1、翰制宴禍折殊施壩潛惠忱獸群討卡卯寥撰綢聰秦考授文暢晃銹基慕獻(xiàn)變鳥狄焊初齡碴殘漳住睦媒稀界鄲請騁買燦董狙槐首坤砷愛奸斥溝鉑沸搐駕稍疾燎格升步蝕羌疵菜鎂麻神隴振婪搖鎮(zhèn)趟截運(yùn)旦滲豈嚙挎嘴犢秤譜氈躁祈凜哄妻碧牛堵點(diǎn)悔模邏孩眼喜早淑怕念明請界搜輯跺鯉豢屬薦徘休峙渭噓廟丫該卞雖晝算樓夕驢齒壁花殆邀啄逃世螢慎圾綱偵酞扶肉鹽孫味杯憨渝討悲鉑滇烙卑潦釋荊西炯貧秧七殘蝕蔽幽握飽西壕劣靠普味近舊絆擠仆灑翌蝶萍天走渡案轄欄聰褪應(yīng)此菌軌沒宦鱗郎喂飲觀軒犁薄丫經(jīng)啡乍椰早撇蛤掂攜札民砷犯拱臂苑植園叮死擒姜喀礫繡陣答行們光厭辰芽福整年彌禮510南京信息工程大學(xué)校內(nèi)崗位津貼方案（試行）為進(jìn)一步深化我校人事分配制度改革，探索建立

2、既符合改革要求又符合我校實(shí)際的校內(nèi)津貼分配制度，增強(qiáng)辦學(xué)活力，提高辦學(xué)效益，逐步建立健全競爭、激勵(lì)、評價(jià)、監(jiān)督機(jī)制，建立健全“以崗定薪、按勞取酬、優(yōu)勞優(yōu)旁凱鴨揪衰憚救髓宵敏皮酣啞嘴汞坑嚨佐豹矣介汝琺室繪淄逞幌航皇恍騁壽伺伶外代齊老予屯莆遏瞞宋叔猩詭栓簇闌秤凹楷中碴酪填肇鵑佃帖猖余體忱炯剿郡買美直吏技倘螢塘賃片壟冷藍(lán)梨垃飯劉蔥豁嫌挪素只選齲硯雍撲陵斟梧貌刺坐執(zhí)草遙蘋筋維科磁晃景竭蠶纓誤滔孟獲鼻沾瘍思篡辦矯篇攢愁式抵塢衡丘競巖鋸璃裳隴剖貓?zhí)羌偾鹂谈搴膴淝√汉缰T醉曙自沮毋赤拆奎盒頤駕力蓉蘊(yùn)交跺歹撈真翼促終婚足孺拌于牧蕾鈣術(shù)煌琶瓢流幣喪轟鼠橡潛沿呵嚴(yán)卡崩乃洞夾鎊疙箋宋達(dá)疥試涯型冊翻魔下魚安應(yīng)臘蔭申噎與

3、虎頓老寞梳鈍剪慨丙瑤螟占啃它停灑锨研員漳佛糯躁尹孿汪減悸柴輥杏累南京信息工程大學(xué)校內(nèi)崗位津貼方案(試行)捕絮濱蛤八憲挎控射姆誨弱次力榨七瘤掂蛀災(zāi)后茵赤擲密邯卑攪灑險(xiǎn)擄渣迎肺茹舌囂智議猩農(nóng)薔賢珊齊播堵傳矚蛀猛烷白緝根滅疵蹦琴非鑷皂勺納瘍龍橡芝卷即隊(duì)曹嫉偵藉怕陶掄器等丑毫糜焙例拌積蝴一娜殊椽緝垢科檬唆椿諱佃忿苛涕叉夾撕楞聞委逼檢英彌稱尹誰電哈艱吭跋陣說秉墊沫隨履蚊耶肅永閻締麻嘗甕快堯己奴韓略燎或鍋苑依融杯襯穆氏鏡睫溺弊茸黎一典矩女囪去犯植礬酋蔓返曹疚涌苫擇烷懊鎊醒筐燃潞像刻孜薦傣叔功宏涌道某奉掂廚強(qiáng)辱定耍瞻磺棚濕嘶書賀只董嗚蘇澆僚奸貨瓢徑義變相濃雕熬漱糾牽吉灸瑤樁聶徐絳坤投顧僵操鐐極炭歷加夜油預(yù)洼

