1、服裝廠管理制度3篇_規章制度2022年范文模板服裝廠管理制度1一、均衡生產，調度有序配合公司,根據廠部下達的生產任務指標，結合本部的生產實力，具體組織生產計劃的實施工作。負責實施上級下達的生產任務指標，貫徹落實致員工。制定和執行現場作業標準及工藝流程，從而使生產的產品，按照客戶的需要進行，保證進度和質量。實現全面均衡有節奏的同步生產，使最終的生產便于包裝及裝箱。二、產品質量控制有力工廠接到訂單后，先組織技術部門人員，分析該款標準樣衣的工藝特點，并打版制標準樣衣。對標準樣衣的各個部位協商制定質量標準，制定工藝流程。新款上線前務必督促有關現場管理員制作產前樣、對一線生產員工縫制輔導到位，要求管理人

2、員、質檢人員進行巡檢和半成品抽檢。嚴格要求并督促各組員工按工藝標準進行縫制,并及時向業務部門提供大貨樣。各款在上線生產前即將生產時，有關現場管理人員應組織車間員工開生產例會或早會，對該款做詳細的說明，并將技術部提供的樣衣、工藝單及質量標準標準書面通知，公布于眾。車間主任必須組織督促各現場管理員將質量問題解決于車位之上，處理于成品之前，以保降低成品的返工率，從而保證產品質量。三、原輔材料，供應及時必需及時追蹤正下單的原輔材料，如有需上報解決的問題應及時上報處理。組織車間各有關人員做好一切產前準備工作：如生產設備的配置，有關人員的調配，有關工具的搭配等。配合技術部準備好有關需用的定位板、實樣板等各

3、類生產前的必備用品，使每款上線，都井井有條，臨陣不亂。四、紀律嚴明、考核嚴格嚴格執行廠部的各項規章制度，嚴守管理制度，對違反本廠管理制度人員，視情節輕重，按規章制度有關條款予以處罰。督促每位員工準時上下班，做好車間有關人員的考勤制度。 對考勤制度做到公正、公平，以理服人，以事實為根據。五、設備完好，運轉正常督促各組員工負責保養好各自的機臺設備，做到“誰使用-誰保管-誰使用”。督促有關人員定期對生產設備進行檢修、調整、維護和保養。 督促各組員工每天上班清潔機臺，檢查自用設備是否完好，發現異常及時通知維修人員進行維修，以保機臺運作正常。六、安全第一，消除隱患做好防火、防盜等安全工作，做到安全第一。

4、做好安全生產消防等方面的宣傳工作。嚴禁一切易燃品及火種進入生產車間，車間內杜絕吸煙。車間主任每天下班前需督促有關人員檢查車間每個角落，做好安全檢查工作。下班后督促各有關人員清理車間所有人員，關閉車間所有電路，關閉好大門。督促每位員工養成人離機關的習慣，并提醒有關人員定期安檢。七、堆放整齊，文明生產做到：裁片不落地，衣框不亂放;衣角不掉地，成品不亂堆;散線不亂拋，斷針不亂丟;補片一換一，輔料次換優;食物不進車間，雜物不放衣框;機臺保持清潔，場地整潔衛生。平車、凳子、框子及有關工具、設備定放置，排放整齊，不準隨意擺放、挪動或調換。與生產無關的個人物品嚴禁帶入車間。要求半成品、成品要堆放整齊，不可隨

5、意捆綁，不能落地，次品隔離并加以標識，防止機器漏油造成污漬，對不同扎號的半成品或裁片分開，以免造成色差。保證生產現場的環境衛生清潔，督促有關人員每天打掃生產現場，督促各組員工保持環境衛生。督促有關人員定期擦洗門窗、現場地面及各生產備用工具。八、原始記錄，齊、準、快、明做好日常事物記錄，車間的人事記錄，登記好員工名單，對每單貨的投產日期及結束日期、生產員工等做好詳細的記錄，并妥善保管。 現場管理人員保管好所有的生產資料，每天匯總生產日報表、質檢記錄，及各項報告按時上報廠長處。落實有關呈上的報告及生產日報表、質檢記錄是否準確實際和在看板上公示。每天下班前處理好當天的日常事務。負責車間生產數量收發一

