1、求職動機及與擬任職位的匹配性問題作者:日期:求職動機及與擬任職位的匹配性問題三、例題解析【例11你選擇本單位的原因是什么？【解析】這是個幾乎每個招聘單位都會問到的問題。回答時，一般來講，應將招聘單位的情況與自身的長處結合起來，同時應盡量具體，讓人可信。如“貴單位上下級關系融洽，在這樣的環境里工作，心情一定舒暢，可以充分發揮自己的才干”；“貴單位是涉外單位，我的英語水平不錯，在這里工作一定能發揮自己的長處，做出成績來。”在回答時，不要以福利待遇，工作的物質條件，工資的高額為原因，也應當避免說別人勸我來之類的原因。在以招聘單位的情況為由時，不要使用“聽說”、“據說”等模糊語言。【例2】你在工作中追

2、求什么？個人有什么打算？你想怎樣實現你的理想和抱負？【解析】你可以對自己的工作作一下設計，但要注意目標和理想要切實可行不要大而空，也不要簡單地說目前還沒有什么打算。如果沒有什么長遠的打算，可談一下如果被錄取，你將怎樣去工作。【例3】你為什么報考這個職位呢？（類似的行政事務管理的工作你已經工作得很出色了，為什么報考公務員呢？）【解析】考官直接或間接問及考生的求職動機時，考生應明白，光有熱情和責任心是遠遠不夠的，考官想知道的是你對這個職位了解多少？尤其想明確考生對自己是否適合或者勝任這個工作的認識和信心。因此考生回答這類問題，首先應該明確地表達自己對公務員工作的認識與興趣。考生也可結合自己的職業理

3、想或價值觀加以佐證。其次，考生要重點說明的是，自己具備該職位所要求的一些素質與能力，并且是高水平的。為此，考生可以參考前面章節介紹的國家公務員素質測評的有關內容。例如，考生報考與外貿、外事活動有關的單位，可在征求考官同意后，用外語回答問題。最后考生要適當地表明對自己能被錄取并且將來在崗位上能干出優異的成績表示信心。要強調的有這樣幾點：這個問題的主題是考生與報考的工作是理想的搭配，而不是考生的個人興趣。考生要避免表現出求職動機的不純或庸俗化，如：“我喜歡這份工作，是因為這工作出國的機會多”考生如果事先掌握了報考單位的一些情況，就能切合單位的具體實際談自己的報考動機，如一位考生并不了解報考單位的實

4、際情況（包括所能提供的工作環境以及工作性質等），而從自己的計算機專業出發，大談自己如何用自己的才能致力于單位的發展，如在單位里建立局域網，實現無紙辦公，并且接上國際互聯網，建立自己的主頁，展現單位的“網絡形象”。考生這樣回答本沒錯，但該單位實際上無人力、財力做到這一點，似乎單位領導也未有這樣的打算。因此考生的這番話只能被看作“不務實”的空想。考生也可以談該職位或工作能讓自己的才能得到充分發揮和進一步完善發展，在這個基礎上又能更好地工作一一從這個角度做的回答也許更真實更有說服力。【例4】你為什么要辭去現在的工作？【解析】考官問這個問題，是想知道你的真實原因，以確定你報考的單位是否適合你，以及真的

5、錄取了你，你會不會在工作一段時間后辭職。應注意的要點有：考生最好明確說出自己辭職的原因，你的任何含糊、閃爍其詞都會讓考官懷疑你言語背后仍有什么東西。考生應該提出合理的理由（盡管很多時候沒有），并讓考官相信這是你在充分考慮后作出的謹慎決定，有的考生滿不在乎地表示，“只是想嘗試點新的東西。”那樣考官將有足夠的理由拒絕你，首先你不知道自己愿做些什么以及自己適合做些什么；其次在做公務員后，你也很可能由于工作不再新鮮而一走了之。最恰當的理由是考生愿意，適合并且能夠勝任所報考的公務員職位盡管很多考生可能是由于與上司合不來而辭職或被炒，但考生最好不要從這個角度回答，考官也不愿聽。如果考生準備如實說明原因，一

6、定要注意表達技巧，考生應該將自己與上司的分歧歸結為業務上的原因，絕對不能說什么自己在原單位受到排擠等。頻繁跳槽的考生要特別小心這個問題。【例5】你為什么過去頻頻變換工作？【解析】要預先做好準備，誠懇自信地解釋這個問題。要讓主考官意識到你過去每換一次工作都是經過認真考慮的，都是明明白白的，都是著眼于自身的事業生涯發展的，而非隨波逐流，或是因為自身的工作態度或工作能力原因被人“炒就魚”。最重要的是令主考官相信你這次變換工作是經過慎重考慮的，是真有意想在本單位好好干下去。【例6】如果我們錄用你，你能在本單位服務多久？【解析】不一定要回答具體時限，最好用有條件的口氣來說：“相信自己可以在這兒獲得發展，

