1、外地職工勞動合同書甲方（用人單位）：_ 地址：_ 郵政編碼：_乙方（職工）：_ 身份證號碼：_ 住址：_ 郵政編碼：_甲方因生產（工作）需要，按國家和本市有關招用外地職工的規定，招收乙方。雙方根據有關勞動管理規定，按平等自愿、協商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權利、義務，并共同遵守執行。一、合同期限 （一）本合同期限不得超過一年。（二）本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。（其中頭_天為試用期）。（三）本合同甲乙雙方各存一份，鑒證時還需交鑒證機構一份。二、工作任務和崗位 （一）乙方工作崗位（工種）：_。（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。三、勞動時間與休假 （一）甲方實行國家規

2、定的每日工作8小時，平均每周工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時；確需加班加點的必須經乙方和工會同意。（二）乙方在合同期間，享受國家規定的節日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。四、勞動報酬 （一）甲方執行本市最低工資標準規定，保證乙方的工資標準不得低于本市新規定的最低工資標準。（二）乙方工資形式、標準：1乙方的工資形式：_； 2乙方的工資標準：_元月（或_元時）； 3乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發放。（三）甲方每月_日如期

3、發放工資。如超過規定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額1賠償乙方。（四）甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。（五）非因乙方原因所致的停工、停產，甲方按國家、省、市規定給予乙方停工待遇。五、保險待遇 （一）乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規定，一次性發給其家屬喪葬補助費、撫恤金，如有供養直系親屬的，一次性計發撫恤金。（二）乙方因工負傷、患職業病所享受的有關待遇：1醫療終結期內，乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規定支付； 2合同期滿，且已醫療終結后，經指定醫院診斷，市、縣（市）醫務勞動鑒定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規定，一次性計發相

4、應的殘廢保險待遇。（三）發給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關系即行終止。（四）乙方患病或非因工負傷，其待遇：1停工醫療期限，由甲方根據乙方在本單位工作時間，按國家規定和本單位制度確定； 2醫療期內的醫療待遇，與甲方的合同制職工相同； 3傷病假期間，由企業酌情發給生活費_元。（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方統一標準酌情發給乙方家屬喪葬補助費_元和一次性優撫金_元。（六）企業應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續。六、勞動保護 （一）甲方按國家有關勞動保護規定、女職工勞動保護條例及有關未成年工（16周歲至未滿18周歲）的勞動保護規定和廣東省勞動安全衛生條例，切實保護乙方在生產工作中的安全和健

5、康。（二）甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓，乙方應參加上述培訓并嚴格遵守有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。（三）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。七、勞動紀律及獎懲 乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。八、變更、解除、終止勞動合同 （一）本合同期限屆滿，即終止執行；在不違反本市有關招用外地工政

6、策、規定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過5年，如乙方屬本市區農業戶口人員和市屬縣（市）城鄉戶口人員，以及其他從事主要通用技術性工種工作的人員除外。（二）甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字（蓋章）。（三）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：1乙方無正當理由屢次不能完成合同所規定的生產工作任務的； 2乙方非因工傷病醫療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 3乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規定應予辭退的； 4甲方生產經營情況發生變化，不能

7、繼續履行勞動合同的，但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。（四）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：1經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的； 2甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的； 3甲方不能履行勞動合同，嚴重違反國家政策、法規，侵害乙方合法經益的。（五）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同； 1乙方患職業病或因工負傷在醫療終結前：或合同期內的； 2乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿仍住院治療的； 3職工在享受法定假期間的； 4乙方為女職工，且在孕期、產期、哺乳期內的。（六）經濟補償金按國家和_市規定執行。（七）按本合同第八條第（三）款

8、2項解除勞動合同時，由甲方發給一次性醫療補助費_元。（八）若本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數交還甲方，如有遺失應予賠償（低值易耗品除外）。（九）甲、乙任何一方解除勞動合同，必須以書面形式提前30天通知對方，但在試用期內，以及符合第八條第（三）款3項、第（四）款情形之一的，可以隨時解除勞動合同。解除勞動合同的通知應包括原因、依據及生效時間等內容。九、違反合同承擔的責任 一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，予以適當賠償。十、調解與仲裁 雙方履行本合同如發生爭議，應先協商解決；協商無效，向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起訴。十一、雙方需要明確的其他事項_。十二、本合同未盡事宜，按國家有關政策規定辦理 在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符，雙方按