1、聘用人員管理暫行辦法第一章總則第一條為進(jìn)一步健全和完善我院人事管理制度，加強(qiáng)對(duì)聘用人員的管理，保證審判任務(wù)的完成，依據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際制定本辦法。第二條聘用人員是法院編制外各項(xiàng)工作的事務(wù)性輔助人員，在主管部門和具體工作庭科室的指導(dǎo)下工作。包括聘用的書記員、綜合人員、司法警察、駕駛員、保潔員。第三條聘用人員必須嚴(yán)格遵守本院的各項(xiàng)規(guī)章制度，按照要求參加院里組織的一切活動(dòng)和崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)。第四條本院聘用人員實(shí)行統(tǒng)一管理、分散使用的原則。第二章招聘條件與程序第五條招聘的基本條件招聘聘用人員，應(yīng)聘者應(yīng)具備下列基本條件：1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，政治思想道德品質(zhì)好，遵紀(jì)守法。2、未受過黨紀(jì)、政

2、紀(jì)處分和治安處罰、刑事處罰。3、具備招聘崗位的基本要求和專業(yè)技能。4、年滿十八周歲，身體健康。書記員、綜合人員須具備本科以上文化程度，具備微機(jī)操作和熟練打字能力；司法警察須具備專科以上文化程度；駕駛員需有符合駕駛車輛的駕駛證。第六條招聘程序聘用人員的招聘按照“面向社會(huì)、公開招聘、擇優(yōu)錄取”的原則進(jìn)行，基本程序是：1、報(bào)名考試。在虎林市政府網(wǎng)和法院外網(wǎng)發(fā)布招聘公告或由是人才市場(chǎng)推薦，有意向者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到本院報(bào)名，經(jīng)審查合格后參加考試。考試由本院組織實(shí)施。2、試用期。經(jīng)考試合格決定聘用的試用期三個(gè)月，試用期滿后，經(jīng)考核合格，能夠勝任工作的，由政工科提出正式聘用的意見報(bào)院黨組研究決定正式聘用。不合

3、格者即行辭退。3、簽訂勞動(dòng)合同。決定聘用的法院與其簽訂勞動(dòng)合同書，合同書載明聘用時(shí)間、工作內(nèi)容、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇及合同的變更、解除、重新訂立和違約責(zé)任等，并按規(guī)定執(zhí)行。合同一年一簽。第三章工作職責(zé)與要求第七條聘用的書記員協(xié)助審判人員工作。其主要職責(zé)是：1、負(fù)責(zé)填制訴訟中的各種訴訟文書，并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行送達(dá)；2、負(fù)責(zé)簽收并核對(duì)當(dāng)事人提交的證據(jù)材料，指導(dǎo)當(dāng)事人填寫證據(jù)目錄，協(xié)助審判人員做好庭前證據(jù)交換等；3、協(xié)助審判人員進(jìn)行財(cái)產(chǎn)保全、證據(jù)保全、案件執(zhí)行、調(diào)查取證及其他審判業(yè)務(wù)工作。及時(shí)通知當(dāng)事人閱讀有關(guān)筆錄及簽名；4、負(fù)責(zé)案件的庭審記錄；5、認(rèn)真校對(duì)法律文書，宣判前應(yīng)送主審法官檢查。主

4、審法官檢查后，應(yīng)簽名并存檔備查；6、案件結(jié)案后，上訴案件應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)整理、裝訂案件材料并移交立案庭，其他案件應(yīng)在結(jié)案后一個(gè)月內(nèi)整理歸檔；7、完成法院及庭室交辦的其他工作。第八條聘用綜合人員的主要職責(zé)是：1、負(fù)責(zé)本院文字綜合工作；2、開展總結(jié)審判經(jīng)驗(yàn)的調(diào)查研究，組織落實(shí)本院領(lǐng)導(dǎo)或者上級(jí)法院指定、委托的調(diào)查研究課題任務(wù)，協(xié)調(diào)本院審判庭和其他部門開展綜合性的調(diào)查研究活動(dòng)，組織交流和推廣調(diào)查研究成果；3、負(fù)責(zé)法制宣傳報(bào)道工作，承辦好法院工作簡(jiǎn)報(bào)、司法之窗工作；4、負(fù)責(zé)本院審判委員會(huì)的日常事務(wù)工作，負(fù)責(zé)督促積壓案件及時(shí)處理工作，負(fù)責(zé)月收結(jié)案統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作；5、辦理法院和庭科室交辦的其他相關(guān)工作。第九條聘

5、用司法警察的主要職責(zé)是：1、負(fù)責(zé)刑事案件被告人的提押、看管工作；2、負(fù)責(zé)刑事案件和重大民事、行政案件的庭審值庭工作；3、協(xié)助業(yè)務(wù)庭做好送達(dá)工作，按照有關(guān)送達(dá)工作的規(guī)定完成送達(dá)工作任務(wù)；4、協(xié)助業(yè)務(wù)庭做好調(diào)查保全工作，按照有關(guān)調(diào)查保全工作的要求完成相關(guān)任務(wù)；5、負(fù)責(zé)法院大樓審判區(qū)和辦公區(qū)的安全保衛(wèi)工作，處置突發(fā)事件，維護(hù)法院大樓正常的辦公秩序；6、完成法院及庭室交辦的其他工作。第十條聘用駕駛員的主要職責(zé)是：1、遵守交通管理法規(guī)，保證行車安全；2、堅(jiān)守工作崗位，服從安排，保證隨時(shí)出車；3、出車期間，服從用車人員的領(lǐng)導(dǎo)，沒有派車單不能擅自出車；4、做好車輛保養(yǎng)、清潔工作，勤檢查，確保車輛保持良好狀態(tài)

