1、薪酬體系管理制度編號(hào)S010版本5.3執(zhí)行日期2005.12.01一、目的 規(guī)范薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)，為各類員工入職、人事異動(dòng)、職涯規(guī)劃等提供薪酬福利參考依據(jù)；二、適用范圍 適用于正式聘用員工；短期聘用員工按照合同書(shū)執(zhí)行；三、薪酬福利種類凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受下述五類薪酬福利待遇；工資、津貼（視具體崗位）、獎(jiǎng)金、加班、福利1、 工資（工資包括基本工資、工齡工資、浮動(dòng)工資）工資根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)，分為管理職及技能職兩類，8個(gè)類別，具體分為：1類：普通員工級(jí)2類：拉長(zhǎng)級(jí) 3類：專職人員級(jí)4類：助理級(jí)5類：主管級(jí) 6類：經(jīng)理級(jí) 7類：副總級(jí)8類：總經(jīng)理級(jí)2、津貼（包括崗位津貼、職務(wù)津貼、住房津貼、

2、伙食津貼、其他津貼） 3、獎(jiǎng)金(包括全勤獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、特殊獎(jiǎng)金) 4、加班費(fèi)5、福利（包括節(jié)日補(bǔ)助、有薪假期、出差補(bǔ)貼、特殊活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、慶生晚會(huì)、各種大型文化娛樂(lè)活動(dòng)等）四、薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)1、工資1）基本工資，分成八類三十四級(jí)（見(jiàn)表1）（1）依據(jù)員工的學(xué)歷，年齡，經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)，考核成績(jī)及服務(wù)態(tài)度，配合公司的工作業(yè)績(jī)，物價(jià)波動(dòng)指數(shù)，人力市場(chǎng)的供需狀況及生活水平等因素，決定基本工資類別，各基本工資類別經(jīng)總經(jīng)理審批后生效（基本工資類別每年視情況決定是否修訂）；（2）新進(jìn)人員如已有工作經(jīng)驗(yàn)，則依其行業(yè)背景，經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)試用期滿合格后，再予以適當(dāng)職位并確定其基本工資；基本工資待遇類別一覽表（表1）1類：普通員

3、工2類：拉長(zhǎng)3類：專職人員4類：助理級(jí)代號(hào)基本工資代號(hào)基本工資代號(hào)基本工資代號(hào)基本工資G11620-650G21 500G30視工作而定M411000G12620-650G22600G31500600M421100G13620-650G23 650G32600700M431300G14620-650G24 700G33700800M4414001500G15 620-650G348001000G16 650G17 7505類：主管級(jí)6類：經(jīng)理級(jí)7類：副總級(jí)8類：總經(jīng)理級(jí)代號(hào)基本工資代號(hào)基本工資代號(hào)基本工資代號(hào)基本工資M511300-1500M612750-3050M714100M81M5215

4、00-2000M623050-3550M725100M82M532000-2500M633550-4050M736100M542500-3000M644050-4250M747100（3）1類：普通員工，28天工作制。具體分類如下： G11 普通操作員G12 注塑啤工G13 QC、LQC、GP長(zhǎng)、測(cè)試員、統(tǒng)計(jì)員 其中：QC品質(zhì)部檢查員、插件線檢查員；LQC品質(zhì)部隨線檢驗(yàn)員，負(fù)責(zé)成品外觀及功能檢驗(yàn)；GP長(zhǎng)拉線負(fù)責(zé)頂位的員工，一般能勝任多個(gè)工位的工作； 測(cè)試員PCBA測(cè)試員、電池半成品測(cè)試員；統(tǒng)計(jì)員指制造部專門負(fù)責(zé)部門或產(chǎn)線數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的人員，一般不接觸電腦操作；G14 FQC、搬運(yùn)員、打料員、點(diǎn)焊員

