1、財財務務部部人人員員績績效效考考核核表表考核月份： 考核崗位：核算員考核類別分值考核項目考核標準自評他評得分工作目標10核對單據及時、準確、無誤。核對應收嚴格執行賬期，保證應收正確。督促回款及時回款，保證經營正常周轉。崗位職責60執行財務制度未按制度執行，造成漏洞或損失的，扣5分。執行核算流程未按流程辦事、出現差錯的，扣5分。負責稅管費收取、登記 未按規定審核登記的，扣5分。執行財務核算應收不對，賬目不清的，扣5分。負責外經證申請出現差錯的，扣5分。負責與業務員核對應收 因個人原因出現經濟損失的，扣5分。核對資金回款單出現差錯造成經濟損失的，扣5分。財務檔案裝訂不整齊、財務檔案不能妥善保管、泄

2、露財務機密的，扣5分。完成工作任務10月會計工作會議布置的工作有一項未完成的，扣3分。臨時交待的工作布置的工作有一項未完成的，扣3分。工作質量5工作質量及效果在工作中出現失誤，在核算中出現差錯，給部門帶來不利影響，受到其他部門投訴的，扣5分。由于核算不準，監管不到位，造成賬目不清、庫存不準、業務流程混亂，受到公司批評的，扣5分。工作作風5遵守制度工作時間說閑話、論家常、玩游戲、聽音樂等，扣2分。勞動紀律有事外出不請假扣2分，遲到、早退一次扣2分，請假3天以上扣5分。環境衛生不遵守衛生值日制度，桌面雜亂、公共衛生意識差，扣2分。解決問題能力5個人素質及溝通能力不在第一時間、不熱情接待“客戶”，說

3、“拒絕”和“不”的話、與他人經常發生沖突，不能從公司整體利益出發，接到投訴的，扣5分。遇到問題處理簡單，辦法不多，工作不積極，不主動，工作滯后的，扣5分。工作態度5執行力工作不能按時完成，問題較多，領導布置工作經常找借口的，扣5分。原則性不能堅持原則，不能按制度辦事，不以公司利益為重的，扣5分。合計100備注：工作成績突出，受到公司表彰；在短時間內解決了工作中的較大難題； 與團隊一起加班加點突擊完成了公司的重要工作任務；提出合理化建議，使工作某一方面得到改進和提高的，獎勵5-20分。說明：1、考核項目詳見考核標準及內容。 2、考核扣分扣完類別總分為止。 3、工作目標示完成1項不得分。4、工作目

4、標和崗位職責相重復的按工作目標考核。因個人責任給公司造成經濟損失的按公司有關規定執行。財務主管：主辦會計： 被考核人：財財務務部部績績效效考考核核表表考核月份： 被考核人姓名： 考核崗位：主管會計考核類別分值考核項目考核標準扣分自評得分工作目標10財務報表月10日前，年15日前報表（節假日順延或另行規定）納稅申報申報不及時、出現差錯、計算稅負率誤差超過10%。核算債權和債務定期對賬，確保應收賬款準確，對差錯責任負責。崗位職責60執行財務制度未按制度執行，造成漏洞或損失的，扣5分。執行核算流程未按流程辦事、出現差錯的，扣5分。執行財務審核未按規定審核的，扣5分。財務核算體系賬賬、賬證、賬實相符，

5、一項不符的，扣5分。財務預警指標月報表中對已達到預警指標值未做預警處理，扣5分。核對賬務往來核對不清的，扣5分。正確核算計算錯誤的，扣5分。財務考核提供數字錯誤、未及時報出考核報表的，扣5分。財務管理管理不嚴，出現收支不清、費用升高、虧損嚴重的，扣5分財務檔案裝訂不整齊、財務檔案不能妥善保管、泄露財務機密的，扣5分財務報表報送不及時、數字有錯誤的，扣5分。完成工作任務10月會計工作會議布置的工作有一項未完成的，扣3分。周例會布置的工作有一項未完成的，扣3分。臨時交待的工作布置的工作有一項未完成的，扣3分。工作質量5工作質量及效果在工作中出現失誤，在核算中出現差錯，給部門帶來不利影響，受到其他部

