1、【精品文檔】如有侵權(quán)，請聯(lián)系網(wǎng)站刪除，僅供學(xué)習(xí)與交流人事專員崗位職責(zé).精品文檔. 人事專員崗位職責(zé)【第1篇】人事專員崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)與各部門溝通了解招聘需求； 2、負(fù)責(zé)各渠道發(fā)布招聘信息，邀約候選人； 3、負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者進(jìn)行面試，談錄用等事宜，按時(shí)完成招聘指標(biāo)； 3、負(fù)責(zé)員工信息的數(shù)據(jù)錄入，各類報(bào)表的統(tǒng)計(jì)； 4、負(fù)責(zé)員工入離職面談，獨(dú)立完成數(shù)據(jù)分析報(bào)告； 5、協(xié)助招聘主管完成各類流程制度的建設(shè)工作； 6、完成直接上級(jí)交辦的其他工作。【第2篇】人事專員崗位職責(zé) 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)

2、實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等； 8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。【第3篇】人事專員崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司員工的錄用、勞動(dòng)合同、人事檔案、調(diào)動(dòng)、辭退等日常事務(wù)辦理； 2、負(fù)責(zé)定期維護(hù)、更新各大招聘網(wǎng)站，篩選簡歷，安排初試、復(fù)試，推薦候選人員給用人部門； 3、建立和完善

3、公司員工個(gè)人檔案； 4、辦理員工入職、離職、升遷等手續(xù)的辦理并負(fù)責(zé)和人事外包公司的溝通協(xié)調(diào)工作； 5、負(fù)責(zé)公司員工考勤、工資核算； 7、協(xié)助部門經(jīng)理處理勞動(dòng)關(guān)系、工傷事宜； 8、完成上級(jí)交辦的其它任務(wù)。【第4篇】人事專員崗位職責(zé) 1、依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃，協(xié)助上級(jí)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求； 2、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實(shí)施各類管理、技術(shù)人員的招幕工作； 3、協(xié)助上級(jí)制定與修改人事政策、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循； 4、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工

4、作；協(xié)助公司各部門流程，確保其環(huán)環(huán)相扣，順暢運(yùn)轉(zhuǎn)執(zhí)行； 5、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中，建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習(xí)型企業(yè)； 6、參與公司人事決策事項(xiàng)的討論，協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾；【第5篇】人事專員崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)建立招聘系統(tǒng)，包括開發(fā)招聘渠道、擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人才； 2、負(fù)責(zé)人事檔案的建立與完善，組織實(shí)施新進(jìn)員工的背景調(diào)查工作； 3、新進(jìn)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，并安排專業(yè)培訓(xùn)，協(xié)助部門經(jīng)理對新進(jìn)人員進(jìn)行考核； 4、按照公司規(guī)定，辦理員工入職、異動(dòng)、晉升、離職、解聘等手續(xù)； 5、員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，及時(shí)

5、了解員工動(dòng)態(tài)，隨時(shí)發(fā)現(xiàn)問題及解決問題，最大程度創(chuàng)造公司內(nèi)部積極的工作氛圍和管理環(huán)境，減少及降低人員的流失率；【第6篇】人事專員崗位職責(zé) 1、按照公司年度及階段性招聘計(jì)劃完成人才的信息收集、初步篩選、初試； 2、維護(hù)公司現(xiàn)有招聘渠道及進(jìn)行對外現(xiàn)場招聘會(huì)，招募適合的人才； 3、邀約安排面試者到公司參加面試，進(jìn)行崗位初試； 4、給用人部門和培訓(xùn)中心傳遞下一步的復(fù)試安排、協(xié)助落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃； 5、協(xié)助人力資源部門制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程； 6、建立公司各部門員工績效考核指標(biāo)體系，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審查； 7、在人力資源部門的領(lǐng)導(dǎo)下全面實(shí)施、推行公司的績效考核制度； 8、推

6、行、落實(shí)相關(guān)部門的績效考核工作； 9、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。【第7篇】人事專員崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，完成人才簡歷甄別、意向溝通、應(yīng)聘人員的預(yù)約及面試等環(huán)節(jié)實(shí)施工作 2、開拓招聘渠道，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫 3、辦理員工入職離職手續(xù)，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽及員工檔案的管理 4、負(fù)責(zé)與其他部門的溝通協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá) 5、負(fù)責(zé)公司日常行政工作 6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作【第8篇】人事專員崗位職責(zé) 1.選擇、開發(fā)及維護(hù)各類招聘渠道，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 2.發(fā)布職位需求信息，搜集簡歷，通過電話聯(lián)系應(yīng)聘者，安排面試，確定面試名單； 3.進(jìn)行有效的初試，根據(jù)職

7、位要求篩選合適的候選人； 4.組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求； 5.定期與業(yè)務(wù)部門溝通、協(xié)調(diào)、解決招聘中存在的問題，對招聘結(jié)果進(jìn)行評估； 6.時(shí)時(shí)關(guān)注人才需求狀況及業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài)，建立及完善人才信息庫； 7.定期對員工開展員工關(guān)懷工作； 8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。【第9篇】人事專員崗位職責(zé) 1、人事資料管理，考勤統(tǒng)計(jì)，入離職手續(xù)辦理等等，協(xié)同各部門主管開展新員工入職培訓(xùn)及考核； 2、根據(jù)公司的招聘規(guī)劃及需求，實(shí)施招聘工作（招聘渠道的管理、簡歷篩選、初試、復(fù)試的跟進(jìn)等）； 3、核算工資，績效考核的統(tǒng)計(jì)及管理； 4、公司員工關(guān)系、員工關(guān)懷，員工激

8、勵(lì)等工作的開展； 5、企業(yè)文化的建設(shè)與宣導(dǎo)； 6、協(xié)助各部門主管進(jìn)行面試事宜，完成管理層交付的任務(wù)。【第10篇】人事專員崗位職責(zé) 1、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)、績效、員工激勵(lì)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策； 2、負(fù)責(zé)員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng)； 3、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、績效考核、勞保福利、工資核算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)； 4、負(fù)責(zé)公司總部及下屬單位的勞動(dòng)合同管理，依法對所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理； 5、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng)； 6、負(fù)責(zé)公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷等管理工作； 7、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)

9、提出對策或建議； 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。【第11篇】人事專員崗位職責(zé) 1、人員的招聘工作，包括內(nèi)部招聘和外部招聘； 2、員工的考勤管理、入轉(zhuǎn)調(diào)離、干部的任免等人員管理工作； 3、對人事數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，每月形成月度報(bào)表； 4、勞動(dòng)合同管理，包括新員工勞動(dòng)合同的簽訂和老員工的續(xù)簽；勞動(dòng)關(guān)系梳理；解除勞動(dòng)關(guān)系等； 5、相關(guān)人事檔案管理工作，新員工檔案建立并及時(shí)調(diào)整更新； 6、根據(jù)要求及時(shí)完成信息系統(tǒng)的維護(hù)，保證其正確性； 7、管理好人事各類表格，保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確； 8、總部要求的人事統(tǒng)計(jì)相關(guān)工作。【第12篇】人事專員崗位職責(zé) 協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)。 建立、維護(hù)人事檔案、辦理和更新勞動(dòng)合同。 執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。 收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)。 執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)助