1、公司加班管理規定范文3篇_規章制度2022年范文模板公司加班管理規定范文1一、 目的：1.為規范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時間內努力完成工作任務。2.勞逸結合，保護員工身體健康。3.保證公司運營的有序進行，根據中華人民共和國勞動法、勞動合同法及相關法律法規，結合本公司實際情況，特制定本制度。二、適用范圍：1.公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規定。2.按提成制度結算的營銷人員和不適用本規定。三、加班的分類和程序：1. 加班：指在規定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。因工作崗位不能斷續，需周末或國家法定

2、節假日繼續工作，稱為計劃加班。正常工作日內因工作繁忙、臨時性工作增加需要在規定時間外繼續工作，或休息日突發事件稱為應急加班。2. 計劃加班員工應填寫加班申請單(附表一)，經部門主管同意簽字后，送交人事部審核備案，由人事部呈總經理批準后，方可實施加班。內部文件3. 特殊原因(下班之后因緊急事件加班，或休息日突發事件加班的) 可以事后補填加班申請單，并注明“補填”;非特殊原因一律 不得事后補填，否則不認定為加班。四、加班原則：1.效率至上原則：公司鼓勵員工在每天8小時工作制內完成本職工作，不鼓勵加班，原則上不安排加班，由于部門工作需要必須加班完成的工作，按照加班審批程序進行。員工需有計劃的組織展開

3、各項工作，提高工時利用率，對加班加點從嚴控制。確因工作需要加班或值班，才予批準。2.加班時間限制：(1)一般周一至周五工作日內，因工作需要每日加班不超過4小時的不算加班;(2)每月累計加班一般不應超過36小時，超過36小時按36小時計算。3.健康第一原則：在安排加班時，必須結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。4.調休優先原則：員工加班后，原則上優先安排調休，確因工作需要無法調休的，計算加班費。5.懷孕七個月以上(含七個月)或處于哺乳期(即產假結束后至嬰兒滿一周歲)內的女職工，公司不安排其從事夜班勞動(當日22點至次日6點之內從事的勞

4、動和工作)或加班加點。五、 加班認定：1.只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班： 在正常休息時間和節假日內工作不能間斷，須連續作業的; 發生有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的; 為完成公司下達的緊急任務的。2.公司所有員工按公司規定在國家法定節假日(元旦、春節、清明、五一、端午、中秋、十一)繼續工作均算加班。3.值班不屬于加班，對被安排值班的員工。(值班是指公司為臨時負責接聽、協調、看門、防火、防盜或為處理突發事件、緊急公務處理等原因，安排有關人員在公休日、法定休假日等非工作時間內進行的值班，它一般不直接完成工作任務。)4.有下列情況之一者，不認定為加班：(1)由于正常工作任務未按要

5、求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節假日完成的;(2)在正常工作日因接待公司客戶延時工作的;(3)延長工作時間處理日常工作4小時以內的;(4)開會、培訓、應酬、出差的;出差補貼政策另計;(5)正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的。5.周一至周五加班算平時工作日加班，周六周日算公休日加班，國家法定節假日加班算節假日加班。周一至周五下班時間后接到新任務算加班，因個人原因導致工作時間內不能完成任務而需延長工作時間的不算加班。周一至周五因公司需要延長工作時間4小時內原則上不算加班。六、 加班補償：1.加班調休(1)員工加班后除法定節假日外，一律安排調休，盡量在適當時間安排員工調休。(2)員工

6、有權要求將加班時間累積到一起調休，但調休時間最長原則上不得超過三天。具體調休時間由員工領導安排。2.員工確因工作任務繁忙不能調休的，按勞動法規定支付加班補貼。(1)加班費的計算基數加點工資=基本工資/月計薪天數/8×延時加點工時×1.5倍公休日加班工資=基本工資/月計薪天數/8×公休加班工時×2倍法定節假日加班工資=基本工資/月計薪天數/8×法定加班工時×3倍(2)加班費的計發比例a.平時工作日加班：每小時按員工小時工資標準的1.5倍計算; b.公休日加班：安排勞動者工作又不能安排補休的，每小時按員工小時工資標準的2倍計算