6、門投訴的，扣5分。由于監管不到位，所分管部門費用超標、庫存不符、效益較差，業務流程混亂，受到公司批評的，扣5分。工作作風5遵守制度工作時間說閑話、論家常、玩游戲、聽音樂等，扣2分。勞動紀律有事外出不請假扣2分，遲到、早退一次扣2分，請假3天以上扣5分。環境衛生不遵守衛生值日制度，桌面雜亂、公共衛生意識差，扣2分。解決問題能力5個人素質及溝通能力不在第一時間、不熱情接待“客戶”，說“拒絕”和“不”的話、與他人經常發生沖突，不能從公司利潤出發，接到投訴的，扣5分。遇到問題處理簡單，辦法不多，工作不積極，不主動，工作滯后的，扣5分。工作態度5執行力工作不能按時完成，問題較多，領導布置工作經常找借口的

7、，扣5分。原則性不能堅持原則，不能按制度辦事，不以公司利益為重的，扣5分。合計100備注：工作成績突出，受到公司表彰；在短時間內解決了工作中的較大難題； 與團隊一起加班加點突擊完成了公司的重要工作任務；提出合理化建議，使工作某一方面得到改進和提高的，獎勵5-20分。說明：1、考核項目詳見考核標準及內容。 2、考核扣分扣完類別總分為止。 3、工作目標示完成1項不得分。4、工作目標和崗位職責相重復的按工作目標考核。因個人責任給公司造成經濟損失的按公司有關規定執行。財務主管：主辦會計： 被考核人：財財務務部部績績效效考考核核表表考核月份： 考核崗位：總賬會計考核類別分值考核項目考核標準自評他評得分工

8、作目標10財務報表及公司匯總報表 月7日前，年10日前報表（節假日順延或另行規定）。每月核對庫存及盤點，承擔電腦庫存差錯責任。借款記錄正確，支付利息正確，出現差錯不得分。崗位職責60執行財務制度未按制度執行，造成漏洞或損失的，扣5分。執行核算流程未按流程辦事、出現差錯的，扣5分。執行財務審核未按規定審核的，扣5分。執行財務核算賬目不清、科目亂用、往來不對的，扣5分。借款期限、利率不清，支付借款及利息出現錯誤，扣5分財務考核提供數字錯誤、未及時報出考核報表的，扣5分。財務管理管理不嚴，部門出現收支不清、費用升高、虧損嚴重的，扣5分。財務檔案裝訂不整齊、財務檔案不能妥善保管、泄露財務機密的，扣5分

9、。財務報表報送不及時、數字有錯誤的，扣5分。完成工作任務10月會計工作會議布置的工作有一項未完成的，扣3分。臨時交待的工作布置的工作有一項未完成的，扣3分。工作質量5工作質量及效果在工作中出現失誤，在核算中出現差錯，給部門帶來不利影響，受到其他部門投訴的，扣5分。由于監管不到位，所分管部門費用超標、庫存不符、效益較差，業務流程混亂，受到公司批評的，扣5分。工作作風5遵守制度工作時間說閑話、論家常、玩游戲、聽音樂等，扣2分。勞動紀律有事外出不請假扣2分，遲到、早退一次扣2分，請假3天以上扣5分。環境衛生不遵守衛生值日制度，桌面雜亂、公共衛生意識差，扣2分。解決問題能力5個人素質及溝通能力不在第一

10、時間、不熱情接待“客戶”，說“拒絕”和“不”的話、與他人經常發生沖突，不能從公司利潤出發，接到投訴的，扣5分。遇到問題處理簡單，辦法不多，工作不積極，不主動，工作滯后的，扣5分。工作態度5執行力工作不能按時完成，問題較多，領導布置工作經常找借口的，扣5分。原則性不能堅持原則，不能按制度辦事，不以公司利益為重的，扣5分。合計100備注：工作成績突出，受到公司表彰；在短時間內解決了工作中的較大難題； 與團隊一起加班加點突擊完成了公司的重要工作任務；提出合理化建議，使工作某一方面得到改進和提高的，獎勵5-20分。說明：1、考核項目詳見考核標準及內容。 2、考核扣分扣完類別總分為止。 3、工作目標示完

