1、合同編號【 】 勞 動 合 同 書甲方 法定代表人或委托代理人 甲方地址 乙 方 性 別 文化程度 出生日期 年 月 日居民身份證號碼 在甲方工作起始時間 年 月 日身份證住址 郵政編碼 現住址 郵政編碼 聯系電話 簽訂日期 年 月 日根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條 本合同為【固定期限】勞動合同。本合同于 年 月 日生效，其中試用期為 年 月 日至 年 月 日，有效期至 年 月 日終止。二、工作內容與地點第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任【 】崗位工作。乙方的崗位職責

2、和考核標準，按照甲方關于該崗位的崗位職責描述及相應的考核制度執行。第三條 乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。在一個工作周期內（周/月/季/年），乙方經過考核達不到崗位職責的要求或者完不成本職工作任務的，視為乙方不能勝任本職工作。第四條 乙方的工作地點為【 】。但因乙方工作性質導致乙方需要到其他地點履行勞動義務的，該地點也視為本勞動合同約定的工作地點。三、工作時間和休息休假第五條 甲方安排乙方執行的勞動工時制為以下第（ ）種：（1）標準工作制； （2）綜合計算工時工作制；（3）不定時工作制。執行標準工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過

3、四十小時。每周休息日為星期六和星期日，但因甲方生產經營所需，臨時利用休息日工作的，甲方應當安排乙方調休。執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執行不定時工作制的，需經勞動行政部門審批，每周至少休息一天。第六條 乙方享有政府規定的法定節假日，并享有病假、婚假、喪假、計劃生育假、年休假等有薪假期，有薪假期制度按政府有關規定及公司規章執行。四、勞動報酬及福利第七條 甲方的工資制度，應遵循按勞分配原則，并采取有效措施提高經營效益，在有條件的時候，逐步提高乙方的工資。第八條 每月【 】日前向乙方支付上個月工資，如遇休息日、法定休假日，則提前至休息日或法定節假日的前一個工

4、作日支付。工資以貨幣形式支付。乙方工作崗位發生變更的，勞動報酬也隨之變更，但變更乙方工作崗位的，應當征求乙方同意。乙方按照法律規定，應當繳納的各種稅、費由甲方代扣代繳。第九條 若因經營需要，在法律規定范圍內，甲方要求乙方加班加點的，乙方同意服從甲方的工作安排；若乙方申請加班的，須經甲方批準后才能進行加班，未經甲方批準的，不視作加班，加班加點時間控制和工資結算按國家法律規定及甲方制度執行。第十條 因工作任務不足或其他非因乙方原因停工、停業的，在一個工資支付周期內，甲方應當按照提供正常勞動支付乙方工資；超過一個工資支付周期的，按照不低于當地政府最低工資標準的70支付乙方基本生活費。出現前款情形，乙

5、方可以自愿解除本合同，勞動合同解除后雙方互不承擔補償、賠償、違約責任。第十一條 甲乙雙方應按國家和本市社會保險的有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇，參照當地政府有關規定執行。第十三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和當地政府有關規定執行。五、勞動保護與勞動紀律第十四條 甲方為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具、工作規范，依法制訂勞動安全衛生制度及其標準，促使乙方執行。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按職業病防治法的規定，保護乙方的健康。第十五條

6、甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。第十六條 甲方根據生產經營需要，依法制訂、修改規章制度和勞動紀律。雙方在乙方承諾遵守該等規章制度和勞動紀律的前提下達成本合同。第十七條 乙方應遵守公司的操作規程和工作規范，違反規程和規范造成的人身損害、財產損壞、生產經營損失，由乙方全額賠償。第十八條 乙方愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。第十九條 乙方違反規章制度和/或勞動紀律，甲方有權依據規章制度，給予處理，直至解除本合同。第二十條 乙方應當保守甲方商業機密和所有生產經營信息，乙方應避免個人利益與甲方利益之間發生沖突。乙