7、;c.國家法定節假日加班：每小時按員工小時加班工資標準的3倍計算。3.下列人員(除法定假日加班工作)原則上不享受加班費：(1)中層以上員工(2)臨時工人、司機、實行業績提成工資的員工因工作情形有別， 其薪資給予已包括工作時間因素在內以及另有規定，故不報支加班費。七、 執行原則：1.公休、法定假日加班時作息時間與正常工作日相同。2.加班人員必須記錄好當日加班工作內容記錄，并于加班結束后的兩天內提交給人事部，無加班日志者其實際加班視為無效。相關負責人應切實負責加班申請的審批，如果發現弄虛作假，謊報加班出勤者一律嚴懲。3.在監督檢查過程中，如發現加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責令有關部門限期改

8、正，并對主要責任人予以批評。4.為獲取加班補償，采用不正當手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等)取得加班機會進行加班者，一經發現并核實，公司有權取消加班補償，并處以一定數額罰款。公司加班管理規定范文2一、目的與適用范圍為維護企業和員工利益，規范加班和審批程序及有關費用的計算，特制定本辦法。本辦法適用于公司全體員工，業務人員不在此范圍之內。二、加班定義確因實際工作情況，需要延長工作時間，且自下班之時起，延長超過4小時以上的稱為加班。三、職責1.部門負責人負責對加班的原因和完成情況以及加班的時間進行審核監督;2.勞動人事分管部門對實際加班時間進行審核。3.財務部門負責加班相

9、關費用的審核和發放。四、加班流程1.因工作需要必須加班的，由部門負責人審核簽字認可，并填寫加班申請表。2.事先未經批準，視為無效加班。緊急事務或者領導臨時安排加班的，第二天補填加班申請表。3.每月由人事分管部門統計加班情況，合理安排倒休或加班費用。五、加班原則及加班費標準1、加班申請表記錄作為核定當月倒休和發放加班費的依據。具體辦法如下：(1)加班在2小時以上4小時以下，員工可獲得半天倒休或發放加班費30元;(2)加班4小時以上，按1天倒休計算或發放加班費60元。(3)延長工作時間不滿2小時的，視為員工主動延長工作時間，不給予加班補償。公司不鼓勵員工主動延長工作時間。(4)加班時間內加班人員用

10、餐費用自理，特殊情況經總經理批準后給予報銷。2、不視為加班的幾種情況：(1)當日未完成既定計劃需要延時工作;(2)參與公司組織的企業文化、聯誼等集體活動;(3)內部培訓，非工作時間的授課;(4)未經領導批準的延時工作。3、加班勞動紀律：(1)無故拖延加班時間，當日加班費不予發放;(2)據不服從領導加班安排的，扣除當月績效工資100元，情節嚴重的按照捷龍公司關于加強勞動紀律管理規定第六條第三款作解除勞動合同處理。(3)加班期間，未完成加班任務的，視為無效加班，當日加班費不予發放。六、倒休原則1、員工倒休按正常出勤對待。2、倒休時間以半天為最小單位。3、倒休僅限個人使用。4、各部門負責人應合理安排

11、員工倒休，次月使用完畢，特殊情況經批準可順延。5、員工倒休應提前申請，經部門負責人審批同意、人事部門備案后方可倒休。本制度自批準之日起執行。湖北捷龍物流股份有限公司20xx年8月14日公司加班管理規定范文3第一章 總 則第一條 為規范加班管理，提高工作效率，明確加班審批程序及有關費用的計算，結合本公司實際情況，特制定本辦法。第二條 本辦法適用于公司全體員工。第二章 加班的原則和程序第三條 公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在每天8小時工作制內完成本職工作，不鼓勵加班，確因工作需要加班，才予批準，計算相應加班工資。第四條 加班系指在規定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續工作者，稱為加