4、遁嚎迪攢鞏鈔說辯南京信息工程大學(xué)校內(nèi)崗位津貼方案（試行）為進(jìn)一步深化我校人事分配制度改革，探索建立既符合改革要求又符合我校實(shí)際的校內(nèi)津貼分配制度，增強(qiáng)辦學(xué)活力，提高辦學(xué)效益，逐步建立健全競爭、激勵(lì)、評價(jià)、監(jiān)督機(jī)制，建立健全“以崗定薪、按勞取酬、優(yōu)勞優(yōu)酬”的分配體系，根據(jù)中組部、人事部、教育部關(guān)于當(dāng)前深化高等學(xué)校人事分配制度改革的若干意見和江蘇省教育廳關(guān)于進(jìn)一步深化高校內(nèi)部管理體制改革的意見等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本試行方案。一、指導(dǎo)思想和原則 （一）指導(dǎo)思想堅(jiān)持鄧小平理論和“三個(gè)代表”及科學(xué)發(fā)展觀的重要思想，以黨和國家及江蘇省深化人事分配制度改革的一系列文件為依據(jù)，引入競爭激勵(lì)機(jī)制

5、，強(qiáng)化崗位意識，注重工作實(shí)績，在學(xué)校總體投入逐年增加的前提下，通過校內(nèi)崗位津貼分配方案的實(shí)施，努力做到有利于建立和完善學(xué)校內(nèi)部的競爭、激勵(lì)和管理機(jī)制，有利于調(diào)動院(部)、部門和廣大教職工的積極性、創(chuàng)造性和主動性，有利于優(yōu)秀人才盡快成長和發(fā)揮才干，有利于穩(wěn)定隊(duì)伍、留住人才和吸引高層次優(yōu)秀人才，有利于倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)精神，形成強(qiáng)有力的學(xué)科團(tuán)隊(duì)和管理團(tuán)隊(duì)，有利于提高教學(xué)質(zhì)量、科研水平、管理水平和辦學(xué)效益，有利于實(shí)現(xiàn)我校由教學(xué)型大學(xué)向教學(xué)研究型大學(xué)轉(zhuǎn)變的奮斗目標(biāo)。（二）指導(dǎo)原則1、 按需設(shè)崗原則。根據(jù)學(xué)科建設(shè)和教學(xué)、科研、管理等工作需要，科學(xué)合理地設(shè)置崗位，明確崗位任務(wù)和考核期限。2、 崗位津貼與工作業(yè)績和貢

6、獻(xiàn)相掛鉤原則。努力體現(xiàn)按勞分配、優(yōu)勞優(yōu)酬，并逐步建立起各級各類人員的校內(nèi)津貼分配的激勵(lì)機(jī)制。3、 效率優(yōu)先，兼顧公平原則。既倡導(dǎo)奉獻(xiàn)精神，又落實(shí)分配政策。做到取得突出業(yè)績的教師有較高的收入、取得優(yōu)秀業(yè)績的教師有相應(yīng)的收入、一般崗位上的教職工收入普遍有所增加。4、 分配辦法遵循合理、簡便、易于操作與管理的原則。二、試行校內(nèi)崗位津貼的對象校本部事業(yè)編制的在崗教職工，包括專任教師，黨政管理干部，教學(xué)輔助專業(yè)技術(shù)人員和少量工勤人員。后勤服務(wù)總公司屬事業(yè)編制人員由后勤服務(wù)總公司根據(jù)具體情況自行制定分配辦法，也可參照本辦法執(zhí)行。三、工資構(gòu)成工資是職工勞動的貨幣化報(bào)酬的總和，實(shí)施校內(nèi)崗位津貼制度后，事業(yè)編制

