1、企業文化建設規劃2022企業文化建設方案一、編制依據：1、xx集團的企業文化建設工作計劃，xx集團的文化理念；2、蘇州旅游業及賓館、飯店業現狀和發展方向； 3、xx大廈的發展戰略規劃和基本思路；4、xx大廈的主業及延伸產業、多元化產業發展現狀；5、蘇州地域傳統文化。二、指導思想：實施文化營銷、文化服務、文化管理等戰略，打造胥城文化核心競爭力。三、編制原則：1、適應性：適應創元集團的企業文化建設規劃、適應蘇州旅游業發展趨勢，適應胥城大廈發展規劃；2、可操作性：本規劃是胥城大廈的中長期發展規劃的組成部分或分解，能指導胥城大廈創新建設企業文化的實施；3、創新性：體現胥城大廈的發展、優良傳統、地域文化

2、、行業特性、專業化服務等特點，形成胥城的個性；4、導向性：能結合實際，指導和引導胥城大廈的經營、管理、服務等工作有效的開展；5、先進性：能最大限度的引導、激勵員工自覺和積極參與企業文化建設活動，促進企業文化建設和員工的發展實現雙贏的格局。 四、胥城大廈企業文化建設的三年目標： 1、202_年：（1）系統性地挖掘、總結、提煉形成胥城大廈的文化理念；基本做到管理制度與文化理念相適應；胥城文化理念和創元集團的文化理念相適應，把創元集團的管理理念輸入到胥城大廈，實施胥城文化的整合，同時向社會各界利益相關者展示胥城先進的管理理念，創建文化的強勢品牌。(2)實施文化營銷戰略，策劃“情滿胥城迎世遺”等主題活

3、動，在全國相關媒體、蘇州報紙或網絡媒體進行展示、宣傳，形成社會傳播效應，提升胥城的良性知名度和社會影響力，對胥城大廈營業收入的提升形成貢獻。（3）逐步賦予員工辦公、生活等環境以胥城文化內涵。（4）編發胥城文化手冊； 內容主要包括：發展歷史、文化理念、胥城之歌、員工職業行為規范、員工社會行為規范、徽標及其解釋、英雄生平介紹、優秀員工名錄、服務案例、優秀員工典型事跡、社會知名人事下榻胥城的場景、獲得的主要榮譽、大事記等。（5）成為創元集團的企業文化建設先進單位。(6)在評比最佳員工（范圍擴大到包括臨時工等）的基礎上，開展最佳師傅的評比、進步最快新員工的評比。2、20_年：（1）文化理念的培訓和文化

4、理念的故事化相結合，使廣大員工能主動接受胥城文化理念并按文化理念的要求去工作，員工精神面貌有明顯提升。（2）策劃一項具有文化內涵、促進品牌推廣和營業收入提升的主題活動。（3）實施“社會性員工職業生涯發展規劃”。（4）規范、漸進式的實施vis的應用部分；改善員工生活環境。（5）成為蘇州區域內企業文化建設有影響力或“排頭兵式”先進單位。（6）開展最佳員工、最佳師傅、進步最快新員工等的評比。3、20_年：（1）繼續開展理念故事化的培訓工作。（2）將文化理念指導企業管理制度的規范性和創新性的完善工作中去，行為文化和制度文化得到提升和展現。（3）策劃一項具有文化內涵、促進品牌推廣和營業收入提升的主題活動

5、。（4）在全國飯店業范圍里，胥城企業文化建設的成效要形成影響力。（5）在蘇州建設健康城市的活動中，健康賓館達標；員工宿舍實行賓館化管理、舒適、溫馨。（6）開展最佳員工、最佳師傅、進步最快新員工等的評比。五、主要實施方案：1、建立健全企業文化建設的領導機構和管理職能部門：（1）成立企業文化建設指導委員會，成員包括高層領導、部門經理等。（2）設立企業文化建設工作小組。2、制定分年度的實施計劃，循序漸進，不斷創新和提升。3、開展培訓工作，不斷提高全員對企業文化的認識：（1）對高層領導、各部門、機構的負責人，主要開展領導在企業文化建設中的領導、示范作用、如何把企業文化建設同企業的經營服務管理活動相結合

