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文檔簡介

1、公司請假.休假管理規定第一條為強化管理，保證各項工作正常進行特制訂本規定。第二條從業人員請假、休假f應按照下列規定辦理:1.病假:因病可持醫院證明請病假,病假期間薪資標準參照薪 o . *bo« o* a «4w o » * < . * Z » . J H * ! *. 資制度。2事假：因私事待理者，可請事假每年累計不得超過_天, 可以年假抵充。事假期間薪資標準參照薪資制度。3. 女昏假：本人結婚；可請帶韜段晚婚外省員工路程另計。4. 喪W :父母&岳父母倉配偶或子女喪亡者可請假天（其卩 J/*1 -8 J '= '% 十中

2、帶薪 天*其余按事假處理）;祖父母、外祖父母或配偶之祖o .尸；°«/ »?#'.°°】父母喪亡者有喪假天（其中帶薪天，其余按事假處理）f外省員工程另計。5. 娩假:女性從業人員分娩假個月（帶薪：）”因故流產者視同病假。6.陪護假：公司職員妻子分娩*乳符臺家計劃生育政策者如在可給予陪護假天,如在外省給假天，路途另計。7. 工傷假:因工受傷可請工傷假f視同出勤假期依實際需要 確定。8. 年休假、探親假：公司每年春節期間統一安排休假，假期不 少于 天（根據當年實際情況而定）假期待遇視同出勤。.>.d.dCu第三條 延假T因患重病非短期

3、所能治愈，經醫師證明屬實者， 可視其病況與在公司資歷及服務成績,報請總經理特準延長其病假, 最多個月。事假逾期系因特別或意外事故經提出有力證明者, 可請總經理特準延長其事假,最多周f逾期再按前條規定辦理。條 假期逾期:凡假期屆滿仍未到崗,又未辦理延假手續的 a* » " oJ » ° o° Vp均以曠工論處。第五條請假期內薪資依薪資規定辦理。請假程序及批假權限：員工請假f均應填具"請假單"，并提供有關證明，普通員工由部門經理簽批后送行政人事部備案;部門經理、 高級管理人員請假，由總經理簽批后送行政人事部備案。所有請假崗 位必

4、須合理安排人員頂班不得影響正常工件。請假者假滿后應及時 按原批假程序銷假，未及時銷假者按曠工處理。集體外出活動應填制V（° 4oCp p < QBT.* ft *.aft a<ft“集體外出活動申報審批表”第六條法定節假日另按國家規定執行,無償獻血CC者可給假 天療養,視為出勤。第七條 其他規定:車間班組，毎班每天只許人請假,各部門管理人員每天請假人數不得超過人（病假除外）；凡發生請假者，部門負責人應安排人員頂班,不得貽誤工作。第九條本規定中所指"帶薪假"只計發基本工資、崗位工資及© " ® *«° 53V&

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