5、、加料員、浸錫員、切腳員、收發(fā)員、物料員、噴碼員 其中：FQC品質(zhì)部成品檢驗(yàn)員；搬運(yùn)員專門負(fù)責(zé)產(chǎn)線物料運(yùn)輸、發(fā)放的員工；打料員注塑部負(fù)責(zé)使用粉碎機(jī)加工注塑機(jī)水口料、廢料的員工；點(diǎn)焊員電池制造過(guò)程中，對(duì)電芯與鎳片進(jìn)行焊接加工的員工加料員注塑部負(fù)責(zé)混料、調(diào)料、加料的員工；浸錫員插件線負(fù)責(zé)PCBA手工浸錫的員工； 切腳員用切腳機(jī)對(duì)PCBA的元器件管腳進(jìn)行加工的員工； 收發(fā)員制造部負(fù)責(zé)物料領(lǐng)取、退換、發(fā)放的員工； 物料員倉(cāng)庫(kù)負(fù)責(zé)物料收發(fā)及管理的員工； 噴碼員負(fù)責(zé)為電池噴碼、打碼的員工；G15 IQC、 IPQC、QA、超聲員、裝運(yùn)員；其中：IQC品質(zhì)部來(lái)料檢驗(yàn)員；IPQC品質(zhì)部制程巡檢員；QA品質(zhì)部出

6、貨檢驗(yàn)員； 超聲員使用超聲封焊專用設(shè)備進(jìn)行電池超聲加工的員工；裝運(yùn)員（市場(chǎng)部）負(fù)責(zé)出貨配貨封箱、退貨卸貨及對(duì)單、搬運(yùn)等相關(guān)工作的員工；G16 制造部修理員G17 噴油工（4）2類：拉長(zhǎng)，28天工作制（指助拉、拉長(zhǎng)等有直接下屬的基層管理人員）；（5）3類：專職人員（部分26天工作制，部分28天制）（指儲(chǔ)干、跟單員、見(jiàn)習(xí)文員、見(jiàn)習(xí)技術(shù)員、電工、初中級(jí)技術(shù)員、采購(gòu)員、電腦維護(hù)員、初中級(jí)文員、輸單員、財(cái)務(wù)文員、人事文員、行政文員、前臺(tái)文員、倉(cāng)管員、PMC計(jì)劃員、PMC物控員、領(lǐng)班、調(diào)油師傅等）； G30廚工、宿舍管理員、清潔工、茶水工、廚師、保安、儲(chǔ)干等各類人員（28天制）；G31初級(jí)文員、輸單員、見(jiàn)

7、習(xí)文員、見(jiàn)習(xí)技術(shù)員（26天制）；G32初級(jí)技術(shù)員、人事文員、前臺(tái)文員、行政文員、中級(jí)文員、倉(cāng)管員、跟單員（26天制）；其中：跟單員市場(chǎng)部負(fù)責(zé)跟蹤出貨進(jìn)度、核對(duì)出貨清單的員工；G33采購(gòu)員、電腦維護(hù)員（26天制）； 其中：儲(chǔ)干公司儲(chǔ)備的各類大中專畢業(yè)生，用來(lái)培養(yǎng)各個(gè)崗位的專職人才；在未擔(dān)當(dāng)相關(guān)職務(wù)時(shí)，不亨受該崗位津貼； 電腦維護(hù)員負(fù)責(zé)公司局域網(wǎng)中各類接入設(shè)備的軟硬件維護(hù)及保養(yǎng)、管理、培訓(xùn)等工作；G34 電工、中級(jí)技術(shù)員、財(cái)務(wù)文員、PMC計(jì)劃員、PMC物控員、領(lǐng)班、設(shè)備管理員、調(diào)油師傅（26天制）、保安班長(zhǎng)（28天制）；（6）4類：助理級(jí)（除保安隊(duì)長(zhǎng)28天制外，其余職位均為26天工作制）（指主管助

8、理、經(jīng)理助理、高級(jí)文員、工程師助理、高級(jí)技術(shù)員、電工組長(zhǎng)、設(shè)備組長(zhǎng)、網(wǎng)管、會(huì)計(jì)、保安隊(duì)長(zhǎng)等）；M41主管助理、工程師助理、高級(jí)文員、保安隊(duì)長(zhǎng)其中：網(wǎng)管負(fù)責(zé)ERP系統(tǒng)軟硬件維護(hù)、故障查找及排除、操作培訓(xùn)及區(qū)域網(wǎng)絡(luò)的維護(hù)、保養(yǎng)、故障排除等工作的專職人員；M42網(wǎng)管、會(huì)計(jì)、高級(jí)技術(shù)員M43電工組長(zhǎng)、設(shè)備或其它組長(zhǎng)M44經(jīng)理助理（7）5類：主管級(jí)，26天工作制（指主管、副總助理、工程師）；（8）6類：經(jīng)理級(jí)，26天工作制（指總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理、高級(jí)工程師）；（9）7類：副總級(jí)，26天工作制（指副總經(jīng)理、總監(jiān)、總工程師、分廠廠長(zhǎng)、分廠經(jīng)理）； （10）8類：總經(jīng)理（11）廚工、宿舍管理員、清潔工、茶水

