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文檔簡介

1、精選優質文檔-傾情為你奉上*中學教師輪崗交流實施方案為了深入貫徹黨的教育大綱，全面實施素質教育，建立符合我校特點的教師管理制度，建立健全教師輪崗交流工作長效管理機制，切實解決偏遠地區學校教師缺編、教師資源配置上的結構性矛盾，優化教育資源配置，實現教育資源共享，促進教育公平和均衡發展，不斷提升辦學水平和效益，努力辦好讓人民滿意的教育。經研究，制定南屏中學學校教師輪崗交流方案。一、指導思想堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，全面貫徹黨的教育方針。以辦好每學校和關注每一個學生健康成長為宗旨，以全面推進素質教育、全面提高教育質量為根本任務。立足我校實際，建立和完善教師輪崗交流制度

2、，促進教師資源均衡配置，實現教師隊伍管理上的創新與突破，積極推動我校教師輪崗交流工作。二、基本原則按照“以人為本、統籌兼顧、增強活力、和諧穩定”的工作要求，實現“資源共享、協調發展”的原則，做到三個結合，即：建立教師輪崗交流機制與建立健全科學合理的教師年度工作考評和獎懲機制相結合；建立教師輪崗交流機制與教師評優、晉級、職稱聘任相結合；建立教師輪崗交流機制與校長、主任隊伍管理相結合。三、組織領導成立大教師輪崗交流工作領導四、實施辦法（一）輪崗對象南屏中學在編（除外單位借調的）在崗、在現任教學校服務已滿3年的專任教師，均為輪崗對象。其中下列人員不作為輪崗交流對象：1、年齡男55周歲以上，女50周歲

3、以上的專任教師。2、身體殘疾或長年病假的教師(以縣級以上醫院出具的診斷證明、經區教育局批假為準)。3、中層管理干部、教導主任輪崗交流方案另行制定。（二）輪崗交流措施1、高級教師職務的教師，必須有學校任教2年的經歷。(男年滿55周歲，女年滿50周歲不受此項限制）2、學高級教師崗位10級晉升9級，9級晉升8級；必須任教2年的經歷。(男年滿55周歲，女年滿50周歲不受此項限制）。3、教師評先進、優秀等，必須有在偏遠學校任教經歷。4、學校將從公用經費和績效工資中提取相應部分，用于在偏遠學校任教而家不在任教學校所在村的教師生活、交通補貼。5、績效工資發放按學校績效工資方案執行。6、新任命主任必須有在偏遠

4、地區任教2年以上的工作經歷。7、新分配的教師全部到邊遠校任教。服務期為3年。8、到偏遠地區學校輪崗交流任教時間為2年。輪崗交流結束后由統一安排。（原則上愿意回原校任教的安排到原校）五、工作要求：1、要加強領導，提高認識、精心組織，服從全局安排。2、有關人員要積極參與，爭取機會，提高自我，為均衡發展作出貢獻。3、派出學校要加強與接收學校的溝通與協調，了解輪崗交流教師的工作、學習等情況，及時給予關心和幫助，使其能夠思想穩定、工作安心。4、輪崗交流教師的工資關系不變，年度任職考核和教師工作量化評估由接收學校負責進行。5、所有涉及到的輪崗人員都必須按要求準時到崗盡責，不得自行安排或雇用臨時人員頂崗。凡不服從組織調配，超過一周拒不到崗的，將根據上級有關文件精神，予以批評教育;超過半個月時

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