1、精選做好職業規劃合集八篇做好職業規劃 篇1 目標是我們每個人前行的動力。 一、職業規劃 作為HR肯定要做職業規劃，職業通道有多少條，比如是三條，那么就需要清晰每條的通路每層級是什么，舉一個簡潔人例子，一條操作層面的可以從初級工中級工高級工技師高級技師;一條技術層面的從助理設計師設計師高級設計師技術專家;一條管理層面的從一般管理主管高級主管中層助理中層高層。有了明確的職業規劃，每層職業規劃要求具備的力量和必備的學問，每個層級賜予明確的詳細要求，學習到什么內容，經過什么樣的考試可以向上晉升。 二、賜予學習地圖 制定學習樹，每個學習樹對應不同的課程，制定出學習地圖，學習地圖與職業規劃一一對應，讓每個

2、員工都明確的知道，學習什么樣的內容，經過什么樣的考試，可以晉升到什么層級，然后還要知道這個層級我能享受到的薪酬待遇和福利待遇，以及可以用法的資源，假如非常透明和明確，每個想前行的人不是需要我們來督促，而是來自于內部的動力。 三、制定學習課件 每個人集中精力的時間是有限的，我們在制定課件的時候，盡量不超過30分鐘，每間隔非常鐘有一個課程跟進回答問題，回答正確的下一個10分鐘學習開頭，30分鐘學習結束后有一個考試，考試成果超過60分的時候學時進行記錄，并建立員工學習檔案，定期公示學習進度。 四、課件的趣味性 現在常常看到公交車上，行人每個人都抱著一個手機，低頭族說的就是他們，現在的網絡不僅給了豐富

3、的學問量，也帶來了趣味性，也可以知道許多人在玩嬉戲的時候，時間過得好快，能否把我們的課件增加動畫和趣味性，讓員工用上就愛不釋手，定期推出新產品，假如產品單一就可能不具備趣味性，定期更新增加人們奇怪心的滿意 五、薪酬的誘惑性 制定了學習地圖和學習課件，單獨的完成是沒有太多的嘉獎，但當考核得到肯定的層級的時候，每層級之間的薪酬是有距大的差距和更高的福利待遇和可用的資源 六、把讓做變成自動做 每個人都想是自己的仆人，把要求做，變成自己主動做，只要我們賜予明確的規劃職業方向和學習地圖，結合薪酬的激勵，肯定自動做。 愿我們每個人都能夠做好真正的自己，做好激勵。 做好職業規劃 篇2 董芳卓又失業了，半年前

4、好不簡單才在葡萄牙波蒂莫嫩塞隊找到工作的他，再次被東家拋棄了。現今中國媒體上出現“董芳卓”的次數還不如“董卓”，盡管這位曾被曼聯收購的前鋒，在很長時間內被視為中國足球的盼望、將來的旗幟。如今盼望成了無望，旗幟還未綻開就已經折了旗桿。 董芳卓原本有機會成為中國足球有史以來最大宗的出*易，20xx年夏天弗格森以50萬英鎊買下了他，這筆款項可以增值至350萬英鎊。甚至還沒幾位本國球迷知曉他，甚至還沒在中國的頂級聯賽進過球，就已經戴上了曼聯這頂鑲滿了榮耀的高帽子董芳卓簡直成了奇跡的代名詞，在職業足球的這段人生中，他叼著金鑰匙出世了。 由曼聯外放安特衛普的日子也很奇妙：首賽季實現了比甲入球；次賽季前7次

5、亮相進6球且均以替補身份（活脫脫一個索爾斯克亞）；第3季18球，成為比乙聯賽最佳射手；第4季過半便入球過雙，20xx年1月獲得英國勞工證，并被曼聯召回且得到一份新合同一切正朝著正軌進展，但喜劇卻稀里糊涂地演繹成了悲劇。董芳卓在曼聯沒有做錯什么，或者說，根本沒機會去做些什么，魯尼、C羅、索爾斯克亞，甚至是阿蘭·史密斯，在他面前有太多人配得上曼聯鋒線。 大連實德(微博)當然沒機會拿到那如浮云般的300萬英鎊增值費，小時了了的董芳卓也徹底淪落為一個“數據刷子”：他是第一位成為歐洲聯賽最佳射手的中國人，是為中國男足打入奧運進球的第一人，是首位闖蕩過4國歐洲聯賽的中國球員，當然還是第一位遭受3

