1、2016年校園招聘總結及未來改善方向今年負責組織2016屆校園招聘活動，從多個方面對易樸通訊校園招聘活動的組織和策劃都有了一些新的認識和理解。從今年的校園招聘市場來看，IT互聯網企業及電子軟件行業的校園招聘爭奪戰越演愈烈，手機行業從小系統到智能機，企業對學生的需求量不斷增加，集中體現為電子、軟件和設計類學生。而一個地區優秀的學生資源是有限的，這就導致了整個校園招聘市場的勢必會激烈的搶奪優秀學生資源。因此，很多企業打出了各種各樣的旗號來吸引學生，做足了校園招聘的營銷。對比我們公司在市場中的位置與競爭力，要想在未來幾年能搶奪更好的資源，還需要校園招聘的整體營銷策劃上下大功夫。我將結合以往的校招經驗

2、及對90后學生的了解，對本次并不是特別理想的校招做一總結并明確明年校招的提升改善方向。在談具體的細節問題之前，我們必須先認清楚幾個大的客觀環境問題：首先，今年爆發的主題是就業環境不好：各大公司都在縮招，所以很多學生選擇考研或者考公務員，出來找工作的學生并不多；第二行業吸引力：隨著互聯網、移動智能（家具/家電）、可穿戴設備等這些新興行業的蓬勃發展，更多學生還是愿意選擇這些有廣闊市場前景和科技前沿的公司，而手機通訊行業對學生的吸引力也再慢慢減弱；通過與OPPO和vivo溝通，兩家公司的招聘效果也沒有達到預期；第三整個市場的薪酬已經普遍上漲：而且薪酬結果上更偏向基本工資，在北上廣深等一線城市月工資在

3、10-12K左右才會有競爭力，而在西安我們的薪酬雖然處于中等偏上的水平，但在前期宣傳及宣講會現場完全沒有關于對薪酬的宣傳，這一點也是導致優秀學生偏少的重要原因。談完以上客觀原因，我們來說說本次校招從人為主觀方面存在的失誤及明年的改善計劃。NO.方面2016年校招不足明年校招改善方向1招聘啟動時間今年的校招啟動時間為10月19日，相比其他公司（如華為9月1日，軟通9月21日，中軟9月23日），這個招聘時間確實太晚，已經到了秋季招聘的晚期，導致優秀學生或者專業對口的學生基本被摟空，等我們的招聘隊伍進入學校時，只剩下別的公司挑剩下的，我們只能在矮子里面拔高個。時間相對提前，九月下旬開始宣講。雖然會和

4、其他大公司在同一個時間段內，但由于工作地點在西安優勢，還是有很大一部分優秀學生愿意考慮西安的工作機會。9月下旬開始宣講，意味著我們的校招策劃案、宣傳物料等等從8月份就開始準備。2宣講階段1）宣講時間：整個宣講會的時間過長，其中宣講人的時間基本維持在40分鐘到1個小時左右，加上互動環節后整個宣講會持續時間為1.5-2個小時，時間過長，容易使學生產生疲勞。整個宣講會時間不超過1個小時：縮減宣講時間，控制在20-30分鐘之間，增加互動環節的時間。2）宣講內容：本次校招宣講內容比較虛，對學生最關注的內容反而一筆帶過，通過與學生溝通可知，畢業生最關注的前三個因素分別是：薪酬福利、公司氛圍（文化活動）、培

5、訓發展等。但本次校園招聘從最開始的宣傳到宣講會現場再到筆試面試環節，對薪酬待遇只字不提，在校園招聘競爭日益白熱化的今天，各大優秀的企業都將自己的薪酬作為最大吸引力的時候，我們這樣隱晦的做法其實是比較打擊學生的積極性的。1、宣講內容貼近學生的需求和關注點，重點介紹公司的內部的文化氛圍、薪酬福利和培訓發展；2、宣講人最好提前將宣講內容先寫成文稿，再熟記下來，再反復演練，直到達到自然演講的效果。3）PPT設計：文字多，圖片少；虛的圖片多，實景的圖片少。俗話說“文不如表，表不如圖”，通過豐富多樣充滿朝氣陽光的照片集或者小視頻的形式來對每一部分宣講內容進行補充說明，讓學生通過照片或視頻感受公司的文化和福

6、利。4）互動環節：最后一場西郵宣講開場前比較混亂，且三場學校的宣講互動環節有些凌亂。1、宣講會參與人員需增強控場能力；2、互動環節應放在最后進行，包括互動的前期準備活動，如西郵這一場將互動環節中加入群聊的環節提前，導致學生現場失控，比較混亂。5）宣講團隊形象：本次參照上海的統一著裝棒球服牛仔褲和運動鞋，整體的形象親和力接地氣是有了，但企業氣質及HR及招聘團隊的專業形象卻不在，現場HR經常被學生誤認為是在校學生。建議明年校招：男士襯衫+牛仔褲/休閑褲+休閑鞋，女士統一正裝或偏商務的服裝，這樣既有科技公司的輕松休閑的氛圍，又有招聘專業和嚴謹的氣質和氣場體現。3心理測試本次招聘心理測試的試卷沒有在面

