1、無勞動法學形考作業參考答案勞動法學形考作業參考答案（第一部分（第一部分 課堂討論，課堂討論，課堂案例討論記錄表課堂案例討論記錄表 1.1.課堂思考題討論記錄表課堂思考題討論記錄表 1.1.請同學們自已獨立完成。請同學們自已獨立完成。案例分析：要點案例分析：要點（1 1）. .印刷廠與之間的法律關系是屬勞動法律關系。這種關系是屬勞動印刷廠與之間的法律關系是屬勞動法律關系。這種關系是屬勞動法的調整。法的調整。（2 2）. . 張某和印刷廠之間簽訂的勞動合同部分無效張某和印刷廠之間簽訂的勞動合同部分無效。其中免責條款是無其中免責條款是無效的。理由。根據勞動合同法第二十六條規定：效的。理由。根據勞動合

2、同法第二十六條規定：“下列勞動合同無下列勞動合同無效或者部分無效：效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；的法定責任、排除勞動者權利的；違反法律、行政法規強制性規定違反法律、行政法規強制性規定的。的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。其中免責條款是無效的。或者人民法院確認。其中免責條款是無效的。（

3、3 3）. .張某能向勞動勞動爭議仲裁委員會申訴張某能向勞動勞動爭議仲裁委員會申訴。根據根據勞動合同法勞動合同法第二十七條規定：勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部第二十七條規定：勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。分仍然有效。勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認機構或者人民法院確認。根據根據勞動合同法勞動合同法勞動合同依法被確認無勞動合同依法被確認無效的，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任；勞動合效的，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任；勞動合無同法同法

4、第二十八條規定第二十八條規定：勞動合同被確認無效勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。本案中印刷廠應該承擔損賠償同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。本案中印刷廠應該承擔損賠償責任責任。第二部分是小論文）第二部分是小論文）勞動法學形考作業參考答案（第三部分）勞動法學形考作業參考答案（第三部分）一、單項選擇題（在每小題的四個備選答案中，選出一個正確答案，請一、單項選擇題（在每小題的四個備選答案中，選出一個正確答案，請將正

5、確答將正確答1 1、C C2 2、 B B 3 3、C C Q Q 4 4、A A 5 5、 C Cu u 6 6、D D 7 7 D D 8 8、 D D9 9、D D 1010、 A A二二、多項選擇題多項選擇題（在每小題的五個備選答案中在每小題的五個備選答案中，選出二個以上的正確答選出二個以上的正確答案，并將其序號填在括號內。多選、少選、錯選均不 得分）案，并將其序號填在括號內。多選、少選、錯選均不 得分）83A4f83A4f j j W- cW- c1 1、CDECDE2 2、 BCDEBCDE 3 3、 ABDEABDE 4 4、 CDECDE5 5、CDECDE6 6、ABCEAB

6、CE7 7、 ABCDEABCDE8 8、CDECDE9 9、 ABCDABCD1010、 BCDBCD f- kf- kKaKa (g9)(g9)三、填空題三、填空題1 1、198198 2 2、6060 天。天。3 3、職業介紹服務。、職業介紹服務。無4 4、貨幣、貨幣按月。按月。 5 5、9090 日日180180 日。日。6 6、勞動行政部門、勞動行政部門 7 7、工會委員會。、工會委員會。8 8、行政、行政工會工會四、名詞解釋四、名詞解釋1 1、勞動法的調整對象：是指調整勞動關系及與勞動關系有密切聯系的、勞動法的調整對象：是指調整勞動關系及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系。其他社會

7、關系。%D%D E/O.nmxE/O.nmx h h m;km;k p- gp- g2 2、競業限制競業限制：是指雇主與雇員通過合同約定是指雇主與雇員通過合同約定，在勞動關系存續期間和在勞動關系存續期間和勞動關系解除后的一定期間內勞動關系解除后的一定期間內，雇員不得從事對雇主有競爭關系的工作雇員不得從事對雇主有競爭關系的工作。3 3、職工培訓職工培訓：是指在職職工為了更新文化知識和提高勞動技能而接受的是指在職職工為了更新文化知識和提高勞動技能而接受的一種訓練方式。一種訓練方式。 w:P2f;Pw:P2f;P n n4 4、探親假探親假：是指與父母或配偶分居兩地的職工是指與父母或配偶分居兩地的職

8、工，在一定期限內所享受在一定期限內所享受的一定期限的帶薪假期。的一定期限的帶薪假期。5 5、行政責任：是指勞動關系主體，主要是用人單位和勞動行政部門實、行政責任：是指勞動關系主體，主要是用人單位和勞動行政部門實施了勞動法律法規所禁止的行為，引起行政上必須承擔的法律后果，依施了勞動法律法規所禁止的行為，引起行政上必須承擔的法律后果，依法應當給予的行政制裁。法應當給予的行政制裁。 x%hj5_x%hj5_ W-xW-x G G m m G G E-E-五、簡答題五、簡答題1 1、簡述我國勞動法的淵源、簡述我國勞動法的淵源（1 1）憲法憲法。 （2 2）法律和行政法規法律和行政法規。 （3 3）部門

9、規章和地方規章部門規章和地方規章。 （4 4）其他其他法律規范中有關勞動問題的規定法律規范中有關勞動問題的規定。 （5 5）地方性法規和經濟特區法規地方性法規和經濟特區法規。 （6 6）國際法律文件國際法律文件。 （7 7）國際慣例。）國際慣例。 l!il!i r-Qr-Q e e o1To1T z z D D KK2 2、簡述社會保險具有哪些基本特征？、簡述社會保險具有哪些基本特征？無（1 1）基本保障性）基本保障性。 （2 2）國家強制性）國家強制性。 （3 3）互助互濟性）互助互濟性。 （4 4）主體特定）主體特定性性。 （5 5）待遇的差別性）待遇的差別性。 （6 6）補償性）補償性。