9、工、采用月薪，試用500/月，試用期滿后550/月；（12）廚師采用月薪，試用700/月，試用期滿后800/月；半年后900元/月，一年后調(diào)整為1000元/月。（13）保安工資狀況按保安薪資合約執(zhí)行；（14）1類員工基本工資里包含有伙食費(fèi)120元、住宿費(fèi)30元，合計(jì)150元/月；2）工齡工資（根據(jù)員工個(gè)人為公司服務(wù)的時(shí)間而采取的固定加薪）；1類員工滿半年后10元/月；滿一年后50元/月；滿兩年后80元/月；滿三年后固定為110元/月，工齡工資不再繼續(xù)調(diào)整；2類以上（含2類）視具體情況（視公司視經(jīng)營(yíng)狀況和個(gè)人績(jī)效狀況）每年調(diào)整原個(gè)人基本工資的類010%；3）浮動(dòng)工資（由于個(gè)人對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)而破

10、格加薪）。2、津貼根據(jù)崗位需要、編制大小、工作性質(zhì)、職務(wù)繁簡(jiǎn)、責(zé)任輕重、工作難度、技術(shù)含量等設(shè)置津貼；津貼分為職務(wù)津貼、崗位津貼兩類。職務(wù)津貼、崗位津貼的設(shè)置由總經(jīng)理根據(jù)各部門各員工類別進(jìn)行確定；職務(wù)津貼、崗位津貼的審批依公司相關(guān)規(guī)定辦理；1） 崗位津貼（僅限于1類員工）類別代號(hào)崗位名稱崗位津貼G13GP長(zhǎng)、測(cè)試員、統(tǒng)計(jì)員30G14QC、LQC、FQC、搬運(yùn)員、打料員、點(diǎn)焊員、加料員、浸錫員、切腳員、收發(fā)員、物料員、噴碼員30、50G15IQC、 IPQC、QA、超聲員、裝運(yùn)員50、100G16制造部修理員110G17噴油工110崗位津貼必須在試用期滿后的下一個(gè)月1日起才可以享有； G14、G

11、15類員工在試用期后只能申請(qǐng)最低數(shù)額的崗位津貼，三個(gè)月后視工作狀況，可酌情開(kāi)始申請(qǐng)最高數(shù)額的崗位津貼； G12類員工在每年5月1日9月30日可享受30元/月的高溫補(bǔ)助；2） 職務(wù)津貼2類：拉長(zhǎng)3類：專職人員4類：助理級(jí)5類：主管級(jí)6類：經(jīng)理級(jí)7類：副總級(jí)100、150、200100、150、200200、300500650800 其中2類員工中：助拉1100元； 助拉2150元； 拉長(zhǎng) 200元； 2類員工中不同職位之間的晉升（破格提升）最快不得少于2個(gè)月； 3類員工中，初級(jí)技術(shù)員晉升中級(jí)技術(shù)員時(shí)間不得低于6個(gè)月；中級(jí)技術(shù)員晉升高級(jí)技術(shù)員的時(shí)間不得低于12個(gè)月；高級(jí)技術(shù)員工作滿半年后，可以經(jīng)過(guò)

12、考核后晉升工程師助理；3）住房補(bǔ)貼（僅限于4類（含4類）以上員工）對(duì)公司應(yīng)提供住房而沒(méi)有提供住房的員工，按管理人員住宿標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施辦法予以補(bǔ)貼；3、獎(jiǎng)金1）全勤獎(jiǎng) 12類員工：30元/月 3類員工：50元/月；4類（含4類）以上100元/月；2）優(yōu)秀員工獎(jiǎng) 員工被評(píng)為優(yōu)秀員工時(shí)，當(dāng)月可獲得獎(jiǎng)金50元。評(píng)選辦法參見(jiàn)公司有關(guān)制度；3）特殊獎(jiǎng)金 員工工作突出，部門主管（經(jīng)理）可以申請(qǐng)額外獎(jiǎng)金，申請(qǐng)辦法參見(jiàn)公司的表彰制度。4、加班時(shí)間1）12類員工中，日薪計(jì)時(shí)制員工按照3.0元/小時(shí)計(jì)算；已經(jīng)實(shí)施計(jì)件薪資制的員工，其加班費(fèi)已經(jīng)包含在計(jì)件工資中；2）12類員工每月正常上班時(shí)間為28天，正班按照8.5小時(shí)（