6、家歐洲俱樂部提前解約的中國人但董芳卓的成就僅僅在于制造了許多個“第一”，遠遠未達到國人們當時對其的期許。在老特拉福德虛度的一年半時間，令他徹底丟失了信念和技巧，甚至無法勝任中超前鋒。 對于任何一位亞洲球員，曼聯的門檻都有些高。樸智星的勝利基石是埃因霍溫，韓國人在那里讀懂了歐洲足球。老特拉福德不會給你太多學習的機會，這里只需要成熟產品，除非你是一位真正的天才。即便是20xx-07賽季與董芳卓在安特衛普并肩作戰并同獲勝利的坎貝爾、辛普森，也被紅魔驅除了，留下的埃文斯、吉布森也舉步維艱，這四位正宗的英國造尚且如此，何況是初來乍到的中國人？ 董芳卓只是弗爵的一次，對于曼聯來說，50萬英鎊的*注小得可以

7、挺直忽視，而董芳卓卻輸完了自己的足球生涯。參照同樣于安特衛普出道的薛琦鉉，韓國人以小球會為跳板，隨后在比利時豪門安德萊赫特積累了3年閱歷，方才有信念和資本轉戰英格蘭聯賽。既然不是天才，那你就不能希望學校尚未畢業，就到牛津劍橋讀出個博士學位來。 董芳卓之“殤”，恰恰也是眾多中國球員之痛。對于歐洲他們無比憧憬，卻也可怕輸得一無全部、敗盡家業奔向歐洲是實現抱負的唯一通道，但走之前，請制訂好足球人生的規劃，選擇合適的門檻，讀懂自己和讀懂歐洲同樣重要。 做好職業規劃 篇3 你正在找工作，或者爭取升職嗎？對于盼望獲得勝利的員工而言，僅僅擁有基本的力量是不夠的。在20xx年謀求事業勝利所必需具備的幾項工作技

8、能。 1.清楚溝通 不管在哪個層級的崗位上，溝通技能都是員工晉升的關鍵。總部位于紐約的會計詢問公司普華永道的美國聘請負責人霍利。保羅說：“這事實上就是清楚表達你的觀點的力量和通過溝通建立關系的力量。” 保羅說：“我憑五分鐘的對話就能感受到他們的熱忱，并充分理解什么對他們來說是重要的。”例如，隨著職場溝通越來越多地轉移到網上，有些員工丟失了或根本沒有培育出做報告的力量。還有人不能寫出超過140字的流暢文字。 2.樹立形象 人力資源主管在調查求職者時會查看其博客和專業社交網站，他們對搜尋結果是否滿足是很重要的。紐約哈帕克的職場培訓服務機構首席執行長彼得。漢達爾說：“這是你的品牌，這是你展現自己的方

9、式。假如你發布了一些會令你自己困惑的信息，別人會看得到的。”員工也應當確保他們的個人品牌有吸引力并且給雇主留下良好印象。 3.敏捷性 有證據顯示，明年經濟將進入復蘇期，企業努力快速響應客戶需求。因而企業要求員工擁有快速應對需求不斷改變的力量。佛羅里達州勞德代爾堡房地產服務公司的人力資源副總裁喬治。布韋說，把握新技能的力量是最重要的。他說：“我們盼望知道，假如我們推出一個新項目或一些新工具，現有的員工是否情愿學習它。” 4.提高工作效率 職業顧問專家稱，20xx年，員工應找到新方法來提高工作效率。依據弗吉尼亞州阿靈頓職場討論與詢問公司最近進行的一項調查，公司管理層盼望明年的員工業績比當前水平提高

10、20%.加利福尼亞門洛帕克人力詢問公司的高級執行總監保羅。麥克唐納說：“你在工作中是否會自愿去承接一些項目？你是否在查找創新方法來關心你的企業？真正令你脫潁而出的方法是主動表現。” 在考慮明年要擴張的企業中，聘請經理們自身也需要強化某些技能。紐約的組織心理學家本。達特納說：“在過去這幾年中，識別人才、雇用人才的力量沒有了用武之地。隨著經濟的好轉，公司不得不努力保有有才華的員工。 做好職業規劃 篇4 進入嶄新的一年，職場人士都盼望自己在新一年里能更上一層樓。要想實現職業目標，規劃是必不行少的。不少人目前還處于做總結的階段，尚未做好新年的職場規劃。 做好職業規劃很重要，而在新一年為自己制定一個明確