12、班。第五條 公司計件員工的加班費已含在計件工資中，不另行計算加班工資。第六條 公司實行每周六天工作制，員工標準薪資中已包含周六加班工資。第七條 銷售人員計算提成的，不計算加班工資。第八條 因工作性質特殊，司機、安裝等在正常工作日延時工作不超過規定時間的加班費已包括在標準工資里，不另計加班費一律視為正常上班，不算加班;但周日和國家法定節假日繼續工作算加班。食堂人員不計加班，周日和國家節假日上班的，可自行安排調休。第九條 辦公室文職人員因工作需要而進行的加班不超過規定時間的加班費已包括在標準工資里，不另計加班費作視為正常上班，不算加班;但周末和國家法定節假日上級主管安排繼續工作，可安排同等時間的調

13、休。第十條 公司中高級職員，其額外工時工作視作應盡義務，報酬已包括在標準工資中。不計算加班及調休。第十一條 員工加班應填寫加班申請單(附表一)，經部門主管同意簽字、分管領導審批后，送交人力資源中心審核備案后，方可實施加班。第三章 加班申請和記錄第十二條 為了更好地培養大家做計劃的好習慣，公司將強制執行加班需要提前申請的做法。因此，如果不能在規定時間交出加班申請的員工，視為沒有相應的加班。其實際加班時間將視為無效。第十三條 工作日加班者，需在實際加班的前一天下午六點鐘前，把經過批準的 加班申請交到人力資源中心，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。第十四條 周日加班者，需在實

14、際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前，把經過批準的加班申請交到人力資源中心，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。第十五條 假日加班者， 員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前，把經過批準的加班申請交到人力資源中心，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。第十六條 加班時間以0.5小時作為起點記時單位，并以此作為計算加班補貼和調休的依據。第十七條 加班時數：周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數，實際加班時數與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時間進行監控和評估。第十八條 緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者，須于事后1個

15、工作日內填寫加班申請單并由分管領導加以額外說明。第十九條 加班打卡： 無論是工作日、周日或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。第二十條 因殊情況需撤消加班的，部門主管必須于加班前書面通知分管領導及加班人員，撤消加班申請，并交至人力資源中心。第二十一條 不能在規定時間提交加班申請，且無正當理由，視為沒有加班。其實際加班時間將視為無效。第二十二條 加班申請單經分管領導批復后，不得擅自修改。第二十三條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本規定第十五條的限制：(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產安全，需要緊急處理的;(二)生產設備、公共設施發生故障，影響生產和其他日常

16、運作，必須及時搶修的。第四章 加班限制第二十四條 加班時間限制：(一)生產一線人員(生產制造課)每月加班一般不應超過36小時，特殊情況除外。經過批準的可超;(二)后勤服務保障人員一律不得超過36小時，自行安排好自己的工作及加班時間。否則視為工作效率低下。超過36小時的，按36小時計加班工資。第二十五條 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。第五章 加班補償標準及計發第二十六條 加班補償方式有調休和計算加班工資兩種，調休時間按1：1計算。第二十七條 周日或節假日加班的，如員工當月缺勤的，先作調休扣除缺勤后再計加班。 第二十八條 辦公文職人員加班調休應在兩個月內使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到以后月度。凡調休的文職人員均應填寫調休申請單(附表二)，并經主管、分管領導和人力資源中心同意審批。第二十九條 加班工資計算：(一) 工作日加班按正常工作日工資1.5倍計算加班工資;(二) 周末加班按正常工作日工資2倍計算加班工資;(三) 國家法定節假日加班按正常工作日工資的3倍計算加班工資。第三十條 加班工資結算發放每月一次，由人力資源中心核實后月底隨工資一起發放。第六章 罰 則第三十一條 因工作需要而被指派加班時，無特殊理由應予加班。推諉者，按曠工情節論處。第三十二條 在加班期間遲到、早