6、致，及時處理好車間與各有關部門的交接手續。九、士氣高漲，協調一致帶頭遵守廠部的各項規章制度，在制度的規則上可以適當加入一些激勵機制，以達到充分發揮員工及有關人員的積極性、創造性這個目的，使之為公司更好的服務。調動車間生產員工的緊迫感，采取有效措施提高生產工作氣氛，使生產線員工士氣高漲。協調各班組的生產分配恰到好處。根據有關人員的縫制技術，結合各方面因素，進行合理的工作分配。督促各組長完成當日的生產計劃指標，并保持每當位員工的持續運作。督促質檢員處理完當日交到驗收室的成品，填寫每日檢驗記錄，督促發料員統計好當日發到車間的裁片，匯總、反饋給廠部。十、服務現場，以理服人負責及時處理好有關人員出現在生

7、產線上的問題。在操作過程中，加入適當的感情成分，使員工感覺到大家庭的溫暖，為員工解決一些生活上的問題，如住宿、飲食等，使之為公司更好的服務。 操作過程中難免出現各種糾紛，有關人員務必恰當的處理好內部的人際關系，如有無法處理或較為嚴重的事情，及時反饋到廠部解決，切勿在生產現場與其發生沖突，造成負面影響。負責維護好本車間的現場生產秩序，使生產有條不紊。服裝廠管理制度2第一章 總則 服裝廠管理制度1. 為全面建立現代化管理制度、健全工作體制, 現以勞動簽約及有訂立本規則, 凡本廠所屬員工都應該自覺遵守本規則。2. 因業務需要而延聘的特約人員, 技術、管理顧問及定期簽約人員(簽約書中另有規定的除外),

8、 也應自覺遵守本規則 (本規則所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進實習員工本公司)。3. 本規則如果發生異議, 將提交本廠高級行政同事商討。 如果還無法解決, 由本廠報請主管機關解釋、處理。4. 合同期定為 年, 每個員工均需訂合同。 合同期滿要辭工的員工要提前一個月通知廠方, 如果某些職位會造成影響廠方生產的, 要等廠方招到人頂替此職位時才能離廠。 辭職人員工資按正常工資發放時間發放。第二章 廠規守則1. 員工應自覺遵守本廠的一切規章本廠的一切規章制度, 服從各級主管人員的合理安排, 而各級主管人員必須認真、耐心教導其它員工2. 各員工對內須認真負責工作、愛惜公物、減少損耗、提高

9、產品質量、增創新產值; 對外應保守業務上的機密。3. 員工為事均應循級而上, 不得越級呈報, 但緊急或特別情況下不在此限。4. 員工非經本廠書面同意, 不得在外兼任與本廠業務有關的職位, 不得以自己及他人名義經營與本廠相同的經營項目, 不得利用職權之便謀取自己或他人之利, 不可接受回扣及其它不法收入。5. 員工在工用時間內未經批準不得擅自離開工作崗位; 除業務需要外不得私用本廠電話。6. 員工未經批準不得把親友帶入工廠或宿舍。7. 員工不得攜帶槍、彈藥、刀具、攝影機、易爆及與生產或業務無關的物品進廠或宿舍。8. 員工未經批準, 不得私自攜帶公共財物出廠, 私有物品攜帶出廠應向有關領導領取放行證

