1、轉(zhuǎn)換工勞動合同范本 (2020STANDARD CONTRACT SAMPLE( 合同范本 )甲方： _乙方： _簽訂 日 期： _編號： YB-HT-039184合同書 | YB-HT-039184勞動合同轉(zhuǎn)換工勞動合同范本 (2020 版)說明：以下合同書內(nèi)容主要作用是：約束合同雙方（即甲乙雙方）的履行責(zé)任，同時也為日后雙方的分歧，提供有力的文字性依據(jù)，可用于電子存檔或打印使用（使用時請看清是否適合您使用） 。礦山企業(yè)農(nóng)民輪換工勞動合同書甲方（用工單位） _乙方 _縣_（單位）或（農(nóng)民輪換工工人）姓名_性別 _年齡 _文化程度 _住址 _為了提高礦山企業(yè)的勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，發(fā)揮農(nóng)民在礦

2、山生產(chǎn)建設(shè)中的作用，保護農(nóng)民輪換工的勞動權(quán)益。根據(jù)礦山企業(yè)實行農(nóng)民輪換工制度試行條例的規(guī)定，甲方從乙方（或招用_為本企業(yè)農(nóng)民輪換工）招用_名農(nóng)民輪換工。 雙方本著正確處理三者關(guān)系的原則，經(jīng)協(xié)商一致簽訂如下勞動合同。一、招用人數(shù)： _名。二、招用農(nóng)民輪換工的基本條件： 政治表現(xiàn)好、年滿 _周歲的男性農(nóng)民（個別工種可放寬到35 周歲），身份檢查合格， 能堅持礦山體力勞動， 家庭有富余勞第2頁共5頁合同書 | YB-HT-039184勞動合同動力，合同期間能堅持正常生產(chǎn)。三、合同期五年，自 _年 _月 _年 _月_日。勞動合同期滿，必須終止，不得延長，農(nóng)民輪換工返回農(nóng)村。四、農(nóng)民輪換工的熟練期：農(nóng)民

3、初換工進礦后，根據(jù)工種，規(guī)定_個月的熟練期，農(nóng)民輪換工在熟練期內(nèi)， 因身體健康狀況或其他原因不能適應(yīng)生產(chǎn)要求時，經(jīng)公司同意，可以提前離礦，在熟練期內(nèi)，企業(yè)發(fā)現(xiàn)農(nóng)民輪換工不符招用條件退回的，乙方應(yīng)作好安置工作，并按甲方要求及時補充缺員。五、生產(chǎn)任務(wù)與工作安排家民輪換工一律安排在井下采掘第一線和井上需要進行輪換的生產(chǎn)崗位，不得借調(diào)從事其他工作或轉(zhuǎn)為固定職工。被招用的農(nóng)民輪換工必須服從企業(yè)分配的工種和崗位。完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。六、農(nóng)民輪換工的工資待遇（1）農(nóng)民輪換工工資待遇在熟練期內(nèi)，與同工種固定工相同， 熟練期滿后，應(yīng)高于固定工的工資的 _%.（2）獎金、下井津貼、夜班津貼、保健津貼、 班中餐、

4、副食品價格補貼等，均應(yīng)與固定工人相同。（3）進礦滿一年，可享受探親假待遇， 探親假每年 15 天（包括路程在內(nèi)），工資照發(fā)、路費報銷。錄用后來礦和按合同規(guī)定正常離礦的路費，均由企業(yè)按規(guī)定支付。（4）農(nóng)民轉(zhuǎn)換工年工勤超過250 個工日的，每年一次，由企業(yè)加發(fā)一個月本人原標準工資，于合同期滿時發(fā)給。第3頁共5頁合同書 | YB-HT-039184勞動合同七、農(nóng)民輪換工的勞動保險待遇（1）農(nóng)民輪換工患病或非因工鈉傷，停工醫(yī)療期以3 個月為限，醫(yī)療費和停工醫(yī)療期間的生活費待遇與固定工相同，病愈后不能繼續(xù)從事原工作的，或停工醫(yī)療期間的生活費待遇與固定工相同，病愈后不能繼續(xù)從事原工作的，或停工醫(yī)療期到期尚

5、未痊愈的， 企業(yè)可以辭退， 并酌情發(fā)給 1-2 個月本人原標準工資的醫(yī)療補助費。（2）因工負傷，由企業(yè)免費醫(yī)療，按月發(fā)給本人原標準工資的生活費，也可以一次性向乙方支付、結(jié)算，由乙方負責(zé)處理。（3）因工致殘，不能從梧原工作的，由乙方負責(zé)送回所在生產(chǎn)隊安置，由企業(yè)按國家規(guī)定的標準，發(fā)給因工致殘撫恤費。（4）患矽肺病的醫(yī)療和生活待遇，按固定工辦法處理。八、農(nóng)民輪換工的管理（1）農(nóng)民輪換工在礦山工作期間，由企業(yè)負責(zé)管理。企業(yè)應(yīng)對輪換工進行思想教育、技術(shù)培訓(xùn)，以及安全操作規(guī)程的教育，經(jīng)考核合格，方可參加生產(chǎn)。（2）農(nóng)民輪換工的勞動保護用品，按同工種固定工標準發(fā)給。（3）企業(yè)應(yīng)妥善解決農(nóng)民輪換工的食、宿及

6、其他生活問題。（ 4）企業(yè)要按月向乙方交納相當于在礦農(nóng)民輪換工當月標準工資總額_的管理費，作為管理農(nóng)民輪換工的費用。（5）農(nóng)民輪換工在礦工作期間的口糧，按國家規(guī)定辦理。（6）農(nóng)民輪換工要向所在社隊交納本人標準工資_的公益金。農(nóng)民輪換工仍享有社員待遇，責(zé)任田應(yīng)予保留。（ 7）農(nóng)民輪換工在礦期間， 違反勞動紀律，按國務(wù)院關(guān)于 _第4頁共5頁合同書 | YB-HT-039184勞動合同的規(guī)定予以辭退或給予行政處分，直至除名或開除。被開除、辭退、除名的農(nóng)民輪換工，由乙方負責(zé)退回所在生產(chǎn)隊，并按企業(yè)要求及時補員。九、勞動合同的解除甲方或乙方要求提前解除勞動合同時，必須有正當理由，并提前_月向?qū)Ψ教岢觥＝?jīng)雙方協(xié)商同意簽訂提前解除勞動合同協(xié)議書。十、爭議的處理及違約責(zé)任在履行本合同時發(fā)生爭議， 雙方應(yīng)及時協(xié)商解決， 協(xié)商不成， 任何一方均可向當?shù)貏趧硬块T申請調(diào)解或仲裁。任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失時，應(yīng)負違約的賠償責(zé)任。本合同簽訂后，