1、企業經理年終述職報告企業經理年終述職報告 隨著人們自身素質提升，報告與我們的生活緊密相連，報告包含標題、正文、結尾等。一聽到寫報告馬上頭昏腦漲？下面是小編整理的企業經理年終述職報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。 企業經理年終述職報告1 主要工作成績 一、財務管理是企業管理的一部分，是有關資金的獲得和使用的管理工作，關系到企業的生存和發展。所以，上任伊始，我就抓緊學習財務知識，尋找內部控制的薄弱環節，堵絕各種漏洞。先后多次帶隊對各車間的庫存進行了盤查，摸清家底，進行目標成本管理，年10月，組織人員深人實際，收集資料，歷經一月，編制了加工車間主要產品的目標成本，以此，對生產成本進行

2、控制。年12月份，今年8月份兩次帶隊對各單位帳務進行了檢查，對存在的問題進行糾正，年初親自起草制定了關于現金管理的辦法，堵決了小金庫的存在。嚴格執行差旅費、材料費用等的報銷制度，堵決弄虛作假。今年6月份，安排重新對全廠的固定資產進行了認真核查，規范了管理。通過以上等方面的努力，使我廠的內部控制工作更加有效，財務核算工作更加合理、真實、可靠。 二、受委托，從年8月份開始，對“三項制度改革”進行調研，先后帶隊考察了公司內外改革、改制多家單位，組織人員起草了改革實施方案。按照公司十屆三次職代會精神，今年2、3月份與公司相關處室共同協商，完善了該方案，并獲得批準。7月份率先對進行了改革。由于精心安排，

3、周密布署，取得了較好的結果。 三、今年元月份，主持制定了經營責任制實施辦法，進一步完善了以經營責任制為中心，責、權、利相結合，按勞分配，績效優先，兼顧公平的經營責任制考核體系，有效發揮了經營責任制的杠桿作用。 四、重視職工技能培訓，從年8月到今年8月，共組織舉辦了電工、管工、焊工、司爐工、鍛工、泵工、化驗工、鑄造工等培訓班，培訓人員人，獎勵人，降崗人，促進了技術工人技能的提高。而且我廠也榮獲了職工培訓先進單位稱號。 五、今年4月份，在“非典”肆虐時期，按公司要求，及時組織抽調人員，設立檢查站保護水源、并經常檢查督促此項工作，圓滿完成了任務。 六、協助開展戶搬遷和周轉房、騰空房處置等工作，并負主

4、要責任。此項工作時間長，任務重，焦點多，矛盾大。為了搞好這項工作，近一年來，多次召開專題會議進行研究部署，經常深入車間、單身樓、家屬區了解情況，解決問題，平息矛盾，克服了諸多困難，使我廠此項工作開展的比較順利。 七、加強勞動紀律管理，從年7月份開始，全廠干部、職工實行掛牌上崗，并制定了勞動紀律管理辦法，并不定期對各單位進行檢查，極大地改變了干部、職工的工作作風。 工作剖析 在一年的任職經歷中，雖說盡心盡力，但也有許多不盡人意的地方值的我去反思，去不斷地改進。 1、虧損，雖說是由原材料質量問題引起，但我在查庫工作中沒有及時發現，特別是去年的潛虧轉移到今年，給今年的經營工作帶來了很大的負面影響。我

5、應負很大責任。 2、經營責任制實施方案由于考慮市場變化及其他不確定因素較少，因而造成一些車間的經營情況與預期的結果出人較大。 3、職工培訓投入大，效果不很明顯，投人與結果不對等。雖說與大環境有關系，但主要與培訓缺乏創新，方法單一有關，需要下大力氣進行改進。 4、改革后，沒有及時抓勞動紀律，最近，全廠勞動紀律有所退步。 自身剖析 我分管經營工作，管錢、管人、管事。可以說利在手中，但我深知“貪欲一開始，就意味著要在牢獄中去終”。所以，我時刻嚴格要求自己，管住自己的手，管住自己的口，管住自己的腿。廉潔自律，秉公辦事。自身不斷加強學習，以提高管理能力，業務水平，能緊密聯系群眾。深入實際，大膽工作。但“