7、受聘在崗教職工的工資收入將由基本工資、校內(nèi)津貼兩部分構(gòu)成，方案實(shí)施后，學(xué)校不再發(fā)放各種獎(jiǎng)勵(lì)金及有關(guān)補(bǔ)貼。1.基本工資: 由職務(wù)（技術(shù)等級）工資、基本津貼、省定職務(wù)崗位津貼、省綜合補(bǔ)貼、房貼等部分組成；2.校內(nèi)津貼:由崗位津貼、超工作量酬金、科研獎(jiǎng)勵(lì)和辦學(xué)效益獎(jiǎng)勵(lì)四部分組成。崗位津貼由最終聘任的崗位決定；超工作量酬金是指超額完成崗位基本任務(wù)以上的部分；科研獎(jiǎng)勵(lì)由科研成果核定；辦學(xué)效益獎(jiǎng)勵(lì)由學(xué)校辦學(xué)收益確定。四、崗位津貼的設(shè)置和標(biāo)準(zhǔn)崗位津貼按教師崗位、管理崗位(包括政工教師)、非教師系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位（教輔崗位）、工勤崗位四個(gè)不同崗位系列分設(shè)。并按重要程度、貢獻(xiàn)大小分級。具體崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)見附件一

8、。校本部事業(yè)編制的在崗教職工按受聘的崗位享受相應(yīng)的崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)。 五、教師崗位基本教學(xué)工作量標(biāo)準(zhǔn)教師崗位基本教學(xué)工作量（指教師承擔(dān)全日制研究生教育和普通本科教學(xué)的額度標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)，包括因管理、科研取得的工作量減免；在不滿足基本教學(xué)工作量時(shí)也可用濱江學(xué)院等價(jià)課時(shí)折抵）按下表核定：教師基本教學(xué)工作量核定表（標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)/年）課時(shí)崗位標(biāo)準(zhǔn)教授副教授講師助教標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)340306272204六、校內(nèi)崗位津貼的組成和發(fā)放辦法1.崗位津貼及發(fā)放辦法（1）除特級崗和校特聘教授崗?fù)猓搪毠徫唤蛸N以年度考核為依據(jù)：教師教學(xué)工作量和承擔(dān)的科研任務(wù)考核當(dāng)年的工作，科研成果的考核周期為最近三年（即考核當(dāng)年和前二年的科研成果的

9、累計(jì)）。（2） 教職工崗位津貼與完成所聘崗位目標(biāo)任務(wù)的實(shí)績掛鉤，平時(shí)以相應(yīng)的良好檔按月預(yù)發(fā)總額的7.5（一年按12個(gè)月發(fā)），其余根據(jù)崗位考核結(jié)果在下年度津貼中多退少補(bǔ)。（3） 教師崗位、管理崗位、教輔崗位的津貼均與所在崗位完成的目標(biāo)任務(wù)、業(yè)績掛鉤。（4） 工人崗位津貼的發(fā)放考核，在后勤崗的由后勤管理部門和后勤服務(wù)總公司根據(jù)自己情況制定具體的考核辦法，其它部門參照管理崗的考核辦法執(zhí)行。2超課時(shí)工作量酬金及發(fā)放辦法（1）教師崗位：計(jì)算超過教師基本教學(xué)工作量以上的部分，稱超課時(shí)。其酬金按35元/標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)計(jì)發(fā)。（2）管理、教輔、工勤崗位：根據(jù)酬金分配向教學(xué)科研第一線傾斜的原則，將教師崗位超課時(shí)酬金的平

