1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上xxxx機電科技有限公司文件號關于印發(fā)科技人員培訓進修管理制度的通知公司各部門：現(xiàn)將科技人員培訓進修管理制度修訂印發(fā)，本制度從頒布之日起執(zhí)行，請認真遵照執(zhí)行。年月日抄 送：總經(jīng)辦主題詞：科技人員培訓進修管理制度xxxx機電科技有限公司文件 年月日印發(fā)xxxx機電科技有限公司文件名稱：科技人員培訓進修管理制度文件頁數(shù)：共9頁文件版本： A/0文件編號：編 制：審 核：審 批：發(fā)布日期：年月日實施日期：年月日第一章 總則第一條 為建設一支良好道德素質(zhì)及高技術(shù)水平的員工隊伍，建立員工培訓工作管理的計劃化、規(guī)范化和制度化，加強進修培訓管理，根據(jù)中華人民共和國相關政策的要求，結(jié)

2、合我公司的實際情況，特制定本管理辦法。第二條 本辦法適用于公司所有研發(fā)人員的培訓進修，包括崗前培訓、管理培訓、技能培訓、學位進修、職業(yè)資格證書培訓等。第三條 培訓原則：1、總體規(guī)劃、合理安排的原則。在確保不影響正常工作的情況下，各部門制定好年度進修計劃，分期、分批合理安排進修培訓。對要求進修培訓的員工進行考核，實行擇優(yōu)安排，對考核不符合培養(yǎng)條件的暫不安排進修培訓。2、重點培養(yǎng)、有所側(cè)重的原則。根據(jù)公司的發(fā)展需要，公司管理崗位人員、部門專業(yè)負責人、項目負責人、技術(shù)骨干、年輕大學生、研究生作為培養(yǎng)重點，通過培訓更好地履行崗位職責。3、按需培訓、學以致用的原則。培訓、進修應符合公司的發(fā)展需要和長遠目

3、標。堅持自修與進修相結(jié)合，以自修為主；在職與脫崗相結(jié)合，以在職為主；學歷培訓與非學歷培訓相結(jié)合，以學歷培訓為主；高學歷與低學歷并舉，以高學歷為主。加強理論實踐一體化能力的培養(yǎng)，提高專業(yè)技能水平，取得相應的專業(yè)資格證書和技能等級證書。4、注重效果、講究效益的原則。合理使用培訓經(jīng)費，不斷改進培訓措施。進修培訓立足于在職、利用業(yè)余時間進行。要根據(jù)實際工作情況，合理選擇培訓形式，避免重復培訓和連續(xù)培訓。5、個人申請、部門審核的原則。各部門安排員工進修培訓，應全局考慮，有計劃地進行。堅持個人申請、部門審核、總經(jīng)辦審批的流程。6、組織調(diào)配、因才施用的原則。根據(jù)公司發(fā)展方向，依托重點項目，針對現(xiàn)有各類專業(yè)技

4、術(shù)人才成長的不同特點，不同發(fā)展方向，促進專業(yè)技術(shù)人才向?qū)嵺`鍛煉，不斷加強專業(yè)技術(shù)人才的合理交流，實現(xiàn)人才的有序流動。第二章 培訓類型第四條 崗前培訓。新員工需參加人事部門組織的崗前培訓，培訓內(nèi)容根據(jù)具體從事的崗位而定，主要包括相應的法律法規(guī)、公司規(guī)章制度、崗位職責等內(nèi)容。第五條 資格培訓。在職專業(yè)研發(fā)人員根據(jù)法律要求需要執(zhí)證上崗或為更好工作需要取得相應資格證的，可參加相應的資格培訓，領取合格證書、資格證書。第六條 職稱培訓。在職專業(yè)人員根據(jù)晉升、晉級需要，可參加外語、專業(yè)等各類培訓班學習。第七條 專業(yè)技能培訓。定期選派技術(shù)人員參加社會實踐了解行業(yè)信息，增強行業(yè)職業(yè)實踐能力?；蜻x派到職業(yè)技能培訓