7、方違反下列規定的，視為與甲方有利益沖突，甲方可以以嚴重違反公司規章制度為由，解除與乙方的勞動合同：（一）乙方不得成為與甲方有或可能有業務往來的企業（如客戶）的主要股東或擁有相應利益者；不得擔任與甲方有競爭業務的企業的董事、合伙人。（二）乙方不得受雇于甲方的任何競爭對手，或擔任競爭對手的承包商、顧問（無論是專職或兼職，無論是否獲取報酬），或以其它方式直接或間接地成為甲方競爭對手。（三）未經甲方同意，乙方不得受雇于甲方的顧客或擔任其業務承包商、顧問或以其他方式與其業務發生直接或間接的牽連。（四）未經甲方批準，乙方不得提供或銷售與甲方類似產品或服務。不得銷售競爭對手的產品及服務或以任何方式支援或促銷

8、競爭對手的產品或服務。（五）乙方及其親友與甲方業務往來時，應事先告知甲方。未經甲方同意，不得與其親友進行往來業務。除此，乙方應回避參與決定是否與其親友進行業務往來。第二十一條 乙方違反規章制度和/或勞動紀律，甲方有權依據規章制度，給予處理，直至解除本合同。六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂第二十二條 有下列情形之一的，甲、乙雙方可變更本合同：（一）甲、乙雙方協商一致的；（二）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法如約履行的。要求變更合同的一方當事人應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內書面答復對方，逾期未答復的視為不同意變更本合同；（三）訂立本合同所依據的法律、法規、

9、規章發生變化的。第二十三條 除因乙方不勝任工作，甲方可以依法調整其工作內容外，其他對勞動合同內容的變更，雙方應當簽訂變更勞動合同協議，但本合同其他條款另有約定的，從其約定。第二十四條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第二十五條 乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本合同： （一）符合勞動合同法第三十九條規定情形的；（二）雙方同意，下述情形亦屬于符合上款規定：1、私自利用甲方資金、技術、設備、名譽等條件為他人或自身謀取利益的；或者將甲方的財產用于未被授權使用的目的；2、不服從甲方工作安排或消極怠工，經甲方書面警告后仍不悔改的；3、泄露或者利用公司商業機密的；或者未得到事先許可轉移甲方的財產或

10、者技術、業務情報；4、利用職務之便，非法獲得甲方財物或者對甲方犯有欺詐行為的；本人或者協助他人虛構事實向甲方索取報酬或補償的，從而侵占公司財物的；5、未得到甲方的許可接受供貨人或者客戶不合理的財物；6、乙方無法提供真實身份證明的，應聘或合同履行期間提供虛假的從業經歷、資質或學歷、身體狀況，或是隱瞞與其他單位尚有未解除的勞動關系、未了結的勞動糾紛等情況的；或其他符合本合同第四十四條第2款規定情形的；7、散布不利于安定團結、和諧社會言論，在公司內部拉幫結派的。（三）本合同約定的其他情形。第二十六條 下列情形之一，甲方應當提前三十日以書面形式通知乙方解除本合同，并支付乙方相應補償，具體補償計算方式依

11、據中華人民共和國勞動合同法第四十七條確定的標準進行： （一）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。第二十七條 甲方可以按照法律規定，實施經濟性裁員，具體補償方式按照相關法律規定執行。第二十八條 有下列情形之一，乙方有權解除本合同，但須依照法律規定和本合同約定的程序進行：（一）符合勞動合同法第三十八條規定情形的，乙方可以隨時通知甲方解除合同；（二）乙方提前三十日（試用期內

12、提前三日）以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。但是，乙方在簽訂本合同后，另行簽訂有服務期限協議、或者接受甲方培訓或甲方安排的培訓、或者掌握甲方重要技術情報、或者從事的是不能輕易替代的甲方崗位的，不得提前解除合同，否則承擔本合同規定的違約責任。但服務期限協議、培訓協議等其他協議對于勞動合同的解除或者終止另有規定的，從其規定。第二十九條 本合同期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。 第三十條 勞動合同法規定的終止條件出現，本勞動合同終止。第三十一條 本合同解除或者終止時，乙方應于三個工作日內將其借用、租用、或以其他方式占有或控制的甲方公款、公物(如汽車、電腦、機器設備、工具、工裝、文件

