1、匯聚英才   成就夢想2017屆校園招聘實施方案 一、總則 1.招聘目的:為了吸引優秀的、有潛力的應屆畢業生充實專業人才隊伍，提升公司整體素質，為公司持續發展儲備人才。通過大規模高規格的招聘活動，樹立公司在學校乃至社會的良好形象。 2.選拔原則：公開招聘、全面考核、擇優錄用。 3.用人標準：踏實的工作作風、主動的工作態度、正直坦誠的人格、良好的溝通能力、積極的進取心、強烈的責任感、敏捷的思維、吃苦耐勞的精神、認同公司企業文化。二、招聘計劃制訂 1.招聘需求的提出 根據公司階段發展策略，由各部門（分公司）提

2、出本年度應屆生的需求計劃，填寫用人申請表。人力資源部匯總需求計劃，進行評估后，編制校園招聘需求表，報總裁審批。2017屆校園招聘需求表崗位專業學歷人數工作地點軟件工程師軟件工程/計算機/自動化本科10上海市場業務不限本科50全國各地營銷中心市場營銷本科20杭州2.學校的選擇 人力資源部根據審批確定的校園招聘需求表，選擇辦公地點城市的院校進行人才招聘。如杭州：杭州電子科技大學、浙江工業大學、浙江理工大學、浙江工商大學、中國計量學院3.招聘計劃書 在進校園招聘前，人力資源部要制訂詳細的招聘計劃書，確保整個校園招聘順利實施。三、招聘準備 1校園招聘小組組成 1

3、）招聘人員確定：由公司人力資源部員工、往屆畢業生組成。要求參與人員提供演講稿進行評比。 2）職責分工 宣傳組：前期的宣傳準備工作以及校園宣講會的組織 面試組：   負責現場面試、簡歷刪選、人才測評等一系列選才工作后勤組： 保障校園招聘整個活動順利開展2. 宣傳資料準備 包括校園招聘宣傳冊、海報、條幅、宣傳單頁等-宣傳組； 3面試資料準備 包括求職申請表、性格測試題、專業知識測試題、面試評價表、無領導小組討論題目、結構化面試題目等。 -面試組4.預約宣講會時間 聯系高

4、校就業辦負責人，確定宣講會時間、場地；要求學校就業信息網上發布我公司的信息。-后勤組四、招聘實施 （一）校園宣傳 招聘前，發動持續、廣泛、有效的校園宣傳，營造聲勢，吸引眼球是招聘成功的前提。要點“統一形象、多種渠道、分片承包、宣傳到位” 第一階段：廣泛宣傳 目的：通過在校園全方位的宣傳,讓每一位在校學生，無論在學校的哪個角落，都能獲知公司的招聘信息。 方法：1 海報宣傳 要求： （1）覆蓋到學校宿舍樓、食堂、教學樓、活動中心、自習室等學生集中出現的地方。 （2）海報上可以用彩色油筆寫上宣講會時間和地點。 

5、（3）海報要按統一的版式來制作，尺寸、內容、印刷紙張一致。（4）海報的張貼可以由學校來安排，公司安排責任人來協助、檢查。 （5）海報管理，在主要的張貼地點，如果海報丟失或撕毀，責任人要及時補貼。 （6）要在宣講會前三天開始此項工作。 2 懸掛條幅：在學生出行的校園各主要道路，懸掛公司的宣傳條幅。 3 宣講會PPT：在宣講會場所展示企業形象，派送小禮品。 第二階段：重點宣傳 1 目的：借助學院、班委的途徑，將招聘宣傳冊（彩頁）發給每一位畢業生，讓其了解公司的招聘信息。 2 合作對象及內容：根據公司業務發展需