5、機構(gòu)進行相關的中高級職業(yè)技能培訓，獲得專業(yè)職業(yè)技能證書。第八條 高級研修班。為使公司技術(shù)骨干及時吸收本學科及相關產(chǎn)品或項目最新研究成果，拓寬知識面，提高技術(shù)水平，可有計劃地擇優(yōu)選派參加高級研修班。第九條 轉(zhuǎn)崗培訓。由于專業(yè)或工作能力調(diào)整，確需進行課程進修或職能培訓的，經(jīng)總經(jīng)理批準后，可參加相應的進修學習或培訓。第十條 管理人員的培訓。參加各類業(yè)務培訓班、專題研討班或到兄弟單位對口管理崗位進修學習等。第十一條 其他培訓。各種政府部門下達的與工作職責有關的培訓，或因工作需要，可向上級申請外出培訓。第三章 培訓申請程序第十二條 申請進修人員，符合并自愿遵守本規(guī)定的各項條件的，須填寫科技人員進修培訓申

6、請表，所在部門經(jīng)理根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃和部門的建設要求，擇優(yōu)推薦，簽署明確意見后，提交總經(jīng)理審批，審批通過之后到人事部門簽訂相關協(xié)議。第十三條 培訓、進修人員在進修畢業(yè)或結(jié)業(yè)后，須將進修培訓的考試、考核成績、畢（結(jié)）業(yè)證書、資格證書等匯報至部門經(jīng)理，并將復印件交到人事部門歸檔。第四章 條件與申請資格第十四條 新入職員工都要經(jīng)過崗前培訓方可正式入職。第十五條 凡申請資格培訓、職稱培訓、專業(yè)技能培訓的在職員工，必須遵紀守法，認真履行崗位職責，服從工作安排并于每年年底考核合格。第十六條 申請資格培訓、職稱培訓、專業(yè)技能培訓的員工必須在本公司工作一年以上，并且思想素質(zhì)、工作表現(xiàn)、技術(shù)水平等達到優(yōu)秀水平。

7、第十七條 申請高級研修培訓，必須是思想素質(zhì)、技術(shù)水平都優(yōu)秀的高級研發(fā)人員，進修期限不超過半年。第十八條 部分限制條件1、申請進修的職工必須在本單位工作一年以上；2、不服從本單位選派進修者，兩年內(nèi)本單位不再選派；3、同一年內(nèi)，同一培訓類型，同等條件下部門負責人和科研帶頭人優(yōu)先，參加省市級的科研學術(shù)會議原則上應有中等以上的職稱。第十九條 有下列情況之一者，不予以選送培訓進修：1、不服從工作分配或不能勝任本職工作者。2、當年受過公司紀律處分者。3、已進修過相關課程或參加過同類型培訓者；4、與目前從事的崗位內(nèi)容不一致者。第五章 費用額度和報銷第二十條 為降低成本，節(jié)約經(jīng)費開支，做好公司和部門的經(jīng)濟核算

8、，各項培訓費用將按照比例進行報銷：資格培訓、職稱培訓、專業(yè)技能培訓的費用分5年報銷，從取得證書之日起在本公司工作不間斷的工作滿5年，公司全部報銷考證費用。第一年報銷10%，第二年報銷10%，第三年報銷20%，第四年報銷20%，第五年報銷40%。第二十一條 崗前培訓及轉(zhuǎn)崗培訓全部費用由公司負責。第二十二條 由政府部門下達的與工作職責有關的業(yè)務培訓、學術(shù)活動講座、研發(fā)人員技能培訓等全部費用由公司支付。第六章 要求與處罰 第二十三條 進修培訓要求1、所有進修培訓的人員必須認真參加培訓學習，遵守相關規(guī)章制度，定期向公司人事部門匯報自己的學習情況，努力順利完成進修培訓任務。2、凡公司資助的在職培訓進修員

9、工，培訓期結(jié)束后，必須在我公司履行5年以上的服務期后方可離職。第二十四條 有關處罰規(guī)定 1、凡進修考核或考試不合格者，須退還公司支付的全部進修費用。2、未經(jīng)公司批準，部門或個人自行參加各類培訓、進修，不得享受本辦法規(guī)定的有關待遇，且所有費用自理；如失職或違紀行為，將按人事管理的有關規(guī)定辦理。3、凡進修期限未滿，本人申請調(diào)出者，須退還公司支付的全部進修費用，另按照支付費用的30%罰以補償金，納入公司進修培訓基金統(tǒng)一使用。第二十五條 有下列情況之一者不給予資助：1、隨意更換培訓或進修類型，或培訓進修完不愿從事原工作者；2、未納入進修培訓計劃，自行參加學習者；3、未完成進修培訓任務者；4、進修培訓期間違法違紀，受到警告及以上之處分者。第七章 附則第二十六條 本辦法自發(fā)布之日起實施，由人事部門負責解釋。第二十七條 附件：科技人員培訓進修申請表xxxxx科技有限公司年月日科技人員培訓進修申請