500元3500元4000元5000元十四、基準(zhǔn)外工資包括下列七項(xiàng)：1、住宅津貼。2、撫養(yǎng)津貼。3、交通津貼。4、派遣津貼。5、特殊工作津貼。6、外勤津貼。7、規(guī)定工

6、作時(shí)間外工作津貼。十五、住宅津貼是對(duì)因無(wú)自用住房而必須租賃房屋的職工所做 的補(bǔ)貼，其標(biāo)準(zhǔn)按下列規(guī)定辦理：1、需撫養(yǎng)家屬且住房人數(shù)在3人以上者，每月津貼800元。2、凡具有下列情形的員工不另行補(bǔ)助住宅津貼。（1）居住于公司員工宿舍的單身員工。（2 ）已接受公司所補(bǔ)助的住宅基金利息津貼者。3、員工資格家屬撫養(yǎng)狀況有所變動(dòng)時(shí)，應(yīng)提出申請(qǐng)變更住宅 津貼。具有或喪失津貼接受資格時(shí)，也應(yīng)于事實(shí)發(fā)生日的當(dāng)月（下 一工資支付日前），根據(jù)申請(qǐng)事由辦理津貼增額或減額。4、非居住公司宿舍或工廠宿舍的員工，因地利之便居住于非 直系親屬的家中者，每月給予100元的住宅津貼；已接受公司所 補(bǔ)助的住宅基金利息的員工亦適用此

7、項(xiàng)規(guī)定。十六、撫養(yǎng)津貼的規(guī)定如下：1、撫養(yǎng)津貼是公司對(duì)于需負(fù)擔(dān)家庭生計(jì)，并提供撫養(yǎng)家屬最 低生活保障的員工所補(bǔ)助的津貼，撫養(yǎng)津貼的標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）配偶的撫養(yǎng)津貼額，每月800元。(2) 配偶以外的直系家屬(撫養(yǎng)人數(shù)以不超過(guò)4個(gè)人為原則)， 每月每人200兀。2、欲接受撫養(yǎng)津貼或撫養(yǎng)家庭人數(shù)增加時(shí)，則需提出申請(qǐng)變 更撫養(yǎng)津貼。津貼享受資格喪失或撫養(yǎng)人數(shù)減少時(shí)，也應(yīng)于事實(shí)發(fā) 生日的當(dāng)月內(nèi)(下個(gè)工資支付日之前)，根據(jù)申請(qǐng)的事由辦理津貼額的增減 事宜。3、員工親屬具備下列資格者可申請(qǐng)撫養(yǎng)津貼：(1) 配偶。(2) 滿60歲以上的父母、祖父母。(3) 未滿18歲的子女。(4) 身體殘廢且無(wú)工作能力的直系

8、親屬(不受年齡限制)。4、其他。(1 )夫妻二人同時(shí)在本公司工作時(shí)，按一人發(fā)給補(bǔ)助撫養(yǎng)津 貼。(2)員工本人為養(yǎng)子時(shí)，可向公司申請(qǐng)撫養(yǎng)津貼贍養(yǎng)父母。十七、交通津貼的規(guī)定如下：1、員工由住宅到公司上班需利用公共交通工具時(shí)，給予交通 津貼，但以使用經(jīng)濟(jì)合理的交通工具為限2、交通津貼發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)以通車單程距離達(dá) 10公里以上的員工 為給付對(duì)象，公司應(yīng)以補(bǔ)助定期車票或一個(gè)月 25日來(lái)回月票的金 額為基準(zhǔn)。十八、員工奉命調(diào)駐外地執(zhí)行勤務(wù)時(shí)，公司以下列方式支付津貼：1、經(jīng)公司承認(rèn)的房屋租金或旅館費(fèi)用，可依實(shí)際費(fèi)用的使用 采取實(shí)報(bào)實(shí)銷的方式處理。2、調(diào)駐津貼除作為補(bǔ)助員工的租賃費(fèi)用外，另?yè)艹龌鶞?zhǔn)內(nèi)工 資的5%

9、作為員工調(diào)駐外地的開(kāi)銷和補(bǔ)貼。3、調(diào)駐津貼的計(jì)算，從調(diào)派到達(dá)之日開(kāi)始算起。十九、特殊工作津貼支付的對(duì)象包括警備員和設(shè)備管理員，每月以補(bǔ)助600元津貼為基準(zhǔn)。二十、依據(jù)人力資源管理規(guī)章的規(guī)定，對(duì)于規(guī)定時(shí)間外的工作和休假日的工作，依下列計(jì)算方式給付規(guī)定工作時(shí)間外工作津貼：1、 規(guī)定工作時(shí)間外及休假日工作的津貼標(biāo)準(zhǔn)為（單位：元 /小 時(shí)）：基準(zhǔn)內(nèi)工資+住宅津貼176X8桿50=規(guī)定工作時(shí)間外工作津貼2、一般工作時(shí)間外，自晚上十點(diǎn)至次日清晨五點(diǎn)為止的超時(shí)工作津貼標(biāo)準(zhǔn)為（單位：元/小時(shí)）：基準(zhǔn)內(nèi)工資+住宅津貼176X9桿00=規(guī)定工作時(shí)間外工作津貼3、規(guī)定工作時(shí)間為晚上十點(diǎn)至次日清晨五點(diǎn)時(shí)，應(yīng)依下列標(biāo)

10、準(zhǔn)支付津貼（單位：元/小時(shí)）：（1）自晚上十點(diǎn)至十二點(diǎn)時(shí)：基準(zhǔn)內(nèi)工資+住宅津貼176X6桿50=夜班津貼（2）自晚上十點(diǎn)至次日清晨五點(diǎn)時(shí)：基準(zhǔn)內(nèi)工資+住宅津貼176X700=夜班津貼4、第七職等以上的員工不予補(bǔ)助時(shí)間外工作津貼。5、帶薪休假及特別休假日出勤上班者，則依規(guī)定工作時(shí)間外 工作津貼的方式處理。二十一、下列情形下的休假，則依人力資源管理規(guī)章的規(guī)定不 予扣除工資：1、行使公民權(quán)時(shí)。2、調(diào)駐休假。3、婚假。4、喪假。5、災(zāi)害休假。6、年度帶薪休假。二十二、獎(jiǎng)金的發(fā)放1、公司根據(jù)當(dāng)年度的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)并考慮到員工的表現(xiàn)，原則上在每年6月及12月份兩次確定并發(fā)放獎(jiǎng)金。2、獎(jiǎng)金的計(jì)算及發(fā)放依下列規(guī)定辦理：（1）上期獎(jiǎng)金。計(jì)算期間為上年10月21日至本年度4月2