13、注塑部加班時(shí)間按3.5小時(shí)）計(jì)算；3類（含）以上員工除廚工、宿舍管理員、清潔工、茶水工、廚師、保安實(shí)施每天正班12小時(shí)、28天工作制外，其余崗位月正常上班時(shí)間為26天（每周6天工作制），正班8.5小時(shí)。3）12類員工工資按日薪計(jì)算；3類以上(含3類)員工工資按月薪計(jì)算；4）按月薪計(jì)算工資的3、4類員工，根據(jù)生產(chǎn)需要，安排加班時(shí)間：市場(chǎng)部、制造部、品質(zhì)部、倉(cāng)庫(kù)、注塑部：月加班累計(jì)時(shí)間不得低于60小時(shí)，低于60小時(shí)將按每小時(shí)比例扣除相應(yīng)薪資；當(dāng)月加班時(shí)間超出60小時(shí)但未超過(guò)90小時(shí)，按3.0元/小時(shí)計(jì)算加班費(fèi)，超出90小時(shí)的不計(jì)算加班費(fèi)；(因趕貨公司做調(diào)整的除外，但需部門主管提出申請(qǐng)報(bào)人力資源部審

14、核，總經(jīng)理確認(rèn))工程部、PMC部月加班累計(jì)時(shí)間不得低于40小時(shí)；低于40小時(shí)將按每小時(shí)比例扣除相應(yīng)薪資；超過(guò)40小時(shí)不另外計(jì)算薪資，員工可以適當(dāng)安排調(diào)休；人力資源部、財(cái)務(wù)部、采購(gòu)部、總經(jīng)辦月加班累計(jì)時(shí)間不得低于30小時(shí)；低于30小時(shí)將按每小時(shí)比例扣除相應(yīng)薪資；超過(guò)30小時(shí)不另外計(jì)算薪資，員工可以適當(dāng)安排調(diào)休；5類（含）以上員工月加班累計(jì)時(shí)間不得低于30小時(shí)；低于30小時(shí)將按每小時(shí)比例扣除相應(yīng)薪資；超過(guò)30小時(shí)不另外計(jì)算薪資，員工可以安排調(diào)休；5）月薪員工的休假日期以公司統(tǒng)一規(guī)定為準(zhǔn)（公司視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況確定休假日）；6）月薪員工休假前必須向自己的直接上級(jí)請(qǐng)示，在得到許可后才可以休假；未得到批準(zhǔn)強(qiáng)

15、行休假的，按處罰制度處理；7）月薪員工正常休假時(shí)，如果本部門有50%以上的員工在上班（或加班），則該部門的管理人員休假比例不得高于50%，未及時(shí)休假的人員可以事后輪休；8）月薪員工加班上班打卡必須以公司上班時(shí)間為準(zhǔn)，不可延后或中途打上班卡；否則，按考勤管理相關(guān)規(guī)定處理；9）加班時(shí)間以30分鐘為計(jì)算單位，不足30分鐘不計(jì)算加班；10）所有享受月薪的員工都必需以保證完成工作為目的；5、福利1）端午節(jié)、中秋節(jié)、元旦公司統(tǒng)一加餐；2）社會(huì)保險(xiǎn)，視公司狀況逐步辦理；3）特殊作業(yè)崗位試用期滿合格后公司人力資源部統(tǒng)一辦理工傷保險(xiǎn)；4）有薪假期（1）3類（含）以上員工享有國(guó)家法定假（元旦1天，五一勞動(dòng)節(jié)1天，

16、十一國(guó)慶節(jié)1天，春節(jié)3天）；（2）3類（含）以上員工享有婚假3天（僅限一次）；婚假需有國(guó)家機(jī)關(guān)頒發(fā)的結(jié)婚證；（3）28類員工中，在公司連續(xù)工作滿一年以上的月薪人員，按照以下標(biāo)準(zhǔn)享受有薪假期：?jiǎn)T工類別工作年限23類4類5類6類7類有薪假期天數(shù)滿1年12223滿2年23588滿3年3571010滿4年以上58101515（4）有薪假期只能一次性享用，不可分幾次享用。應(yīng)該享受有薪假期而沒(méi)有休假的，公司按照正常日薪的2倍薪資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)貼；（5）出差補(bǔ)貼因公出差的員工，伙食補(bǔ)貼（特區(qū)內(nèi)以15元/人*餐，特區(qū)外10元/人*餐）；住宿（特區(qū)內(nèi)50元/人*晚，特區(qū)外30元/人*晚），車費(fèi)以實(shí)際票額報(bào)銷，需填寫