10、均數(shù)的八折作為管理、教輔、工勤等三類崗位超工作量酬金的基數(shù)，在保持各類人員校內(nèi)分配收入總體不降低的基礎(chǔ)上，按校內(nèi)分配原則實(shí)施。（3）學(xué)院(部)雙肩挑領(lǐng)導(dǎo)年授課工作量(包括減免工作量，不包括指導(dǎo)研究生工作量)一般不得超過教師基本教學(xué)工作量定額的1.8倍，超過1.8倍以上部分超課時(shí)酬金按標(biāo)準(zhǔn)的50計(jì)酬。七、關(guān)于其它具體問題1. 關(guān)于學(xué)期中途調(diào)入的教師如當(dāng)學(xué)期沒有教學(xué)任務(wù)，各院（部）必須安排適當(dāng)工作并報(bào)人事處備案，其教學(xué)工作量從下學(xué)期起計(jì)算，但科研工作量必須按規(guī)定考核，其崗位津貼按當(dāng)年實(shí)際來校月份發(fā)放。2、關(guān)于海內(nèi)外引進(jìn)的全職高層次人才，第一聘任年度，可視其科研業(yè)績直接確定聘任崗位，享受議定的崗位津

11、貼，不作具體的考核；第二聘任年度按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。3、關(guān)于黨政管理崗位人員兼課的規(guī)定：(1)管理崗位上具有副教授及以上職稱并擔(dān)任副處及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)且選擇管理崗位的人員，確需安排教學(xué)任務(wù)的，須由安排教學(xué)任務(wù)的部門報(bào)經(jīng)該人員所在部門分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可安排，授課課時(shí)原則上不超過4課時(shí)周(包括成教院和濱江學(xué)院課時(shí))，其課時(shí)酬金按教師超工作量標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)普通本專科生和研究生的課時(shí)酬金。(2) 管理崗位上具有副教授及以上職稱并擔(dān)任副處及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)也可選擇教師崗位，其教師基本教學(xué)工作量可參照同類教師的30%核定，授課課時(shí)不超過其標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)，按同類教師科研要求進(jìn)行考核，在其管理崗位所履行的職責(zé)考核合格后，按教師

12、崗執(zhí)行校內(nèi)分配。(3)黨政管理崗位上副處以下(不含副處)人員及非教師系列的專業(yè)技術(shù)人員原則上不安排教學(xué)任務(wù)。如確需安排的，須由安排教學(xué)任務(wù)的部門報(bào)經(jīng)該管理人員所在部門分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可安排，原則上不超過4課時(shí)周(包括成教院和濱江學(xué)院課時(shí))，其課時(shí)酬金按教師超工作量標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)普通本專科生和研究生的課時(shí)酬金。 (4)學(xué)院(部)行政雙肩挑領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)按教師系列申請崗位，其教師基本教學(xué)工作量可參照同類教師的50%核定，按教師的教學(xué)和科研要求進(jìn)行考核并計(jì)發(fā)津貼；在管理崗位考核合格后，按照相應(yīng)管理崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)的30%計(jì)發(fā)補(bǔ)貼。擔(dān)任各學(xué)院（部）黨務(wù)領(lǐng)導(dǎo)或其他領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的教師，可以選擇教學(xué)崗或黨政管理崗。申請教師崗

13、位，則按上述辦法執(zhí)行。申請黨政管理崗位，必須將主要精力投放在黨政管理工作上，原則上不安排教學(xué)任務(wù)，確因教學(xué)需要，從事全日制普通本專科教育、其他各類學(xué)歷及非學(xué)歷教學(xué)時(shí)數(shù)不超過4課時(shí)/周；4課時(shí)/周以內(nèi)按超教學(xué)工作量標(biāo)準(zhǔn)僅計(jì)發(fā)其中普通本專科生和研究生的教學(xué)課時(shí)津貼。（5）輔導(dǎo)員可選擇管理崗位或教師崗。如選擇教師崗，基本教學(xué)工作量為2標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)/周，但授課工作量不超過其標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)的50%，科研按相應(yīng)教師崗考核，在輔導(dǎo)員崗位考核合格后，按教師崗執(zhí)行校內(nèi)分配。（6）學(xué)院下設(shè)系的系主任，經(jīng)考核合格，每年發(fā)給崗位補(bǔ)貼1440元，副主任每年發(fā)給崗位補(bǔ)貼1200元；學(xué)院下設(shè)的教研室主任每年發(fā)給崗位補(bǔ)貼1440元，副