13、、信用卡等)歸還甲方，對不能歸還的公司信息資料進行銷毀或作其他保密處理。第三十二條 本合同解除或者終止，甲方應當為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，但乙方須在7日內告知甲方應當轉移的地點和方式，否則由此而產生的任何后果，甲方不予負責。七、經濟補償與賠償第三十三條 勞動合同解除或終止，按照勞動合同法規定應當向乙方支付經濟補償金的，甲方應予支付，但乙方有下列情形之一的，甲方可以延緩支付：（一） 乙方借用、租用甲方提供的公款、公物、技術資料等尚未還清的；（二） 對乙方的任職審計尚未結束的；（三） 應當由乙方向甲方支付違約金、賠償金等支付義務尚未履行

14、完畢的； 第三十四條 下列情形之一，解除勞動合同的，甲方無須支付經濟補償金：（一）乙方提出解除勞動合同的（勞動合同法第三十八條規定情形除外）；（二）本合同期限屆滿，甲方以不低于本合同工資報酬標準要求繼續聘用乙方，乙方不同意的；（三）依據本合同第二十六條規定解除本合同的；（四）雙方約定的情形；（五）其它依法不應給予補償的情形。第三十五條 由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。第三十六條 乙方未與甲方解除勞動合同，卻又不執行甲方交給的工作任

15、務或者擅自離開甲方崗位或者同時為其他單位、個人工作的，則甲方有權拒付乙方工資，并追究乙方的損失賠償責任。八、勞動爭議處理第三十七條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他事項第三十八條 甲乙雙方在本合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的乙方現住址履行送達義務。乙方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方，否則由此造成的后果，由負有告知義務的一方承擔。通知可以采取郵寄的方式進行。第三十九條 甲方規章制度作為本勞動合同的附件，視同本合同的組成部分。其中包括：

16、 乙方在簽訂勞動合同時已仔細閱讀上述規章制度并完全理解其含義。甲方在該勞動合同簽訂后新制定或修改的規章制度應當向乙方公示，并作為本合同的附件，乙方應當仔細閱讀并自覺遵守。雙方簽署下述協議的，亦為本合同的附件： （一）【 】（二）【 】（三）【 】第四十條 雙方進一步同意，在本合同履行的過程中，甲方通過其股東會制定的有關規章制度和對員工手冊及現有規章制度的修改，均是本合同的附件，對雙方均具有約束力。但是，甲方需要以如下方式之一予以公示：（一）在辦公區域張貼不少于10 日；（二）在局域網內公布且存放可供查閱；（三）以文本或電子文本的形式發放給乙方。第四十一條 如果本合同任何條款根據現行和將來可適用

17、的法律或者本市地方法規被確定為無效或無法實施，本合同的其他所有條款將繼續有效。此種情況下，雙方將以有效的約定替換該條款，且該有效約定應盡可能接近原條款目的和本合同的宗旨。其中，所適用的法律或者本市地方法規有明確規定的部分，該條款按有關規定修改。第四十二條 當事人約定的其它內容（一）雙方保證，本著誠信、平等的原則簽署本合同；（二）雙方確認，下述情形屬于勞動合同法第二十六條第（一）項規定的情形： 1、甲方安排的乙方工作內容屬于職業病防治法認定的會產生職業病的工種，事先未予告知乙方的；2、乙方在簽署本合同時，與原單位尚未合法解除勞動合同關系，或者存在尚未了解的勞動爭議、經濟與法律糾紛，事先未予告知甲

18、方的；3、乙方所提交的學歷、個人履歷存在虛假陳述、或者偽造、變造的；4、乙方隱瞞任何傳染病史和重大疾病，或者任何不符合本合同約定的工作崗位要求的身體條件的；_第四十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方(蓋 章) 乙方(簽 章)法定代表人或委托代理人(簽章)勞動合同續訂書  本次續訂勞動合同期限類型為         期限合同，續訂合同生效日期為       年    

19、60; 月     日，續訂合同 終止。      甲方  （公 章）           乙方  （簽字或蓋章） 法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）          年    月    日 本次續訂勞動合同期限類型為         期限合同，續訂合同生效日期為       年      月     日，續訂合同 終止。      甲方  （公 章）           乙方