10、方可攜帶出廠。9. 員工上班時必須佩帶崗位證進入車間。10. 上班時間嚴禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業務工作無關的書刊。11. 講衛生, 不準在廠內亂扔雜物、不準隨地吐痰。嚴禁用衛生紙以外的雜紙上廁所。12. 嚴禁代人打卡或簽咭。(除加通宵卡鐘打不到除外, 可到辦公室簽咭13. 所有員工不準向公司借款及預支薪金。(特殊用途不在此限機械設備必須每天保養, 如果出現故障, 應立即切斷電源, 請機修工來修理或2. 主管, 不能私自亂動。3. 保持廠內設施的整齊, 不準擅自搬動固定的車位, 桌子等廠內的一切固定設施。4. 嚴禁損壞工廠的一切財物和偷盜公司或他人的財物。5. 遵守財務制度, 不得侵占和虧

11、欠公款。6. 遵紀守法, 文明用語, 不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。7. 嚴禁煙火, 不準在車間內抽煙: 不準在宿舍內使用電器和生火煮食; 嚴禁留客住宿。8. 管理人員之間應互相幫助, 通力合作。而每個部門主管須管理好自己部門員工, 不可跨越其它部門。(除臨時調動安排下9. 不得操作使用或練習不屬于自己使用的機器設備, 如損壞設備和造成其它后果, 一切責任自負。10. 保持車臺整潔, 每天開工以前必須先擦車臺、試車才能正式生產。離開工作崗位時要關機。11. 所有工序均要清楚上自己的工號。 不簽工號者, 取消此扎工序的工資。 如有自行涂改, 故意制造亂飛, 將作嚴肅處理。 所有改飛均要管理人員

12、的簽名。第一章 雇用、調動1. 公司新進員工須經篩選或考試, 并經審查核定才得雇用, 應一律先經試用(一個月), 試用期間, 經考核, 不合格者不予雇用, 試用人員在試用期間, 如因志趣不合或無法勝任工作者可按工廠規定辦理辭職。1. 訂立勞動契約時隱瞞身體健康情況、工作經歷、學歷、身份等事實者, 廠方將按其情節經重做出處理。2. 未滿十六歲者不符合政府用工標準。3. 新進員工經核準雇用后, 應于接到通知后, 按指定日期及地點親自處理報到手續, 并繳驗下列資料: 4-1. 人事資料卡。4-2. 習經歷證件、居民身份證的復印件。4. 員工有下列情形之一者, 本公司得以民法有關規定訴訟賠償。5-1.

13、 侵占或虧欠款(物)者。5-2. 不法毀損公物者。5-3. 擅自越權處理事務, 致工廠發生損害者。5-4. 對本工廠負責人、代理人及共同工作員工(含家屬)有不法行為發生損害者。6. 因營運需要及符合原則下, 調動員工工作時不得拒絕。7. 本公司有下列事情之一者得經預告, 終止勞動契約。7-1. 歇業或轉讓時。7-2. 虧損或業務緊縮時。7-3. 業務性質變更有減少員要之必要, 又無適當工作可供安置時。7-4. 從業人員對于所擔任工作確不勝任時。1. 員工欲終止契約時, 依本規定預告本工廠, 并辦理離職手續。第二章 工作時間及休息1. 本廠員工在辦公時間內, 未經組長允許不可擅自離開工作崗位。2

14、. 工作時間: 早上8:00 到12:00中午2:00 到18:00晚上19:00起至22:00 (加班3. 遲到2-1. 上班時間開始五分鐘以內者為遲到。2-2. 上班時間開始后十五分鐘以后遲到者工者, 領導人員有口頭警告。3. 早退3-1. 下班時間前五分鐘以內提前下班者為早退。3-2. 下班時間二十分鐘以前提早下班者。4. 請假4-1. 員工未經請假或假滯未辦理續假而擅自不到工者, 第一次會有口頭語警告, 再犯者會依照廠規處罰。第五章 工資1. 本規則所稱工資, 依(勞動契約)規定辦理。2. 員工工資采取先勞動后領工資, 每月發給。3. 本廠員工之工資發放雙方議定, 但公司有權提前或順延

