1、【精品文檔】如有侵權，請聯系網站刪除，僅供學習與交流健康管理的未來發展趨勢.精品文檔.健康管理的未來發展趨勢 隨著人們生活水平的不斷提高和現代社會的快速發展，一大批優秀企業家和著名影視歌星相繼英年早逝，使越來越多的人開始關注健康管理。國家人口與健康科技發展戰略也必須確定為戰略前移的方針：即從治療疾病為主導向保障健康為主導向開始轉變，重預防、重保健，維護和促進健康，不得病或少得病的意識和觀念不斷提高。曾有人說過：“有兩樣東西是別人搶不走的，一個是知識，一個是健康。”知識是靠不斷的積累來充實自己而獲取的。而健康同樣也是，是需要您平時正確的個性化的管理，科學的調養才得以維持的。 在美國有超過70%的

2、雇主為他們的雇員購買健康管理計劃。是什么因素導致人們由傳統的醫療付費模式轉向健康管理呢？其實原因非常簡單：那就是國民醫療花費的不斷增長。據統計，現在美國每年的醫療支出超過10億美金，而實施健康管理后則每年減少10%的花費。而在我國，國家、企業及個人在社會醫療保險方面的龐大支出也是十分驚人的。所以在我國廣泛推行健康管理計劃勢在必行，它將為我們國家、企業和個人的幅度的減少醫療費用的支出發揮巨大作用。 當健康被大眾所重視，放在金錢財富之上的時候，當健康管理被大眾接受，健康產業一個新的春天又開始了！ 21世紀是健康管理的世紀！ 趨勢之一：在競爭越來越激烈的現代生活中，健康管理將成為企業提升生產力的“法

3、寶”。 越來越多的企業領導人看到，企業需要的是智力、精力、體力都與企業運行相匹配的人才，“帶病堅持工作者”有可能會給企業的運行發展帶來一定風險，因此，企業在招聘人才時，除了考查這個人的專業技能、綜合素質外，健康因素也很重要，每每招錄新人時，都會派專人帶新人去進行體檢。在內部選拔人才時，也會將個人的健康情況作為一項重要的考核指標。同時，領導人將會對員工實施健康管理，那種“只有感到身體不舒服了才去醫院看病”的狀況，將隨著健康管理的興起，而逐步成為過去。 趨勢之二：全球醫療衛生行業信息化的加速發展，將通過IT應用的整合，打通醫療衛生機構組織內外部的信息孤島，極大地促進效率的提高，實現公民全生命周期的

4、健康管理。 中國正在推進新一輪衛生改革。人人享有基本的衛生保健服務，是政府提出的重要目標。2007 年，區域醫療協同、社區衛生服務在國內持續升溫。與此相適應，醫療、衛生、健康信息的采集、共享和暢通，成為醫療衛生服務全面貫徹這一目標的重要依托。新的工作格局和目標，也對信息化建設提出了全新的要求。為提高政府監管和決策效率，提高衛生機構的工作效率，優化配置行業資源，方便服務對象，建立健康檔案，對居民健康信心進行全生命周期管理的趨勢，已展現端倪；跨衛生機構、地域之間的衛生工作協同與資源優化配置，勢在必行。在此形勢下，數據的集中、集成化應用成為當務之急和不可逆轉的趨勢。 趨勢之三：健康管理將成為21世紀

5、最亮的發展點，進入百姓的心中。 聯合國世界衛生組織對“健康”的最新定義是：人的健康，不僅是軀體沒有疾病，還要具備心理健康、道德健康和社會適應能力。人類已經有了一個“恢復健康”的龐大系統診斷和醫療系統，發展至今，其無量功德和現實的種種弊端自有評說，進入21世紀，“健康管理”的觀念正在從萌芽到成長，并在逐步形成成熟的健康管理系統，“健康管理”的觀念也將走進百姓的心中。 趨勢之四：健康管理將為中國的健康產業的發展指明方向，為健康產業帶來一場革命。 健康產業是朝陽產業，其核心是健康管理，是健康產業中集文化、技術、產品、服務于一身的綜合健康解決方案。健康管理的意義 我們的健康狀況與個人對健康的認識、周圍