6、求，選擇某一學院或專業進行重點宣傳工作。方法： 1）調動院系領導熱情，推動宣傳工作深入開展。 聯系學院領導、班主任、輔導員洽談合作事宜,宣傳我們公司并讓其積極配合執行。     2）組織學院、專業班級講座，落實宣傳冊發放。 組織大三、大四學生專場講座，宣傳公司文化并宣講公司招聘計劃。講座結束配合發放公司宣傳冊和求職申請表，在回收的求職表中，可進行抽獎，獲獎者獎勵小禮品以此激發大家積極性。 重點院系：計算機學院、市場營銷 3 公司網站及全國招聘網站（前程無憂、智聯招聘）配合發布校園招聘信息。4 &

7、#160;組織已通過網絡投遞簡歷的學生做支援者。 （二）招聘宣講1.校園宣講 根據事先安排好的時間、地點，由公司高層在現場進行演講。內容包括公司的發展情況，企業文化、薪資福利、用人策略、員工在企業發展機會、本次校園招聘工作流程和時間安排。通過精心組織、高質量的宣講會，讓參加的同學了解到企業現狀、發展前景、文化等，增強對企業的好感。 2.溝通互動 宣講后，公司組織互動活動。求職者可以就個人關心的問題提問，公司給予解答。 3.簡歷填寫 有意向的求職者現場領取公司統一的求職申請表，要求親筆填寫后，交公司指定的簡歷回收地。 （三）人

8、員篩選 人員的篩選主要分五個環節：1.簡歷篩選 公司根據求職者的基本資料（學校、專業、專業課成績、計算機水平、實踐活動、愛好特長、出生年月）、填表的態度及內容的完整性等方面初步篩選。2.筆試 筆試主要對求職者進行專業能力測試和綜合素質測試，時間為60分鐘，測試后篩選出招聘人數的200%進入第三輪測試-面試。 3.面試                    &

9、#160;                                                 &

10、#160;                   3.1面試考察內容 面試主要測評應聘者是否具備職位要求的綜合素質和工作能力，包括知識、經驗、能力、性格、人品和價值觀等情況。面試的內容如下表所示:3.2 面試方法 無領導小組討論 結構化面試 3.3評選原則 招聘小組成員采用多票制原則確定進入下一輪的侯選者。保留計劃招聘人數的150%進入復試。

11、0;1）初試時要求有2/3以上贊成票即可進入下一輪面試； 2）復試時要求全票通過方可被錄用。4.錄用標準 四、人員錄用及報到。 1.根據應聘者以上五輪的考核表現，由招聘小組成員共同確認錄用人選，并報總監審核，人力資源部根據審核后的結果，發正式錄用通知書。 2、被錄用人員和公司簽定就業協議書，約定服務的年限、薪資標準及違約責任。 3、新員工要在公司規定的報到時間來公司報到，辦理入職手續。逾期未報到者按違約處理。 五、實習、試用及轉正 1.實習期（見習期）：應屆畢業生進入公司后，首先有三個月的實習期，在此期間公司責對其崗位知識、

12、技能的培訓。 2.試用期：實習三個月考核合格后，轉成試用期員工，享受與社會招聘員工同等的待遇。 六、招聘后續工作 1、招聘小組對本次校園招聘的效果要進行書面總結、反饋。2、人資部對校園招聘進入公司的員工進行跟蹤調查，考評校園招聘的長期效應。歲月如輪，也許還沒有做好準備，就碾碎了絢爛多姿的夢想；流年似水，也許只是一個轉身，就沖淡了深情相依的誓言。生活不相信眼淚，只有堅強，才能把自己從痛苦的深淵中拔出來。要始終堅信，山重水復之后，總會呈現一派柳暗花明。女人，要學會寬容?！敖馃o足赤，人無完人”,誰都不可能十全十美，每個人都是被上帝咬過一口的蘋果。所以，不能只盯著這個丑陋的缺口，要嗅到蘋果的清香。包容他人缺點，寬容他人錯誤，給他解釋和改正的機會。自然，寬容不是沒有底線的縱容，如果他把寬容視為懦弱，肆意踐踏，就可以緊閉門扉，將之拒絕在寬容的門外。女人，要懂得愛自己。工作重要，但