6、的觀念和技能的培訓。（2）對全體員工的企業文化培訓主要是胥城歷史和傳統文化、企業文化的基本知識，加深對胥城文化理念的理解和自覺接受、履行。(3)對企業文化中心和分之機構具體企業文化職能部門的人員的培訓，主要創新建設企業文化的技術和技能等方面的培訓。（4）有選擇地組織或參加有關企業文化建設經驗交流活動，互動交流和學習。4、發掘和培植先進典型，樹立樣板：（1）三年內有一人評為“蘇州市十佳藍領”。（2）三年內有三個班組評為市一級的優秀班組。（3）三年內有三人被評為創元集團先進員工。（4）內部先進人物的評比和表彰活動：每年產生兩名胥城大廈“形象大使”、每年產生一名“金鑰匙員工”、每年評選出“十佳員工”

7、、最佳師傅、進步最快新員工等。5、文化理念在適當時候進行梳理和補充、豐富：現行提倡的文化理念是公司的一筆寶貴財富，具有相當時期的指導意義，但不排除在適當時候進行與時俱進性的補充、延伸、豐富。6、體現企業文化的環境建設：改造我們自己的辦公環境，辦公室、休息室、更衣間、洗澡間等，員工通道、并賦予環境以文化內涵，要像為客人創造好的環境一樣考慮完善我們員工的環境，文化氛圍。（1）把員工通道裝飾成為具有文化內涵的通道和文化陣地。（2）改善員工宿舍條件，規范員工宿舍的管理，定期組織評比。（3）賦予辦公、工作環境以文化品位。（4）賦予食堂(增加電視機)、澡堂、更衣間、休息室等文化內涵。7、利用好媒體，加強品

8、牌推廣建設：（1）廣告陣地：優選高速公路等車流量大的廣告陣地、發布廣告；硬廣告和軟廣告相結合，優選媒體和時機發布硬廣告。(2)平面紙媒體：借助和利用與胥城發展有直接和間接關系的行業報刊，如中國旅游報、飯店管理、蘇州日報、城市商報、姑蘇晚報、江南時報、創元職工等，策劃、策劃、編撰和發表有助于胥城大廈品牌推廣等價值的文章或論文20篇。（3）網絡媒體：在攜程網、中國蘇州、名城蘇州、蘇州熱線、蘇州旅游、管理類、飯店經理人等網絡發布有關胥城大廈等消息30條。（4）網站：202_年7月前改版設計新穎，內容不斷更新和豐富，形式活潑，20_年實現胥城大廈報（電子版）上傳，鏈接關聯單位、網站，增加留言板等功能。

9、（5）企業宣傳畫冊：由于胥城最近幾年的發展將是快速的，可在適當時候補充和完善胥城畫冊。（6）電視媒體：主動聯系和接觸電視媒體，正面宣傳的電視報道胥城成就和動態。（7）編制群英譜：每年編寫反映胥城文化先進人物、先進集體的群英譜，作為企業文化手冊的延伸和企業歷史記錄。（8）繼續辦好企業內部報紙，并每年編寫大事記。（9）員工通道的宣傳欄的管理。（10）利用有潛在價值的展會及其展臺、機會，宣傳和推廣胥城大廈。8、制度、行為規范建設：20_年梳理現有制度，規范性修編和完善，制定和完善員工職業行為規范、員工社會行為規范。9、策劃和實施富有胥城大廈特色的主題、傳統活動：（1）迎新年活動； （2）每年的三八節

10、舉辦主題活動；（3）清明節祭奠英雄、新員工座談、廠史教育；（4）4月14日金鑰匙聯盟慶典時開展主題文化論壇或演講活動；（5）每年創新和策劃不同的主題，開展“百日優質服務”活動，百日優質服務活動和形象大使評比；（6）紅十字會募捐箱的開啟活動；（7）7月1日企業發展歷史紀念和慶祝黨的生日活動；（8）年終優秀員工的旅游、社會交流活動：（優秀員工）；（9）策劃和參與、贊助公益活動；（10）每周晨會，員工輪換流講解胥城大廈文化理念和對應故事、案例；（11）員工生日紀念和贈禮品；（12）聯誼活動：與客戶聯合舉辦體育比賽等活動；（13）書畫、攝影、采風、歌詠等文藝活動；（14）開展體育、健身活動，并把內部的體育活動和接待對應國家體育項目隊的下榻結合起來，與客戶單位、友好單位等進行文體交流、聯誼活動；（15）組建三個員工共同愛好的興趣小組，為員工提供活動、溝通機會。10、vi