7、也有機會獲得更多培訓，如果這兒的環境適合自己，我很樂意長期服務下去。”【例7】你有沒有同時申請別的工作？是什么單位？【解析】如果你是應屆畢業生，在求職面試時主考官很可能就會問你這個問題。他們提出這個問題主要想知道你申請的工作與你的目標是否一致。如果你中請的各項工作是繁雜而多樣化的，便會使人覺得你毫無目標，不是過分熱心且缺乏自信。如果你只申請了一類工作，便很可能令主考官留下良好印象，認為你一心一意循著同一方向發展，做事有計劃、有目的性。但也不要表現得過分集中找同一類大同小異的工作，以免顯得單調，不懂得變通。所以明智的辦法是提出兩三類你已申請了的工作，并簡略說明自己選擇的次序。【例8】你怎樣看待國

8、家公務員當前的待遇？你以前的工作也許工資和福利待遇更高一些，為什么還來報考國家公務員呢？【解析】這類問題在國家公務員面試中經常出現，因為目前的實際情況是：與一些高收入職業相比，國家公務員的收入偏低，因此有些機關的年輕同志對待工作沒有熱情，情緒也不穩定，有的甚至沒工作幾年就跳槽或者“下海”了。這是公務員隊伍中的不安心工作和不穩定現象。另外，有些同志缺乏共產主義道德觀和正確的職業觀、缺少為人民服務的精神，在利益面前放棄了原則，犯了錯誤。盡管這兩種情況在我們的公務員隊伍中只是很少一部分，但為了杜絕這兩種情況的發生，除了加強公務員隊伍的自身素質建設外，更應把好“進口關”一一即國家公務員的錄取選拔工作。

9、理解了這道問題的背景，考生就能心中有數，作出合適的回答。如果考生被問到希望怎樣的工資待遇，考生最好不要明確地從數字回答，考生完全可以將球踢回去：”按有關規定辦理就可以了。”對于這類問題，考生應做真實回答，這是對自己負責也是對工作負責。【例9】你希望得到多少薪酬？【解析】如果你應聘的是國家機關的公務員，這個問題回答起來相對容易，你可中明你感興趣的是該單位、該職位的工作，而薪酬待遇按照國家的有關政策和單位的相關制度處理就可以了。但如果你應聘的是一家公司，得認真對付這個敏感問題。如果你倉促回答，隨便說一個數目，可能會雙重吃虧：一方面會令主考官覺得你不認真，或者不了解“行情”，太脫離現實。另一方面可能

10、讓你失去爭取較高薪酬的機會。那怎么辦呢？首先，你應該預先了解自己申請的這份工作大約應該得到多少薪酬，也就是說要熟悉這類工作、這個層次的工作在人才市場上的基本價位。當主考官提出這個問題時，可以巧妙地回答：“我沒有一個既定的額度，還需要多了解一點關于這個職位的詳細情況。”或“我相信我們如果互相滿意的話，薪酬問題是一定可以達成協議的。”你需要說明的是，心目中并沒有一個不能改變的數目，會考慮過工作性質和責任、工作條件、升遷機會等等因素后，再作商量。回答這個問題時要謹慎，切勿讓主考官覺得你腦子中只想著錢，但亦不要裝出一副完全不在乎金錢的樣子，說到底除了工作上的滿足感外，吃飯仍是很實際問題，我們沒有必要回

11、避這一事實。況且，在現代社會，薪酬也逐漸成為衡量一個人社會價值的重要標準。在討論薪酬時，別忘了除了月薪之外，同時也要考慮其他要素，例如，各種特殊津貼、額外花銷、短期內調整薪金等。還得考慮其他福利，例如，宿舍或住房津貼、公積金、無息貸款、帶薪休假、醫療保險等，要弄清薪酬的“含金量”。?【例10】進入單位的前五年，你有什么打算？【解析】這個問題表面上是問考生的工作態度，其實仍然是考察考生將來工作的穩定性，因此若考生的回答讓考官感到只是想把這份工作當作跳板，那肯定會壞事。考生可以參考的回答要點如下：考生可以做“模糊性回答”，也即不回答。考生回答這個問題重點是結合自己的長遠目標，如職業理想來談自己的短

12、期打算。很多考生會談一些具體的打算，如“虛心向領導、同事學習，鉆研業務”“努力與同事配合，發揚團結合作的精神，把本職工作做好”“高標準嚴格要求自己，做一個出色的國家公務員”考生也可這樣做具體回答，這樣顯得誠懇樸實，但另一方面這樣回答可能太一般了，因為很多人都這樣說。【例11你以前的經驗和我們現在的工作有哪些聯系？【解析】這個提問要求你在與其他求職者進行比較時，你要克服你背景中顯示出來的任何弱點。首先要介紹你的優勢。假如其他應考者明顯地比你受的教育多，或工作經驗多或知識多，那么你就要介紹你的優勢。【例12你來我單位求職最擔心的是什么？【解析】對本題的回答大致可分為以下幾類：沒有什么可擔心的；主要