17、具體乘車、乘船、乘機(jī)路線。（6）特殊活動(dòng)經(jīng)費(fèi)特殊活動(dòng)經(jīng)費(fèi)專用于各部門集體活動(dòng)的費(fèi)用支出，5類（含5類）以上員工每季度有權(quán)利申請(qǐng)享有一定金額的特殊活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，用于本部門2類（含2類）以上員工的集體活動(dòng)；在正式開(kāi)展活動(dòng)之前，部門主管（經(jīng)理）必需提前7天向人力資源部先提交申請(qǐng)報(bào)告，闡明本次活動(dòng)的具體安排及人員名單；人力資源部核準(zhǔn)后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施?；顒?dòng)經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)限額：不得超過(guò)50元/人*季度；活動(dòng)目的：聯(lián)絡(luò)感情、溝通思想、召開(kāi)專案研討會(huì)、提案改善活動(dòng)；活動(dòng)形式：聚會(huì)、聚餐、郊游等。活動(dòng)完成后部門主管（經(jīng)理）應(yīng)填寫總結(jié)報(bào)告，報(bào)人力資源部存檔；（7）慶生晚會(huì) 每月由公司統(tǒng)一為當(dāng)月過(guò)生日的員工集體舉行慶祝晚會(huì)

18、；（8）各種大型文化娛樂(lè)活動(dòng)公司根據(jù)實(shí)際作息狀況，會(huì)在不定時(shí)或定時(shí)舉行一些大型文化娛樂(lè)活動(dòng)，如各類球賽、各類歌詠比賽、拔河比賽、播放投影、改善活動(dòng)討論會(huì)、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、委外培訓(xùn)、元旦晚會(huì)等；五、工資計(jì)算1、計(jì)件薪資制的員工根據(jù)每日計(jì)件薪資累計(jì)計(jì)算；其中各類津貼、補(bǔ)助、獎(jiǎng)金另外計(jì)算，詳見(jiàn)計(jì)件薪資管理制度；未實(shí)施計(jì)件薪資制的1類、2類員工按照計(jì)時(shí)制計(jì)算薪資；2、工資計(jì)算期間指每月1日到月底為止；3、工資計(jì)算以人民幣元為計(jì)算單位（元以下四舍五入）；4、實(shí)發(fā)薪資應(yīng)發(fā)薪資應(yīng)扣薪資 應(yīng)發(fā)薪資底薪（S01）+加班工資（S02）津貼（S03）+全勤獎(jiǎng)（S04）+工齡獎(jiǎng)（S06）+優(yōu)秀員工獎(jiǎng)（S07）+加班費(fèi)（S

19、08）+住房補(bǔ)貼（S09）+績(jī)效獎(jiǎng)金（S10）應(yīng)扣工資食宿費(fèi)（S50）+水電費(fèi)（S51）+考勤（S52）+請(qǐng)假（S53）+各類處罰（S54） 5、4類（含4類）以上員工入職試用合格后應(yīng)及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同書(shū)。六、工資調(diào)整1、工資調(diào)整分為兩種類型：調(diào)薪、調(diào)職調(diào)薪； 調(diào)薪是指工作崗位未發(fā)生變化時(shí)的工資調(diào)整，一般僅限于底薪（試用期過(guò)后一次性調(diào)整）和津貼； 調(diào)職調(diào)薪是指工作崗位發(fā)生改變時(shí)的薪資調(diào)整，底薪和津貼可以同時(shí)進(jìn)行調(diào)整；12類員工的崗位津貼調(diào)整應(yīng)分步進(jìn)行： 最高限額30元以內(nèi)：一次性調(diào)整； 最高限額50元以內(nèi)：分兩次調(diào)整（30元/月50元/月）；最高限額100元以內(nèi)：分兩次調(diào)整（50元/月100元/