11、成1項不得分。4、工作目標和崗位職責相重復的按工作目標考核。因個人責任給公司造成經濟損失的按公司有關規定執行。財務主管：主辦會計： 被考核人：財財務務部部績績效效考考核核表表考核月份： 考核崗位：會計考核類別分值考核項目考核標準自評他評得分工作目標10核算成本和費用計算結果準確，報表及時，確保銷售考核。核算市場費用嚴格審核市場費用，避免給公司造成損失。核算公司應收債權定期對賬，確保應收賬款準確，對債權核算差錯負責。崗位職責60執行財務制度未按制度執行，造成漏洞或損失的，扣5分。執行核算流程未按流程辦事、出現差錯的，扣5分。執行財務審核未按財務規定執行，未按規定審核的，扣5分。執行財務核算賬目不

12、清、科目亂用、往來不對的，扣5分。審核市場費用市場費用不真實，原始發票不齊的，扣5分。確保應收賬款準確債權數字不準，因個人責任造成呆死賬的，扣5分?？刂瞥Э?分。財務考核提供數字錯誤、未及時報出考核報表的，扣5分。財務管理管理不嚴，多報費用、給公司造成損失的，扣5分財務檔案裝訂不整齊、財務檔案不能妥善保管、泄露財務機密的扣5分。銷售報表報送不及時、數字有錯誤的，扣5分。完成工作任務10月會計工作會議布置的工作有一項未完成的，扣3分。臨時交待的工作布置的工作有一項未完成的，扣3分。工作質量5工作質量及效果在工作中出現失誤，在核算中出現差錯，給部門帶來不利影響，受到其他部門投訴的，扣5分。由于監

13、管不到位，所分管部門費用超標、庫存不符、效益較差，業務流程混亂，受到公司批評的，扣5分。工作作風5遵守制度工作時間說閑話、論家常、玩游戲、聽音樂等扣2分。勞動紀律有事外出不請假扣2分，遲到、早退一次扣2分，請假3天以上扣5分。環境衛生不遵守衛生值日制度，桌面雜亂、公共衛生意識差，扣2分。解決問題能力5個人素質及溝通能力不在第一時間、不熱情接待“客戶”，說“拒絕”和“不”的話、與他人經常發生沖突，不能從公司利潤出發，接到投訴的，扣5分。遇到問題處理簡單，辦法不多，工作不積極，不主動，工作滯后的，扣5分。工作態度5執行力工作不能按時完成，問題較多，領導布置工作經常找借口的，扣5分。原則性不能堅持原

14、則，不能按制度辦事，不以公司利益為重的，扣5分。合計100備注：工作成績突出，受到公司表彰；在短時間內解決了工作中的較大難題； 與團隊一起加班加點突擊完成了公司的重要工作任務；提出合理化建議，使工作某一方面得到改進和提高的，獎勵5-20分。說明：1、考核項目詳見考核標準及內容。 2、考核扣分扣完類別總分為止。 3、工作目標示完成1項不得分。4、工作目標和崗位職責相重復的按工作目標考核。因個人責任給公司造成經濟損失的按公司有關規定執行。財務主管：主辦會計： 被考核人：財財務務部部績績效效考考核核表表考核月份： 考核崗位：成本會計考核類別分值考核項目考核標準自評他評得分工作目標10正確計算和分配工