13、擔心你們不錄用我，別的沒有什么了；來之前擔心能否被錄用，現在擔心能否有學習進修的機會，或能否解決住房問題；來之前擔心能否被錄用，現在擔心能否干好這份工作；我有自信做好這份工作，如果說擔心的話，那就是能否在今后的工作中充分施展自己的才能，為單位作出更大的貢獻。這是一個很婉轉的問題，主要是考核求職者的自信心和工作熱情。答案比較符合要求，顯得很有自信和熱情；答案有熱情但缺乏自信；答案考慮己方太多，就是沒有考慮能否為單位作出應有的貢獻；答案有些“自負”；答案則顯得自信心不足或求職誠意不足。【例13如果我單位錄用你，你打算怎樣開展工作？【解析】對本題的回答主要有以下幾類：希望錄用以后再詳細談，好嗎？還沒

14、有考慮過，希望給我一段時間認真考慮一下；服從分配、努力工作；貴單位有很多優勢，但也存在一些不足，我愿對此加以改進；有準備地說明做好某些工作的初步打算或詳細計劃。答案表現出對某項工作的熱情和追求這一職位的強烈愿望，容易得到考官的贊同，這一點來自事先的認真準備；答案直接表達上述愿望，但明顯準備不足；答案如果事先有準備，直言不諱，有可能引起用人單位的好奇和關注，但更大的可能是引起反感；答案顯得求職誠意不足，但也給人留下辦事老成的印象；答案則顯得“自視清高，待價而沽”。【例14】針對職位要求，你有何優點和特長？【解析】對本題的回答主要有以下幾類：本人的優點是好靜、穩重、辦事認真，特長是計算機操作能力較

15、強；我是管理專業的畢業生，專業學習成績較好；我的特長是英語口語較好，優點是熱情開朗，喜歡和人打交道，喜歡旅游和運動；特長談不上，優點是心直口快，待人熱情；我比較注重專業能力的培養和提高，無論在實習期間還是在日常工作中都在不斷鉆研業務。答案比較符合考官的要求，但你不能胡編亂造，必須符合自己的實際情況，否則對你以后的發展也是很不利的；答案強調自己的專業能力強，也還可以，容易引起考官的關注和好感；答案強調自己專業對口，成績較好，是典型的“學生腔調”，但也具有工作發展潛力；答案不好，心直口快可能引起用人單位的疑慮和擔心。【例15如果今天面試結束后我們決定不錄取你，你認為主要原因會是什么？為什么？（你認

16、為我們今天的面試使你的能力都展現出來了嗎？為什么？你認為這種面試有何改進之處？）【解析】本題主要考察求職動機與擬任職位的匹配性，也可考察考生的應變能力。此問題主要是讓考生對自己的劣勢作出分析。通過考生對自己在面試中的表現進行分析，可以反映出考生是否能符合擬任職位。考生對自己的認識和分析應客觀、合理，其劣勢對于擬任職位基本沒有什么影響。【例16】請你談談所學與所用的關系，你認為自己在學校所學的內容適合我們單位工作的需要嗎？為什么？【解析】本題考察考生的求職動機與擬任職位的匹配性。考生應能客觀地分析自己在學校學習的優勢和不足。注意所學的知識與擬任職位匹配。四、自我測試1 .根據專業和能力情況看，你

17、可選擇的職業范圍很廣，為什么選擇國家機關而且特別選擇了我部門呢？2 .你為何想離開原工作崗位？又為什么報考現在的單位？這次報考倘若未能如愿，你將有何打算？3 .依你的興趣、性格，最喜歡從事什么類型的工作？如果我部門錄用你，你會為我們做什么貢獻？4 .你為什么選擇報考我部門？你覺得你的性格和能力與這個職位的要求相吻合嗎？有哪些不足的地方？5 .這個職位最吸引你的地方在哪里？如果你不報考公務員，你還有可能去干什么？或者你最希望去干什么？6 .據說你工作三年已換了四個單位，有什么證據可以證明你能在我們單位好好干呢？7 .你在競聘這一職位之前做了哪些準備工作？8 .請結合你的優勢談談為什么競聘這個單位。9 .你認為在什么樣的環境中才可以最大限度地發揮出自己的才能？如果沒有這種環境，你怎么辦？10 .如果你被錄用，你希望單位如何安排你的工作？11 .如果有其他的工作機會，你怎樣看待？12 .你打算沿著這條職業道路走下去至少五年至十年嗎？十年后你希望從事什么工作？13 3.進入這個單位，你認為自己的優勢和不利因素是什么？14.你準備怎樣發揮自己的優勢，彌補自己的不足?15 .你是否確定了以后的奮斗目標？你