20、月）； 最高限額200元以內(nèi)：分三次調(diào)整（100元/月150元/月200元/月）； 任意兩次崗位津貼調(diào)整的時(shí)間間隔不得少于3個(gè)月；視工作業(yè)績(jī)不同可適當(dāng)延長(zhǎng)調(diào)整時(shí)間； 4類（含4類）以上員工的底薪、津貼調(diào)整在試用期滿合格后進(jìn)行一次性調(diào)整，不再分步進(jìn)行；2、12類員工試用期滿底薪調(diào)整一次，半年滿后工齡工資調(diào)整一次，以后每滿一年工齡工資調(diào)整一次；工齡工資的調(diào)整由財(cái)務(wù)部根據(jù)員工入職時(shí)間自動(dòng)進(jìn)行調(diào)整，各部門不需要填寫人員異動(dòng)單；3、不定期調(diào)整：因個(gè)人對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)而給予的薪資調(diào)整；4、定期調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)物價(jià)波動(dòng)指數(shù)、業(yè)界行情、公司視經(jīng)營(yíng)狀況、個(gè)人績(jī)效狀況及人力需求關(guān)系辦理調(diào)整基本工資及調(diào)整幅度

21、；七、試用期區(qū)分 類別晉升類別G11/G12G13G14/G15G16G172類3類4類5類6類7類底薪增加1個(gè)月享受崗位津貼1個(gè)月2個(gè)月2個(gè)月1個(gè)月崗位津貼增加3個(gè)月助拉2個(gè)月助拉1助拉23個(gè)月助拉2拉長(zhǎng)（組長(zhǎng)）3個(gè)月外招入職后試用期1個(gè)月2個(gè)月2個(gè)月2個(gè)月2個(gè)月2個(gè)月 2類員工外招時(shí)第一個(gè)月按照助拉1計(jì)算薪資，試用期1個(gè)月；試用期后按照拉長(zhǎng)（組長(zhǎng)）薪資計(jì)算；八、崗位設(shè)置根據(jù)公司目前的組織構(gòu)架，各部門的崗位（職位）設(shè)置如下：序號(hào)部門名稱13類員工崗位設(shè)置4類以上員工崗位設(shè)置1PE部見(jiàn)習(xí)文員、見(jiàn)習(xí)技術(shù)員、初中級(jí)技術(shù)員、儲(chǔ)干高級(jí)技術(shù)員、工程師助理、工程師、設(shè)備組長(zhǎng)、主管2PMC部PC（計(jì)劃員）、

22、MC（物控員）、中級(jí)文員組長(zhǎng)、經(jīng)理助理、經(jīng)理3財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)文員、中級(jí)文員組長(zhǎng)、會(huì)計(jì)、主管會(huì)計(jì)、高級(jí)文員、主管、經(jīng)理、總監(jiān)4采購(gòu)部見(jiàn)習(xí)文員、初級(jí)文員、中級(jí)文員、采購(gòu)員高級(jí)文員、經(jīng)理助理、經(jīng)理、副總經(jīng)理5倉(cāng)庫(kù)搬運(yùn)員、物料員、倉(cāng)管員、輸單員、拉長(zhǎng)（組長(zhǎng)）主管助理、主管6海外市場(chǎng)部見(jiàn)習(xí)文員、中級(jí)文員、跟單員經(jīng)理助理、經(jīng)理7噴油部操作員、噴油工、拉長(zhǎng)、統(tǒng)計(jì)員調(diào)油師傅、主管助理、主管8品質(zhì)部QC、IQC、FQC、LQC、QA、IPQC、拉長(zhǎng)（組長(zhǎng)）、搬運(yùn)員、初級(jí)文員、中級(jí)文員、儲(chǔ)干QE、工程師、工程師助理、主管、主管助理、經(jīng)理、總監(jiān)9人力資源部見(jiàn)習(xí)文員、電工、組長(zhǎng)、初中級(jí)文員、電腦維護(hù)員、人事文員、行政文員