6、，節(jié)約用油；5、嚴(yán)格遵守院車輛管理規(guī)定，嚴(yán)禁酒后駕車，嚴(yán)禁公車私用。第十一條聘用保潔員的主要職責(zé)是：1、明確服務(wù)宗旨，端正勞動(dòng)態(tài)度，講究工作效率，聽從分配及管理；2、保潔員負(fù)責(zé)法院大院、審判法庭、辦公樓內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生，必須按照要求打掃地面、廁所、走廊、樓梯衛(wèi)生，做到院內(nèi)全天無瓜果皮殼、紙屑、煙頭等雜物，無積水、無污跡、無異味，垃圾要及時(shí)處理；3、按照辦公室的安排打掃會(huì)議室，確保會(huì)前會(huì)議室清潔整齊；4、嚴(yán)格按相應(yīng)操作規(guī)程使用、存放、保管保潔設(shè)備，發(fā)生損壞或丟失時(shí)及時(shí)上報(bào)。正確使用各種清潔藥劑、保潔設(shè)備，嚴(yán)禁浪費(fèi)。第四章工資待遇與福利第十二條工資待遇1、聘用人員的工資構(gòu)成為基本工資和績(jī)效工資。2、聘

7、用人員工資調(diào)整參照當(dāng)?shù)卣畹凸ぷ鳂?biāo)準(zhǔn)調(diào)整，具體調(diào)整幅度由院黨組研究決定。3、我院為聘用人員購(gòu)買相關(guān)保險(xiǎn)，承擔(dān)比例按市政府公益性崗位人員報(bào)銷比例執(zhí)行。第十三條請(qǐng)假聘用人員請(qǐng)病、事假，原則上參照對(duì)正式干警的規(guī)定執(zhí)行。第五章行政管理與考核第十四條管理部門的職責(zé)：1、政工科負(fù)責(zé)所有聘用人員的招錄、政審、合同簽訂、續(xù)聘、辭退以及相關(guān)的勞動(dòng)人事工作；2、政工科負(fù)責(zé)聘用人員的管理、調(diào)配、培訓(xùn)及考核等工作；3、分配在各部門的聘用人員的日常管理由該部門負(fù)責(zé)，并按要求提出考核意見及辭退或解除合同、不續(xù)簽合同的意見，做好被辭退或解除聘用和不再續(xù)聘聘用人員的工作、案卷、物品、證件等交接工作。第十五條聘用人員的日常管

8、理制度1、必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和我院考勤簽到、著裝上班等規(guī)章制度，做到舉止文明、待人熱情、不遲到早退、不缺勤曠工，積極參加院里組織的學(xué)習(xí)、會(huì)議和活動(dòng)；2、認(rèn)真履行職責(zé)，遵守審判紀(jì)律和廉政規(guī)定及保密規(guī)定，不得泄露任何審判機(jī)密，不準(zhǔn)接受當(dāng)事人的吃請(qǐng)及禮物；3、須嚴(yán)格遵守作息和請(qǐng)銷假制度。第十六條考核聘用人員實(shí)行年度考核，院里統(tǒng)一組織考核，所在庭室應(yīng)對(duì)聘用人員提出評(píng)鑒意見，報(bào)政工科審核、備檔。考核內(nèi)容包括：德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、崗位專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能。年度考核分為：優(yōu)秀、稱職、不稱職3個(gè)等級(jí)，考核結(jié)果作為獎(jiǎng)懲和確定工資待遇及是否繼續(xù)聘用的依據(jù)。第六章合同的簽定與解除第十七條合同簽訂本院與聘用人員的

9、勞動(dòng)合同書每年簽訂一次。本院與聘用人員的勞動(dòng)合同為固定期限合同，凡合同到期不再續(xù)簽的，聘用關(guān)系即為終止。在合同期內(nèi)因政策調(diào)整或上級(jí)法院統(tǒng)一清退聘用人員，聘用合同即行終止。第十八條合同的解除與辭退1、聘用人員本人提出解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式提出，法院按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定辦理解除合同手續(xù)。2、聘用人員有下列情形之一的，法院有權(quán)辭退：（1）年度考核不稱職；（2）工作中有違法違紀(jì)行為；（3）工作中出現(xiàn)失誤，影響案件審理，情節(jié)較嚴(yán)重的；（4）因程序不合法導(dǎo)致錯(cuò)案負(fù)有主要責(zé)任的；（5）不勝任現(xiàn)職工作，又拒絕接受調(diào)配的；（6）身體狀況不適于本院崗位工作的；（7）有其他行為，給法院造成較大損失或影響法院聲譽(yù)的；（8）其他不適合繼續(xù)聘用情形的。第七章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰第十九條對(duì)聘用人員實(shí)行嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲制度：1、對(duì)忠于職守，廉潔奉公，工作