10、 （7 7）社會福利性。）社會福利性。六、論述題（六、論述題（1010 分）分）c4Jc4J |4m|4m y0c;Ly0c;L 6h6h 試述勞動法律關系的特征。試述勞動法律關系的特征。#e26B#e26B N N |&Z|&Z a a1 1、勞動法律關系主體雙方具有平等性和隸屬性。、勞動法律關系主體雙方具有平等性和隸屬性。勞動法律關系一方主體是勞動者勞動法律關系一方主體是勞動者，另一方是用人單位另一方是用人單位。在勞動法律關在勞動法律關系建立之前，勞動者和用人單位是平等的主體，雙方是否建立勞動法律系建立之前，勞動者和用人單位是平等的主體，雙方是否建立勞動法律關系及建立勞動法

11、律關系的條件由其按照平等自愿、協商一致的原則依關系及建立勞動法律關系的條件由其按照平等自愿、協商一致的原則依法確定。法確定。在雙方訂立勞動合同在雙方訂立勞動合同， 確立勞動法律關系之后確立勞動法律關系之后， 雙方形成領導與被領雙方形成領導與被領導的隸屬關系。導的隸屬關系。ww F(PrF(Pr u u -3-3 X X2 2、 勞動法律關系具有以國家意志為主導勞動法律關系具有以國家意志為主導、 當事人意志為主體的特征當事人意志為主體的特征。I I5 5勞動法律關系是按照勞動法律規范規定和勞動合同的約定形成的，即體勞動法律關系是按照勞動法律規范規定和勞動合同的約定形成的，即體現了國家意志，又體現

12、了雙方的當事人的共同意志。勞動法律關系體現現了國家意志，又體現了雙方的當事人的共同意志。勞動法律關系體現的國家意志和當事人意志并不是平等的，當事人的共同意志必須符合國的國家意志和當事人意志并不是平等的，當事人的共同意志必須符合國家意志并以其為指導，國家意志居于主導地位。家意志并以其為指導，國家意志居于主導地位。 f:af:a e e G G無3 3、勞動法律關系是在社會勞動中形成和實現的。、勞動法律關系是在社會勞動中形成和實現的。3*z3*z X0 xYX0 xY勞動法律關系形成的現實基礎是勞動關系。只有勞動者同用人單位提供勞動法律關系形成的現實基礎是勞動關系。只有勞動者同用人單位提供的生產資

13、料相結合，實現社會勞動過程，才能在勞動者與用人單位之間的生產資料相結合，實現社會勞動過程，才能在勞動者與用人單位之間形成勞動法律關系。因此說，勞動法律關系是在社會勞動中形成和實現形成勞動法律關系。因此說，勞動法律關系是在社會勞動中形成和實現的。的。七、案例分析題七、案例分析題 u u (H- w;N1WF(H- w;N1WF O O 第第 1 1 小題、小題、試分析：試分析： | |（1 1）醫藥公司不計發謝河的工資是否合法？為什么？）醫藥公司不計發謝河的工資是否合法？為什么？分析如下：分析如下：（）醫藥公司不計發謝河的工資不合法。（）醫藥公司不計發謝河的工資不合法。勞動法勞動法第第 3 3

14、條規定條規定：勞動者享有取得勞動報酬的權利勞動者享有取得勞動報酬的權利。 勞動法勞動法第第 4848 條規定：國家實行最低工資保障制度。條規定：國家實行最低工資保障制度。4S8F24S8F2 q+pq+p無n$n$ GqGq S S c c勞動者付出勞動的，有權獲得相應的報酬。謝河雖然沒有能夠完成承勞動者付出勞動的，有權獲得相應的報酬。謝河雖然沒有能夠完成承包任務，但享有獲得報酬的權利。醫藥公司應按一定的工資標準支付給包任務，但享有獲得報酬的權利。醫藥公司應按一定的工資標準支付給謝河工資。謝河工資。 p.q2D/Ap.q2D/A （2 2）應如何處理本案？）應如何處理本案？醫藥公司應補發謝河醫

15、藥公司應補發謝河 2 2 月至月至 6 6 月欠發的工資，并糾正醫藥公司與職月欠發的工資，并糾正醫藥公司與職工的不符合勞動法及勞動合同法的合同條款。工的不符合勞動法及勞動合同法的合同條款。第第 2 2 小題小題 試分析：試分析：&d- &d- YY ?2V?2V（1 1）該廠規章是否合法？為什么？）該廠規章是否合法？為什么？該廠制定的勞動規章不合法該廠制定的勞動規章不合法。 勞動法第勞動法第 6262 條規定條規定： “女職工生女職工生育享受不少于育享受不少于 9090 天的產假天的產假。 ” 女職工勞動保護第女職工勞動保護第 8 8 條規定條規定： “女職工女職工多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假 1515 天天。 ”企業勞動規章不企業勞動規章不得與法律法規和行政規章相沖突，該企業制定的勞動規章中的特殊產假得與法律法規和行政規章相沖突，該企業制定的勞動規章中的特殊產假制度是不合理制度是不合理、不合法的不合法的。雖然該規章的制定征求了過半數職工的意見雖然該規章的制定征求