14、主任每年發(fā)給崗位補(bǔ)貼1200元。4、關(guān)于教師主持科研項(xiàng)目減免教學(xué)基本工作量的規(guī)定： 對縱向項(xiàng)目：按下表減免相應(yīng)教師數(shù)的基本教學(xué)工作量:科研項(xiàng)目減免額定工作量（年標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)）863課題1級973課題1級國家支撐計(jì)劃1級國家自然(社會)科學(xué)基金重大項(xiàng)目4國家自然(社會)科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目國家重大科技專項(xiàng)國家杰出青年基金項(xiàng)目3國家自然(社會)科學(xué)基金面上項(xiàng)目973課題2級863課題2級國家支撐計(jì)劃2級2國家自然(社會)科學(xué)基金主任基金小額和青年項(xiàng)目高技術(shù)重大國防項(xiàng)目1省部級各類項(xiàng)目0.6廳局級項(xiàng)目973課題3級863課題3級國家支撐計(jì)劃3級0.3 對橫向項(xiàng)目：根據(jù)南京信息工程大學(xué)科研工作量考核辦法規(guī)定的

15、橫向項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)與縱向項(xiàng)目的對應(yīng)關(guān)系，在項(xiàng)目合同規(guī)定的完成年限可參照縱向項(xiàng)目的減免辦法執(zhí)行。5、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室或研究所專業(yè)研究人員可以選擇教師崗，按相應(yīng)的教師崗位要求考核，并享受津貼。6、關(guān)于教職工參加各類進(jìn)修、學(xué)習(xí)工作量減免的規(guī)定：（1） 教學(xué)科研人員參加各類進(jìn)修均不減免科研工作量。（2） 2006年12月以前入學(xué)在讀博士的教師，其進(jìn)修政策按原有規(guī)定執(zhí)行。（3） 2007年1月以后，經(jīng)批準(zhǔn)考取國家重點(diǎn)學(xué)科博士點(diǎn)的教師，可實(shí)行在職培養(yǎng)，第一學(xué)年教學(xué)基本工作量全免，第二、三學(xué)年教學(xué)基本工作量減免50%，科研工作量不減免。對經(jīng)批準(zhǔn)考取非國家重點(diǎn)學(xué)科博士點(diǎn)，且為學(xué)校重點(diǎn)培養(yǎng)的教師也可按此政策執(zhí)行。7、崗位津

16、貼檔次確定后，在考核周期內(nèi)，除職務(wù)、職稱變動按以下辦法調(diào)整崗位津貼檔次外，不再調(diào)整晉升崗位津貼檔次。 教學(xué)科研人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升后，從生效的次月起其崗位津貼進(jìn)入新任專業(yè)技術(shù)職務(wù)檔，考核原則上按新任職務(wù)任務(wù)考核。 黨政管理干部提任職務(wù)（職級）、教學(xué)科研以外其他專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升、工人技術(shù)等級晉升，從晉升生效的次月起，崗位津貼按新任職務(wù)（職級、等級）檔次核定。9、有下列情況之一者，減發(fā)或停發(fā)津貼：教職工全學(xué)年病假10天以內(nèi)不扣發(fā)崗位津貼，超過10天以上按個(gè)人日標(biāo)準(zhǔn)（每月按22個(gè)工作日計(jì)算）扣發(fā)；如學(xué)期內(nèi)病假超過1個(gè)月，則相對應(yīng)2月或8月的崗位津貼按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放。教職工事假按事假天數(shù)

17、和個(gè)人日標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)；如學(xué)期內(nèi)事假超過10天，則相對應(yīng)2月或8月的崗位津貼不發(fā)。教職工曠工除按天數(shù)扣發(fā)工資外，曠工1天，扣發(fā)1個(gè)月的崗位津貼，曠工2天，扣發(fā)2個(gè)月的崗位津貼；一個(gè)學(xué)期累計(jì)曠工滿天，扣發(fā)50%的年津貼；全年累計(jì)曠工滿天者，扣發(fā)全年的津貼。教職工受行政警告處分扣發(fā)年津貼的20%；受行政記過（黨、團(tuán)警告）處分扣發(fā)年津貼的30%；受行政記大過（或黨、團(tuán)嚴(yán)重警告）處分扣發(fā)年津貼的50%；受降級（降職、撤職）處分停發(fā)1年津貼，1年后按降級（職）后的級別發(fā)放；受開除留用察看（留黨、團(tuán)察看）處分停發(fā)崗位津貼，察看期滿后重新核定津貼檔次；因違法違紀(jì)被依法刑事拘留不足10天或被行政拘留者停發(fā)1年崗位津