23、、前臺(tái)文員、廚工、宿舍管理員、清潔工、茶水工、廚師、保安、保安班長(zhǎng)、儲(chǔ)干網(wǎng)管、高級(jí)文員、保安隊(duì)長(zhǎng)、主管助理、主管、經(jīng)理、總監(jiān)10市場(chǎng)部見(jiàn)習(xí)文員、初中級(jí)文員、跟單員、搬運(yùn)員、裝運(yùn)員、輸單員、跟單員、組長(zhǎng)高級(jí)文員、經(jīng)理助理、經(jīng)理、總監(jiān)11研發(fā)部見(jiàn)習(xí)文員、初中級(jí)技術(shù)員、儲(chǔ)干高級(jí)技術(shù)員、工程師助理、工程師、主管、經(jīng)理12制造部QC、操作員、見(jiàn)習(xí)文員、GP長(zhǎng)、測(cè)試員、初中級(jí)技術(shù)員、統(tǒng)計(jì)員、搬運(yùn)員、點(diǎn)焊員、浸錫員、切腳員、收發(fā)員、噴碼員、輸單員、超聲員、拉長(zhǎng)、組長(zhǎng)、儲(chǔ)干主管助理、主管、經(jīng)理13注塑部啤工、統(tǒng)計(jì)員、輸單員、打料員、加料員、領(lǐng)班主管助理、主管14總經(jīng)辦中級(jí)文員、儲(chǔ)干中高級(jí)文員、秘書(shū)、總辦主任、

24、總經(jīng)理助理、總經(jīng)理各部門只能根據(jù)已經(jīng)分配的崗位對(duì)13類員工進(jìn)行崗位設(shè)置，G13以上的崗位設(shè)置人數(shù)由PMC進(jìn)行掌控；人力資源部做核查；各部門4類以上的崗位由人力資源部根據(jù)工作需要進(jìn)行配置；在不同時(shí)期，公司允許個(gè)別崗位空缺；九、人事異動(dòng)工資、津貼審批作業(yè)權(quán)責(zé)劃分1、13類員工的薪資、津貼異動(dòng)申請(qǐng)由各部門最高負(fù)責(zé)人填寫； 4類以上員工的薪資、津貼異動(dòng)申請(qǐng)由人力資源部根據(jù)員工工作業(yè)績(jī)進(jìn)行填寫； 申請(qǐng)及審批流程如下：人員異動(dòng)申請(qǐng) 初核 復(fù)核 核定 審核 復(fù)審 審批審批權(quán)限類別拉長(zhǎng)主管經(jīng)理分管副總HR主管HR總監(jiān)總經(jīng)理1類初核復(fù)核核定審核審批2、3、4類初核復(fù)核核定審核復(fù)審審批5類初核復(fù)核審核復(fù)審審批6類

25、初核審核復(fù)審審批7類審批2、員工異動(dòng)后必須在新職位（或新崗位）上試用，試用期間工資享受原職位類別工資；試用合格后，工資享受新職位（或新崗位）類別工資；試用不合格，原則上退回原單位，工資不做調(diào)整。3、各部門應(yīng)在每月10日前將本部門的人事異動(dòng)匯總，交部門主管（經(jīng)理）審核后提報(bào)給人力資源部復(fù)核。十、薪資發(fā)放。1、員工薪資計(jì)算日期從第一次產(chǎn)生考勤記錄之日算起（即入職日期）；在每月15日前（含15日）入職的員工，試用期從入職當(dāng)月算起；16日后（含16日）后入職的員工，其試用期從入職的次月算起；2、每月30或31日為發(fā)放上月工資日，遇節(jié)假日提前或順延13天，視具體情況而定；3、公司不為處于試用期的員工辦理

26、私人借款；因特殊原因急需借款時(shí)，試用期內(nèi)的員工必須在公司內(nèi)部尋找擔(dān)保人（擔(dān)保人必須是試用期滿合格且未辦理辭工手續(xù)的員工），且每次借款金額不得超過(guò)100元；借款日期僅限于每月10日20日； 入職10天以內(nèi)的新員工不得辦理借款手續(xù)；試用期過(guò)后的員工需要借款時(shí)一律由部門主管（經(jīng)理）擔(dān)保，每次借款金額不得超過(guò)200元；借款流程如下：?jiǎn)T工填寫借款單員工尋找擔(dān)保人并在借款單上簽字部門主管（經(jīng)理）復(fù)核借款人、擔(dān)保人共同到人力資源部辦理審核手續(xù)（需出示廠牌）借款人到財(cái)務(wù)部辦理借款手續(xù)；4、經(jīng)核準(zhǔn)離職（含辭職、停職、解雇）或停薪留職的人員于離職日起停薪；離職當(dāng)天的薪資不予以計(jì)算；5、離職人員的薪資結(jié)算時(shí)間、地點(diǎn)參