15、程項目成本工程量準確，項目成本與財務報表之間勾稽關系相符。保證庫存賬實相符每月核對庫存及盤點，承擔電腦庫存差錯責任。正確核算往來賬目正確計算賬期，確保應付賬款準確，對債務核算差錯負責。崗位職責60執行財務制度未按制度執行，造成漏洞或損失的，扣5分。執行核算流程未按流程辦事、出現差錯的，扣5分。執行財務審核未按財務規定執行，未按規定審核的，扣5分。執行財務核算賬目不清、科目亂用、往來不對的，扣5分。核算項目成本工程量不清，間接費分配不準確，成本核算誤差較大影響成本因素的，扣5分。核算工程物資和物資損耗 損耗量不清，損耗計算不及時，核算混亂的，扣5分。材料庫存核算與管理盤點不準，賬賬不符，出現電腦

16、差錯的，扣5分。財務考核提供數字錯誤、未及時報出考核報表的，扣5分。財務管理管理不嚴，部門出現收支不清、費用升高、虧損嚴重的，扣5分財務檔案裝訂不整齊、財務檔案不能妥善保管、泄露財務機密的，扣5分。成本報表報送不及時、數字有錯誤的，扣5分。臨時交待的工作布置的工作有一項未完成的，扣3分。工作質量5工作質量及效果在工作中出現失誤，在核算中出現差錯，給部門帶來不利影響，受到其他部門投訴的，扣5分。由于監管不到位，所分管部門費用超標、庫存不符、效益較差，業務流程混亂，受到公司批評的，扣5分。工作作風5遵守制度工作時間說閑話、論家常、玩游戲、聽音樂等，扣2分。勞動紀律有事外出不請假扣2分，遲到、早退一

17、次扣2分，請假3天以上扣5分。環境衛生不遵守衛生值日制度，桌面雜亂、公共衛生意識差，扣2分。解決問題能力5個人素質及溝通能力不在第一時間、不熱情接待“客戶”，說“拒絕”和“不”的話、與他人經常發生沖突，不能從公司利潤出發，接到投訴的，扣5分。遇到問題處理簡單，辦法不多，工作不積極，不主動，工作滯后的，扣5分。工作態度5執行力工作不能按時完成，問題較多，領導布置工作經常找借口的，扣5分。原則性不能堅持原則，不能按制度辦事，不以公司利益為重的，扣5分。合計100備注：工作成績突出，受到公司表彰；在短時間內解決了工作中的較大難題； 與團隊一起加班加點突擊完成了公司的重要工作任務；提出合理化建議，使工

18、作某一方面得到改進和提高的，獎勵5-20分。說明：1、考核項目詳見考核標準及內容。 2、考核扣分扣完類別總分為止。 3、工作目標示完成1項不得分。4、工作目標和崗位職責相重復的按工作目標考核。因個人責任給公司造成經濟損失的按公司有關規定執行。財務主管：主辦會計： 被考核人：財財務務部部績績效效考考核核表表考核月份： 考核崗位：出納會計考核類別分值考核項目考核標準自評他評得分工作目標10保證現金安全現金收付日清月結，每月盤點現金正確，確保每個賬戶賬實相符。及時收付結算資金收付無差錯，支付貨款及時通知供應商。工作目標10安全使用網銀、銀行卡 安排好資金，按時劃卡，妥善保管。崗位職責60執行財務制度

19、情況執行制度不嚴，造成漏洞或損失的，至少扣5分。執行核算流程情況未按流程辦事、出現差錯的，扣5分。執行財務審核情況未按規定審核和收付的，扣10分。執行財務核算情況現金和銀行賬不清、與總賬不對的，扣10分。做好銀行流水各個賬戶銀行流水及時正確登記，出現漏記、誤記、錯記等現象扣5分。保證與銀行賬相符銀行對賬單不能及時索回，與開戶行對不上賬的，扣5分。保管和使用銀行印鑒私自外借，簽發蓋有印鑒的空白信箋，支票加蓋印鑒示未經審批的，扣5分。及時收工程款和解付貨款填錯銀行票據、網銀匯錯賬號延誤業務的，扣3分。財務檔案裝訂不整齊、財務檔案不能妥善保管、泄露財務機密的，扣5分。現金收支明細表、匯總表報送不及時、數字有錯誤的，扣5分。完成工作任