7、試環節起到作用，也是HR工作的一個疏忽。就此次疏忽，主要考慮這個心理測試的信度。明年校招考慮但明年校園招聘可將心理測試答案作為輔助面試官面試過程中重點考察方向的選擇，而不作為刷人的依據。4學歷要求今年校招崗位招聘要求全部為研究生，但面試下來用人部門與HR的感覺是從綜合素質來看，研究生與本科生的優勢體現的并不明顯。我們需要考慮到底需不需要碩士研究生，來公司的工作內容，定位？需要結合研究生的相關專業和公司的崗位分析，找出公司需要碩士研究生的崗位，為明年的招聘做參考。5公司品牌的傳播公司平時與學校及學生的互動較少，品牌影響力及感知度不高；每次校園招聘影響到的只有應屆畢業生，這批學生畢業后我們的招聘品

8、牌又得重新傳播打造。1、我們的品牌需要逐漸的深入到高校中，目標受眾不僅僅是應屆畢業生，更是非應屆生，因為他們也將會成為應屆畢業生。2、我們不僅僅是通過這些活動，讓學生較深入的了解我們，更認可我們的品牌，更是要借助學生的力量給我們的產品、策劃、開發帶來新的思路。基于以上兩點目的，我們可以做是事情有：1）冠名或者主辦校級比賽：例如百度之星程序設計大賽，艾默生杯空調設計應用大賽等；2）贊助學校社團成立易樸通訊的學生社團或者俱樂部：建立企業與學生的互動圈。以上兩項活動需要花費較大的人力、財力和精力，但如果做出成型出來，能起到較大的品牌宣傳和推廣的作用。綜上所述，明年校招的改善方向將集中在：招聘及宣傳時

9、間提前一個月，宣講內容以學生關注點和需求點為主，緊扣薪酬福利，公司氛圍和培訓發展三個方面展開論述，并通過大量的真實場景圖片進行說明，縮短宣講時間，拉長互動環節（包括學生提問，有獎問答等），最后在校招進行中注重整體招聘品牌形象，完善細節。人過四十，已然不惑。我們聽過別人的歌，也唱過自己的曲，但誰也逃不過歲月的審視，逃不過現實的殘酷。如若，把心中的雜念拋開，茍且的日子里，其實也能無比詩意。借一些時光，尋一處寧靜，聽聽花開，看看花落，翻一本愛讀的書，悟一段哲人的贈言，原來，日升月落，一切還是那么美。洗不凈的浮沉，留給雨天；悟不透的凡事，交給時間。很多時候，人生的遺憾，不是因為沒有實現，而是沉于悲傷，

10、錯過了打開心結的時機。有人說工作忙、應酬多，哪有那么多的閑情逸致啊？記得魯迅有句話：“時間就像海綿里的水，只要擠總是有的。”不明花語，卻逢花季。一路行走，在漸行漸遠的時光中，命運會給你一次次洗牌，但玩牌的始終是你自己。坦白的說，我們遇到困擾，經常會放大自己的苦，虐待自己，然后落個遍體鱗傷，可憐兮兮地向世界宣告：自己沒救了！可是，那又怎樣？因為，大多數人關心的都是自己。一個人在成年后，最暢快的事，莫過于經過一番努力后，重新認識自己，改變自己。學會了獨自、沉默，不輕易訴說。因為，更多的時候，訴說毫無意義。傷心也好，開心也好，過去了，都是曾經。每個人都要追尋活下去的理由，心懷美好，期待美好，這個世界

11、，就沒有那么糟糕。或許，你也會有這樣的情節，兩個人坐在一起，雜亂無章的聊天，突然你感到無聊，你渴望安靜，你想一個人咀嚼內心的悲與喜。透過窗格，發著呆，走著神，搜索不到要附和的詞。那一刻，你明白了，這世間不缺一起品茗的人，缺的是一個與你同步的靈魂。沒有了期望的懂，還是把故事留給自己吧！每個人都是一座孤島，顛沛流離，浪跡天涯。有時候，你以為找到了知己，其實，你們根本就是兩個世界的人。花，只有在凋零的時候，才懂得永恒就是在落紅中重生；人，只有在落魄的時候，才明白力量就是在破土中崛起？.因為防備，因為經歷，我們學會了掩飾，掩飾自己內心的某些真實，也在真實中，揚起無懈可擊的微笑，解決一個又一個的困擾。人生最容易犯的一個錯誤，就是把逝去的當作最美的風景。所以，不要活在虛妄的世界，不要對曾經存在假設，不要指望別人太多。有些情，只可隨緣，不可勉強；有些人，只可淺交