6、環境、醫療保健、個人的生物學因素和生活方式以及自我進行的保健有著密切的關系。其中生活方式是由我們自己來掌控的，我們能夠通過對自己生活方式的調整，適當采取保健措施，來達到最大限度促進自身健康的目的。生活方式包括飲食結構、工作、睡眠、運動、文化娛樂、社會交往等諸多方面。過重的壓力造成精神緊張，不良的生活習慣，如過多的應酬、吸煙、過量飲酒、缺乏運動、過度勞累等，都是危害人體健康的不良因素。例如，對于長期從事辦公室工作的人來說，長時間坐位、運動不足、長期使用計算機等，可以導致頸、腰肌勞損、頸椎病、腰椎間盤突出、便秘、痔瘡、皮膚損害等，飲過量咖啡、濃茶、酒、吸煙、工作緊張、壓力大、睡眠不足、睡眠質量差等

7、，也都會不同程度地導致健康受損。長此以往，可以出現各種各樣的病癥。 現代醫學研究也表明，不少疾病病因主要不是生物因素引起的，而是由不良的生活方式、心理因素、環境因素等引起的，這種新的醫學觀念被稱為“生物、心理、社會醫學模式”。 健康管理就是運用信息和醫療技術，在健康保健、醫療的科學基礎上，建立的一套完善、周密和個性化的服務程序，其目的在于通過維護健康、促進健康等方式幫助健康人群及亞健康人群建立有序健康的生活方式，降低風險狀態，遠離疾病；而一旦出現臨床癥狀，則通過就醫服務的安排，盡快地恢復健康。健康管理不僅是一個概念，也是一種方法，更是一套完善、周密的服務程序，其目的在于使病人以及健康人群更好地

8、恢復健康、維護健康、促進健康，并節約經費開支，有效降低醫療支出。在最早誕生健康管理的美國，健康管理發展日益迅速。目前，有7700萬的美國人在大約650個健康管理組織中享受醫療服務，超過9000萬的美國人成為健康管理計劃的享用者。美國的權威專家預言： “二十一世紀是健康管理的世紀”！一、降低醫療費用的開支 健康管理參與者與未參與者平均每年人均少支出200美元，這表明健康管理參與者總共每年節約了440萬美元的醫療費用。二、減少了住院的時間 在住院病人中，健康管理參與者住院時間比未參與者平均減少了兩天，參與者的平均住院醫療費用比未參與者平均少了509美元。在4年的研究期內，健康管理的病人節約了146

9、萬美元的住院費用。三、健康管理是一個慢性過程，但回報很快 健康管理參與者在兩年或者少于兩年的時間內的投資回報為：參與者總的醫療費用凈支出平均每年減少75美元。健康管理能給企業帶來什么 1、提高勞動生產率 提高員工身體素質，使員工工作精力充沛、生產效率高；減少因生病缺勤等產生的工作不協調影響工作進度 對員工健康關心，提高員工企業歸屬感和工作熱情，提高工作效率 2、節約人力資源損失 通過健康干預降低發病率，減少病假和健康事假，降低病假工時和事假工時 通過就醫綠色通道服務，提高看病就醫的速度與有效性，減少看病的工時消耗 3、這是一項激勵員工的福利待遇和激勵手段提供員工就醫綠色通道，解決員工看病就醫難

10、的問題 提供各種醫療保健咨詢和服務，使員工享有專業的個性化指導 通過健康干預措施，降低員工發病率和亞健康狀態，顯示企業對員工的真正關心 為高層管理者提供各種特殊的健康管理計劃，保護企業核心資源 定期的體檢，則可作為鼓勵員工的手段，將公司對員工的關懷落到實處 4、減少企業醫療保健相關支出 該服務對企業醫療保健相關支出做出了系統綜合考慮，統籌安排，降低企業總的醫療支出 在了解企業員工基本健康數據的基礎上，經過系統化的分析，能夠為企業選擇更明智和省錢的醫療保險方案 健康管理的理論奠基 HO明確公告:“健康長壽遺傳占15%，社會因素占10%，醫療條件占8%，氣候條件占7%，而60%的成份取決于自己。”也就是說，每個人的生命掌握在自己的手中。健康管理的新理念就是要變人類健康被動管理為主動管理，并幫助人們科學地恢復健康、維護健康、促進健康。面向21世紀，WHO針對全人類的健康問題提出了響亮的口號:“健康新地平線，從理想到實踐。” 它要求衛生工作由傳統的以疾病治療為中心轉移到以人為中心、以健康為中心、以人類發展為中心上來，其核心概念是維護健康和促進健康。 時下全球興起的第四醫學（健康保健醫學），有