11、、切實可行的規劃也是必不行少的，建議職場人士盡早制定目標和學習規劃，明確努力的方向。 一、做規劃才不會迷失方向 林小姐畢業后在一家大型企業從事文秘工作，但是工作了3年多，她感覺每天都是在做一些瑣碎的工作，工作力量雖然有肯定提升，但并不大。她說：“我也不知道我是不是還要連續從事這份工作，這份工作雖然輕松，但是一點挑戰性都沒有，做久了人也變得沒追求。”林小姐告知記者，她從來沒有為自己的職業做過規劃，都是走一步看一步，人生都失去了方向。 只有做好職業規劃，才能讓自己不失去方向，而做好新年規劃同樣重要，職場人士應當依據自己職業規劃為自己新一年做好規劃，目標和方案明確了之后，工作起來也更有目的性。假如沒

12、有做好規劃，就很簡單迷失方向，對自己的職業失去信念。 二、多數人尚未做新年規劃 “每年我都會為自己做下規劃，但是元旦假期回來之后始終在忙于寫總結報告，還沒來得及做規劃。”在一家網絡公司工作的陳小姐說。記者采訪發覺，目前不少職場人士還沒有做好新年的職業規劃，有的雖然有也許的目標，但是也還沒有制定具體的規劃。 在一家物流企業做文員的張小姐說，元旦假期過后始終沒有進入工作狀態，現在還在期盼春節假期的到來，不過她表示，她會盡快做好新年的規劃，這樣才能更好地進入工作狀態。 在一家企業擔當主管的.林先生表示，他特別重視職業規劃，對自己的職業規劃也很清楚，而且每年他都會為自己制定一個具體的規劃。他說，由于元

13、旦假期回來之后有許多事情要處理，所以還沒制定好規劃，他說，他會利用這個周末做好規劃，“規劃做好了心理才踏實。”他表示，新年規劃肯定要趁早，由于假如不趁早做就很難進入狀態，對自己的要求也會無意識地降低，而且有時拖著拖著就不想做了。 做好職業規劃 篇5 為啥我們情愿聘請有肯定工作閱歷的求職者呢?不是我們對應屆生有偏見，主要是應屆生太浮躁，簡單辭職。相反一些有工作閱歷的人，他們知道自己究竟適合干什么，上崗之后往往能穩定下來，不簡單辭職。”濟南世建機械有限公司的聘請負責人王先生告知記者，在他們公司里，職場新人跳槽率高達90%，相反有工作閱歷的人往往不簡單跳槽。 “從長遠來看，85后、90后很快就會成為

14、人力資源市場的主力軍，對于這些年輕人的聘請和管理，與其"堵"，不如"疏"。”我省人力資源專家王志勇表示，現在年輕人的家庭條件都不錯，家里不急著他們賺錢養家，而且他們大多具有較高的學歷，確定會對工作也有著較高的要求。 王志勇建議，在提高物質待遇的同時，用人單位應當特殊關注年輕人進入單位之后的進展空間和培訓規劃，讓年輕人知道他們通過努力就可以在這個單位取得勝利，他們也就情愿到這家單位來工作了。 同時，王志勇也提示年輕人，剛畢業時，多選擇幾份工作嘗試一下，未必是壞事，但關鍵是要依據自己的專業特長和性格特長，做好職業規劃，找到真正適合自己的行業，然后腳踏實地地在

15、這個行業里努力，而不能老是這樣盲目地跳槽。 做好職業規劃 篇6 許多高校生畢業就是失業，畢業很久，遲遲找不到合適的工作，這是什么緣由呢？接下來，大家一起分析一下。 對.接觸過少，對于就業求職信息閉塞，而且非畢業生好多沒有就業的提前意識。 1、想找一些與自己專業對口的工作，從而能夠學以致用，有所熬煉，但這樣的機會已經很少。 2、缺乏.實踐閱歷和工作力量，而現在好多企業對畢業生都要求有肯定的.實踐閱歷和工作力量。 3、缺乏參加.競爭的力量，對自己估價太高，不切合實際，總以為自己是天之驕子，非要得到一份好的工作，所以很難找到工作。 4、就業期間缺乏.和校方的指導服務，更缺乏對就業、擇業的自身研討。

16、5、高校生自己期望太高，常常憑空想象，總盼望一步到位，抱負化，再就是攀比，講條件。總以為自己一出校門就能做“白領”。難接受抱負和現實的差距。 為了加強提高高校生就業率，我們對高校生提出一些自己的一些建議： 1、高校生應當對自己做生涯規劃：進行自我評估生涯評估職業選擇職業生涯確定目標行動方案和目標執行評估和反饋。做一個這樣的流程信任對大家確定有所關心，并在這個過程中不斷的完善和補充自己，進而是自己更加完善，爭取自身潛力與將來職業進展能同步進行。 2、高校生自己要轉變觀念。期望不能太高，不是憑空想象而是要先就業，后擇業，再創業。要切合實際，不能太盲目。 3、應當拿出更多的精力和時間去研討當前的就業