6、金無赤金，人無完人”，我自身還有許多缺點，需要在以后的工作加以克服，不斷提高自己的素質和能力，更加自如地干好本職工作，使的經營工作上臺階。 建議、意見和今后工作努力的方向 1、建議、意見 在改革過程中，我們也聽到了不同的聲音，我認為這很正常，改革就是破舊立新，就是要改掉束縛生產力發展的生產關系，樹必要打破舊的思想觀念，舊的利益關系。市場經濟日益趨于成熟，而我們的觀念不改變，我們的機制、體制不創新，只能生存于一時，不能生存于長久。改革是大勢所趨，時代所迫。為了機電修配廠的生存，發展，各項改革應穩步向前推進。 2、今后努力的方向 繼續加強學習，提高自身素質，不斷適應環境的變化。加強道德修養，拒腐防

7、變。踏實干事，老實做人，努力做到讓組織放心、職工滿意、自己心中無愧。在其崗，謀其事。干好本職工作。謀求經營工作的健康，穩步，有效開展。 企業經理年終述職報告2 男，現擔任×有限公司生產部經理，兼管品控部、設備部、倉儲部、研發部等工作。一年來所屬部門及所管轄部門工作都有所提升，具體表現在生產成本控制、產品質量控制、物流、人員效率等方面；實際工作中也存在不少的問題，值此年末之際匯總報告如下，是為本人年終總結或述職報告。 成本控制 A、設立了專人進行成本核算，并結合以往公司的核算方法進行兩次大的改進；達到了兩個方面的目的，一是成本核算更加真實、及時、有效，二是對相關人員的考核提供了依據。

8、B、要求相關人員每日查看成本狀況，做到心中有數，及時發現問題、及時改進；每天在公告欄中公布成本偏差較大的部門及數額，促進全員的集體榮譽觀念和成本意識；在月度績效獎勵上附加成本因素，對成本偏離較大的情況進行全員考核； C、明確了大部分的成本控制標準，使得管理人員及操作員工做到心中有數、目標明確； D、月末公布成本情況并召開專題會議進行分析，制定改正方案，跟蹤糾正措施的執行情況；同時對相關人員執行嚴格的考核制度。 通過以上方法、措施使得全年各類原材料成本偏差控制在： 符合公司的標準成本偏差。各級管理人員及生產員工的成本意識均得到了加強和提高。 目前存在的主要問題： A、水、電、汽三項統計不完善，指

9、標不清楚，且尚未納入責任考核；未建立相應管理制度； B、維修費未進行統計，指標不清楚，尚未納入責任考核；未建立相應管理制度； C、低值易耗品進行了部分制度規范（勞保用品發放標準、低值易耗品發放制度等），但是統計不完善，指標不清楚，未納入責任考核。 D、非生產部門成本意識不強，沒有具體的部門成本控制指標和相關制度（例如：倉儲部裝卸費、整庫費、周轉費、租庫費等的控制；品控部客訴費、檢測費、公關費等），部分管理人員數字觀念不強。 質量控制 A、通過召開會議及組織培訓提高員工的質量意識； B、全年無重大惡性質量事故； C、對質量問題及時處理并做通報，強化員工質量觀念； D、考試工藝規范、操作規范； E

10、、完善部分生產記錄（投料記錄等）、發貨記錄等，使產品具備可追溯性； F、加強監督檢查使得設備衛生、工器具衛生、生產現場衛生及員工個人衛生均有大幅度提高；同時也增強了員工衛生意識的自律性； G、明確生產管理人員的質量考核指標，嚴格考核，使得各級管理人員重視生產過程的各個環節質量控制； 目前存在主要問題： A、沒有系統的質量管理體系，需建立并運轉； B、沒有穩定、優秀的品控隊伍，需建立人才培養、引進機制同時配套好的激勵措施，提高人員工作積極性和穩定性； C、與質量管理相關的記錄不完善，需進一步加強并實際運轉； D、品控管理人員的培訓沒有完善的制度機制，需建立并實施； E、需要明確品控員職責； F、