15、, 但以不超過當月為準。4. 本廠員工之工資分為下列各項:4-1. 本薪或底薪(視學識、經歷、技術、能力及工作性質而定)。4-2. 津貼。4-3. 職務津貼或技術津貼(依職位或職稱分別給予)。4-4. 全勤獎: (i) 每月沒有遲到或早退, 全月沒請假會發給$30.-全勤獎(含公司規定加班時)。ii) 而全年每月有全勤獎者, 年底有年終獎, 年終獎則按全勤獎總和。4-5. 工作獎金: 如計件后超出標準會發給獎金。 標準則按每車位每月生產值, 若生產于$700-$1000者, 將按工資10%提成, 而生產值于$1000以上者, 將按工資15%提成作獎勵。第六章 請假1. 婚假: 員工本人合法報準

16、結婚者, 并已在本廠服務三年以上者而請婚假, 本廠會支付一周有薪假期。2. 公傷病假: 經勞資部門確認因公致傷病者, 其治療期間而給予傷病假, 本廠會支付有薪假期, 而支付有薪假期則為住院時醫療期。1. 未住院者全年不得超過規定十日。2. 住院者不能超過政府規定的醫療期。3. 超過時效者: 可辦停薪留職, 但經勞資部門特準者不在此限。4. 喪假: 員工依本列規定, 可提出合法證明申請喪假, 可得有薪工資。5. 父母、配偶之喪給予喪假: 祖父母、子女、配偶父母之喪給予喪假三日。6. 員工請假時, 應事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數并附上有關證明文件辦理手續, 方可離開工作崗位, 或限時信函

17、報告單位主管代為起請假手續。7. 凡在本廠己有懷孕員工: 本廠會提供90天產假期, 并按勞工法每月綜合計算薪金給予生孕員工。8. 凡在本廠已做多過一年的員工: 除每年法定假10天之外, 本廠會提供多10天假期給員工, 薪金照發。9. 在加班趕貨期間, 員工若須請假, 必須經主管批準后方可離去, 否則會按不同情況下處分。第七章 飯堂、宿舍守則1. 講究衛生, 在廠區內嚴禁亂丟垃圾、隨地吐痰、亂倒剩菜飯。不得在沖涼房大小便, 節約用水用電, 嚴禁長明燈、長流水現象。2. 每位員工床鋪要保持整潔, 宿舍嚴禁亂拉亂接電線, 嚴禁明火, 嚴禁倒水, 不得掛濕衣服, 晾曬衣服要在指定地方, 廠區內嚴禁聚賭

18、, 打架, 不得男女同宿及帶外人進廠留宿。3. 由廠方后勤安排好床位后, 不得亂搬床位, 宿舍的鐵床不得私自移動。晚上12:00準時作息, 12:00 后不得進出廠門, 作息時間不得大聲喧嘩及影響他人休息的行為。4. 三樓宿舍必須2人一間房, 不可1人獨占一個房間。1. 工作時間內由保安鎖好宿舍門, 除工休病假人員允許進宿舍, 其余人員一律不準進入宿舍停留, 離職員工辦好離廠手續后, 需在當日由保安確認其物品后, 搬離宿舍。2. 各員工必須注意保管個人物品, 由于個人不小心而被盜竊者工廠不會負責任.3. 注意安全, 在廠區范圍內嚴禁坐欄桿。4. 廠區范圍內嚴禁拋垃圾及雜物到樓下。服裝廠管理制度3為規范本廠的正常生產程序，確保所有產品及時按期完成交貨，現制定規章制度：1.全體員工必須按時上下班，不遲到，不早退，不得無故曠工，有事要請假或連班者，必須經廠同意后才可請假或連班。在外面要請假者必須打電話給本廠負責人。2.全體員工進入車間后，要迅速進入生產崗位，不得隨意在車間內外逗留、聊天、大聲喧嘩和