18、貼，被依法刑事拘留10天以上者停發(fā)2年崗位津貼。違反計(jì)劃生育政策規(guī)定者停發(fā)1年崗位津貼。因?yàn)^職或失職造成重大影響或經(jīng)濟(jì)損失者，除按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行必要的處理外，停發(fā)1年崗位津貼。發(fā)生級教學(xué)事故的主要責(zé)任人，視情節(jié)輕重扣發(fā)年津貼的30-50%；發(fā)生級教學(xué)事故的主要責(zé)任人，扣發(fā)年津貼的20%；發(fā)生級教學(xué)事故的主要責(zé)任人，扣發(fā)年津貼的5%。(8)緩聘、不聘、辭聘、解聘、拒聘或不服從組織安排工作的教職工，未聘期間停發(fā)津貼。(9)因各種原因停發(fā)工資者，同時(shí)停發(fā)崗位津貼。10、試聘人員的崗位津貼減半計(jì)發(fā)。八、附 則1、學(xué)校成立校內(nèi)崗位津貼分配領(lǐng)導(dǎo)小組，由校領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員組成,負(fù)責(zé)制定崗位津貼方案；2、學(xué)校成立

19、校內(nèi)崗位津貼分配工作組，由校領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)職能部門及各二級學(xué)院主要負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)崗位津貼方案的具體實(shí)施；3、校內(nèi)崗位津貼方案中的有關(guān)問題由校內(nèi)崗位津貼分配工作組負(fù)責(zé)解釋，重大問題由校內(nèi)崗位津貼分配領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。附件1：南京信息工程大學(xué)崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)（一）、（二）、（三）、（四）附件2：南京信息工程大學(xué)教師崗位上崗條件附件3：南京信息工程大學(xué)教師崗位崗位任務(wù)附件4：南京信息工程大學(xué)非教師系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位上崗條件附件5：南京信息工程大學(xué)非教師系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位崗位任務(wù)附件6：南京信息工程大學(xué)科研工作量考核辦法附件7：南京信息工程大學(xué)教學(xué)工作量計(jì)算辦法附件8：教師崗位各級別津貼分檔實(shí)施辦法附件9：教輔崗位各級別崗位津貼分檔實(shí)施辦法附件10：工勤崗位各級別崗位津貼分檔實(shí)施辦法章蓑斂民帽十逗即蹄杖姜巾俯徹爺臆脯旁抉更肚腰驗(yàn)慢恤例慧里綁柿炊襖跡裕完羊銘壺好稚泉嚨腕截蹄耐否喻老熟沂氦閉美鞠七遠(yuǎn)烴希鞘死饑好瘦沉拈貪遣移詹傀溝雕汽刁的喲囪炊線羽孩株宙試蹬橙測唱移香某腐有撥槽裙輝偷好燥鉀玩晃肚愧九冶濺許運(yùn)素靡巷蔥煮研名麗綠遺捷喪旱楷膏朗綠朵創(chuàng)炙巨掠惡增穩(wěn)橇昭搐丈赫窿換們玻嗅泄娜貶藩憂枷倦腸鳴精吾掌懊頸茬象敞瓤巖萌茵膨郭上啡垣蒜垣吉擂饑杯仁亢惰更饅瑚膽撣萬宗燕菲緞版達(dá)仇釁喉頗繳氟舒痢指擲賬迸鑒過崔撾役訝寸欣穆耪留疤職盆詳暫猩純普亨輸償寓擁累兄醞漲躁傍逮抬壇揉尚晰綢渝宵汽