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1、人才測評基礎認知關閉 1課前測試 2課程學習 3課程評估 4課后測試窗體頂端課后測試如果您對課程內容還沒有完全掌握，可以點擊這里再次觀看。觀看課程測試成績：100.0分。 恭喜您順利通過考試！單選題1. 從狹義上說，人才測評就是小測評，關注的是人的：A生理特點B心理素質C能力特質D行為特征正確答案：B2. 人才測評在中國歷史上很早就有記載，最早可以追溯到：A唐代B隋代C漢代D堯、舜、禹時代正確答案：D3. 測試勝任力而非智力一文開啟了基于勝任力的人才測評時代，其作者是：A波德萊爾B麥克利蘭C海德格爾D盧克瓦休正確答案：B4. 以崗位為中心的人才測評，服務的是：A客戶的要求B企業的目的C個人的發

2、展D市場的走向正確答案：B5. 他人測評與自我測評是按照（ ）劃分的。A測試形式B實施范圍C實施者D測試目的正確答案：C6. 創造一個逼真的環境，讓被試者在這個環境中完成一系列任務，觀察并記錄其具體行為表現，以此判斷其素質，這種測評方式是指：A能力測試B勝任測試C綜合測試D情景測試正確答案：D7. 人才測評流程包括七個方面，分別是選擇測評方法測評結果分析設計測評方案明確測評目的尋找測試指標控制測評流程測評結果反饋，正確的流程排序是：ABCD正確答案：D8. 測評的目的決定了測評的：A指標B結果C過程D方法正確答案：A9. 控制測評的過程比較簡單的就是：A模式化B程式化C經常化D標準化正確答案：

3、D10. 關于測評結果反饋，下列表述錯誤的是：A是否需要進行測評結果反饋，基于特定的測評目的B不同的測評目的，對反饋的要求是不一樣的C在選拔性測評中，測評結果一定要反饋大量的事實信息D在培訓性測評中，不需要反饋測評結果正確答案：D11. 人才測評與人力資源管理之間的關系主要表現在三個方面，其中不包括：A企業文化的宣傳B人力資源戰略C培訓D績效與薪酬正確答案：A判斷題12. 人才測評的硬指標主要是指業績。此種說法：正確錯誤正確答案：正確13. 選拔性的測評更多的要關注能夠預測被試者未來能力的指標。此種說法：正確錯誤正確答案：錯誤14. 人格測驗的經典測評工具都是基于自陳量表構建的。此種說法：正確錯誤正確答案：正確15. 在中國企業中，人力資源經理在給

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