11、沒有完善的品控記錄，質量問題及質量事故記錄（發生過程、造成損失、發生原因分析、事故處理報告、事故糾偏措施等）； G、沒有完善的質量周報、月報、年報（匯總生產過程質量情況、原材料質量情況、產成品及市場反饋質量情況等）； H、對員工的培訓需要再規范，編制培訓計劃、培訓教材并跟蹤培訓效果； I、需針對研發部出的工藝規范、質量標準完善監督檢查標準、監督檢查方法及工具等規范； 效率管理 A、細化分工提高單位時間勞動效率； B、完成并超越公司提出的生產一線員工平均工資達到20xx元/月的目標，全年按每月工作26天計算平均工資達到2259。8元； C、針對設備的生產能力定時定額，注重前后生產工序的配合銜接，

12、使得生產過程更加流暢，減少或避免停工待料及窩工現象； D、調整工資分配方式，使勞有所值、勞有所得； E、明確工作目標，采取適當的激勵措施提高員工的生產積極性； 目前存在主要問題： A、生產前（尤其是新產品）的組織、準備工作不充分，使得現場比較亂且影響員工生產積極性； B、對員工的工作情況記錄不完備，不能做到每名員工做最適合自己的工作； C、調崗隨意性大使員工茫然無所適從； D、沒有有效的新設備、新工藝引進機制，不能大幅度降低員工勞動強度、減少工作時間且提高工作效率； 制度建設 A、已完成規范明細：計件工資管理規范、工作服穿戴管理規范、車間衛生管理規范、員工考勤管理規范員工入職、離職手續辦理規范

13、、裝卸工管理規范、倉儲部出入庫手續管理規范、員工進出車間管理規范、勞保用品發放規范、工器具管理規范、設備衛生管理規范、管理人員考核標準、設備操作管理規范（部分）、安全生產目標管理、員工個人衛生管理規范、倉儲部衛生管理規范、效益獎管理規范（工齡和全勤）； B、在制度貫徹方面堅持的中心思想是：“要想執行有力，必須措施有力；要想措施有力，必須檢查有力；要想檢查有力，必須獎懲有力。”。并在實際工作中強化監督檢查及記錄的職責，堅持沒有檢查工作就不算完成（即便實際工作已經完成），強化各級管理人員的監督檢查意識和接受監督檢查的意識。 C、考核盡可能的量化，以事實為依據、以數據為準繩。使得考核盡可能的公平合理

14、，同時輔助以有力的獎懲力度，極大的提高了管理人員的工作積極性。也通過數據考核增強了管理人員的數據觀念，使工作有更直觀的參考和理性。 目前存在主要問題： A、一定程度上存在人管人的現象，而不是通過制度管人。造成的不良后果就是，這個人在工作就能做好，這個人不在可能工作就會有問題； B、制度不夠完善，很多時候政策發布及執行都比較隨意，沒有正式文件，沒有正式批準的手續；造成結果是為后期執行帶來很大不確定性和糾紛的發生； C、有些制度時間較長，不能及時修改，在面臨問題是出現按制度走不通的尷尬。 文化建設 A、抓住每次機會貫徹統一思想，主要有：做人做事兒要有起碼的職業、道德底線；選擇了這個工作就要無怨無悔

15、的努力做好，不要即干著工作又討厭這里的一切；責任是第一位的，任何一件事情或事故都應該有責任人而不是都是公司承擔；領導干部要心胸廣闊，做事兒要盡可能公平、公正、公開；強調服務意識，避免話難聽、臉難看、事兒難辦；加強執行力文化建設，強調復命制； B、利用板報、標語明確告訴全體員工我們鼓勵什么？反對什么？那些事兒是我們希望看到的？那些事兒是我們應該盡力避免的？對重大責任事件通報處理結果接受全體員工監督；對好人好事兒也大力宣揚； C、反復的講叢書上看到學到的知識、思想，并在適當的機會集體討論，鼓勵管理人員多看書，努力打造學習型團隊； 主要問題： A、沒有系統的企業文化建設方案，沒有形成固有的企業文化氛圍； B、沒有進行企業文化建設的專有人才，對企業的發展史、企業的今后規劃、人才戰略，員工福利等沒有系統的文件和宣傳，導致人員的歸屬感