17、形勢，形成研討習慣，分析人才市場需求信息，把握自身專業區域經濟進展狀況，以及分析在著一領域需要哪方面的人才，準時調整自己，以適應.的要求。這一習慣對工作以后還是很有關心的。 4、調整自己心態。認清自己的.角色，樂于去基層工作，從一般的勞動者開頭，不斷積累閱歷，為以后工作打好基礎。 5、要有精準的定位。培育自己的競爭力量，對聘請要有信念，對競爭要有士氣，面臨就業問題要審時奪勢，實事求是，不求一步到位。 就業難，就業好難！看了上面的建議，你是否覺得自己缺少了一些看法中的東西呢？信息量少與缺乏.閱歷就是兩大難處，我想大家只要把這兩方面解決了，就業也不是問題了！所以這只有靠同學們自己去把握去專心、去努

18、力、去把握！最終盼望我們的這份調查能引起大家的關注，能給高校生就業帶來關心，能指導他們更加順當的就業。 做好職業規劃 篇7 在現在的職場競爭中，轉行進展和跳槽是許多人的選擇，在進入.之后，很有應屆畢業生在找到第一份工作之后的半年至一年左右都會考慮轉行或者是跳槽，但是你能明確的看到你的前路嗎？有的人存在誤區，至今還有人處在迷茫中，認為只有職業出現問題，才需要作職業規劃。想要獲得更好的求職資格還是需要做一些規劃，會讓自己的轉行進展或跳槽進展更清楚一些。 高校生選擇職業的誤區 1、從眾心理：一切都跟緊潮流，別人做什么，我也做什么。 2、閱歷至上論和信念過度：過分信任自己的閱歷，認為自己無所不能。 3

19、、安于現狀：對目前的一切都很滿足，看不到潛在的危急或變數。 4、尋求支持：遇到問題時，不是自己主動查找解決的方法，而是依靠別人賜予支持。 5、形式打算答案：追求出風頭和表面上的一些榮譽，忽視了自己本身技能的提高。 什么是職業生涯規劃 職業規劃，是職業生涯規劃的簡稱，簡潔的說就是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的方案的過程，它包括職業定位、目標設定、通道設計三部份內容。通常所說的職業生涯設計事實上是指對職業通道的設計。從另一個方面來講，不論你從事什么行業，假如你想在這個行業中真正做到精英，做到高手或者創業，職業規劃也是你了解這個行業的最佳捷徑。 職業規劃最重要有三個主要目的： 第一，職業生涯規劃

20、可以發掘自我潛能，增加個人實力。 其次，職業生涯規劃可以增加進展的目的性與方案性，提升勝利的機會。 第三，職業生涯規劃可以提升應對競爭的力量。 怎樣做好自己的職業生涯規劃 依據職業規劃專家閱歷得出，要做好職業生涯規劃有七大要點： 擇己所愛 從事一項你所喜愛的工作，工作本身就能給你一種滿意感，你的職業生涯也會從今變得妙趣橫生。愛好是最好的老師，是勝利之母。就想談戀愛一樣，你愛你的工作就會全身心的投入和付出。在設計自己的職業生涯時，務必留意：考慮自己的特點，珍惜自己的愛好，擇己所愛，選擇自己所喜愛的職業。 擇己所長 任何職業都要求從業者把握肯定的技能，具備肯定的力量條件。而一個人一生中不能將全部技

21、能都全部把握。所以你必需在進行職業選擇時擇己所長，從而有利于發揮自己的優勢。運用比較優勢原理充分分析別人與自己，盡量選擇沖突較少的優勢行業。 做好職業規劃 篇8 第一步：自我評估是關鍵 大三大四的你在做職業規劃之前，首先要對自己進行精準的自我評估，就是考慮一下我是誰？我想做什么？我能做什么？環境允許我做什么等問題。 通過自我評估，了解好自己的愛好點在哪里，是喜愛與人打交道，還是與物打交道，只有認清了自己了，確定了自己的職業傾向，這事做好職業規劃最關鍵的一步。 其次步：認清自己已經把握的力量是什么 確定好自己想從事哪個方向的職業了，就來想一下自己的力量有哪些，是文字處理力量，組織培訓力量還是數據分析力量呢？仔細想想自己的有哪些優勢特長，這些優勢特長哪些是對自己感愛好的崗位有關心的，這些統統都要考慮到位的。 你要確定就業當先與