1、每月的工資計算方法工資為勞動者的生活提供基本的物質保障,特別是在我國現階段,勞動是勞動者謀生的手段,獲取工資仍然是勞動者履行勞動義務的最直接、最根本的目的。工資怎么算?下面是為大家的工資計算方法，歡迎來參考！工資計算方法正算法：工資=月薪+21.75X月計薪天數X(出勤天數比例)反算法：工資=月薪-月薪+21.75X缺勤天數X(出勤天數比例)月計薪天數=(月出勤天數+法定節假日天數)出勤天數比例=21.75+(當月應出勤天數+法定節假日天數)同樣舉上面的案例：案例一：某員工月薪2175元，7月份有23個工作日，員工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?正算法：2175+21.75X22X(21

2、.75+23)=2080.4元反算法：21752175+21.75X1X(21.75+23)=2080.4元案例二：某員工月薪2175元，5月份有21個工作日，5.1為法定節假日，員工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少?正算法：2175+21.75X(20+1)X(21.75+(21+1)=2076.14元反算法：21752175+21.75X1X(21.75+(21+1)=2076.14元目前也有一些實行6天工作制之類的民營或私人企業不使用21.75計算月薪的，而是直接用實際出勤天數進行計算。這也可行。法律法規并不強制要求企業一定按21.75來計算月薪。最普遍的算法就是用“工資=月薪+應出

3、勤天數X實際出勤天數”，這種算法錯就錯在沒把“帶薪法定節假日”天數算進去。正確的應該為“工資=月薪+（應出勤天數+法定節假日天數）X（實際出勤天數+法定節假日天數）”。也有企業是使用“工資=月薪+30天X實際出勤天數”此類算法來計算月薪的企業。日工資計算的方法A、每月按平均法定工作天數21.75天計算。日工資二月標準工資+21.7520.83天是按全年365天減去104個公休假日，再除以12個月計算求得。在這種計算方法下，公休日、法定節假日缺勤不計算為缺勤天數。B、每月按平均日歷天數30天計算。日工資二月標準工資+30在這種計算方法下，公休日、法定節假日缺勤計算為缺勤天數。勞動法律根據：根據全

4、國年節及紀念日放假辦法（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：一、制度工作時間的計算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天季工作日：250天+4季=62.5天/季月工作日：250天+12月=20.83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。二、日工資、小時工資的折算按照勞動法第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入+月計薪天數

5、小時工資：月工資收入+（月計薪天數X8小時）月計薪天數=（365天-104天）+12月=21.75天三、20xx年3月17日勞動保障部發布的關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知節假日加班費計算節假日加班三薪（月工資收入+21.75X300%卜公休日力口班雙薪（月工資收入+21.75X200%）春節長假七天總加班費二月工資收入+21.75X300%3+月工資收入+21.75X200%K4上述案例案例以春節長假七天加班為例，前三天是法定節假日（即除夕、春節、初二）拿三薪，每天加班費為（月工資+21.75X300%）,后四天是雙休日調休（即初三至初六）拿雙薪，每天加班費為（月工資+21.7

6、5X200%)幾個固定數據說明按照法律規定，每月工作時間為20.83天，月計薪天數為21.75天，全年制度工作時間為250天，全年節假日及公休日為115天。計算方法：每月工作時間20.83=(365-104-11)+12;月計薪天數21.75=(365-104)+12);全年制度工作時間250=365-104-11;全年節假日及公休日115=104+11年終獎繳稅計算方法年終一次性獎金根據國稅發20xx9號的規定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務人發放時，代扣代繳：先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率

7、和速算扣除數。例如，xx年1月份向其員工發放工資2400元，年終一次性獎金6000元，應繳個稅為：(2400-2000)X5%=2灰，由于2400元已超過費用扣除額2000元，則計算年終獎稅款時無需再減除差額，則年終獎部分的個稅應稅所得額為6000元，除以12后為500元，使用稅率5%速算扣除數為0,年終獎部分的應納稅額=6000X5%=30灰，該員工當月應交納個稅=20+300=320元。如果該員工當月工資薪金所得為1600元，低于稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除差額后的余額，年終獎應納稅所得額=6000-400=5600元，除以12后為466.7元，適用稅率5%，速算扣除數為0

8、,即5600X5%=28灰。需要提醒的是，上述年終一次性獎金的特殊計稅辦法，每個納稅人一年內只允許采用一次。如果采取年終獎分次發放的辦法，分次發放的獎金一律與當月工資、薪金收入合并，繳納個稅。第十三個月工資“第13個月工資”就是我們通常所說的“年底雙薪”，在很多效益好的企業中普遍存在。根據國稅函xx629號規定，個人取得的雙薪，應單獨作為一個月工資、薪金所得計征個人所得稅。例如“第13個月工資”為4000元，應扣個稅為4000X15%（率）-125元（速算扣除數）=475元。如果當月工資薪金所得未達計稅工資標準，獎金和當月工資薪金合并扣除法定扣除額后交稅。實物或消費券單位發放的實物，大到住房、汽車、電腦，小到飲料等，有的單位還組織旅游及個人認購股票，實際上，這也是需要按其價格繳納個稅的